十月份修改安全科月份考核办法(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上安全科开拓、掘进督查员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月开拓、掘进工作面安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月掘进工作面无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下掘进工作面出现的重大安全隐患与必禁条款要及时上报安全总监，经确认后每有一次加3分。3、被公司或上级部门发现开拓、掘进环节存在重大隐患与必禁条款而自己未发现一项扣3分。.质量（20）当月掘进专业质量标准化评定达一级加10分，达二级加5分，否则扣10分。（以公司评定为准）日常职责履行（40）1、对照掘进督查员检查表，每有一项检查不到位扣5分。（以内部隐患台帐为准）2、每月入井不得少于20次，（其中夜间入井不得少于5次）。每少一次扣5分。（夜间入井少一次扣10分）。3、日常重点督查掘进工作面是否按作业规程作业，自己发现与作业规程不符一项加3分，被上级部门发现而自己未发现的一项扣5分。4、每次对掘进工作面新安装的设施、设备进行验收，有一项验收不严格而投入使用扣3分。5、每月有经安全总监审签的工作总结与计划，否则扣10分。6、每月12日前对本专业内可能发生事故的环节进行预想、预测、预报，并以书面形式上报上级领导。否则扣5分。7、每月负责火工品的安全管理工作，并及时准确填写火工品管理台怅，填写不及时扣5分。8、配合内务员整理好职责范围内的所有软件资料，否则扣5分。9、必须学习自己专业内的知识，并有记录，科室不定期组织考试，成绩在80分以上加5分，6070分扣10分，不及格扣20分。10、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣10分。发现班组长“三违”加5分（其中：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律各一次）。11、每次入井检查后必须认真填写科室内部隐患检查台帐，否则扣5分。12、按时完成科室交办的临时任务，按时完成一项加2分，未完成一项扣5分。13、全面负责炸药库的管理工作，被上级部门检查发现一次管理漏洞、安全隐患扣5分，全月正常运行加10分。14、全面负责点、线、面的 管理工作，每月13日前根据矿实际情况对点、线、面的责任人进行调整，每月18日前根据点、线、面实施方案对责任人进行考核。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗，发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科采煤督查员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月采煤工作面安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月采煤工作面无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。 2、对井下采煤工作面出现的重大安全隐患与必禁条款要及时上报安全总监，经确认后每有一次加3分。3、被公司或上级部门发现采煤工作面各环节存在重大隐患与必禁条款而自己未发现一项扣3分。.质量（20）当月采煤工作面质量标准化评定达一级加10分，达二级加5分，二级以下扣10分。（以公司评定为准）日常职责履行（40）1、对照采煤督查员检查表，每有一项检查不到位扣5分，（以内部隐患台帐为准）。2、每月入井不得少于20次，（其中夜间入井不得少于5次）。每少一次扣5分。（夜间入井少一次扣10分）。3、日常重点督查采煤工作面是否按作业规程作业，自己发现与作业规程不符一项加3分，被上级部门发现而自己未发现的一项扣5分。4、每月有经安全总监审签的工作总结与计划，否则扣10分。5、每月12日前对本专业内可能发生事故的环节进行预想、预测、预报，并以书面形式上报上级领导，当月未完成扣5分。6、配合内务员整理好职责范围内的所有软件资料，不到位扣5分。7、必须学习自己专业内的知识，并有记录，科室不定期组织考试，成绩在80分以上加5分，6070分扣10分，不及格扣20分。8、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣10分。（其中：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律各一次）发现班组长“三违”加5分。9、每次入井检查后必须认真填写科室内部隐患检查台帐，否则扣5分。10、按时完成科室交办的临时任务，按时完成一项加2分，未完成一项扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗、窜岗发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科机电督查员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月机电专业内安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月机电系统无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下机电环节出现的重大安全隐患与必禁条款要及时上报安全总监，经确认后每有一次加3分。3、被公司或上级部门发现机电环节存在重大隐患与必禁条款而自己未发现一项扣3分。.质量（20）当月机电专业质量标准达一级加10分，达二级加5分，否则扣10分。（以公司评定为准）日常职责履行（40）1、对照机电督查员检查表，每有一项检查不到位扣5分，（以内部隐患台帐为准）。2、每月入井不得少于20次，（其中夜间入井不得少于5次），每少一次扣5分。（其中夜间入井少一次扣10分）。3、日常重点督查电钳工是否按操作规程操作，自己发现一次与操作规程不符的加3分。被上级部门发现而自己未发现的一项扣5分。4、每次对矿井新安装的机电设施、设备进行验收。有一项验收不严格投入使用扣5分。5、每月有经安全总监审批的工作总结与计划，否则扣10分。6、每月12日前对本专业内可能发生事故的环节进行预想、预测、预报，并以书面形式上报上级领导，否则扣5分。7、每月对井下开关的“三大保护”及“两闭锁”专项检查不少于2次，并提出分析总结报告，每少一次扣5分。（无分析总结报告视同未检查）。8、配合内务员整理好职责范围内的所有软件资料，否则扣5分。9、必须学习自己专业内的知识，并有记录，科室不定期组织考试，成绩在80分以上加5分，6070分扣10分，不及格扣20分。10、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣10分。（其中：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律各一次）发现班组长“三违”加5分。11、每次入井检查后必须认真填写科室内部隐患检查台帐，否则，扣5分。12、按时完成科室交办的临时任务，按时完成一项加2分，未完成一项扣5分。13、每月20日前完成安全奖励资金的收集，汇总、审批工作，每滞后一人次扣3分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科运输督查员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月运输专业内安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下运输环节出现的重大安全隐患与必禁条款要及时上报安全总监，经确认后每有一次加3分。3、被公司或上级部门发现运输环节存在重大隐患与必禁条款而自己未发现一项扣3分。.质量（20）当月运输专业质量标准达一级加10分，达二级加5分，否则扣10分。（以公司评定为准）日常职责履行（40）1、对照运输督查员检查表，每有一项检查不到位扣5分。（以内部隐患台帐为准）2、每月入井不得少于20次，（其中夜间入井不得少于5次）。每少一次扣5分。（其中夜间入井少一次扣10分）。3、日常重点督查运输环节是否按操作规程操作，自己发现一次与操作规程不符的加3分。被上级部门发现而自己未发现的一项扣5分。4、每次对矿井新安装的运输设施、设备进行验收。有一项验收不严格投入使用扣5分。5、每月有经安全总监审批的工作总结与计划，否则扣10分。6、每月12日前对本专业内可能发生事故的环节进行预想、预测、预报，并以书面形式上报上级领导，否则扣5分。7、每月对运输环节的安全设施专项检查不少于2次，并提出分析总结报告，少检查一次扣5分.(无分析总结报告视同未检查)。8、配合内务员整理好职责范围内的所有软件资料，否则，扣5分。9、必须学习自己专业内的知识，并有记录，科室不定期组织考试，成绩在80分以上加5分，6070分扣10分，不及格扣20分。10、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣10分。（其中违反劳动纪律、违章作业、违章指挥各一次）。11、每次下井后必须认真填写科室内部隐患检查台帐，否则扣5分。12、按时完成科室交办的临时任务，按时完成一项加2分，未完成一项扣5分。13、每次安全大检查三日前起草下发安全大检查通知，否则每各有一次扣3分。14、负责安全大检查隐患的收集、汇总、整理，并于检查后2日内以方字形式上报公司总经理，安全技术部、生产部、未报或迟报一次扣5分。15、按时参加安全专项会议，并做好会议纪要，并于会后3日内将会议纪要报送公司总经理，安全技术部、生产部、未报或迟报一次扣5分。16、负责每天收集一起事故案例，并做好记录，未收集或记录不完善一次扣3分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗，发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科通风督查员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月通风专业内安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下通风环节出现的重大安全隐患要及时上报安全总监，经确认后每有一次加5分，不及时上报扣5分。3、被公司或上级部门发现通风环节存在重大隐患而自己未发现一项扣10分。.质量（20）当月通风专业质量标准达一级加10分，达二级加5分，否则扣10分。（以公司评定为准）。日常职责履行（40）1、对照通风督查员检查表，每有一项检查不到位扣5分。（以内部隐患台帐为准）。2、每月入井不得少于20次，其中夜间入井不得少于8次。每少一次扣5分，多一次加3分。其中夜间入井少一次扣10分多一次加5分。3、日常重点对各工作面“一炮三检”及“三人连锁”放炮制度进行督查。自己发现不严格执行一次加5分。被上级部门发现而自己未发现的一项扣5分。4、每次对矿井新安装的通风设施、设备进行验收，验收及时加5分，验收滞后扣10分。5、每旬有经安全总监审批的工作总结与计划，否则扣5分。6、每月12日前对本专业内可能发生事故的环节进行预想、预测、预报，并以书面形式上报上级领导，当月未完成扣5分。7、每月对通风方面的安全设施专项检查不少于2次并提出分析总结报告，少一次扣5分，无分析总结报告扣2分。8、按时完成科室组织的各类会议，并做好会议纪要，未按时参加一次扣2分，无会议纪要扣2分。9、配合内务员整理好职责范围内的所有软件资料，否则，扣5分。10、必须学习自己专业内的知识，并有记录，科室不定期组织考试，成绩在80分以上加5分，6070分扣10分，不及格扣20分。11、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣5分，多一次加3分。查班组长及以上干部“三违”一次加5分。12、每次下井后必须认真填写科室内部隐患检查台帐，否则，扣5分。13、按时完成科室交办的临时任务，按时完成一项加2分，未完成一项扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗，发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科内务员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+资料管理1、对上级部门或本矿下发的各类文件，制度措施等分类管理，建立登记台账并编号，未分类1次扣2分，无登记台账1次扣2分，未编号1次扣2分，全月执行良好加5分。2、对上级部门或本矿下发的各类文件、制度、措施等要及时张贴阅文签署卡，报安全总监阅览，并对阅览内容执行情况进行督查，未张贴签署卡1次扣2分，督查不到位1次扣2分。3、每月17日前完成科室各类报表、措施等资料的装订，未完成1次扣2分。4、资料柜内书箱、档案等分类存放，否则发现1次扣2分。科室卫生1、每月组织科室人员卫生大清扫不少于2次，少1次扣2分。2、负责监督每天科室的日常卫生，出现脏、乱、差1次扣2分，全月执行良好加5分。3、分司或我矿组织的“5S”检查，查到科室次整洁扣3分。资产管理1、负责科室及下属队组的资产统计，新增或调换资产未统计1次扣2分。2、建立内部资产管理台账，未建立台账扣2分，出现资产流失1项扣10分，全月执行良好，管理到位加5分。3、每月对所辖范围内的资产检查不少于2次，少1次扣2分，查到问题未及时反馈1次扣2分。4、负责科室“三品”的领用与管理，出现浪费或影响工作1次扣2分，全月能合理调配使用，加5分。任务1、负责科室及下属队组各种材料报表的打印，打印不及时扣2分，错漏1处扣1分。2、按时完成月度工作任务及会议纪要任务，全月完成良好加5分，未完成1项扣5分。3、及时完成领导交办的各项临时任务，完成1项加3分，未完成1项扣5分。劳动纪律1、严格遵守矿各项管理制度，上期期间不得迟到、早退、脱岗窜岗现象，否则出现1次扣2分。2、严格执行请销假管理制度，无故不请假1次扣2分。被考核人考核人审核人安全科培训中心主任（ ）月份考核办法 年 月 日项目具体内容考核分总分+安全（40）事故：当月安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。 2、当月有效控制一次重大隐患的发生，加10分，被公司或上级领导发现各环节存在重大安全隐患而自己未发现一次扣10分安全培训（20）1、每月有培训工作计划和培训工作总结分析，无计划总结分析扣5分。2、培训效果差被矿领导提出一次扣5分。3、及时收集培训讲义，适时完成考题的内容变换，未收集一次扣3分，考题内容未及时更换扣5分。4、及时对“三违”人员进行培训与考试。并做好学习签到与记录存档工作，否则每有一项不合格扣3分。5、及时完成新工人培训及各种手续完善工作，延误一次扣5分。职责履行（30）1、每月入井不得少于15次，其中夜间入井不得少于5次。每少一次扣5分，多一次加3分，夜间入井少一次扣10分，多一次加5分。2、每月对各队组的培训情况检查不少于2次，并有检查记录，每少一次扣5分。3、每旬与经安全总监审签的工作总结与计划否则扣5分。4、按时完成县五人组及公司的质量标准化考核，评定及上报工作，否则一次扣5分。5、每月17日前完成月度工作总结与计划，完成良好加5分，完成滞后扣5分。6、每月5日前完成重大隐患上报工作，否则扣10分。7、每月26日前完成班组长的考核，并上报五人组，否则扣5分。8、所有证件复印件及时分类归档、完善保管，并有相关配套的登记花名表，未及时登记遗漏一项扣5分。9、及时完成内部安全会议纪要编写整理工作，否则少一次扣3分。10、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣5分，多一次加5分。查班组长以上干部“三违”多一次加10分。11、按时完成领导交办的临时任务，按时完成一项加3分，未完成一项扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗，发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下各环节出现的重大安全隐患与必禁事项要及时上报安全总监，经确认后每有一次加5分。3、被公司或上级部门发现各环节存在重大隐患与必禁事项而自己未发现一项扣10分。质量（20）当月全矿井质量标准化评定达一级加10分，二级加5分。否则扣10分。（以公司评定为主）日常职责履行（40）1、 对发生轻微伤及以上事故和重大设备事故，其它性质严重，危害性较大的事故或隐患能够在三日内按“四不放过”的原则进行调查处理并提出调查分析处理报告。未调查处理每次扣5分。2、每月组织安全大检查不得少于3次，组织不严密或未组织一次扣5分。3、每月按时完成安全专项会议纪要，未按时完成一次扣5分。4、每新开工作面3天前做好隐患预想、预报、预控工作，并做书面汇报，缺失一次扣10分。5、于每月5日前上报县煤管局重大隐患排查治理报告，迟报一天扣2分，造成影响扣10分。6、每月16日前提交上月总结与下月计划，并根据实际情况分析当月存在的不足与问题。总结与计划每推迟一天扣2分，当月存在的问题与不足分析不到位一次扣5分。7、每月17日前制定本系统培训计划，经安全总监审核后报综合办公室存档备案，未报送扣5分，每月培训不少于4次（以培训记录为准）每少一次扣3分。8、不执行“变化必须汇报，改变必须审批，异常必须控制”制度每次扣5分。9、按时完成矿交叉考核表与内部考核，经安全总监审核后报企管科，确保考核结果公平，公正但真实有效，否则每出现1人次扣5分。10、每月对下属行政检查不少于3次 ，每次检查不少于5项，并有表单记录未完成每次扣3分，检查不真实、不全面每次扣2分。11、每月召开内部会议不少于3次（以会议纪要为准）少一次扣3分。12、在矿组织各科室“5S”现场管理检查评定中，第一名加5分，最后一名扣5分。13、按时完成公司及上级部门的各类报表，否则每有一项次扣3分。14、每月所查“三违”人员不少于3人次，每少1次扣10分。（其中违反劳动纪律、违章指挥、违章作业各1人次）查获班组长以上“三违”加5分。15、每月入井不得少于15次，（其中夜间入井不得少于5次）每少1次扣5分。（夜间入井每少1次扣10分）。16、每次下井后必须认真填写科室内部隐患检查台账，否则扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗、窜岗发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科副科长（ ）月份考核办法 年 月 日安全科质量标准化管理员（ ）月份考核办法 年 月 日项目具体内容考核分总分+安全（30）事故：当月安全事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事矿否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下各环节出现的重大安全隐患要及时上报安全总监，经确认后每有一次加5分，不及时上报扣5分。3、被公司或上级部门发现各环节存在重大隐患而自己未发现一项扣10分。质量（20）当月矿井质量标准化评定达一级加10分，达二级加5分。否则，扣5分。日常职责履行（40）1、每月12日前对各专业质量标准化进行评定、验收。确保结果真实有效。未按时评定一项扣5分，结果不真实一项扣5分。2、每月入井不得少于20次，（其中夜间入井不得小于5次）。每少一次扣5分。其中夜间入井少一次扣10分。3、日常重点督查井下各地点是否按质量标准化进行作业。自己发现与质量标准化要求不符，一项加5分。公司和上级部门发现而自己未发现的一项扣5分。4、每旬有经安全总监审批的工作总结与计划，否则扣5分。5、每月组织各队组进行质量标准化培训不少于1次，每少一个队组扣5分。6、每月15日前及时完成“质量标准化”评定工作，确保结果真实有效。否则，扣5分。7、每月16日前对当月质量标准化及“点、线、面”运行存在的问题进行分析总结，并书面上报安全总监，否则，扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗，发现一次扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科地面督查员（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（40）事故：当月地面安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井下各环节出现的重大安全隐患要及时上报安全总监，经确认后每有一次加5分，不及时上报扣5分。3、被公司或上级部门发现各环节存在重大隐患而自己未发现一项扣10分。质量（20）当月矿井质量标准化达一级加10分，达二级加5分，否则扣10分。日常职责履行（30）1、每月能及时完成领导交办的临时任务，按时完成一项加3分，未完成或未及时完成一项扣5分。2、每月入井不得少于12次，（其中夜间入井不得少少于3次）。每少一次扣5分，（夜间入井少一次扣10分）。3、每月15日前完成矿井三人以上事故预想、预测、预报工作，并以文字形式上报公司安技部。否则扣10分4、每旬有经安全总监审签的工作总结与计划否则扣5分。5、及时完成地面的预想、预测、预报工作。否则扣5分。6、每月16日前完成科室的工作总结与计划。否则扣5分。7、每月17日前将当月所查隐患进行汇总，以书面形式上报安全总监。否则扣5分。8、每根据实际运行情况及时修定下级的岗位责任制与考核办法。否则扣3分。9、每月负责组织各业务科室对地面施工地作业点经行安全大检查不少于3次，少于一次扣5分。10、每月所查“三违”人员不少于3人次，少一次扣5分，多一次加5分，查班组长及以上干部“三违”一次加10分。11、每次下井后必须认真填写科室内部隐患检查台帐。否则扣5分。12、每月对地面各要害场所、建筑施工作业点检查不少于5次，少一次扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗。否则扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全质量标准化办公室主任（ ）月份考核办法 年 月 日 项目具体内容考核分总分+安全（40）事故：当月安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。2、对井上下各专业安全质量标准出现的重大隐患及时上报安全总监，经确认后每有一次加5分。3、被公司或上级部门发现各专业存在重大隐患而自己未发现一项扣10分。质量（20）当月矿井质量标准化达一级加10分，达二级加5分，否则扣10分。（以公司评定为主）日常职责履行（30）1、对不执行质量标准化实施制度，发生轻微伤以上事故和重大设备事故，其性质严重，危害性较大的事故或隐患能够在3日之内按照“四不放过”的原则进行调查处理，未调查处理扣5分。2、每月入井不得少于15次，（其中夜间入井不得少于5次）。每少一次扣5分，（夜间入井少一次扣10分）。3、每月参加安全大检查不少于3次，少一次扣3分。4、每月按时完成县局质量标准化评定，未按时完成一次扣5分。5、每月按时完成公司质量标准化评定，未按时完成一次扣5分。6、每月对质量标准化评定中提出的隐患、问题及时督促、监督各专业人员整改，出现一次重复问题扣3分。7、每月16日前提交上月总结与下月计划，并根据实际情况分析当月存在的不足与问题，推迟一天扣2分，分析不到位扣5分。8、每月召开内部会议不少于2次，（以会议纪要为准）少一次扣3分。9、每月所查“三违”不少于3人次，每少一人次扣10分（其中违反劳动纪律、违章作业、违章指挥各一次）。10、每月17日前制定专业质量标准化培训计划，并依照计划执行，不执行一次扣5分。11、每次下井后必须认真填写科室内部隐患检查台帐。否则扣5分。12、每月按时完成“点、线、面”管理及考核，未完成一项扣10分，完成良好加5分。13、按时完成领导交办的临时任务，按时完成一项加3分，未完成一项扣5分。劳动纪律（10）1、严格遵守矿各项管理制度，上班期间不得迟到、早退、脱岗。否则扣5分。2、每月住矿22天，缺一天扣2分。被考核人考核人审核人安全科培训中心干事（ ）月份考核办法 年 月 日项目具体内容考核分总分+安全（40）事故：当月安全无事故加20分，有一次轻伤事故扣10分，发生一次轻微伤事故扣5分，出现一次重伤及三人以上未遂事故否决安全分。重大安全隐患：1、当月无重大安全隐患加10分，出现一次重大安全隐患扣10分。 2、当月有效控制一次重大隐患的发生，加10分，被公司或上级领导发现各环节存在重大安全隐患而自己未发现一次扣10分安全培训（20）1、每月有培训工作计划和培训工作总结分析，无计划总结分析扣5分。2、培训效果差被矿领导提出一次扣5分。3、及时收集培训讲义，适时完成考题的内容变换，未收集一次扣3分，考题内容未及时更换扣5分。4、及时对“三违”人员进行培训与考试。并做好学习签到与记录存档工作，否则每有一项不合格扣3分。5、及时完成新工人培训及各种手续完善工作，延误一次扣5分。职责履行（30）1、每月入井不得少于15次，其中夜间入井