面对延迟退休-员工可能产生的心理和情绪反应以及企业对策(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 面对延迟退休，员工可能产生的心理和情绪反应以及企业对策1、 强烈的焦虑感焦虑感来自以下几方面 员工会担心自己的身体不能承受工作压力，当代企业虽然不再存在那么明显的体力劳动，但高负荷的工作有时需要更多的精力。年纪大的员工会担心自己力不从心，无法应对，当身体状况本来就不佳时，这种担心更加强烈。 有些员工担心延迟退休会影响到对儿孙辈的照顾，现在全职妈妈毕竟是少数，当儿女工作繁忙时，对孙辈的照顾自然就落到了老一代人身上。而延迟退休，让这一问题更为突出。当代企业变化增快，在有些对创新要求高的企业中，年纪大的员工会担心自己被边缘化。当代企业对绩效、工作效率越来越重视，员工会担心六十岁后自己完全无法与年轻员工竞争，甚至被淘汰。2、 愤怒感 有些员工可能会对相关政策表示强烈的不满，甚至会将这些愤怒转向对企业的攻击。这些攻击看起来往往是隐形的，比如消极怠工、经常请假，牢骚满腹。这些负面情绪不光侵蚀着其自身的积极能量，还会影响到其他员工，对公司也会造成损失。3、 抑郁情绪 当很多矛盾得不到解决，以上的负面情绪往往会转化为抑郁。其实老年人的抑郁状况近年来也的确呈多发趋势。老年人本来就要面临疾病困扰、配偶离世、空巢效应等多种问题，如果在职业上再遇到不顺利，那么这种应激在支持系统薄弱的情况下就容易爆发出来，当严重时，抑郁情绪可能就会转为抑郁症。企业应如何应对延迟退休大潮？1、优化企业人员结构，进行人员储备。延迟退休政策的实施，无疑会给企业带来员工老龄化的趋势，这对于劳动密集型企业及高科技技术企业的运营带来巨大挑战。劳动密集型企业岗位对体力要求较高，高科技企业职工老龄化不利于企业创新。企业应在延迟退休大潮到来之前及时对企业现有人员结构进行调整，储备年轻员工，减少若干年后企业员工老龄化对企业发展的影响。2、提高企业生产自动化水平，降低岗位劳动强度。这对于劳动密集型企业尤为重要，老龄员工无法适应繁重体力劳动，企业只能提高企业生产自动化水平，把老龄员工从繁重体力劳动中解放出来。3、加强员工知识技能培训，提升员工素质水平。自动化水平提升必然需要对员工知识、技能进行全面提升。HR应提前规划，做好此方面专业人员的储备与培养工作，为企业战略调整提前准备。4、通过EAP加强员工关怀，适时进行心理疏导。延时退休政策使得社会民众充满疑虑，有的职工甚至直接要求企业不要为自己缴纳社会保险，员工负面情绪明显涨。作为企业管理者，应适当对员工进行政策解读与宣传，加强对员工关怀，让EAP适时介入，营造和谐的企业劳资关系。 出师表：先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。专心-专注-专业