中国管理思想与现代企业管理(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上中国管理思想与现代企业管理内容摘要 以现代管理理论的基本框架为线索,从计划、组织、领导、控制等四个方面, 探究中国优秀的传统文化与现代管理学中基本规律的主要契合之处, 并提出塑造有中国特色 的管理模式的建议和初步设想。关键词 现代管理理论 中国传统文化 未来管理模式中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然, 它有着深刻的时代背景, 日本企业的 成功有力地证明了一个事实:以儒家等为代表的中国传统文化与现代西方物质文明是可以共 生的。 可以预言, 在二十一世纪管理理论的发展过程中, 东西方管理文化的交融将会上升到 一个新的高度。 站在现实的角度, 我们可以对现代管理的未来发展的基本趋势作出基本预测: 1、决策方面中国古代系统思维与现代决策的结合将日趋紧密。美国通用汽车公司董事会主席罗杰 . 史密 斯就从孙子兵法中学到了许多东西, “ 孙子 13篇兵法可与历史名着相媲美。今天没 有一个对战略的相互关系, 应考虑的问题和所受的限制比他有更深刻的认识, 它的大部分观 点,在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意义。 ”(1由此可见, 孙子兵法作为我国文化遗产中的瑰宝,在形成中国未来管理模式的战略运筹 理论过程中,将会起到更大的推动作用。 孙子兵法对组织的内外部因素和与这些因素相 关联的内外部条件进行系统、动态考察的思维方法,对企业决策者仍有重要的借鉴作用。 2、组织方面西方管理惯用 “ 二分法 ” 把完整的组织划分为 “ 管理者 ” 和 “ 被管理者 ” 两大对立阵营。中国文化 推崇圆满和谐, 认为只有组织内处处融通一致, 才能形成一广大和谐的系统。 打破这一系统,组织便不得安宁。 所以管理者不可将自己与下属决然分离, 而应始终把自己视为组织中的一 员。相应地,组织划分不能拘泥与技术的专业化、 组合的便利性、 成本的降低、 效率的提高等因 素,而应以 “ 和 ” 为管理的终极目标,分工、合作乃是达到 “ 和 ” 所需的手段,这样,不论部门 如何划分,整体和谐所激发的向心力,就会促成真正的分工合作。3、领导方面21世纪的管理是以人为本的管理,在人本管理从 “ 以个性为本 ” 、 “ 以人性为本 ” 到 “ 以人文为 本 ” 的转化过程中, 文化对管理的影响权重日益增加, 绵延 5000年的华夏文化充分说明了我 国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。中国古代积累了丰富的选人、用人、 观人的经验和方法, 相对于现代管理, 中国古代更注重 对人的 “ 德 ” 的考察, 更注重候选人在其所处情境下的行为, 较强调发挥人才的弹性去配合工 作的需要。在人性的看法上,中国古代的 “ 人皆可以为尧舜 ” 、 “ 内养外化,皆可成善 ” 等观点 无疑为中国未来的管理模式的发展提供了新的思路。4、控制方面不得人心的控制,是不会长久的。科学的控制方法和技术,如果得不到下属的真心配合,将 会变得毫无用处。 这在预算编制、 问卷调查中表现得尤为明显。 我国古代先哲都非常重视对 心理因素的把握,深知人心的向背,才是成败的关键。管理者应 “ 道之以德 ” 、 “ 晓之以理 ” 、 “ 动之以情 ” , “ 正人先正己 ” ,运用 “ 德主刑辅 ” 的手段,才能实现 “ 心悦诚服 ” 的控制,以趋向 管理的最高境界 “ 无为而治 ” 。总而言之, 在二十一世纪管理理论的发展过程中, 中国未来的管理模式应该具有两个基本特 征:一是一切有效的国际经验被融合并以民主化的形式出现; 二是具有独特的管理创新。 这 种创新是由传统文化的优秀内核孕育的,是其他民族只能学习借鉴而无法创新的。(2如何重组现代管理理论与传统文化, 兼顾人性与理性、 和谐与原则, 形成适合中国国情的管理 模式将是中国管理学者所面临的一项重大历史使命。然而, 西方管理理论的发展和突破, 几乎都是基于对人的认识的飞跃; 各种管理理论的 不同, 也是基于对人的认识的不同。 由此可见,人是管理中的决定因素,关于人的理论假设 也就成了西方管理理论研究的基本依据和基本出发点,并成为影响管理理论发展的一根主 线。我们将这条主线梳理出来,有着非常重要的现实意义。因为,管理的主体是人,管理的 客体也主要是人, 作为管理者必须了解被管理者、 尊重被管理者, 在管理中充分体现人本观 念,才能解放人、发展人, 使人的聪明才智和潜能得到极大地发挥, 使管理这一生产要素发 挥更大的作用。因此现在研究现代管理理论发展历程,则须从中吸收西方管理学的精华,建立和发展具有中国特色的现代管理理论,理论界和管理工作者背负的责任。(1继承我国传统的管理思想。一是管理的人本观。这是管理思想的核心,即人应是一切管理活动的出发点和归宿。二是管理的整体观,把管理活动内外相关,和谐统一的实现最佳目标的有序过程。三是管理的协和观,主张“天下大同” 、 “知行合一” ,使管理不仅具有科学品格,而且具有艺术品格。四是管理的经权观,其基本原则有两条:1、 “执经达权” ,即要根据事物运动的客观规律和管理的普遍原理,来选择和确定适宜的管理策略和方法; 2、 “通权达变” ,即根据不断变化的环境条件和情势,随时调整管理的方式和方法。中国现代管理理论根植于丰厚的民族文化之上,必然会茂盛生长。(2借鉴优秀的西方管理理论。现代西方管理理论在其发展过程中,创造了许多先进的管理思想和管理理念。在其前沿产生的许多优秀成果,诸如“ IS09000” 、 “企业再造”管理等等,在管理实践中得到广泛应用。中国管理理论应能借鉴,吸收西方管理理论中的合理内核,最终才能发展和壮大自己。(3吸收和应用当代科技成果。纵观现代管理理论的发展历程,管理理论的建立吸收了自然科学和社会科学的研究成果,才会出现百花齐放的蓬勃局面,才会走向多样化和一体化。同样,只有继承悠久的管理文化,借鉴现代管理理论的优秀成果,吸收和运用现代科学技术,才能在改革开放中推进现代管理,发展具有中国特色的现代管理理论。参考文献:(1 王仲尧, “ 周易 、 孙子兵法 中的管理思想及其现代意义 ” , 商业经济与管理 , 1999年第 1期, P67;(2 (美 约翰 . 柯林斯着,大战略,上海译文出版社, 1973年, P3。专心-专注-专业