医院培训总结〔通用7篇〕.docx

医院培训总结通用7篇医院培训总结通用7篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回首和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它能够正确认识以往学习和工作中的优缺点，让我们一起来学习写总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是我帮大家整理的医院培训总结通用7篇，欢迎大家共享。医院培训总结1“医院服务流程培训是一项重要工作，院部高度重视，院办作了周密细致的培训计划，培训工作获得了很好的效果。这次培训，大家学习热情，听课专心，笔记认真，积极互动认真学习了全程培训内容。今天的专题课件和视频讲课内容灌入新的理念融入到实际工作之中。从中懂得了真正的优秀员工应该用什么态度做好服务工作。为以后的提升服务态度和做好岗位工作奠定了基础，培训成效良好。这些课程将对我院职工完成年度工作任务和发展目的，起到特别关键的作用。通过这个侧面，展现了我院的全体员工不断学习、不断提升，也讲明了我们的培训是非常必须的，是最好的福利。员工们热爱学习，不断把握新的专业技能，提高专业技能和服务理念，提高主人翁的工作态度，主动积极的完成日常工作。一些礼仪和细节还需要进一步加强和完善。对这次培训，全体员工思想上高度重视，把培训当作提高本身素质重要时机来看待，参加踊跃。总培训率在95%左右。在繁忙的业务工作中，很多同志放弃了休息，在不影响工作的前提下认真参加培训。展现了我院员工良好的学习意识，这次培训将对我们的各项工作起到极大的促进作用。通过培训，使我们认识到，医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是加强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标志。学无止境，要思想解放，要更新观念，只要依靠不断地学习来实现。培训仅仅是开端，全院干部职工以这次培训作为加油站，作为充电时机，发扬理论联络实际的良好学风，为我院愈加美妙的明天而不懈的努力！医院培训总结2我到人民医院工作已经2个多月了，11月29日11月30日，参加了医院组织的新员工岗前培训会。由各科室主任和主要负责人就科室职能及医院规章制度等进行了一次全面系统的培训。此次培训固然只要短短几天，但我感觉受益匪浅。不仅对医院的情况有了一定的了解，也对各个科室有了更深入的认识。我的工作岗位是办公室办事员，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素质在本次培训中，主任向我们介绍了医院的发展史、基本情况等。让我对医院有了概要性的认识，对一些基本情况愈加全面的了解。从主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因而向我这样的新人就必须努力学习，勤于考虑，丰富本人的专业知识，为日后的工作打好基础。在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高本人的业务水平。二、学习医院制度，严格按规章制度办事俗话讲“没有规矩，不成方圆，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室主任向我们介绍了医院的人力资源制度。让我愈加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深化学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。三、树立团队精神，为医院发展奉献气力听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和发展前景都倍感自信心。通过这段时间的学习，我已做好了准备，相信本人会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求本人，爱岗敬业，以主人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出本人的奉献。医院培训总结3为期两周的新职工入职培训不知不觉转眼就要过去了，回想这两周的时间，本人收获学习了很多，也感悟了很多。1、感恩首先非常感谢院领导给我们提供了这一次培训的时机，给我们安排了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的教师们，以及人事处的各位教师们，十分是德刚教师一直陪伴我们整个培训经过。2、转换从培训开场，教师们就给我们讲到我们如今由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊，从学校到医院，地点的转换；从学生到医生，身份的转换。看似简单的转换，却需要过多的东西来支撑。我们要做的，首先便是要尽快的把本人的知识再充实起来，然后结合运用到临床中来。其次，比拟医院是个综合性的大舞台，我们要的不仅是智商的提升，还得有情商的培养，如孙明主任所讲，我们要学会提升本人的情商。3、责任培训初期，院领导们给我们介绍了医院的基本情况，目的，发展方向，使我们对千医有了进一步的认识。作为1960成立的一所医院，我们医院有着悠久的历史。同时作为拥有着诸多荣誉的医院，我们又是一所先进的医院。我们有着卓越的硬件设施，有着优秀的专家团队，以及诸多将来有发展前景的大批优秀青年精英们。在这样的医院中工作，我感到倍加荣幸，同时也感觉沉重的责任感。我们医院的目的：建设国内一流的省级综合性三级甲等医院；理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品；愿景：让千医在社会上更有地位，千医人更受尊重；战略：发展规模适度，突出品牌特色，走高新技术之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染着我，鼓励着我。4、团队培训期间，我们进行了为期两天的素质拓展训练。我们所有人都乘车前往了，灵岩寺素质拓展基地。在那了，两天的时间里留下了我们欢声笑语和快乐的回忆，更留下了我们团结协作的身影。在所有的各项培训练习中，无处不浸透着团队协作的精神。好多项目，从一开场的束手无策，手忙脚乱，到最后的团结一心，齐头并进，这一切都是团队的气力在发挥着重要作用。在以后的工作中，我们肯定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中，各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作，只要通过团结协作，才能够攻坚克难，才能够事半功倍，攻破一个个难题，顺利完成一项项工作，治疗一位位病人。两天的素质拓展，培养我们团队合作精神的同时，也增进了我们之间的友谊。大家讲讲笑笑，一起成长，共同学习，结下了深厚的友谊。5、制度无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行，离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训，各教师们给我们讲解了各种规章制度，让我们认真学习了很多工作有关的规章制度。这些制度，是以后我们工作的指南，唯有遵守这些规章制度，我们才能把工作做好，才能严格要求本人，这是对本人的负责，也是对病人的负责，更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的，制度恰恰给了我们更多的空间，让我们更规范的行医，减少了事故的发生，提升了我们的自信心。6、提升在培训期间，有幸接触到了第三批优秀青年的选拔，目击了各位优青答辩的全经过。看着台上各位竞选人剧烈精彩的答辩，使本人深受启发。首先是感遭到医院对人才的重视，对青年一代的关心与照顾，医院通过优青项目，给诸多有理想有抱负的青年提供了一个广大的舞台。同时，看到台上诸多优秀的前辈，也让我感到本人的渺小，学习的道路没有止境，本人需要学习与提升的东西还有过多过多。无论从学历上还是经历上，我还有过多的'欠缺。我一定规划好本人将来几年的方向，一步步的朝更优秀的方向发展。7、礼仪一上午的礼仪培训，收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范，在尊重别人的同时，可以以使你博得别人的尊重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中，接触的最多的可能就是病人，病人作为我们交往的对象，讲礼仪的你可能更能博得病人的尊重。在目前医患关系不是特别乐观的今天，礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中，可能我们耐心的倾听就能挽救一个病人，我们礼貌的一个请字，可能就给患者带来内心的愉悦，我们一个微笑，可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念，时刻为病人着想，以礼待之，相信病人能获得医治，医生能得到尊重，社会将会变得愈加和谐。8、瞻望马上要奔赴本人的岗位，投身到医疗事业中去，为能更好的快速适应新的工作，我想应该努力做到下面几点：调整就业心态，做好心理准备，实现角色转换；虚心学习，为角色转换提供扎实的基础；勇于担当，敢于承当责任，全身心的投入到新的工作中；严于律己，宽以待人；树立主人公意识，将千医作为本人的家，努力为这个家奉献本人的气力。9、总结总之，通过这两周的培训，增长了很多知识，扩宽了本人视野，提升了本人的团队意识，提高了本身素质，使本人对本人工作有了明晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力让千医在社会上更有地位，作为千医人更受尊重。努力成为目的明确、勇于担当、做医教研复合型人才。相信千医的将来会愈加美妙，我们会愈加优秀。成为千医团队的一员，是我的骄傲。医院培训总结4医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和珍贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精华。在当今医疗市场的剧烈竞争中，医院文化发挥着越来越大的作用，它关系到医院在市场竞争中的成败，关系到医院的生存发展，能够讲，医院文化是将来医院管理的主流，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。为使新入职员工深化把握本院的医院文化，9月26日医院组织开展了以“医院文化为主题的岗前培训。在这期间，医院新入职员工积极介入，认真考虑和总结问题，收到了很好的效果。培训中，医院领导首先从医院的发展史到，医院职能架构介绍、医院文化教育等做了详尽的介绍讲明。让新员工们对医院有了一个初步的宏观认识，并意识到医院有今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有时机在这样的医院工作是一个难得的时机，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。最后，每一位新人在培训后都讲出心得体会，他们在总结中表示：这样的岗前培训对于我们这些刚迈出大学校门，即将踏上工作岗位的新人很有必要，并承诺将谨听领导及前辈们的言传身教，在今后的工作中努力成为一名优秀的医务工作者，为人民的健康作出奉献。医院培训总结5医疗安全与质量贯穿在我们整个的医疗工作之中，卫生部“医疗质量万里行的主题就是“持续改良质量，保障医疗安全，为加强了医院员工的法律意识，让大家树立了正确的法律观念，提升自我保护能力，进一步加强医疗安全管理工作，持续提高医疗服务水平，迎接等级医院的评审。针对医务人员进行在医疗安全、法律法规上的缺陷与缺乏我院分别于201*年5月和7月邀请专业律师，对全体医务人员进行（中华人民共和国执业医师法）、（医疗机构管理条例）、（中华人民共和国传染病防治法）、（中华人民共和国侵权责任法）、（病历书写基本规范）等法律法规的教育与培训。专业律师以生动感人的例子向大家强调了法律的重要性，并结合案例作了医疗纠纷原因的分析，全体医务人员对于医疗安全、法律法规教育与培训，态度积极，热情高昂、认真听讲、勤做笔记，对于临床工作中涉及法律法规的相关敏感问题进行提问，每次培训的签到率均达95%以上。通过组织学习培训，全院医务人员的法律意识不断加强，医疗文书书写质量不断提高，医疗安全与医疗质量持续改良，学法知责、依法尽责、一心一意为人民服务成为全院职工的共鸣。医院培训总结6怀着冲动与自豪的心情，我很荣幸地成为常德市第二人民医院实习医生队伍中的一员。为期一天的培训，时间虽短，却让我受益匪浅。在培训中，让我了解到了常德市第二人民医院的历史沿革、科室设置等相关信息。本次培训对常见的问题如相关的医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、安全保卫等进行了系统的培训。对病历书写、院内感染、传染病防治等重点问题进行了深化的学习。在副院长谭大林、护理部主任谢梅芳和科教科朱春凤发言后，岗前培训正式开场。第一堂课由护理部谢主任带来，主任给我们讲述了职业规范与礼仪，教诲我们做一个有礼貌，有操行的二院人！讲解完毕之后还让一名专业的护理教师给我们现场做亲身示范，让我们愈加体会到礼仪的规范性和温文尔雅的行为举止的重要性。接着由医务部部长李燕给我们讲述医疗核心制度。教师教诲我们作为一名医务工作者，应当严格要求本身，时刻谨记十八项医疗核心制度，力争做一名合格的医务人员。接下来由质控办主任陈静雯为我们叙述病历书写规范。她耐心地告诉我们在临床实践工作中，必须严谨仔细的对待我们的工作，不允许有一字一句之差，否则会给本身和医院带来不必要的费事和严重的后果。所以，我们在日常的工作中更应该认真仔细对待工作，积极负责对待病人。紧接着是由药剂科主任余运文讲述处方书写规范方面的知识，讲述了处方的组成、规格、内容审核、发放与保管等问题。让我们对处方书写有了大致的认识和了解，使以后的临床实践中有了一定的基础认知。下午是由手术室护士长杨月娥给我们讲述手术室无菌操作技术的相关知识。教师先是打开ppt让我们阅读关于手术室无菌操作的配字讲解的图片，然后再由一名操作规范的专业教师来逐一演示，几乎面面俱到。让我能愈加深入地体会到从医者的严谨性与责任性！之后由院感科科长屠泽霞给我们讲述关于院感的知识，她告诉我们在医院工作时首先保证本身安全，只要一个健康的体质才能更好的为病人服务，把快乐和爱心带给更多需要帮助的人。最后由教师给我们做总结，要我们时刻谨记各科室教师对我们的教诲和讲述的知识，同时还给我们公布了实习纪律规定并签署了实习期间责任状。曙光微露，花开初舞，百草扎根，仁心仁术。我们已经上路，我们等待飞越。我能很真切的体会到医院领导和各级科室教师对我们的重视。我想在今后的实习中，我一定谨记各位教师的教诲，认真努力的工作，争取在实习期间获得优异的成绩，顺利完成实习阶段的学习！医院培训总结7在医院中，护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都讲“三分治疗，七分护理，这句话固然并不特别准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极奉献，进而遭到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使。在20XX年新的一年里，我们坚持把“以“病人为中心的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向，业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制订20XX年护理工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习把握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。相互学习促进，并作记录。2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科知识和能力。4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈二、加强监控工作，做好工作交接1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。固然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从本身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，汲取的教训，提出防备与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追查相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。三、转变护理观念，提高服务质量1、护理部继续加强医德医风建设，加强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，进而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。2、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，经常听取医生的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务，创造感动的服务理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理服务。五、树立法律意识规范护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的公布，怎样在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格根据省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确如何才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律根据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。六、护理各项指标完成目的1、基础护理合格率100%。2、急救物品完好率达100%。3、护理文件书写合格率90%。4、护理人员“三基考核合格率达100%。5、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。6、常规器械消毒灭菌合格率100%。一次性注射器、输液血器用后毁形率达100%。我相信只要我们齐心协力努力执行以上工作，我们在20XX年的护理工作中一定能获得好的成绩！【医院培训总结通用7篇】