公司员工入职培训.docx

公司员工入职培训公司员工入职培训1公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的时机，固然只要短短的一天时刻，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中碰到的问题。下方我就谈谈这次培训的一些体会。一、优秀员工的五大准则1、但凡负职责，关于但凡负职责这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生潜质的一个提升，这样老板才会放心。2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个主角，为他们服务是我们的目的，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成招待，这样我想我们的客户不满意也不行。3、凡事高标准要求，这个是对我们本身的一些要求，什么是高标准，教师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。可以以这样去讲，就是严格要求本人，从小事做起，每日必问，这天我那里做的很好，这天我那里还能够做的更好。这样渐渐我们就能养成高标准要求本人了。4、凡事要主动用心，俗话讲：“看法决定活法在工作中，只要是本人的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不好让领导去催你，这样领导会对我们做事在时刻上来讲是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，假如是被动做成了也是牺牲，假如是主动做不成也是幸福的。因而但是是在什么时候，我们做事都要用心主动去对待，这样我想我们会工作的很简单，很快乐的。5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的主角的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，务必要学会沟通，学会团结，只要所有人团结起来，才能把事做好，要扬长避短，我想别人身上的缺乏就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的爱好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，透过这些分析，最后获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的游戏规则，透过分析团队所处环境来评估团队的综合潜质，找出团队目前的综合潜质对要到达的团队目的之间的差距，以明确团队怎样发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的潜质。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。二、优秀员工的五大心态。1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平凡，无所作为。2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。此刻的学习，会很快有回报，俗话讲活到老学到老。4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。5、有感恩的心，对我来讲这个个性重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩教师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩本人的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。过多过多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去应对所有的一切，去做所有的事。在培训经过当中，我所碰到的每一位参训者都流露出用心、乐观、向上的心态，我以为，持续这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人用心介入团队建设和将来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目的共同奋斗、共同发奋，才能营造一支和谐、高效的团队。公司员工入职培训2一直到如今确实还是非常吃力的，我也意识到了本人的缺乏，在学习能力方面的我始终都是深有体会，我本人对此是有所分辨的，培训期间，了解到了一些知识我觉得过去的本人还是比拟匮乏的，在学校所把握的东西比拟有限，如今想想确实是这样，还是感觉有很大的压力，本人所欠缺的东西还是应该要虚心的请教学习才行，来到xx这里也有一段时间了，这段时间，固然都是在培训，但是这些却让我明白了接下来需要做什么，能够做好什么，将来会有什么发展，让我对以后的职业生涯有了相对明晰的概念和规划，这是很好的，作为一名员工就应该要清楚这一点，不容忽视，这让我感觉非常的有必要，所有事情都应该要有序的进行，不容马虎。从入职到如今我天天都是做的比拟认真，我也知道本人的方向在哪里，培训期间让我明白了本人如今和优秀同事的差距，理论是永远都需要实践来证实，这是毋庸置疑的，愈加是我作为一名xx员工应该要有的素养，从这里所把握的知识也有很多，如今我是越来越清楚这一点，眼前的规划也渐渐的明晰起来，所以这也是接下来应该合理去安排好的，我也希望那本人能够做出更好的成绩来做的愈加的认真，培训的时候，教师也是耐心的讲解，我也知道了我应该如何去努力，这让我觉得很有意义，也懂得了很多东西，我是感觉无比充实的。固然时间过的比拟快，可是我从来都是能够自主的去钻研，短暂的培训当中，我证实了本人还是比拟自觉地在学习，感谢这次的培训，总结下来我的感觉就是，开拓了本人视野，再有就是本人能力还有待提高，包括专业知识方面，从中摄取了很多珍贵的精华，这些都是我所欠缺，是我以后需要继续努力的，我一定要努力去做出更好的成绩来的，让本人努力去提高学习，所以我还是做的比拟认真的，培训是比拟短暂的，对于本人各方面出现了成绩还是很有自信心的，我也一定会愈加努力的，感谢这次培训，也感谢培训教师的耐心指导。公司员工入职培训3由于硕士阶段的努力学习和工作，并且经历了公司部门及公司领导两个层次的面试，我很荣幸的成为了公规院下属子公司华杰工程咨询有限公司的一员，怀着感恩之心和本人美妙的希望，开启了人生的新征程。为了让我们更快、更明晰的了解公规院了解华杰并适应本人所应聘的工作，公司特地从7月23日开场对我们进行了为期一周的新员工入职培训。培训的内容丰富多彩，有公司历史沿革、企业文化、公司规章制度等内容。通过公司董事长、各职能部门经理对公司的介绍，我愈加确定了本人选择公规院的正确性，公规院是我国的皇家设计院，建院60多年之久，培育了一代代土木建筑工程师，建造了一座座世界瞩目的大桥，完成了一个个几乎不可能完成的艰巨任务。培训中听取了新老员工在公司的任职经历，体会到了公司对于新员工的重视及老员工的关爱，即便我还未正式入职，就已经感遭到了浓浓的家庭气氛。通过户外拓展，让我认识到了团队协作的重要性，拓展经过中，每一个小组成员均发挥了不可替代的作用，团队的默契协作程度决定了此次拓展的成败与否。同时，对于今后的工作生活亦是如此，如今我国正处于蓬勃发展阶段，要求我们要有高效的工作效率，即不仅能够出色的完成工作任务还要在短时间内将其完成。因而，团队协作是最为行之有效的方法。培训对我印象最深入的是最后去太阳村的志愿活动。起初，我还并不了解太阳村，但经过汪主任的介绍，我明白了太阳村中生活的孩子们均为父母服役儿女。中间我们观看了太阳村的困难的发展历程，荧幕上的一幕幕时时刻刻的影响着我，触及我的心灵，不禁潸然泪下，孩子们是如此的困难辛苦。相比他们我们是如此的幸福，将来的工作中我们不仅要关注本人的工作、家庭、生活，还应关注社会上的弱势群体，因而，我们应积极上进，成就本人的同时也要关爱别人。入职培训时间虽短，却向我们教授的是一生的知识。相信每一位新员工均是怀揣着美妙的梦想来到了公规院，希望我们能够通过公规院这个大平台共同努力奋斗，最终实现我们的人生价值。公司员工入职培训4春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹绚丽辉煌；青春是用永久的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对将来的美妙希望和对青春的美丽憧憬，我们参加了xx公司团队，做为一名新员工于20xx年x月x日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导介入共享经历。短短两天的培训时间，让我们愈加了解到xx公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们xx公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展，并让我们了解了xx公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及怎样能尽快适应公司环境，如何在xx公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来xx公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定，把握了商务礼仪方面的常识，清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感遭到了xx大家庭的暖和。为期两天的培训固然结束了，但是领导们殷切的教导将永远铭刻于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对本人的人生坐标有了定位，无论做什么都应该兢兢业业，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此剧烈的今天，的办法是参加到这个竞争行列，适应环境，适应社会。如今的我们如同一张白纸，青春的热情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥本人的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现本人的人生价值。能成为xx公司的一员我们无比的冲动，只要通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为xx公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。浪花因撞击而美丽，人生因拼搏而精彩。将来的日子里，我将会全身心地投入到工作当中，用本人的双手创作出愈加辉煌灿烂的明天！公司员工入职培训5作为公司的新员工，在入职之后，公司组织我们进行了为期三天的培训。主要内容就是工作的要求、公司的规章制度和公司的福利待遇这三个方面。在入职之前只是从外界和人事那里对公司有了一个初步的了解，通过培训，我加深了对公司的了解。我之前对于工作的内容和要求只是有一个简单的了解，在经过培训之后，也知道了本人到底适不合适这份工作。在培训之前，我还没有接触过这一类型的工作。通过培训，加深了我对工作内容的了解，相信在培训之后，我进行工作的时候，就会少了很多的疑问，能够更好的投入工作。也能够更快的把握好工作的内容，完成领导交代的所有任务。在培训中学习到了理论知识之后，就是在实际工作中运用好这些知识，这样才能把工作做得更好。在培训之后再让我们新员工开场工作，可以以减少我们出现错误的频率。若是没有对工作内容有一个了解，就直接开场工作，那肯定会手忙脚乱的，什么都做不好，还很容易出现错误。大部分公司的规章制度都一样，不能迟到、早退、无故旷工等，这些都是我们员工应该要做到的事情。在培训中负责人反复提到了这些问题，还会提问，就是为了让我们之后正式开场工作的时候，不要再犯这样的错误。我相信本人肯定不会犯这样的错误的，由于我是一个人不喜欢迟到的人，上学的时候我就从来没有迟到过。公司的福利待遇非常的不错，节假日都会有员工福利，也不会要求员工加班。工作日的时候也不会加班，假如是本人当天的工作没做完那肯定是要做完再走的，这也不算加班，由于是你本人没有做完。在培训期间负责人把这些东西都给我们讲得清清楚楚的，就是防止以后有人由于这些事情跟公司闹。在培训期间，我们也了解了公司的环境。只要愈加的了解公司，才知道本人合适不合适在公司工作。由于环境会影响到一个人的心情，心情又会影响到工作。通过培训，让我愈加的了解了公司和我的工作，我觉得本人很合适在公司工作，也很合适这个工作岗位。同时我也发现了本人的很多缺乏之处，在以后需要改善。我会愈加的努力，让本人进步得更快，早日把握好工作内容，提高工作效率和工作质量。感谢公司组织我们进行了这次培训，让我收获了很多。公司员工入职培训6在学习中成长，在成长学习。人生就是这样，每一次的学习就是一次实践的时机。作为公司的新职员，首先感恩国房能够成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员，很荣幸有时机参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获很多意想不到的惊喜和暖和。生活总是能够给你的心灵感受着个世界天天带给你的暖和和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开场了一天的培训课程，也是开场了我们这些国房新人互相了解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的具体讲解下，本人对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进行了增进组员之间沟通的游戏，让我们的培训课气氛轻松欢乐。游戏后的我感遭到成长给本人带来的暖和，心灵之间的沟通与碰撞，让本人对生活和工作有了更深的憧憬。下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了本人所了解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只要不断学习才能不断提升本人的能力，才能适应生活和工作上不断地挑战。在结束了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。本人的内心装进了很多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。生活总是能够让你本人的心天天面对不同挑战，进而让本人的内心走向更高深的境界。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。渐渐地觉得本人离梦想又近了一步，追逐本人的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下，本人的心愈加融入国房这个大家庭。本人在这里不断的汲取知识养分，不断助力本人梦想，让本人的梦来的更快更真实。人生需要海阔天空的气魄，也应拥有光芒岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地暖和着我每个身体细胞。一天半的快速认识和了解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般暖和的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情意，暖和着新鲜血液。在前辈们的指导下，本人的工作能力提升到更高更强的境界。这次培训本人成长了不少，在这里收获知识与感动，暖和了心灵与灵魂。最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了。在国房这个大家庭暖和中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的将来目的规划，一起和国房走向更高更强的轨道!让本人的梦乘着国房心的翅膀走向幸福美妙的明天!立足当下，勿忘初心。认真做事，踏实做人。团结互助，英勇追梦。国房魂，永传承。国房梦，共完成。公司员工入职培训7来公司两个月了，这两个月期间我也一直都在上公司的培训课，在培训课上我也了解到了很多有关公司文化、公司性质、公司规章制度方面的东西以及我这个岗位的相关工作技巧例如软件的操作、快速键的应用、资料的收集等等。刚入职时，培训我们的是我们部门的xx教师，他负责给我们讲解公司文化，公司发展前景这之类的帮助我们了解公司，不懂的地方就举手示意，还让我们每个人对本人所在的岗位做了职业规划。后面几次培训，公司就换了另外一个教师给我们讲怎样熟练的运用xx软件以及相应的快速键，还讲了我们天天的工作内容及其流程，最后再分配下一周或是下一个月的任务，让我们本人在心里对要完成的任务数量有个底，提早做好准备。再后来的培训就更注重工作效率的提高了，教师在台上共享本人的一些经历，台下的人能够互相沟通提出建议，形式上更倾向于沟通大会，大家把本人想表达的，碰到的困难都讲出来，教师一边整理，一边根据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对来讲就更针对个人，每个人在本人的身上找出缺点，而后教师帮助分析，提出建议，在培训经过中让我们本人学会反思和发现问题。总之，通过这两个月来的培训，我不仅更深一步的了解了咱们公司，更是加深了对本人的了解。在培训中，找出了本人工作中的缺乏之处，也看到了本人的闪光之处，明白了世上不是没有捷径，而是捷径也是靠前人的经历和教训归纳总结出来的。我们在工作中不能过分依靠过来人，由于别人的方法不一定就合适你，但是我们能够汲取别人的经历，少走弯路，渐渐积累合适本人的一些工作技巧。我们只要天天认认真真的去完成工作，把它当成一份乐趣而不是一份负担，才能有所收获，才能学的开心做的幸福。公司员工入职培训8一、入职培训简介及目的：本大纲课程从公司管理制度到企业文化，从产品知识到专业技能等多方位帮助新员工从局外人转变成为企业人的经过。入职培训帮助新员工增长工作所需的知识与技能，引发新员工对公司的热爱之情，新员工不仅能成为适应北京欧雷发展需要的人才，同时亦会培养起对企业深厚的感情，产生强烈的归属感。a、培训宗旨1、根据北京欧雷公司发展战略，将培训的目的与企业发展的目的严密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；2、将培训与人力资源开发严密结合，拓展培训的深度和内涵；3、实行全员培训，建立培训效果与鼓励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。b、培训目的1、通过初步的培训达成对北京欧雷公司所属行业现状，公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。2、把握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改良员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，构成良好的工作习惯。5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6、提高员工的综合素质，加强员工和企业的竞争能力和持续发展能力。c、培训的组织员工培训工作在公司统一布署下由各部门归口管理、统一规划，各部门各司其职组织施行，员工个人主动配合。二、入职培训对象：分四种类别a类：综合管理类人员b类：行政人事类人员c类：研发技术类人员d类：市场营销类人员业务直销系列以其主管部门培训为主三、入职培训时间安排：一培训的主要内容总计课时：二课程时间安排：上午：9：3012：00下午：14：3017：30四、入职培训地点：公司会议室五、入职培训环境：需提早会场准备1、会场环境：桌椅、话筒、水、水杯、灯具等2、相关硬件：相机、录音笔、摄像机、投影仪、电脑笔记本、公司宣传资料、白纸、板刷、白板笔、横幅、培训签到表、培训效果评效表等。3、相关软件：培训项目施行计划表、培训课程ppt、课程安排表等。4、新员工必备包：笔、笔记本、公司宣传资料业务及报刊、员工手册、课本资料、等。六、入职培训内容模版：1、欢迎会：可采用欢迎会的方式；气氛活跃，准备茶水，部门新老主管或部门经理员工欢聚一堂。让新员工互相认识，加深印象减少陌生感，增加亲切感。2、素质训练：与相关单位合作开展为期一周至两周时间的军训或野外素质拓展训练。根据实际情况安排3、企业文化：由公司简介到经营理念，由组织机构到公司所属行业。4、公司产品和整体解决方案体系：让新员工理解并认同公司优秀的整体方案解决能力，。5、行为管理：员工行为规范、商务礼仪、时间、团队管理等。6、基础规章制度：了解人力资源、财务、行政营销等基本规章。7、基础动漫技术业务：了解相关业务及技术支持。8、营销理念及技巧：针对市场营销人员开设专门课程。9、测试及座谈沟通：对培训效果测评，与新员工沟通了解其问题，采集相关建议等。10、熟悉环境：针对外地员工专北京地理及人文介绍；参观各办公场所及代表处；用人部门可共进晚餐增进了解。11、答疑及考试：根据情况需要，对此次培训进行答疑及考试。七、入职培训后勤支撑：需在入职两周内办理完毕八、新员工部门入职培训：1、介绍部门同事：由部门经理至直接主管再到同事，部门员工加强沟通，实现部门内互动，人力资源部协助开展工作。2、直接主管负责制：由直接主管介绍岗位职责，利用传、帮、带等多种手段帮助新员工开展岗位技能培训。九、入职培训的跟进：三个月内沟通：人力资源部将不定期与新员工沟通，涉及员工培训需求，工作安排、岗位职责等方面，帮助员工更好地适应其岗位工作。考核评估：新员工试用期结束，人力资源部将从工作态度、守时、仪表、工作质量、工作数量、团队精神等方面，由新员工直接主管评估，部门经理审核后，根据考核结果考虑员工转正。十、尾声：成功的新员工培训与发展已经深化到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来讲，新员工培训与发展是群体互动行为的开场。用人部门在此基础上继续进行在职岗位培训。公司员工入职培训9首先，非常感谢余教师和范教师在百忙之中能够抽出一天时间组织大家进行培训，昨天的一整天培训下来，让我感遭到了一个团队的气力，一个家的暖和，人在一起叫聚会，心在一起才是团队。目的调控高效学习法关于目的调控高效学习法，之前已经培训了好几次，但作为教师我们并没有实行到标准，今天余教师再次给我们耐心讲解，并以分科组讨论讨论形式展开，能够让同科组的教师互相讨论，互相学习，加深对目的调控高效学习法的理解。星火独有的天龙八部：1.问题定位选题要符合教学目的的一致性和针对性2.原因分析从学科：从知识类型、考纲考点和教材中的位置地位进行阐述；学生方面：学生的学习风格、认知特点和所具备的先行知识、问题入手3.精准突破知识点解决方法4.稳固练习和问题定位题型一致，难度相仿，帮助学生实现举一反三5.总结优化知识点和解题技巧的总结6.效果验证检测学生的把握情况7.强化提升出门测，布置第一天，第二天作业8.温习检查第7天、第15天、第28天作业布置。帮助学生实现连贯性学习一份完好的优秀讲义是对学生的负责，对工作的态度，在以后的教学经过中，我会不断的向优秀学习，不断地完善本人的讲义，不断提高本人的教学水平，为每一位孩子负责。3S教学流程和稽核标准范教师的不耐其烦的再次讲解，让我们对3S教学流程和稽核标准有了愈加明晰的认识，作为星火一对一教师，上好每堂课是最最基本的要求，而服务也是特别重要的，这些正是催促我们不断提高业务能力，不断到达标准的指引。范教师每次的讲解都很细心，耐心，让我看到了作为一个领导的平易近人，看到了星火人的精神。目前我还存在问题，服务还不够专业，在日后的工作中我会不断向标准看齐，不断提升本人！关于在本人岗位上怎样做好成就客户星火的价值观中首要的就是成就客户，作为一对一教师，我们的一切工作核心就是教育好每一个孩子，服务好每一个孩子，关于一对一老师怎样做好成就客户，我觉得首先得是一位合格的教师，专业强，教学能力强，能够上好每一堂课，教好每一个学生，能够得到孩子和家长的认可；其次做好本人的本质工作，该做的反应，回访，和孩子及家长的友好沟通，一切以提高孩子成绩及学习习惯的培养为核心，充分了解客户的需求并知足其需要，让每一位客户满意就是我们的追求。很荣幸能够参加星火这个大家庭，在这里我会愈加努力，既然选择了这条路，就应该任劳任怨，孜孜不倦，一如既往的做好本人的本质工作，同时也要不断提高本人专业水安然平静综合素质。在今后的工作中我会竭尽全力多学习，多请教，不辜负领导对我的认可与信任！公司员工入职培训10甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训地点：三、培训形式为下面第种：1、全脱产学习;2、半脱产学习;3、非脱产学习。四、培训费支付。培训费共计人民币元。由甲方负责承当%，即人民币元;由乙方负责承当%，即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：1.基本工资：原基本工资的%不计发;2.岗位工资：原岗位工资的%不计发;3.其他工资奖金补贴：不计发。六、乙方通过培训后，未获得合格成绩者，培训费用全部由乙方承当。七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续服务年。八、乙方违背本合同或提早解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承当赔偿责任。九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须遵守纪律，假如因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承当相应法律责任;2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决;协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日公司员工入职培训118月1日，是我进入公司日子，能够成为一个“大汉人让我感到非常荣幸！固然到目前为止我在公司工作的时间才一周，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心和暖和，入职培训感言。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正本人的位置、明确本人的目的。这里有手把手帮组我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快的步入工作的正规。这里更有一个广阔的事业舞台，供我们发挥本人的才华，创造本人的人生价值。能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大的提升，我的价值能够得到最大的实现。我为当初的决定而庆幸，我会做一个忠实的“大汉人，用优秀的工作来为公司的发展做出本人的奉献。而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了大汉三通公司中的一员。怀着无比冲动的心情，我们进行了大量的培训，下面是我培训后的所感所悟，供大家共享。培训后，我们自信心百倍企业文化“激情、智慧、野性、生命短短8个字的企业精神，在培训讲师生动详实的讲解下，我们看到了一个真实可敬，有着本人的思想和追求的大汉三通，范文（入职培训感言）。还有“一个方向，两条腿。坚持以电信增值业务为企业发展的方向，绝不动摇！坚持技术研发和业务运营相结合的策略，绝不放弃！的总体经营战略更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新。入职培训，我对大汉三通有了更深、更新的认识，也明确了我参加公司的自信心以及本人职业生涯的发展方向成为一个出色的“大汉人！但是在参加过培训后，我发现其实距离一个“大汉人的标准还有一定的差距。通过培训，我在职业素质的培养方面有了一些心得，我以为成为一个职业人最重要的就是要有“职业信条。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对本身的发展有很大的帮助。我个人以为作为一个职业人，我们应该拥有下面这些职业信条：敬业：树立“职业神圣观念。一个人对本人职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将遭到关注和重用，相反一个三心二意的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟而是应该“做一天和尚撞好一天钟。乐业：“干一行，爱一行只要乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。乐业的要求对我们当中的一些人来讲是一个比拟难以到达的要求，但是我们应该像教师所讲的那样至少要以正确的、负责的态度去面对本人的工作。职业平等：“七十二行，各有差异，我们必须树立“职业平等意识，不管从事什么行业，做哪方面详细工作，都是社会成员的一份子，都是在用本人的聪明才智为别人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。责任心：拥有高度的责任心是做好一份工作、办妥一件事情、做好一个人所必须的条件。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。公司员工入职培训12经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目的，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训教师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求本人在工作中努力学习，在实践中渐渐成长。首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整洁，口号响亮，十分是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感遭到本人的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的气力是最大的，只要我们团一致才能更好的完成任务。其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我愈加了解企业的创业史，发展史以及公司将来也就是第三次创业的总体目的，让我们更明确了在润华发展的奋斗目的，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是_总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们能否满意意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在_总离开时，我们体人员为_总演唱润华之歌，固然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了_总的认可。最后四天我们学习了产品知识。我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们愈加认识到做为一销售人员把握好知识是多么的重要，只要把握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒本人做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠实的_四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出本人的奉献公司员工入职培训13公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司大概情况介绍及企业忠实度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得教授给我们，能够看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。通过对公司大概情况介绍使我解了公司的成长、发展的经过，同时对公司的发展有了更好了瞻望；通过对忠实度教育的学习，使我对忠实的作用有了更深入的认识，愈加坚定了对公司的忠实奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场十分是国外市场和占有市场一些精华，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定。通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的根据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深入地认识到了树立安全意识、保护本人和别人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。公司员工入职培训14首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等众多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从下面三个方面谈谈我的入职及培训体会。首先，了解了公司的历史沿革与企业文化。开场培训的第一天就是介绍公司的发展历程和将来发展瞻望。陆总介绍得很具体，仿fo带领我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水电公司在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。这十个转变展现了我们中水电公司辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。我们从公司网站的成果展示上看到他们创立的很多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区，四处都留下了中水电人的英雄足迹。这让我们深深的感遭到作为中水电人的自豪，见证了企业的进化也体会到公司创造今日成绩的艰苦，愈加鼓励我们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。第二个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深入的认识和了解。这个时期正是我们公司捉住机遇进行战略转型，成功施行海外投资业务的大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务构成规模，初步建立海外项目“投资建设管理运营的业务基础和框架的将来发展战略的时期；是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略发展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我对本人的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感遭到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤考虑。这些都有利于我能更快的适应本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益。最后是在职业化素养方面的提升。在陆总的第一堂课后，我们都阅读了忠实胜于能力这本书。通过对本书的学习，我认识到忠实是职场中最应值得重视的美德，忠实意味着接受工作的全部，而不只是好处和快乐，同时，忠实意味着追求卓越。身为cwe的新员工，我们应该主动去了解本人应该做什么，还能做什么，如何才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告诉我们去做什么。在王书记的企业文化建设培训中，向我们讲述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培养核心竞争力，二要勇于付诸实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区