合作协议与合同的区别(共40页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上合作协议与合同的区别 篇一：合作意向书与合作协议的区别 合伙协议与一般合同的异同 案例介绍 甲、乙、丙、丁四人准备合伙兴办一家饮食店。他们共同拟订了一份合伙协议，但是不 知道是否符合法律规定，于是去请教某律师。该律师看后指出合伙协议中以下内容存在的一 些问题。合伙协议的部分内容如下：合伙企业的注册资本为10万元，其中甲出资4万元；乙出资3万元；丙以一批桌椅出资， 作价万元；丁以劳务出资，作价万元。甲、乙、丙实际缴付各自出资的70%以上即 可。未缴付部分何时缴付视情况而定。合伙人对合伙企业债务以下列约定份额承担责任，并 以合伙企业财产为限。 合伙企业的利润分配按照甲45%，乙35%，丙20%进行；合伙企业的亏损分担按照甲35%， 乙25%，丙15%，丁25%。甲和丁为合伙企业事务的执行人，对外代表合伙企业，其权限为：负责企业的日常管 理；对外交易、订立合同；改变合伙企业的名称；必要时，聘任合伙人以外的人担任 合伙企业的经营管理人员。乙和丙不参与合伙企业的日常经营管理，但有权了解经营状况， 监督甲和丁执行合伙企业事务的执行情况。合伙人依照本协议之规定退伙的，对退伙前合伙企业的债务在退伙后两年内，须继续承 担连带责任；两年后，则不再承担连带责任。 （其余内容略） 四人非常不解，他们认为，协议应该是合伙人自由意志的体现，只要他们自己同意，还 会有什么问题？法律何必管得太多呢。 几种观点 1、四人的观点是正确的。合伙协议只要合伙人各方均同意（即承诺），协议就发生法律 效力。 2、四人的观点是错误的，合伙协议是由法律强制性规定的，一切内容必须以法律规定的 为准。合伙人不能自由约定。 3、合伙协议是一种特殊的合同。它即有一般合同的特点，又有它不同于一般合同的一面。 法律有强制性规定的必须依法进行，法律无强制性规定的，可以由合伙人自行约定。 评析意见 首先，合伙协议具有合同的基本特征。合同的当事人地位平等，订立合同遵循自愿、诚 实信用等原则；订立合伙协议，即使各合伙人出资不等也不允许违反自愿、平等、诚实信用、 公平等原则，任何人不能将自己的意志强加于他人。合同的订立过程由要约和承诺两个阶段 构成；合伙协议的订立同样要经历这些过程，当所有的合伙人对合伙协议的各项条款均无异 议时合伙协议即告成立。合同订立后经当事人协商同意可以进行修改、补充；合伙协议经全 体合伙人一致同意也可以进行修改或者补充。合同成立生效后，各当事人应当按照合同约定 的内容履行；合伙协议经合伙人签名、盖章后生效，合伙人依照合伙协议享有权利、承 担风险。 其次，尽管合伙协议与一般合同有着许多相同之处，但是它们也存在着重大的差异。订 立合伙协议的目的在于建立一个有利于各合伙人的营利联盟，各合伙人追求的利益是共同的， 各自的权利和义务往往是一致的。而一般的合同中双方签定合同的目的各异，一方想要得到 的利益需要对方当事人的付出，即权利和义务具有相对性。另一方面，合伙协议是设立合伙 企业的前提条件和必要条件，合伙企业是订立合伙协议的结果。合伙协议使各合伙人成为债 权人或者债务人，并使各个独立的主体成为一个团体（合伙企业）的成员，各自的利益捆绑 在一起。正是由于合伙协议的重要性和不同一般合同的目的，所以法律对它的规定比一般合 同要多。除了合伙人可以自由约定的任意性事项外，有些关系到合伙人的责任，合伙企业前途的事项法律作出了限制性甚至禁止性的规定。 再次，合伙协议是双务有偿合同，但一般合同中的抗辩权不适用于合伙协议，合伙人对 出资、承担债务等方面按照法律规定须承担连带责任；但合伙人之间并不存在相互清偿。各 合伙人在合伙企业中即享有权利又都承担义务。合伙协议又是诺成要式合同。一般的合同可 以要式或者不要式，而合伙协议必须采用书面形式，法律规定了合伙协议必须载明的事项。最后，在本案中，四人订立的合伙协议中存在以下违法之处：合伙企业的出资必须是 各合伙人实际缴付的出资，该合伙协议中对出资的规定违反了法律的强制性规定，无效； 每个合伙人对合伙企业的债务须承担无限连带责任，合伙人不能以合伙协议排除这一责任， 否则约定无效；合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全 部亏损，而且分配利润承担亏损的比例应当相同，这样规定是为了体现公平原则和权利义务 的一致性；法律规定，某些事项必须由全体合伙人同意，如改变企业的名称、聘用合伙人 以外的人担任企业的经营管理人员，因此这些事项合伙企业的部分合伙人不能自行决定； 按照法律规定，退伙人对其退伙前发生的合伙企业的债务，与其他合伙人承担连带责任，合 伙协议不能减轻合伙人的负担，而使企业的债权人蒙受损失、增加风险。篇二：合同协议意 向书的区别 合同 协议 意向书的区别从本质上说，合同和协议没有什么区别。合同法第二条规定：合同是平等主体之间设 立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据 逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同， 所以说合同是具有特定内容的协议。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基 础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、 形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两 者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。 合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具 体，而协议的特点是简单、概括、原则。 合同与协议这两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其 实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任， 即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不 涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。 协议是机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办 理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。与合同的区别是： 经济合同 有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合同应用范围广，项目往 往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专 门合同。 由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同 样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要， 关键是看其内容。 实际上，协议和合同之间的区别不大，而意向书和前两者的区别就太大了。真正的意向 书不具有法律约束效力，而协议和合同都具有法律约束效力。 意向书和协议、合同的区别意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是 双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。 合同法第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 但是，有些意向书实际上已经很接近协议或合同了。不能只从名称上来区分，而应该根 据其实质内容来确定。如果意向的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责 任，即使其名称写的是意向，实际上也是合同。篇三：国内外合伙协议的差别国内外有限合伙协议的主要差别目录 limited partnership agreement - 有限合伙协议简单介绍 . 2 有限合伙协议基本框架结构图 . 3 sample limited partnership agreement . 4 国内合伙协议案例模板 . 5 国内外合伙协议的差别所在 . 6 出资额 .6 loans 贷款 .7 management authority and powers 基金管理者权威与权力 .7 investment polocy guidelines .11 解散与清算 .12 advisory board .13 国外融资文件所包含的主要条款与填写习惯 .14 房地产项目融资资料清单.17limited partnership agreement - 有限合伙协议简单介绍 私募股权投资基金的主要 组织形式是有限合伙制，其中私人股权投资公司作为普通合伙人，基金整体作为有限合伙存 在。基金主要从有限合伙人处募集款项，并由普通合伙人做出全部投资决策。基金在其存续 周期中一般会做出15项到25项不同的投资，每项投资的金额一般不超过基金总金额的10%。 普通合伙人报酬的主要来源是基金管理费，另外还包括业绩佣金。一般情况下，普通合伙人 可获得基金总额2%到4%的年度管理佣金以及20%的基金利润。私人股权投资基金的投资回报 率常超过20%，如从事杠杆收购或早起投资则回报率更高。 国内外的有限合伙协议都详细列 载了投资者（有限合伙人）与基金管理方（普通合伙人）之间的一种具有法律约束力的纽带 关系。合作伙伴同意有限合伙协议中所列举的商业条款，有限合伙人可能不会参与到有限合 伙企业的管理中，如果它这样做了，它将会失去它所承担的有限责任。同时，有限合伙协议 明确指明了每个合伙人的权利与义务，并寻求多个层次的掌控；不光涉及到关键商业问题（如 投资策略，利润共享，开支等），也囊括了详细的行政问题。有限合伙协议基本框架结构图下图是关于合伙协议基本框架结构的一个简单介绍：从图中我们可以了解到有限合伙人（主要投资者）通过箭头1指示向有限合伙企业提供 资本或贷款，来资助合伙企业对目标公司进行相应的投资活动（箭头2）.作为回报，有限合 伙人会得到应有的利益分配以及贷款的偿还。通常来说，管理费用可能会被归类为 有限合伙企业利润的份额（通常被称为优先支付的利润份额）。 sample limited partnership agreement contents（目录） clause （款项） 1. definitions （定义）place of business and co-investment （遵守法律的声明，公司名称，经营范围，业 务地点等） 3. capital contributions （出资额）4. loans （贷款） 5. rights and duties of the manager （基金管理者的权利与义务） 6. investment policy guidelines （投资政策指导方针） 7. allocation of liabilities, profits and losses （责任分配，利益与亏损） 8. distributions 9. assignment of interests （权益转让） 10. termination and liquidation （终止与结算） 11. accounts, reports and auditors （会计，报告与审计） 12. meetings of limited partners and the advisory board （有限合伙人与咨询委 员会） 13. erisa investors 14. bhc partners （阐述了符合条件的外资银行机构的要求） 15. miscellaneous （杂项补充） schedule 2 investment focus （附表2，投资重点） 国内合伙协议案例模板目录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 定义 有限合伙企业 合伙人总认缴出资额及各合伙人认缴的出资额 普通合伙人 有限 合伙人 新有限合伙人入伙 收益分配与亏损分担 会计及报告 合伙事务的执行10 权益转让 11 解散和清算 12 不可抗力 13 争议解决 14 其他 附件一：合伙人名称/姓名、住所、认缴出资额清单 通过对比国内外这两种合伙协议的模板，我们可以看出二者总体框架所陈述的内容都是 一致的，如果与国外资本有合作的情况，为了减少谈判中的阻力以方便对接，我们需要着重 了解美国合伙人协议中的如下几方面差异内容：capital contribution ； loans ； management authority and powers ；investment policy guidelines ；termination and liquidation ；advisory board 。篇四：战略合作协议的法律解析战略合作协议的法律解析 发布日期：2011-02-15 文章来源：北大法律信息网 出处网络财富2010年第8期 写作年份2010年 正文 协议作为当事人对将来事项安排的形式，种类繁多，不一而足。尽管如此，在合同法理论上，有名合同（典型合同）与无名合同（非典型合同）、预约与本约是合同的两个基本分类。 我国合同法分则明定的15种有名合同，根据交易对象的不同，大致可以区分为移转财产 的协议与提供服务的协议两种主要形态。合同法奉行合同自由主义原则，在不损害公序良俗、 不违反法律法规强行性规范的前提下，允许当事人订立任何内容的协议。因此，当事人订立 合同法未规定的无名合同实属常态。而社会的不断发展变化，交易关系日益复杂，当事人在 有名合同之外，另创设新类型的合同，以满足不同需要，又为各种无名合同的存在和发展奠 定了正当性的社会基础。无名合同经过一定的发展阶段，具备成熟性和典型性时，合同立法 应当适时地加以调整规范，使之成为有名合同。正是从这个意义上，有学者认为合同法的历 史是无名合同不断地变成有名合同的过程。当前，各式各样的战略合作协议充斥于社会之中。当事人动辄以战略合作协议之名订立 内容各异的协议，大有使战略合作协议成为协议形式一般化的趋势。果真如此吗？唯有对其 进行法律上的分析，方能得出结论。战略合作协议为无名合同。我国合同法以及其他法律未规定其为有名合同。因此， 也就没有战略合作协议法定概念之规定。但区分协议之不同性质，并非仅依据其名称，主要 应根据其内容，即权利义务关系确定。 从实务角度看，战略合作协议的主体具有广泛性。有政府与政府间订立的；有政府与企 业间订立的；有政府与高校（科研机构）间订立的；有企业与高校间订立的；也有企业与企 业间订立的等等。但鲜有个人作为战略合作协议主体的实例。与主体的广泛性相对应，战略 合作协议的内容亦具有相当的差异性。如有的只是原则性的约定，无具体内容；有的则在原 则性约定的基础上，又以补充协议约定了相对具体的内容；有的在原则性约定的前提下，又 约定将来订立具体的协议以落实原则性约定的内容等等。与我国合同法规定的有名合同 相比较，战略合作协议内容具有抽象性，或者说欠缺具体性是其共同特征。由此看来，战略 合作协议内容的抽象性与战略合作协议之名倒是名实相符。 协议根据调整规范的不同，有行政合同与民事合同之分。行政合同是行政机关与相对人间的合同，主要受行政法调整；民事合同则是平等主体之间以设立、变更或终止民事权 利义务关系的协议，主要受合同法规范。以此为标准，上述政府与企业间的战略合作协议除 具有行政内容的性质外，应当归属于民事合同之列。至于政府与政府间的协议主要是各自行 政管理权相互协作的结果，亦应纳入行政合同的范畴。 战略合作协议内容抽象性是与合同法15种有名合同内容具体性的主要区别所在。协 议内容抽象与具体区分的意义主要在于得否确定权利义务关系而受合同法规范。如果内 容抽象至无法确定权利义务关系，那么，可能就不受合同法的调整。因为，合同法 第2条调整的合同应当是具有权利义务关系的协议，而非没有权利义务关系内容的协议。 如果协议内容虽具有抽象性，但是仍可确定权利义务的内容，则可以纳入合同法规范之 列。 即使归属于合同法调整的战略合作协议，也与合同法规范的以具体权利义务内 容为主的15种有名合同有别，其主要区别还是在于战略合作协议内容的抽象性。这种抽象性 不仅体现在权利义务关系的内容上，而且在于法律适用上，即战略合作协议应当归入何种有 名合同，以便为战略合作协议争议的解决找到妥当的准据法。即使在有具体权利义务关系内 容的协议中，亦不缺少具有抽象性内容的协议种类，如预约，再如架构契约等。以下将战略 合作协议与预约、架构契约进行比较，看能否将其纳入其中。 先看预约。预约，又称预备性协议，是谈判当事人为将来订立确定性本约而达成的书面 协议。预约是在有事实或法律上的障碍，暂无订立本约的条件时，约定将来订立本约的协议。 其目的在于订立本约。由此，预约当事人因预约而负有缔结本约的义务。预约的权利人只能 请求对方当事人履行订立本约的义务，不得请求依预定的本约内容请求履行。由此可见，一篇二：劳动合同和合作协议的区别 篇一：雇佣合同与劳动合同的区别 雇佣合同与劳动合同的区别 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 二、国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 三、争议的处理方式不同。 劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方的权利、义务不同。 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 定义 在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的发展，合伙从家族共有发展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同基础上的企业称合伙企业。 特征合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。 合伙人必须参加合伙事业的经营管理;只提供资金而不参加合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。 合伙人必须有共同的经济目的，否则不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显著区别之一。 合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质基本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。 民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”合伙企业法第18条规定了合伙协议应当载明的事项有： 合伙企业的名称和主要经营场所的地点; 合伙目的和合伙经营范围; 合伙人的姓名或者名称、住所; 合伙人的出资方式、数额和缴付期限; 利润分配、亏损分担方式; 合伙事务的执行; 入伙与退伙;争议解决办法; 合伙企业的解散与清算; 违约责任。篇二：劳动合同-合作项目 劳动合同 甲方：深圳市中航装饰设计工程有限公司重庆分公司 地址：重庆市江北区建新北路76号光宇大厦6层 法定代表人：石英 乙方： 李登伟 身份证号： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同供双方共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （三） 项形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月 日至年月日。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自年月日至年月 日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自石桥铺殡仪馆整体改造一期工程室内装修项目开工至竣工时间止。 第二条 乙方的工作地点为 重庆市石桥铺殡仪馆整体改造一期工程室内装修项目 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 油漆工 岗位工作。因出现乙方不能胜任工作或甲方经营情况发生变化等情形时乙方同意甲方调整乙方工作岗位。 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每天工作时间为8小时，每周工作40小时。 第五条 甲方按月以法定货币足额支付乙方薪酬，方式为日薪月付。 双方约定，甲方按计时方式在每月最后一天支付乙方薪酬：日薪酬为 70 元。乙方违反甲方相关规章制度的按相关规章制度扣发乙方薪酬。 乙方在试用期每月的报酬为上述约定的薪酬的80%。 第六条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方按本合同中约定的薪酬支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，在解除劳动合同前甲方按甲方所在地最低工资标准支付乙方的月生活费。 第七条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十条 甲方依法为乙方提供相关福利待遇。第十一条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 第十二条 乙方应当严格遵守甲方的各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十三条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。 第十四条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，应乙方要求为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十六条 甲乙双方依法就竞业限制、保密、服务期等事项另有其它约定的，从其约定，且不受本合同的终止或解除而影响。 甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日 年月日篇三：专职员工合作劳动合同2 专职员工合作合同 甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。 一、合作期限 合作劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 1. 乙方根据甲方要求，经协商，从事_工作。 甲方可根据工作需要和乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 2. 甲乙双方约定劳动合同的签约地点为_ 三、工作时间和休假 1. 甲乙双方在工作时间、休假方面的协商确定为：每周工作时间为五天半，具体以长短周计算，周日休息。 2. 具体作息时间为：上午10:0012:00下午13:005:30 3. 如有特殊情况需要乙方加班的，乙方不可推脱，应服从甲方安排，甲方不另付加班费，但乙方可在其他时间补休。 4. 乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权视情节予以处理。（详见规章制度） 四、 劳动报酬和福利 1. 甲乙双方经协商确定无薪体制。 2. 乙方可享受甲方给予的工作时间伙食补贴为10元/天，按实际工作日结算。 3. 员工出差补贴按公司差旅补贴标准执行。 4. 员工培训期间前3天不发补助，3天以后按标准发放。 五、 协商条款 1. 乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方必须与甲方签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。 2. 由甲方出资招用、培训乙方的，如乙方终止合同，乙方必须缴清甲方的培训费用。 六、 合同终止的条件 1. 合作期满的。 2. 由于乙方违反甲方合同约定的。 3. 乙方如要终止合同，需提前一个月书面请辞批准。 七、 其他 1、合作期间，公司专职员工因特殊合作关系，不给予购买社保及医疗保险等。 2、合同期内、乙方居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 3、 乙方的联系电话必须保持畅通，甲方可随时与之联系。乙方必须_小时开机。如乙方有3次以上无故关机致使无法联系，甲方可作违反公司规定处理。 4、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 5、本合同于_年_月_日生效。 甲方法定代表人（指定代表）签名： 乙方签名：公章： 签章日期： 签名日期：篇三：合同与协议书、意向书的联系与区别 合同与协议书、意向书的联系与区别 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。中华人民共和国民法通则第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。中华人民共和国合同法第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。 协议书：有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。协议书是应用写作的重要组成部分。 意向书 ：意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多用于经济技术的合作领域。 协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后签署的具有法律效力的记录性应用文。意向书是双方或多方就合作项目在进入实质性谈判之前，根据初步接触所形成的带有原则性、意愿性和趋向性意见的. 从本质上来说，合同和协议没有什么区别。合同法第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、种植民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。 合同与协议这两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即是其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即是其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。经济合同用“合同法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合同应用范围广，项目往往比合同大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备这些特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，但名字并不重要，关键是看其内容。合同和协议之间的区别不大，而意向书和合同的区别则很大。真正的意向书不具有法律约束力，而协议和合同都具有法律约束效力。 意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签订的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。合同法 第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 签订时间，合同的签订时间是双方就权利。 义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。 法律后果，合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。 签订意向书是签订合同的基础，但并不是所有合同的签订都必须签订意向书。意向书的签订是为了合同签约主体就彼此权利义务能顺利达成一致，是为了合同的顺利签订。而合同签订往往是在意向书的内容基础上所签订的，所以意向书的内容往往会影响合同签定的内容。 合同和协议书的内容比意向书更具体、更实际。合同是法律文件，具有法律效力；意向书不是法律文件，只是便于双方领导层掌握情况，作为进一步签订合同、递交确认书或协议书的依据和准备。因此，意向书只具有信用性，不具有法律效力。专心-专注-专业