县委常委组织部部长XX年述职述廉报告(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 县委常委组织部部长20xx年述职述廉报告县委常委组织部部长20xx年述职述廉报告20xx年，我继续主持县委组织部工作，分管县老干部局、县编办，联系伊和乌素苏木整体工作。一年来，我自觉维护县委常委会权威，自觉发挥常委作用，知责明责，履职尽责，在一个比较困难的情况下，取得了一定成绩。一、认真履行岗位职责，切实抓好本职工作作为县委常委、组织部部长，我紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。具体工作中，在过去几年工作的基础上，进一步求严、求细、求实。一是严肃认真地抓好苏木镇党委、纪委换届和县委、县纪委换届工作。采取“五严一强化”工作举措，坚持把党的领导放在首位，把纪律和规矩挺在前面，把用人标准落到实处。成立了换届工作领导小组和换届风气监督领导小组，建立了五类责任清单，严格执行“四必谈”“四必看”“四必训”要求，强化换届纪律责任落实，实现了换届程序零差错、信访举报零发生、违纪事件零出现的“三个零”目标。选举产生新一届苏木镇党委班子成员54名，其中妇女干部6名，少数民族干部19名，年轻干部20名。选举产生新一届苏木镇纪委委员42名，其中妇女干部8名，少数民族干部17名，35岁以下干部13名。选举产生新一届县委委员35名、候补委员7名，其中妇女干部2名，少数民族干部11名，40岁以下干部7名。选举产生新一届县纪委委员19名，其中妇女干部3名，少数民族干部6名，40岁以下干部10名。通过换届，换出了用人好风气、群众满意度、干事精气神、作风正能量。二是多措并举优化干部选用工作。分级分类抓实干部教育，全年开展干部培训班212期，累计培训15000余人次，举办科级“一把手”赴上海轮训班和中青年干部7类主体班，累计培训700余人次，开展上门办学活动230次，培训党员干部2500余人次。突出精准抓好干部考核，建立了按周、月、季、半年、年度定期报告工作制度，加强了平时考评监管，推行“三单”管理制度，明确考核内容，压实考核责任，运用“互联网+”手段进行精准考核，创新了考核模式，实现了考班子与考个人的有机结合。弛而不息抓好干部监督，启动了“12380举报信息管理系统”，实行24小时专人值守制度，全天候掌握信息动态。加大对巡视反馈问题和“带病提拔”“三超两乱”“吃空饷”“裸官”和档案造假等八个专项问题的整改力度，共消化超职数配备干部432名，完成应消化总数的97.3%。建章立制用好干部，制定了杭锦县防止干部“带病提拔”实施办法杭锦县科级领导干部交流工作实施办法等4个文件，进一步规范干部选任、交流，全年共提拔24人、交流127人、免职124人，取得了优化结构、促进工作、群众公认的良好效果。三是重点抓好基层组织建设。农牧区党建，以“1+6+6+X”工作模式为抓手，深入推进“五好三提升”基层组织创建，共评选命名13个市级、28个县级“五好三提升”基层党组织。稳步推进嘎查村集体经济发展，制定了发展嘎查村集体经济工作方案，采取“基金+项目”“申报+审核”模式推动落实，投入1800万元种子基金，协调县内各领域74家非公企业结对帮扶发展嘎查村集体经济。76个嘎查村100%实现了集体经济“清零”，其中25个嘎查村集体收入达到了5万元以上,45个嘎查村集体收入达到了1万元以上。社区党建，深入推进“一核心三融合”党建工作机制，建立“社区党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级服务网络，亲民式、开放式、延展式社区党建新模式正在形成。机关党建，以“四型”机关创建为目标，以领导机关为突破口，以上率下、以点促面，在班子配备、队伍建设等“七个”规范化建设取得突破，集中选树了31个机关党建示范点、19个“两学一做”学习教育典型机关，形成带动效应。非公企业和社会组织，坚持以“推进四个覆盖”和一个创新为主攻方向，全力提升非公企业和社会组织党建工作，全县规模以上企业党组织覆盖率达100%，规模以下非公企业党组织覆盖率达75%，社会组织党组织覆盖率达95%。四是人才工作有了质的提升。通过柔性引进和招聘等方式，累计引进各类人才127人，其中高层次创新创业人才6名。落实人才培训经费66.2万元，举办培训班103期、培训人员7186人次。依托两大园区和重大产业，集中培育打造了13个重点人才载体，33个创新创业团队，新获评20xx年度自治区级、市级产业创新人才团队共2个，累计获评自治区级和市级人才载体8个，其中获评自治区级3个，市级5个。五是全面从严治党纵深推进。细化党建工作任务，制定印发县委党的建设工作领导小组20xx年工作要点和从严治党考核指标体系，与各地各部门党组织书记签订责任状，切实将从严治党任务量化到岗、明确到人。深入开展引领服务工作，组建7个苏木镇引领服务团、89支嘎查村（社区）引领服务队，选派脱产驻村人员861人，目前，各级领导干部深入联系点8000余次，解决基层实际问题5000余件。严格执行抓党建“五个一”机制，先后召开县委常委会党建工作专题会议2次、党建工作领导小组会议4次、党建领导小组办公室协调推进会12次，研究党建议题60多项，切实解决一些党建方面的实际问题。六是“两学一做”取得了“七好七快七见效”的良好成效。打牢“学”这个基础。建立“六个一”学习机制，创新“六个”领域学习形式，创建“六大”学习载体，全方位推进学习教育。开展“十百千”行动，培训党员6000余人次，开展“六讲”活动，受教育党员达1万人次。开展“比晒亮”“党员固定活动日”活动和“金点子总动员”行动，确保党员干部随时学、随地学、有效学、学到位。突出“做”这个关键。开展“承诺践诺”“双联双结双考”“党员先锋”“民生集市”“功能型党小组”引领和“党建引领促棚改、棚改一线做贡献”等八大行动，7200多名党员围绕美丽乡村建设、脱贫攻坚等重点工作积极承诺践诺，县镇村三级服务资源累计服务农牧民6100余人次，推动各项工作有效落实。抓好“改”这个核心。按照“五个着力解决”要求，查摆问题356件，已整改351件。把教育实践活动、不严不实等问题与“两学一做”学习教育查摆问题合为一本台账，整改率达95%以上。七是党的建设制度改革蹄疾步稳。年初印发了杭锦县党的建设制度改革专项小组20xx年工作要点，对各项改革任务进行细化分解，逐条逐项推进改革任务，建立“五本台账”，共形成21项新的制度成果。认真贯彻落实县委关于全面深化改革的各项部署要求，把党的建设制度改革作为重要政治任务来抓，先后召开2次推进会对34项改革任务进行安排部署，目前除顶层设计不到位的任务外，所有改革任务已全部完成。八是部门自身建设日新月异。固化“三会一课”制度，创建学习型机关，今年以来开展集中学习43次，提高组工干部的理论素养，切实提升干部履职能力。坚持多岗位锻炼干部，通过科室交流、岗位互换的方式，提升组工干部的综合能力，打造多面型组工干部。把“九破九立九提升”9条规定作为加强作风建设的根本标准，以六个规范促作风整体好转。严格执行组工干部ESC绩效管理制度，实行AB角工作和周计划周督办周清零制度，以严格的督办、考评促进各项任务落到实处。九是分管工作齐头并进。抓好老干部工作。重点抓实离退休干部“四项待遇”落实和作用发挥两项工作，启动了老干部活动中心和老年大学，丰富老干部精神文化生活，推动老干部工作上台阶。强化机构编制管理。按期完成政府职能部门机构改革工作，组织开展了2次机构编制核查工作，针对全县机构设置、在编不在岗人员、长期借调人员、应减未减人员、违规进人、“吃空饷”等情况进行了调查清理，进一步规范了机构编制管理工作。十是包联工作成效明显。推进“十个全覆盖”工程建设，从规划、施工、进度、质量、人员等方面全面入手，认真督办，使十项工作件件落实、事事办好，推动苏木“十个全覆盖”工程走在全县最前列。推进包联点信访维稳工作，共化解信访矛盾25件，极大地维护了社会稳定。推进包扶嘎查村工作，争取市推进组安排的自治区林业资金28万元，在巴音乌素嘎查集体土地种植柠条7000亩，壮大嘎查村集体经济，包扶工作取得实质性成效。推进安全生产工作，按照上级安全生产工作要求，强化红线意识和忧患意识，深入开展安全生产大检查工作，狠抓责任落实，细化任务分解，全面加强安全防范工作。二、践行“两学一做”，强化自身建设打铁还需本身硬，作为管党治党的组织部长，我能自觉做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，要求党员干部做到的，自己首先做到，要求党员干部不做的，自己坚决不做，严格按照党章党规要求自己，严格按照六大纪律要求约束自己，严格以一名忠诚共产党员的品质锤炼自己，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。一是强化廉政意识。坚持把廉政素质建设做为提高自身修养、保持党员先进性的必修课，主动完成了对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神等有关规定的学习，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严守纪律规矩。坚持把纪律和规矩挺在前面，按照中国共产党纪律处分条例等规定严格要求自己，如实填写、主动报告领导干部个人财产申报、重大事项报告，从没有向组织隐瞒过个人事项。三是加强作风建设。严格遵守中央八项规定和自治区、市、县配套规定，带头反对“四风”、带头勤俭节约、带头遵规守矩。四是拒腐防沾。严格遵纪守法，不收受礼品礼物礼金，不为家人亲属和身边工作人员谋私利。专心-专注-专业