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【必备】半年工作计划集合8篇【必备】半年工作计划集合8篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！此时此刻需要为接下来的工作做一个具体的计划了。好的计划都具备一些什么特点呢？下面是我精心整理的半年工作计划8篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。半年工作计划篇1上半年工作回首：20xx年上半年，仓库全体人员团结一致、克难攻坚，根据集团公司“内抓管理堵漏洞、外拓市场增效益的工作方针，紧紧围绕为公司生产服务大局，在公司主管领导及物资处领导的带领下，兢兢业业、任劳任怨、细心操作，管理制度不断完善，业务技能持续提升，库容库貌初步改善，服务效率快速提高。上半年积极配合采购部完成货物进库验收工作，共累计入库物资700余项次，出库物资1200余项次，十分是在人员相对紧张的情况下，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下，积极推进仓库的5s管理工作，树立了公司是我家的良好形象。工作计划我们的做法是：一、严格的劳动纪律和遵守公司的各项规章制度是完成工作任务的前提保证仓库是公司的一个形象窗口，仓管员的精神风貌和服务质量非常重要。我们通过认真贯彻集团及公司文件、会议精神及各项规章制度，进一步提高仓库员工的大局意识和服务意识，使仓库员工都能到达出满勤、干满工、不迟到、不早退，严守劳动纪律，努力钻研业务，同时积极参加公司组织的植树、清理下水沟等活动，提高团队意识、整体意识，使仓库的战斗力和凝聚力大大得到提高。半年来，仓库员工都能到达不管昼夜、不管风雨雪、更不管工作的时间内外，确保物资领用的及时顺畅，知足生产需要。二、加强对物资存放位置的调整工作，逐步到达整洁美观、取用快速的目的为了更好的服务于生产部门,加强物资管理力度，不断改良工作方法，上半年我们仓库重点对货物存放进行了调整、消除以往混乱不堪的局面。根据货物类别、型号、物资的轻重、库存量以及周转率的不同，对仓库物资进行了合理有序的库位调整,力求做到易拿、易放、易看、易点的堆积方式,坚持货物先进先出的原则，加强了仓库货物的科学化管理。这项工作从四月份开场,协调组织外厂来实习员工和在分厂的大力帮助和支持下一直有条不紊的进行着,估计此项工作会在7月底前完成，在提升仓库形象的同时也为5s的推行奠定了基础。三、科学控制库存物资随着公司的不断发展，尤其是去年公司大修计划采购的失误，使仓库进货数量猛然增加，工作量也随之增大，很多物资由于没有场地合理存放导致变质和变坏，给公司的财产造成了很大损失。在新一任公司领导班子的英明领导决策下，使我们愈加认识到提高采购计划准确率更为重要，我们仓库通过加强对物资采购计划的监控，积极采取有效措施和科学的方法，努力让进入仓库的货物有序存放，对库房内每一项物资进行最低和最高库存量的设置，根据仓储存货数量，合理利用仓库，降低库存，加快资金周转率到达降低成本的目的，同时尽可能知足各分厂部门的生产需要。四、加强学习，不断提高业务水安然平静团队凝聚力学习是进步的推动力。在做好本职工作的同时，利用工余时间坚持学习，努力提高本身的综合能力和理论水平。并且经常与库房各保管员沟通经历，相互学习、相互进步，共同讨论把仓库管理工作搞好的新办法、新点子。工作的进步、素质的提高、能力的发挥、所有成绩的获得，都取决于态度的转变。我们仓库结合公司运营的实际，组织员工认真学习专业知识、职业技能，同时加强道德、素质、技能等培训。一分耕耘，特别收获，从被动工作、推委扯皮、缺乏活力到积极主动、精诚团结、热情奉献，仓库的精神相貌，工作态度都产生了质的飞跃。质变必将带来量变，像周建凡同志的勤奋好学、勇于进步，刘丽双同志的任劳任怨、认真负责，王君同志的敬岗爱业、热情主动，张凤阁同志的周到细致、默默奉献，都融入到了仓库日常的工作中。配合积极，服务热情，不推诿、扯皮，充分显示出了仓库团队的协作精神和凝聚力。五、建议：1、建议仓库外地坪尽快打完并建个库棚，确保不能淋雨的物资保管到位。2、增加货架，将部分轻拿易放的物资(如小电机、小减速机等)上架存放。20xx年上半年仓库管理工作中存在的缺乏：1、出库经过中的串货错发、保管中的编号不符、数据不实等都有错误发生。由于个别仓管员工作责任心不强，造成仓库部分钥匙丢失一次，给仓库物资的安全造成极大隐患;浇注料发错，给公司造成两万多元的经济损失。这些本不该发生的事件，给我们时刻敲着警钟。2、由于仓库面积小、货架少，不符合合理规范、归类物资摆放的要求，造成很多物资货物堆码不标准，没有上架及重叠摆放的现象再加上由于去年的进货计划性不强，盲目购进物资造成的库存货物积压现象。3、物资出入库的程序做的不够认真细致，部分物资没做到见票发货，打借条的现象发生很多。4、废旧入库回收再利用的问题还待解决。要进一步探索研究交旧领新和修旧利废的管理办法。5、女工多，劳动力缺乏，很多搬移整理的物资进行缓慢。总结的目的是为了更好的计划，谋定而后动，因而，我们必须根据公司及仓库的实际情况，制定和施行相应的改良和创新计划，通过我们不断改良和创新的行动去超越自我，实现仓库管理工作的持续改良，实现卓越。下半年我们计划在完成日常仓库收发工作的前提下完成下面工作改良目的：1、仓储管理作业流程到达标准化要求。2、陈旧设备以及淘汰报废设备的清理工作。随着公司的不断发展，部分陈旧淘汰的设备较多，下半年年仓库将集中进行库存陈旧设备的盘点以及淘汰报废设备的清理工作，做到严格报废，确保公司资产的完好、不流失，为今后企业设备配置和更新提供可查根据。3、根据仓库管理的要求，做好仓库的管理工作。下半年将继续做好仓库的日常管理工作，力求使仓库的日常管理愈加规范、标准，为做好企业的后勤保障工作奉献气力。4、积极推进公司的5s管理活动，到达环境优美化工厂的要求。半年工作计划篇2一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理侧重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的'清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实气力、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道和“一费制程序愈加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。行评工作和机关干部作风整顿工作获得了阶段性的成效。二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，获得的成绩是阶段性的，是外表的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境到达了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心本身难以解决的东西以外，中心本身存在的问题仍表现为下面几点：(一)工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员以为有机可乘，越来越放肆。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗聊天的情况有之，上班时间上网聊天的有之，上班时间打游戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严重地损害了中心的窗形象。(二)工作作风不实。个别工作人员态度不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，“十要、“十不准制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严重影响了中心的“窗口形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟悉，解答业务咨询时有一定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众态度生硬，推诿工作的现象时有发生。(三)管理机构松散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，固然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严重;上班遵守请假及遵守作息时间上没有起到带头作用;在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打游戏聊天的现象也时有发生;工作上主观能动性不够，“维持会的思潮浓厚。这些情况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题愈加暴露了，所以中心必须对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。三、下阶段的整改工作针对上述情况，为了维护中心的窗口形象，为了保护各位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心“以加强纪律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设。当前必须做到下面几点：(一)狠抓作息时间。各工作人员除十分特殊的情况以外，必须按时上下班，一般情况下不得请假，凡请假的必须按请销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的，加倍处罚。(二)狠抓上班纪律。上班应严格遵守中心的各项制度，严禁上班时间出去吃东西，严禁上班时间打游戏，严禁上班时间上网聊天，严禁上班时间窜岗。如从今天起再发现类似情况，一定公开通报，严肃处理，应该向原单位通报的坚决向原单位通报，在如今的大是大非面前，中心不会心慈手软了。同时要求监督管理办公室要将监督管理拿上手来，不要得过且过，送人情，疲软，否则将负连带责任。(三)狠抓服务建设。各位工作人员必须服从服务于中心的宗旨，那就是“高效、廉洁、规范、便民。要加强本身的业务学习，要加强本人的道德休养，要从本身作起，要熟悉本单位和部门的业务，不能遇事踢皮球，动不动将事情踢给中心领导，要发挥本身的主观能动性，切实将本人应当做好的工作做好。各位同志，加强部门行业作风建设，切实体现为民服务宗旨是我们的行为准则。各位同仁要以高度的责任感和责任感，扎扎实实做好行风评议工作，真正实现“纠行业不正之风，树行业新风的目的。在此，中心必须不断完善自我，加强本身建设，严格按党风廉政建设的要求，以求真务实的姿态，尽力搞好各项服务工作，不断提高工作人员的综合素质，提升中心整体形象，真正将行政服务中心建设成开县县委、县政府和全县人民的形象窗口，切实搭建好开县发展环境、并联审批程序和“一费制工作的平台，继续完善和加强改革行政审批制度，建设服务性政府的有效载体，为把我县行政服务中心建设成重庆一流的服务大厅而不断努力。半年工作计划篇3一、指导思想深化贯彻教育科研“推进课改，促进学生，成长老师，发展学校16字工作宗旨；认真落实嘉定区进修学院“研训教一体化工作思路；严格根据汪卫平副局长对学校科研工作“健全制度、规范管理、引领老师的要求；紧紧围绕20xx年嘉定区规划课题、校龙头课题（民族精神教育校本课程建设的实践研究）积极做好我校科研工作。在继续做好区重点课题（学校教学资源库建设与运用）成果推广和各级课题研究工作的基础上，探索科研信息化的新思路，并为促进学校发展和老师成长，为推进素质教育、提高教育质量发挥更显著的作用。二、工作重点1、努力做好20xx年区规划课题、校统领性课题（民族精神教育校本课程建设的实践研究）的成果推广工作，并配合校长室、教诲处组织召开好年底的成果展示现场会。2、认真做好20xx年区级规划课题（充分利用教材资源，有效培养一年级新生语文学习习惯）的续研和结题工作。3、以谢校长领衔的新课题（老师专业发展“学习、反思、实践形式的校本应用研究）的研究为抓手，规范管理校级各类课题的研究工作，尤其是校“项目课题的开题、施行和结题工作，从中探索“研训教一体化的工作方式，进而提升老师研究水平，保证课题研究的有效性。4、进一步做好区重点课题（学校教学资源库的建设与应用研究）的成果推广，探索科研信息化的新思路。三、详细工作一重视科研培训工作，提高老师科研素质1、外出学习。根据学校老师的实际和培养青年骨干老师的需要，遴选陆利群、孟婷、姚晓艳三位教师参加区（教育科研方法）系列专题讲座，选送刘海燕教师参加课题协作型联片研究活动，要求参加培训的老师认真参加活动，细细消化知识，积极推广所学。2、校本培训。发挥科研室的工作职能，向全校老师普及教育科研理论及方法，发布教育科研信息及趋势；以本校涉及语、数、英三门学科的5个“项目课题为载体，引导部分老师规范地开展课题研究；以“项目课题的开题论证、中期汇报、结题论证三次常规活动为学习案例，进行校本培训，提高本校各项课题施行的有效性。3、网络互动。利用学校网站及老师个人主页等网络平台，向老师们推荐各自教育科研的学习体会、案例分析、反思研究，提高全校老师教育科研水平。4、自我提高。各专任老师每人订阅教育科研报刊至少一份，平常多加自学充电，每学期摘抄相关资料至少5篇，并认真做到学以致用，提高全校老师本身科研能力。二完善科研管理制度，加强科研队伍建设1、校际互助。科研室负责人认真参加本学期的关于科研制度建设的研讨会，并学以致用，根据学校实际，完善学校各项科研管理制度，尤其是科研考核制度和科研奖励制度。2、严格施行。根据规章制度，以身作则，定期检查课题研究施行情况，提高科研制度的执行力。3、构成骨干。校、镇、区各级骨干老师必须人人有课题，申报高一级职称的老师必须人人有课题。在热心开展课题研究的老师中选拔、培养科研骨干，以期提高校科研层次；发挥骨干老师的引领作用，沟通讨论，相互学习，推广教学实践中的成功经历，提高全校教育科研质量三强化科研经过管理，收获课题研究效能1、认真学习。1以校“项目课题的研究为载体，扩大怎样进行“开题报告、中期汇报、结题论证的培训面，尽量使每位专任老师都了解课题研究的基本步骤。2要求专任老师认真参加各次培训，积极参加讨论活动；有课题立项的老师，在教研组长的带领下，在组内依次开展开题、施行、结题等活动。2、教研一体。结合学校“反思课“汇智课“擂台赛等教研活动，开展“项目课题的开题论证、中期汇报和结题论证三次常规活动，加强老师们的科研意识，探索符合本校实际的“教研训一体化形式。3、立项申报。1细致开展本学年课题立项与申报的宣传发动工作，以谢校长领衔的新课题（老师专业发展“学习、反思、实践形式的校本应用研究）的研究为抓手，引导老师根据本身实际有针对性地介入“项目课题、“特色课题、“首席课题、“微型课题的申报，吸纳不同层次的老师介入课题研究，以提高课题研究的介入率。2利用网络，辅导老师写好项目申请书，提高项目申请书的编写质量。4、施行经过。1科研室认真做好本学年校级课题的审核和开题工作，及时向教师反应各类信息，以便教师顺利开展下阶段工作。2介入课题研究的老师要有意识地阅读相关专著或书籍，每月一次，做好摘要笔记；有研究有记录，每月一次，对研究的设计、经过，每一个细小的案例、结果做好收集、归纳、统计、分析。3施行经过中，要求每位承当课题研究的老师均建立资料收集袋，收集读书摘要、心得体会、研究案例等，并在各个不同层次承当公开教学，体现课题研究的情况。3、结题推广。1做好20xx年区级规划课题（充分利用教材资源，有效培养一年级新生语文学习习惯）的结题工作。2介入20xx年度教育科研论文评选活动以及其他征文活动，通过评选活动和网上介绍等形式，促进成果的总结和推广。四依托科研统领课题，展示我校科研特色1、统领性课题。配合校长室、教诲处做好学校统领性课题的成果推广工作，编撰出版校本教材，同时将研究成果逐步推广到“毽球和“中国象棋；为学校统领性课题成果展示现场会做好相关工作，通过推广与展示活动展现我校科研工作特色。2、重点课题。在做好区重点课题（学校教学资源库的建设与应用研究）的成果推广的基础上，探索科研信息化的新思路，实现学校教育科研工作网络化的目的。四、时间预排1、20xx年9月1制定本学期校教育科研工作计划。2本学年课题申报宣传发动、辅导及申报。3校“项目课题施行计划研讨。4拟订校科研管理制度。2、20xx年10月1校级课题审批220xx区级规划课题结题工作研讨。3结合教研组的汇智活动，进行各“项目课题开题会。4校统领性课题成果展示准备会。5案例征集评选活动。3、20xx年11月1结合教研组的反思活动、平台活动，进行其他课题的沟通会。2（学校教学资源库建设与应用）网络培训。4、20xx年12月120xx区级规划课题结题汇报、检查工作。2“项目课题反思、讨论、小结。320xx区级规划课题成果展示5、20xx年1月1检查课题研究资料袋资料收集情况。2整理一学期研究资料，分析、统计、总结。半年工作计划篇4XX年上半年，xx街道总工会根据党的群众道路教育实践活动要求，以（XX年度全区工会工作考核细化指标体系）为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的奉献。一、探索新机制，夯实基层基础建设。1、稳步实行新的组织管理形式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了（基层工会规范化建设考核管理办法试行），开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过年底的考核评选、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对XX年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创立促工会组织作用的发挥。3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中气力进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化的经济工作要求，组织广大职工开展“三为劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。3、积极创立“五型班组。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。三、突出新亮点，关心关爱企业职工。1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，构成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心站成为综合性的服务中心，真正实现“一站式服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促活动创立及“5.1服务卡工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深化开展“强保障、促和谐创立活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联络特约服务商户1家。4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，遭到职工的欢迎。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、探索开展工资集体协商工作。上半年，以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻（xx市企业工资集体协商条例），积极推行集体合同、工资集体协商规范化。2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联络的劳动争议预警员79名，构成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。3、扎实推进和谐企业创立工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创立培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进行现场学习取经。五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径比赛，获得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，知足职工多样化的精神文化需求。2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区10家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部的工作经历，并对当前企业文化工作的一些热门、难点问题展开了热烈而有益的讨论，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家。六、加强总工会本身工作。1、抓好工会经费收缴和经审工作。XX年1月份收缴XX年7-12月工会经费收缴情况，有124家25人以上企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人下面上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了XX年企业工会财务人员培训班。邀请了区总教师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括怎样做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。2、开展群教主题教育。抓好党的群众道路实践活动学习贯彻活动，深化基层企业工会开展“走亲认亲连亲大走访活动；街道总工会主席深化基层，为企业工会主席和职工上党课。3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。下半年，街道总工会将严格根据区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从下面几个方面真抓实干，确保XX年目的全面完成，确保整体工作有序推进。一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面1、继续依法推进工会组建。根据年初计划目的，以社区总工会为主要气力，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底的工会组织网络体系建设。2、完善基层组织规范化管理形式。继续推进基层工会规范化建设工作，根据申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，讨论工作经历与思路，及时总结经历，挖掘典型，树立典范，互相借鉴，扬长避短，进一步提升规范化管理的整体水平。二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。2、继续开展“和谐企业创立活动。坚持以服务促创立，以创立促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好XX年“和谐企业创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的覆盖面，发动和引导更多的企业介入“和谐企业创立。三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心站成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深化开展“强保障、促和谐创立活动，力争尽早完成年度任务；积极稳妥推进“5.1服务卡宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务；做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创立评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动；七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会；8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛；9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动；10月国庆准备举办企业职工拔河比赛；金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。四、完善工会本身建设，提升整体工作水平1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众道路教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创立学习型组织，争做知识型职工活动，以学习型企业和“五型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步加强针对性和实效性。2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。xx街道总工会20xx年xx月xx日半年工作计划篇5第一部分：上半年工作总结我局以党的十八大精神为指针，深化贯彻落实党的群众道路教育实践活动，围绕各项目的任务，开展了一系列实际工作，进一步推动了生产技术提档升级，全县科技进步步伐加快。一、市对县考核指标完成情况：(一)高新技术企业新认定数量1个，销售额度与规上工业企业销售额比值25.6%1、调查了解，摸清家底组织人员下到各乡镇，在各乡镇科委及有关人员的协助下，对全县工业企业进行了排查摸底，对属于高新技术企业领域和拥有专利的企业进行了深化了解，做到心中有数。2、积极开展对高新技术企业的培育工作积极引进，开发科技资源，推进企业开展以科技创新为核心的研发工作，以专利补助、项目引导、专利技术产业化、校企业合作、科技项目对接等方式，推进企业研发活动的开展。以研发中心的建设和提档升级为契机，使企业的科技创新和研发活动常态化、正规化。促进企业专利技术的研究、申请、保护及产业化工作，提升企业以自主知识产权为核心的竞争实力。目前，已初步确定了专利申请的补助方案，科技项目的计划安排正在进行中。截止到20xx年，已在我县水塔、紫林、三高等企业建成了省级工程技术中心，研发工作已走上了正常渠道。3、积极开展针对企业认定高新技术工作的指导、服务、培训工作根据调研摸底了解的情况，今年我们首先组织了拥有专利技术的企业，xx醋业、xx能源等企业开展了高新技术企业认定的咨询和培训工作，使企业初步把握了认定高新技术企业的要求和条件，并组织专业服务单位开展了对企业的专项服务工作，现申报材料正在准备之中。并制定了相关的奖励，赞助办法，对认定的高新技术企业进行奖补。4、关于认定工作的目的任务：(1)高新技术企业认定需要近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品的核心技术拥有自主知识产权，研发投入到达36%;并属于高新技术产业领域才能够认定。我县符合该条件的企业较少，所以要完成该目的任务困难较大，我局积极深化企业调查摸底，并着手进行培育高新技术企业的工作，但今年要认定困难大。(2)xx县以煤焦为主导产业，其工业企业销售额中，传统的煤、焦、化等产业占绝对优势，高新技术产业基本为空白，要到达25.6%的占比是极其困难的。(二)有效发明专利拥有量22件针对有效发明专利的要求和条件，我们重点做了如下几方面的工作：1、制定方案，摸清底数根据目的责任的要求，我们积极制定了工作方案，就摸底调查，建档立资料做了准备工作。准备将全县申请的每一件发明专利都管起来，做到发明人，专利权，专利时效情况的准确把握。2、调整专利补助办法根据目的责任要求，调整了专利补助赞助办法，现草稿已经起草完毕，待批准后即可执行。重点调整了由对专利技术的全面赞助转变为对发明专利的重点赞助。针对性更强，赞助力度更大，对促进全县发明专利的申请、保有将会发挥更积极的作用。3、积极推进专利的产业化进程只要将技术转化为产品，才能使技术创新真正发挥实效;只要将发明专利转化为专利产品，才能使以自主知识产权为核心的专利技术为企业的竞争加强实力，也才能使发明专利真正成为有效发明专利。今年我县拟安排专利产业化专项，立项支持专利产品的产业化开发，这个专项的开展，对专利技术的转化，专利技术的保有可发挥积极的引导和促进作用。由于发明专利特有的申请条件制约，申请即困难较大，且发明专利申请从发出初审合格通知书起进入公布阶段，要等到申请日起满18个月才进入公开准备程序。此项任务完成有困难。二、重点工作完成情况：组织全县企业与科研院所及高校开展人才、项目对接。1、中科院合作项目情况我局领导及相关工作人员屡次深化企业、乡镇，推荐、介绍中科院相关项目给乡镇及有关企业、投资单位，印发了中科院项目简介、为企业提供科技项目情况，为我县企业投资提供有益的借鉴，并且收集了多项企业技术需求进行了收整理、汇总、挑选，提出我县的科技项目需求情况，与中科院进行了对接，组织我县对科技项目有意向的法人代表、投资人与相关项目负责人进行见面洽商、进行深化考察，就项目的合作进行更深化的工作。太原市精诚镁合金科技有限公司、太原市中振精细铸造有限公司、太原xx神州泵业有限公司、山西省xx葡萄酒有限公司、xx县西堡粟海种植专业合作社、山西迈迪制药有限公司、太原迪新药业有限公司、太原市康瑞宝兽药制造有限公司等9家企业分别就各自产业领域的项目与中科院进行了洽商。经过洽商，太原市精诚镁合金科技有限公司就“热管式镁合金LED散热器灯罩与中科院北京分院签订了技术合作意向书。该技术采用高导热介质热管循环技术解决LED灯罩散热的技术问题。该技术在镁合金灯罩设计及制造方面有较大的技术创新，可望解决围绕LED灯罩散热慢、升温高、对LED寿命影响大的技术问题。该技术的解决，对该产品的使用及产业的发展具有明显的技术支撑作用。目前，太原市精诚镁合金科技有限公司与中科院北京分院已经合作完成了高导热介质热管设计制造，将高导热介质管铸入LED灯罩中，已经完成了样品试制，中科院正在分别对传统镁合金灯罩、铸入高导热合金管镁合金灯罩的散热情况进行测试分析。2、“百校百企科技合作与项目对接情况我局深化企业调研征集科技需求，并且从市科技局向各大高校征集到的科技成果中挑选出了符合我县产业发展需求的重点科技成果为我县企业进行了推荐，组织企业分赴各高校进行了考察和技术沟通、对接洽商，其中山西紫林醋业股份有限公司与高校达成了初步合作意向。我局组织开展科技合作与项目对接活动，山西紫林醋业股份有限公司与西安电子科技大学就生活饮品细菌含量电子快速检测仪项目签订了正式的合作开发协议;太原市精诚镁合金科技有限公司、太原市金茂盛磁业有限公司、山西新能源镁业有限公司也分别与山东大学、吉林大学等高校就相关成果项目达成了初步的合作意向。第二部分：下半年工作计划下半年，我局将立足实际，直面困难，尽最大努力，开展积极有效的工作。一、提高认识，正确应对困难和困局高新技术企业的认定，高新技术产业增加值以及有效发明专利的拥有量这项指标是一个地区科技工作实力和科技资源的体现。其本质是对开展科技创新，发展高新技术产业工作的结果考量，是一项极其艰巨长远的工作，也是一个地区发展实力的最终体现。一个国家、一个地区经济竞争实力强不强，经济发展有没有能力，有没有竞争力，归根结底是要看其科技创新的持续能力，而其标志就是拥有有效发明专利有多少，高新技术企业有多少，高新技术产业在工业增加值中的比例怎样。要实现以上指标，其关键是：一要得到财政的科技投入，二要促进企业的研发投入的稳步排进，三要积极吸收社会科技资金的投入，十分是科技风险投资的到位。高新技术产业既是高收益产业，同时又是高风险产业，用常规的投资方式是不可能发展高新技术产业的。二、加大对企业科技创新的引导，促进企业成为研发投入的主体以财政科技投入为指导，通过奖励、赞助以及帮助企业申报上级科技资金等方式，加强企业研发科技的建设，构成人才、资金、项目相配套的体系，使企业成为研发主体，专利申请主体，发明专利拥有的主体，专利产品研发的主体，大力营造高新技术产业企业构成和发展的环境。三、进一步推进企业与高校和科研单位的合作，使合作常态化，经常化1、组织各乡镇召开会议，通报工作情况，并下发有关科技成果的资料，安排布置相关工作。2、组织人员深化各乡镇对重点企业进行深化发动，开展工作。3、设立专项支持，赞助企业与科研单位、大专院校的合作，促进高校科研单位对科技人才，科技项目等科技资源流向我县，为我县注入强大的科技实力。4、对已签约的企业重点跟踪，就项目进行中存在的问题进行协调服务。5、收集和整理企业所需求的技术项目，集中与有关科研院校进行联络，为企业与科研院校搭建技术合作平台。6、对确定落地的项目，给予重点扶持与支持。半年工作计划篇6一、市场分析市场是良好的，形势是严峻的。钢铁行业销量下滑，我公司应调整应对的策略，明年我们一定要