人事部月工作计划与人保局依法行政工作计划汇编(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业人事部月工作计划范文一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。月度工作计划怎么写5月份规划部工作计划财务部月度工作计划XX五月份人事部工作计划XX年团支部五月工作计划人保局依法行政工作计划20*年，我局推进依法行政工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，牢固树立法治环境就是经济发展环境，抓依法行政就是抓发展的理念，认真落实国务院、省政府关于加强法治政府建设的意思。依据市人力资源和社会保障局关于印发<市人力资源和社会保障系统落实“20*年推进依法行政工作要点”计划的通知和县人民政府办公室印发县20*年依法行政工作计划文件要求，结合实际，现就我县人力资源和社会保障系统依法行政工作计划制定如下：1、加强组织领导。成立以局长为组长的推进依法行政工作领导小组，认真落实行政“一把手”负责制，分管领导具体抓，牵头制定年度依法行政工作计划，每季度定期召开单位负责人会议，研究依法行政工作重要事项，改进和完善依法行政考核方式，将考核结果列为领导班子和干部综合考核评价的重要内容。2、落实领导干部学法制。认真落实依法行政负责制，建立健全并严格落实领导干部学法制度。年度集中学法不少于4次，主动配合县政府法制办组织领导干部参加网上法律知识考试。3、举办依法行政专题培训或轮训。组织执行人员参加县政府法制办，省厅和市局开展的机关行政执法人员培训。以行政强制法、行政处罚法、行政许可法、国家赔偿法、社会保险法以及国务院关于加强法治政府建设的意见为法律法规为重点，对全系统行政执行人员进行一次系统的综合法律知识培训，全年举办2期。同时利用每周星期五机关学习机会，对全系统行政执法人员进行培训。4、加强公务员依法行政学习培训。明确培训内容学时和考试标准做好20*年我县公务员的培训考试工作。5、严格执行规范性文件审核发布。凡需依据印发的规范性文件，要严格审核把关，对于哪些内容空洞、照抄照搬、缺少针对性和操作性的文件一律不予出台。6、认真搞好政务信息公开。认真贯彻实施政府信息公开条例，落实政务信息公开制度，依托政府网站和人力资源和社会保障网站、公开政务信息、办理行政事项、开展政民互动，实现行政权力网上阳光运行，同时加强本单位网站的监督管理。7、严格遵循重大行政决策机制。局及下属单位坚持完善重大行政决策事项社会稳定风险评估机制，把公众参与、专家论证、风险评估，合法性审查和集体讨论决定，作为重大行政决策的必经程序，并严格执行合法、合理、可行、安全评估标准。8、严格依法履行执行额。自觉在宪法和法律范围内活动，严格依照法定权限和程序行使权力，履行职责，重视社会管理和公共服务，着力保障和改善民生、切实解决就业、创业、社保待遇、公职、人员招录、人事人才等方面人民群众最关心问题。9、坚持行政执法规范化。认真执行省人保系统规范行政执法工作制度，着力推行“和谐执法”，倡导执法人员采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性执法方式，大力开展文明执法。10、加大行政执法力度。严厉查处拖欠工资、拒不参保、拒不签订劳动合同等方面的违法案件，维护劳动者合法权益。11、严格执行行政处罚自由裁量权标准。全面贯彻落实省规范行政处罚裁量权规定，严格执行市行政处罚裁量权执行标准，实施行政处罚裁量权细化标准的有效应用机制，通过执法检查、案卷评查，回访当事人等多种方式，加大监督力度、促进制度落实。12、创新行政争议化解工作机制。充分发挥现有人事劳动争议调解仲裁基层平台作用，现调解后仲裁；创新机制，减化程序，畅通行政争议进入法律救济的渠道。健全完善人民调解工作机制和方式，加强调解组织建设，把矛盾纠纷妥善化解在基层，化解在萌芽状态。13、加强行政争议调解工作规范化建设。积极参与省、市组织开展“行政争议处理质量年”活动，推进人保系统行政争议处理工作规范化建设，规范行政争议处理“受理、审查、决定、监督”四个环节和行政争议处理工作保障要求，切实提高行政争议处理工作能力和水平。14、做好行政应诉工作。主动与人民法院沟通、协调，实现行政复议与行政诉讼的良性互动。15、建议依法行政制度。制定依法行政报告制度、明确依法行政报告的内容和要求，确定报告的主体、时间、形式，按时向县政府和上级人保部门报告依法行政工作。