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企管部工作计划汇编6篇企管部工作计划汇编6篇人生天地之间，若白驹过隙，突然罢了，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！此时此刻需要制定一个具体的计划了。相信大家又在为写计划犯愁了？下面是我帮大家整理的企管部工作计划6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。企管部工作计划篇11.组织施行企管部职责范围内的各项工作，调动全部及下属各部门人员的工作积极性，催促全部人员全面完成任务;根据公司目的分解企管部长工作任务，定工作进程，做好指导组织督查工作。密切各岗位之间工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作。2.贯彻落实企管部岗位责任制，明确企管部人员各岗位职责。企管部各人员根据工作目的性质、任务，制定本人的岗位职责描绘书。3.联合公司其他部门，在今年3月底前拿出各部门各岗位的职责描绘书，于4月上旬汇总至企管部，经公司领导商量后制成（企业各部门及岗位职责描绘书），构成公司级岗位职责的标准文件。4.联合公司各部门，于4月份开场绩效考核，并检查催促各部门各岗位职责的执行情况，培养公司各部员工严谨务实的工作作风。5.组织、协助公司级制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章的制定。做好公司规章制度起草、组织审核、颁发工作，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。拟订部门规章制定的程序，指导催促部门做好业务流程、业务规范的制定、执行。于今年6月前完成（企业管理手册）的制定。6.做好每次宾客来访的接待工作。根据不同的宾客制定不同的接待标准，每次在宾客来访前做好相关欢迎标语和企业资料的准备工作，并根据来宾的访问时间制定合理的行程。在接待工作中不断提升企业的形象、展示企业风采，并积累更多的接待经历，确保每次接待工作的圆满完成。7.于上半年配合施工部和生产部完成施工队所有队员的安全员培训取证工作，并在企业内部开展安全教育工作，确保所有员工树立牢固的安生产意识，在工作中不发生任何的意外伤害事故。8.设立专职的防爆材料和清洗液研发人员，在公司相关部门的配合下对防爆材料和清洗液进行进一步的研发，并在这两项产品上不断创新，以领先于同行业企业。9.法务和商务专员在公司外聘专业律师的配合下，对公司有关的法律事务进行具体周到的处理，确保公司的利益和声誉不受损害，积极维护公司的权益。10.专利工程师今年需要在专利开发和延伸上加大力度，积极开展新专利的申请、保密和存档工作。并积极配合企划、商务和法律，树立企业专利新形象。11.组织汇总公司年度综合性资料，为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料，及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿，审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理，保证文稿质量。12.组织收集和了解各部门的工作动态，沟通公司内部信息，为领导决策提供可靠的根据和建设性方案。制定并执行公司信息收集处理规章流程，科学分析信息内容，及时反应处理意见，做好信息综合分析、动态分析工作。协助公司主要领导协调各部门之间业务工作。13.根据公司发展需要和公司安排，搜集研究国家及地方政府部门关于公司产品而制定的法律、政策、程序、规章制度，为公司产品销售、生产、研发等业务提供政策支持性服务，协助各部门加快工作进度。14.根据公司业务工作需要，开展调研、企划工作。根据详细工作目的，制定调研方案，组织调研人员，指导步署调研工作，分析调研结果，科学合理实事务实得出调研结论。15.根据会议决议、领导目的和意图，制作企划方案，提供领导决策备选，协助部门施行企划方案，及时收集反应信息，解决出现的问题;做好企划施行的总结工作，提高工作效率。16.积极开展对内对外宣传。在现有基础上进一步扩大公司企划和外交礼仪接待人员队伍，培养一批接待和商务方面的骨干精英，积极推动公司对外形象和文化建设。17.协助销售部做好各地反应信息的及时处理工作。按对口负责的原则，与各部门协商协调，整合资源，以最快的速度解决市场需要及时解决的问题。将问题的解决落实到人，重大问题排定时间表，按进度跟踪。动态管理，及时沟通，做好记录。研究信息，发现问题与苗头，为领导决策提供根据性材料。18.做好详细的行政和后勤管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作。详细事务大致为：食堂、车辆、办公用品采购的审批与管理、会议组织、宾客接待、公司网页与网络、宣传、安全保卫、值班、文档、基建协调等。19.工作建议：在财务管理部设臵专门的财务审计处(可暂由财务人员、企管部人员兼任)，制定督查工作制度、规范、程序、督查范围、细则等，着重对企业各项经费的支出、外出安装和驻外基地发生的各项经费、采购供给部门的经费往来等开展督查审计工作。有力的督查审计，有利于提高员工的工作效率及责任心，经济问题是重点督查审计的对象。财务审计处直接对董事长负责。20.详细工作(食堂、车辆、办公用品采购的审批与管理、会议组织、宾客接待、公司网与网络、宣传、安全保卫、值班、文档、基建协调等)。总体目的：a、有范可依制定、完善企管部各项详细工作制度，规范工作流程，严格按制度和流程办事;建设健康和谐、紧张有序的工作环境。b、建立民主、科学、合理的企管部内部决策机制，逐步完善“企划组织施行督导总结提高内部执行机制。c、节省经费办实事，为公司各方面提供优质服务，完善企管部服务职能，强调树立服务观念。d、根据企管部现有人员的能力、喜好、兴趣，开发现有人员的更大的服务功能(附加值)，为公司发展提供更大的支持。详细措施：a、根据工作性质和各人能力，在现有工作安排和平衡工作量的基础上进一步明确企管部各人员的基本工作职责、性质，各项工作规范、程序、要求，明确责任范围，制定赏罚措施。b、每一项工作上做到既充分听取企管部人员意见，又大力贯彻公司工作规范要求，协助详细工作人员解决工作上的问题和困难，创造条件完成公司下达的企管部各项工作任务。c、详细工作任务排定工作进度、品质要求，充分发动发动，同时依进度、品质督查、催办、指导，积极办理、承当责任。d、事务办理经过中注重收集正反两方面反应意见，针对出现的问题积极采取应对或弥补措施。e、重大问题(如涉及公司全局、重大经济性、多部门协作、跨公司协作等)请示董事长，在获得董事长、协作部门支持的情况下施行。施行经过中多考虑可能发生的负面效果。f、注意与公司主要领导、主管领导沟通，充分把握领导主要真实的意图，力求正确贯彻施行其意图。总结：企管部工作无论人力资源管理、行政服务、后勤保障等一系列工作都是极为细致的，来不得半点马虎;企管部是公司的形象部门，是对外联络的窗口，是建立公司企业文化的重要环节;企管部大量的工作跨部门、跨领域，事多面广。这些需要调动企管部人员的工作积极性，依靠团队的气力，克制困难，为公司发展助推出力，提供最大力度的支持。企管部工作计划篇2根据本年度实际情况，结合目前*铝业发展状况和今后趋势，企管部20xx年度工作规划和详细工作措施提请本草案。企管部工作规划1.战略管理1.1组织制订*铝业中长期发展战略规划与内部管理运营方案；拟订将来35年*铝业发展战略规划，推动*铝业逐步实现由单一生产经营，向品牌经营，进而向资本经营之战略发展走势的过度；开展品牌经营现状的调查与研究，探索跨行业品牌运作的可行性研究和与之实现的内外部条件的考证。1.2*铝业组织机构调整，推行先进的管理形式，提高组织管理水平；优化*铝业组织构造，建立内部运营客户机制，推行项目管理的运营形式，实现由营销带动生产线运营，由成本中心向利润中心转变，在成本控制上以代理营销铝型材实现动态监控，“先打市场、后建工厂，把握市场源头，为*铝业型材选择畅销型材提供市场根据，为按期投产达产奠定基础。2.计划与目的管理2.1组织编制*铝业年度经营计划，建立目的管理体系，并持续加以完善；建立全员目的管理机制，对此应充分体现质量意识、效率意识、责任意识和危机意识、我是老板意识。2.2拟定*铝业年度经济责任制和考核方案，定期对责任部门进行评价；建立部门负责人责任机制，定期述职与考评相结合，日常监督与不断提高相协同，一切依法办事，确立经常检讨与持续改善相促进的良好组织管理体制。2.3把握*铝业经济运行状况和经营管理状况，以月报表形式提交经营情况的统计分析报告；将*铝业内部管理组织运行与经济效益相结合，使内部经济活动分析成为*铝业修正内部管理和审定将来发展的主要决策信息源和数据库。2.4检核*铝业各部门专项工作计划方案的制订与完成情况。在下达部门专项工作计划中，应注重与其他部门工作计划的联动性，避免孤军作战和效果甚微局面的产生。部门专项工作计划既是战略需要，也是实现*铝业既定目的的要求，或矫形的部署。3.制度体系建设3.1推行当代企业制度，建立适应*铝业发展的企业管理制度体系；管理制度体系包括通用制度和专用制度两部分。3.2收集、整理与企业有关的法律、法规，开展专题调查与研究；无论对外开展业务，还是对内遵循流程，应充分体现法律精神和制度精神，营造良好的的依法办事的工作气氛；适时开展应对铝业型材内外形势和企内外运营形势的变化的针对性较强的专题调研，为*铝业决策当好参谋。导入对国家法律、法规，行业鼓励性政策，以及地方政策的研究并提出有关建议。3.3提出或审核各部门制度建设需求，组织制度初稿会审。在统筹制度体系建设中，应注重制度的合法性、可行性、符合性、科学性、可操作性和服务性，应充分考虑*铝业的现状与将来。4.标准化体系建设4.1组织推行全面质量管理等当代企业管理方法；除了现有管理体系外，拟推行JIT项目、能源管理体系等，一改以往的应付体系要求向自觉践行体系规范，逐步实现由别人验厂向自我不断改善的转变。总结并检讨以往验厂中的现实缺乏，持续推进促进学习与发展的管理方法，借鉴并推行标杆企业的管理经历。4.2诊断*铝业内部管理运行机制，提出纠正、预防和改良意见；关注内部客户群的诉求，深化调查企业运营中有代表性的问题，并转换为课题加以研究和诊断，提出可行的改善方案。4.3组织*铝业认证体系的内部审核工作,建立内部管理标准化体系；管理标准化，扩展和延伸到包括各种制度文本、对外公文格式、业务表格、VI、审批、请示与报告在内的业务、管理、操作等的各个层面工作，建立模板数据库和编码数据库。4.4开展管理评审活动,并对管理评审的适用性进行跟踪评价。考虑到*铝业组织构造的调整及其所带来的流程变化，开展对现有认证体系的符合性进行论证和评价，总的指导思想：让认证体系真正成为*铝业管理的行动指南。5.流程体系建设5.1根据*铝业现有作业形式，提出流程优化改良方案，使其更符合实际作业形式。作业形式决定流程走向，优化流程应对现存的成文或不成文的流程进行分类，流程体系包括管理流程、业务流程和操作流程。5.2整理企业流程，界定流程各环节内容及各环节间交接关系，构成业务的无缝衔接。流程的意义的在于规范，规范的意义在于效率，效率的意义在于共同提高。流程是团队合作的纽带和桥梁。因而，流程设计应充分考虑内部客户间的互动性和客户价值的实现倡导。5.3根据*铝业战略的调整、新产品的出现和新工艺的要求，梳理、优化管理流程；优化管理流程，是管理者自我觉悟的体现，流程表达了管理中的理的成效，优化管理流程就是要理出成效。5.4维护、完善流程体系，监控流程运行状况，评价流程再造效果，并提出改良方案。系统解决流程不畅带来的管理瓶颈问题，如：作业随意、部门扯皮、责权不清、管理真空等。6.项目管理6.1组织*铝业项目规划、可行性分析和编写评估报告；申报项目的规划方案；技术改造项目规划方案；政府补贴等项目信息的收集等。6.2承办项目申报及验收管理，做好对外材料上报工作；6.3介入新建、扩建及更新改造项目的管理；6.3组织*铝业组织变革、资产重组、对外并购等项目方案的编制与报批。7.信息化建设7.1制订*铝业信息化建设规划方案；对较大项目导入评审机制，对规划方案的可行性和效果进行论证，避免资金和资源的浪费。7.2组织开发、引进包括ERP在内的各项应用系统，建立信息中心平台。准OA系统、内部网站、外网功能优化等自主开发项目的立项，基本实现准无纸化办公，提高信息化普及率。详细措施1.完善*铝业企业管理制度1.1在确定*铝业的组织架构后，进一步确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用,保证*铝业的运营在既有的组织架构中运行.2月末完成1.2实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩,进而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的'竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，进而推进企业的发展.20xx年企管部着手进行*铝业绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。行政管理人员薪酬体系2月末完成，生产一线管理人员及员工薪酬体系在试生产前完成2.绩效考核工作牵涉到各部门各职员的亲身利益，因而企管部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。2.1企管部在操作经过中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改良工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目的的目的。2.2绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的经过。企管部在操作经过中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。3.建立职位分析制度,通过职位分析既能够了解*铝业各部门各职位的任职资格、工作内容，进而使*铝业各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计愈加准确，也有助于*铝业了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整*铝业及部门组织架构，进行扩、缩编制。可以以通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。4.企管部本身建设:企管工作作为将来企业发展的动力源，本身的正规化建设特别重要,因而，企管部大力加强本部门的内部管理和规范，本身建设目的为：4.1完善部门组织职能；4.2完成部门人员配备；4.3提升从业人员专业技能和业务素质；4.4提高部门工作质量要求；4.5圆满完成本部门年度目的和*铝业交给的各项任务。5.招聘详细施行方案：5.1招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告招聘职位与要求的撰写；*铝业宣传品；一些必需的文具；招聘用表单.5.2安排面试应注意：面试方法的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反应;5.3规范招聘与配置，企管部起草完成（*铝业人事招聘与配置规定）,请*铝业领导审批后下发各部门；6.薪酬管理根据*铝业现状和将来发展趋势，目前的薪酬管理制度将有可能制约*铝业的人才队伍建设，进而对*铝业的长远发展带来一定的影响。通过企管部对*铝业各阶层人员现有薪资状况的了解，建议尽快建立*铝业科学合理的薪酬管理体系.7.员工福利与鼓励员工福利政策是与薪酬管理相配套的加强企业凝聚力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。企管部根据*铝业目前状况，使*铝业“以人为本的经营理念得到充分体现，使*铝业在人才竞争中处于优势地位。7.1计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴上述两项进行改革与完善、满勤奖、节假日补贴、社会医疗保险服务满一年以上职员方可享受此项福利、员工生日庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、年终春节礼金等。7.2计划制订鼓励政策：月季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议提案奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制如末位淘汰机制等。7.3第一季度内3月31日前完成福利项目与鼓励政策的详细制订，并报*铝业总经理审批，通过后进行有组织地宣贯。7.4自4月份起，企管部将严格根据既定的目的、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内6月30日前进行一次员工满意度调查。通过调查信息向*铝业反应，根据调查结果和*铝业领导的答复对*铝业福利政策、鼓励制度再行调整和完善.8.人员流动与劳资关系协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是企管部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目的，也未进行规范性的操作。企管部将把此工作作为考核本部门工作能否到达工作质量标准的项目之一。8.1人员流动控制年度目的：正式员工不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离任人员年流动争取控制在10以内，保证不超过15;8.2劳资关系的协调处理目的：完善*铝业合同体系，除（劳动合同）外，与相关部门一些职位职员签定配套的（保密合同）、（培训合同）等，树立*铝业良好的形象9.建立内部纵向、横向沟通机制，调动*铝业所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。群策群力，为企业发展服务.9.1企管部在20xx年将加强员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离任、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的机会进行，平常企管部可以以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目的标准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈把握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反应，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。9.2建立民主评议机制。企管部计划对*铝业部门主管进行民主评议。原则上计划半年一次。对部门主管工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考根据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，可以以避免*铝业对部门主管的评价的主观性。9.3规范使用（工作协调单），部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，进而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展。企管部在20xx年3月31日前完成对使用工作联络单的规范。9.4其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理睬议等。10.员工培训通过岗前、岗中生产操作规程培训，确保生产线顺利运营投产达标，对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，进而全面提高*铝业的整体人才构造构成，加强企业的综合竞争力。10.1生产操作规程岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度.10.2质量管理体系、标准化操作流程培训，10.3培训做到有培训、有考核、有提高。企管部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的根据之一。10.4争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训读书、工作总结等方式等。11.企业文化建设企业文化的塑造与宣贯，企业文化的构成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的经过，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断加强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。11.1制定（员工手册），将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目的等内容增加进（员工手册），并在第一季度内完成此项工作。11.2将*铝业先期矿业发展多年来积累的优良传统和企业文化精华加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。11.3加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。11.4对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。企管部工作计划篇3根据本年度工作情况与存在缺乏，结合目前公司发展状况和今后趋势，对于公司提出的20xx年杜绝浪费，节能降耗，增产上量，停亏争盈的奋斗目的，企管部计划从下面几个方面开展20xx年度的工作：1、完善公司企业管理制度。目前公司管理方面的缺陷主要是缺乏一套完好可行的企业管理制度，20xx年企管部要组织、协助公司级制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章的制订。做好公司规章制度的起草、组织审核、颁发工作，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。拟定部门规章制订的程序，指导催促部门做好业务流程、业务规范的制订、执行。于20xx年xx月前完成（企业管理手册）的制订。2、企业文化建设。制定（员工手册），将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目的等内容增加进（员工手册），并在第一季度内完成此项工作。加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。对所有新进员工，在正式上岗前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。3、企管部本身建设。企管工作作为将来企业发展的动力源，本身的正规化建设特别重要,因而，企管部在20xx年将大力加强本部门的内部管理和规范.企管部20xx年度本身建设目的为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提高部门工作质量要求；*完成本部门年度目的和公司交给的各项任务。4、考核方面。1逐步完善产值产量、投入产出、收率、能源消耗、产品质量的考核，对车间的生产经过控制提出新要求，提倡节约，杜绝浪费。在这方面企管部要下到车间了解车间生产实际情况，进行实地调研，希望各车间能理解并能主动配合，做好一些基础数据的收集、记录。2根据公司生产经营计划和工作目的，对各部门的工作目的、计划执行情况进行考核。对各部门日常工作及每次会议安排的工作执行情况进行考核。3对所有考核内容制订书面的考核方案和考核细则。最后，在20xx年企管部努力做好本人的本职工作，要配合好、服务好生产，将重点抓管理、抓落实，使各项管理工作更上一层楼。相信公司今年一定能完成目的。企管部工作计划篇420xx年，在公司领导的正确领导及其他部门大力协助和帮助下，企管部基本上完成年初制定的各项工作任务，为总结经历查找缺乏，更好地完成20xx年的工作任务，现将20xx年的工作情况总结如下：一外事工作1、年产10万吨合成氨生产项目试生产方案备案；2、完成全厂范围的环境监理；3、完成编制余热发电的环境影响报告表的编制整体工作；4、完成余热发电项目和三期工程的社会稳定风险评估工作；5、完成余热发电项目的安全预评价的基础资料的准备工作；6、完成了二期甲醇的环境影响报告书的相关基础资料的准备工作；7、二期甲醇项目；8、合成氨的职业病控制效果预评价报告的编制和上会工作；9、合成氨的安全设施完工验收报告的编制和上会工作；10、协助安环部完成了全厂范围的防雷检测工作。二内部管理工作1、现场管理现场管理领导小组于每月8、18、28日，定期组织安环部、设备部、电工车间等相关部室每月进行的三次现场综合大检查，1-11月共组织了33次现场检查，2次拉网式大排查，检查出安全隐患、现场管理不合格等累计1627项，其中环境卫生方面计568/项，安全环保方面501项，机械设备方面325项，宿舍卫生233项。通过现场检查、整改反应、复查确认等方式，公司现场管理水平得到持续提升。主要表如今：1三月份，因二期工程5月份即将全面投产及原现场管理方案存在的众多问题。为使现场管理工作更进一步，企管部在原现场管理方案的基础上进行修订，制定了考核标准、考核办法并重新划分卫生区域，明确了责任。2考虑办公区域现场管理一直未有成文的管理规定，此次修订时在现场管理领导小组机构中增设了办公区检查组，时间为每周五下午16:00对机关各部室办公区域进行检查，检查结果随即进行公示。3调整检查方式。现场检查原为安全环保管理、现场环境卫生、机械设备管理自行组织检查，检查结果汇总至企管部再由企管部统一汇总行文下发。为使现场检查更富成效，调整为统一检查并要求检查时所属车间领导介入，检查结束后现场进行通报，对查出的问题由车间负责人当场确认，加强了现场检查的透明度。4公司标准出台。因前期公司现场标示制作不规范，制作标准不统一。为切实改变这一状况，根据安全标准化及国家相关标准要求并结合公司实际，规范了现场标示的制作标准，并注明编号、分发号、执行时间。现已制定了防撞柱、安全防护栏、绿化带防护罩、生产现场岗位标准。标准出台后，各生产单位在现场制作时都严格按标准进行制作，现场制作得以规范、有序、统一，增添了现场亮点，提升了现场管理水平。5现场管理意识逐步提升，自主管理能力明显提高。随着现场管理工作的不断推动，通过反复的沟通和沟通，提高了各车间对现场管理的认识，现场管理工作得到不断细化和深化。存在的问题：1现场管理方案还有待于进一步完善。当前现场管理主要执行的程序为组织检查、施行检查、通报整改、整改反应、现场复查五个环节及日常抽查等方式推动现场管理的工作。缺乏一套完好的管理方案进行监督、检查等问题，下一年的工作要重新进行理顺。2绩效考核方面的考核细则还需进一步细化、优化。由于在之前方案制定时考虑不够细致，一度出现无法考核的问题。在再次修改方案时需重新进行论证，多方面征求相关人员的意见，真正发挥考核的作用。三能源管理工作今年，在公司领导的大力支持下，我部全力投入，终于在年底前顺利通过了能源管理体系认证工作，回首一年来，从4月份寻找认证公司，到8月份编制完成能源管理体系手册及程序文件，到11月份体系审核及最后的认证通过，企管部全体人员摸着石头过河，积累了体系建立的工作经历，为接下来公司建立环境、质量体系打下了必要的基础。1能源管理体系认证能源管理体系认证工作室国家、地方要求通过的一项管理工作，对企业生产管理有积极的作用。从一开场，企管部就高度重视这一工作，并积极筹划，认真开展。从工作经历方面来看，对于这一冗杂的体系性工作，不是企管部一个部门能够顺利完成的，因而怎样组织好相关部门、车间的积极介入，怎样通过制度性文件的有效约束，怎样通过必要的统计方式进行核算，成了解决问题的关键经历。2能耗数据20xx年，炼焦工序能耗为127.87kgce/吨干全焦，去年同期为117.59kgce/吨干全焦；公司综合能耗以焦炭为基础，前11个月为164.91kgce/吨干全焦，去年同期为166.81kgce/吨干全焦。其中，由于今年上半年二期焦炉烘炉用煤气为一期煤气，故今年上半年炼焦工序的能耗居高不下，拉高了今年整体的能耗水平。存在的主要问题有：1能源管理体系固然通过了认证，但仍与生产实际相脱节，不能有效的指导生产、监督生产。十分是机焦、甲醇、化产等几个重点用能单位，还没有把能源管理工作作为车间的重要核心工作来抓的意识，也不具备独立进行能源核算的能力。2计量器具管理存在较大缺乏，致使多项重要数据或缺失或失真，使得统计失去了准确性。如炼焦工序耗蒸汽，确保统计数据；炼焦工序自耗煤气有的固然安装了计量器具，但读数严重失真，有的没有计量器具；全公司的用水缺乏有效统计如此等等。3能耗指标缺乏横向对标。目前我公司能耗水平仅仅做了公司内部的纵向对标，并没有与国内其他同类型煤焦化工企业进行有效对标，进而不知本人在节能方面所处的位臵。四温室气体排放工作今年秋，由省经信委组织培训，国家低碳行动万家企业介入，开场了温室气体统计、填报工作。作为高能耗、高排放企业，积极填报温室气体，既是企业履行社会责任的体现，也是企业自我约束的体现。企管部从培训之日起，就高度重视本项工作，充分认识到做好温室气体的统计、上报和管理工作，是符合经济发展方向，有利于企业转型升级，能够提高企业综合竞争力的举措，因此认真学习国家及地方相关法律法规，确保本项工作能够积极有序开展。自10月份起，企管部着手学习温室气体方面相关知识，制定了统计的方法学，并以此为基础，统计了20xx年以来公司温室气体排放量，在11月份，根据经信委的要求，上报了该数据。3、资金及项目申请从今年开场，公司对企管部开场要求，寻找能够有利于企业软实力、经济效益的项目，积极申报，为企业创造效益。根据领导的指示，企管部积极与地方相关部门接洽，寻找适宜项目，并完成了省级技术中心申报、电力直接交易项目申报等几项。1省级技术中心建立技术中心是企业转型升级的重要举措，能够大力提升企业的软实力、外部形象，并为企业申请项目提供必要的支撑。此前，公司技术中心为市级，本次申报省级。我公司5月份起积极开展申报工作，9月份专家进驻审核，并在今年10月份顺利通过，目前，省级技术中心牌匾已发至公司。2经济新增长点项目这一项目如能成功申报，将给公司带来50-200万元的资金支持。但由于焦化行业目前处于限制投资阶段，故最终未能通过申报。3其他项目通过今年的几项项目申报，企管部锻炼了业务能力，提高了对申报业务的认识，为来年开展相关工作打下了坚实的基础。4、绩效考核今年初，经过集团人资部统筹，绩效考核工作划拨至人资部统一管理，企管部负责其部分指标考核，主要为产量、消耗、现场及创新四项。通过本次职责调整，企管部能够集中精神对关键指标给予更多关注，并在年内针对绩效考核数据统计、计算方法等方面进行必要的调整，确保指标与生产实际吻合，确保了考核工作整体上的客观、公正性，发挥了绩效考核对生产的引导和促进作用，获得了一定的成绩。1绩效考核工作得到各车间的严肃、认真对待，各车间采取了各种应对措施，并获得了较为明显的成效。从几次绩效考核修正和调整时的数据分析来看，消耗类指标基本都能做到稳中有降，个别车间持续控制并降低消耗，没有一个车间的消耗类指标出现反弹。2绩效考核个别指标考核办法得到及时调整，避免了大奖大罚，促进了绩效考核的公正、合理。十分是在部分车间管理范围出现调整时，在进行了大量、详实的数据分析后，考核指标及时进行了相应的调整，稳定了考核结果，避免了大奖大罚的现象，效果比拟突出，严格躲避人为调整绩效考核结果，确保了绩效考核的严肃性，也促进了各车间根据本身实际不断控制本身指标，发挥了绩效考核的引导作用。5、计划管理工作今年年初，由集团统一对各基地的生产目的进行审核、批准和企管部工作计划篇5部门名称：企业管理部部门负责人：企管部二xx年年度工作计划制表人：xx联络0108xx50571机密制表日期：20xx年12月09日填写讲明：1、本工作计划的目的，是将BSC指标与详细的工作相结合，通过有针对性的工作计划保证BSC指标的落实；2、本表格中的指标是根据平衡计分卡四个维度的管理原则，从财务、客户、运营和学习成长角度全面衡量评估部门的业绩；3、“指标讲明指的是相应指标的计算公式定量指标或工作内容概述定性指标，当指标包含多项工作内容概述时，需对每项工作内容概述分别描绘其“阶段目的和完成标准以及“工作内容和措施例如“人力资源管理体系建设的质量包括“人力资源规划建设的质量和及时性、“人力资源管理研究和专题会议的组织、“人事档案管理的完备性、安全性三项工作内容概述，所以需要对“人力资源规划建设的质量和及时性、“人力资源管理研究和专题会议的组织和“人事档案管理的完备性、安全性分别描绘其工作目的、完成标准以及工作内容和措施；4、“资源需求指完成该项工作所需要的人力、物力和财务预算额；5、“影响因素分析指影响该项工作的主要因素和风险的分析，并指出应对不确定因素和风险的措施；6、假如有某些计划工作，无法找到对应的指标，则另外附表讲明；7、“阶段目的和完成标准一栏中填写的“完成标准应该详细，易于衡量；8、“工作内容和措施中只需反映工作重点和特点，无需描写工作细节工作细节将在专项计划中反映。部门负责人签字：签字日期：年月日企管部工作计划篇6服务监督要有新思路。一方面要稳固“创先争优活动的成果；另一方面，要开展和施行“服务质量年活动，继续以活动推动服务再上新台阶。(一)检查方式：定期检查与专项检查相结合，集团企业管理部与各中心监管部门联合检查1、全面检查在每月的头两个星期，企业管理部应组织校园联络员和被督导人员根据学校活动安排、后勤管理处要求和工作常规，对所有专业中心进行专项检查，在不同时期采取不同的专项检查方式，如迎新、饮食、洗浴、交通等。3.充分发挥各中心监督检查部门的作用。每个中心每月向企业管理部提交一份监督检查报告。据报道，企业管理部深化每个中心进行有针对性的复查。如仍有问题，应追查相关人员责任，并扣分。企业管理部也要听取各中心监督检查部门的汇报，汇报的主要内容是这个月采取了哪些服务监督措施，发现了哪些问题，怎样处理发现的问题。4.各中心联合检查：由小组和各中心负责人组成的联合检查组对各中心的服务质量进行抽查，旨在扬长避短。抽样检查结果也是企业管理部对各中心服务质量评估的重要组成部分，每学期至少进行一次联合检查。(二)督导方式：通过学生定期工作会议信息反应、师生投诉、听取意见等方式收集服务质量信息。1、学生后勤服务工作会议反应后勤服务例会以校区为单位，每月召开一次，由集团企业管理部和学生后勤管理委员会共同组织，由校区各学院学生代表和校区负责人参加。2.来自老师、学生和员工的投诉通过电话、网络、邮件和集团总值班室反应的信息，及时进行处理和整理，构成监控内容。3.去找学生和教师听取意见；去相关部门听取意见；听取各中心员工的意见，了解各中心的服务质量和问题根源。(三)考核方式：集团企业管理部根据各中心今年扣分情况进行汇总排队，作为年度先进单位考核和管理干部聘任的重要根据。通过工作，逐步建立职责明确、监管有力、约束到位、赏罚分明、服务规范、师生满意的服务监督网络。二是逐步理顺管理体制，加快依法治企步伐。为了建立一种全新的合适物流服务集团的企业管理形式，我们从管理体制、管理手段、管理标准、管理效率等方面进行了深化的探索，试图建立一套相对完善的企业管理体系。1、建立制度，加强中央实体的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订相关标准化制度，如合同管理办法、资产管理办法、招投标管理办法、成本管理办法等。2.逐步建立面向企业管理的数据信息中心。需要构成资产数据、岗位数据、基本情况数据、经济效益数据、企业文化建设数据等。3、资产，摸清家底。5月底前，检查全集团中心(公司)使用的学校自有固定资产和用自有资金购置的固定资产。4.加强合同管理，规范合同文本。中央单位在国内外签订的所有经济合同都要实行审批和认证制度，所有经济合同都要纳入档案管理。5.加强招标管理，规范招标程序，规范招标组织，规范招标文件。为加强招标管理，对外招标项目一律统一办理。明确招标项目，单项采购金额在1万元以上，年度批量采购金额在3万元以上的必须进行招标，由集团组织。三是做好调查研究，为集团和中心提供有价值的研究报告4.服务体系研究：为使集团服务体系完好、规范，对各中心的服务内容、方法、标准、质量、监督、赏罚、评价等方面进行调查，构成完好的集团服务体系。【企管部工作计划汇编6篇】