雅各布森的翻译理论ppt课件.ppt
有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 雅雅各布森的翻译理论各布森的翻译理论 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。目录目录(一)论翻译的语言学问题(二)语符的问题(三)翻译的分类(四)语言差异问题 (五)对等问题(六)语言共性论有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。( (一一) )论翻译的语言学问题论翻译的语言学问题 从语言学和符号学的角度，对语言和翻译、翻译的重要性及普遍性的问题作了精辟的论述，奠定了翻译的语言学和符号学理论的基础。以符号学，语言学为理论依据，将翻译研究上升到了更为科学的层面，所以自发表以来它一直被西方理论界奉为翻译研究的经典著作，也是翻译研究中引用最多的文献之一。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。( (二二) )语符的问题语符的问题 在论著论翻译的语言学问题中,雅各布森首先提出了语符问题。 雅各布森认为词本身只是语言中的一个符号,人们将具体意义附加在符号上。 进而，雅各布森提出,“没有符号就没有意义”。语言意义的载体不是符号所代表的事物或所指的对象,而是符号。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。( (三三) )翻译的分类翻译的分类 在符号学理论基础上,雅各布森将翻译分为： 1、语内翻译(Intralingual translation) 2、语际翻译(Interlingualtranslation) 3、语符翻译(Intersemiotic translation)有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 1、语内翻译 指在同一语言中用一些语言符号解释另一些语言符号，就是人们通常所说的“改变说法”，即释义。 如把古文改成白话文，把广东话译为普通话，把英语诗歌译为英语散文，把方言转换为官方语言，或是把口头语转换为书面语等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2、语际翻译 是真正意义上的翻译,是指用一种语言符号解释另一种语言符号,即不同语言间的翻译。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。3、语符翻译 语符翻译又称符际翻译或跨类翻译,是指用非语言符号（如图标、手势、美术、音乐等）来解释语言符号。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。( (四四) )语言差异问题语言差异问题 雅各布森认为:“语言之间的本质差异,不在于它们能够表达什么,而在于它们必须表达什么。” 两个范畴强制性范畴（语法）非强制性范畴（词汇）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。( (五五) )对等问题对等问题 雅各布森认为，在不同的语符中求得对等是语言的主要问题,也是语言学的主要问题。他认为，准确的翻译取决于信息对等，即用信息替代信息。 根据雅各布森的理论，翻译对等也相应地包含三种形式的对等：语内对等，语际对等和符际对等。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 雅各布森用信息论代替了索绪尔的普通符号学理论,在谈到语内翻译和语际翻译时,指出可以选用同义词,也可以采用迂回表示法。一个词或者相当于一个词的词组,只有通过几个词意义对等的组合,即用相等的信息,才能得到充分的解释。人们不是用一种语言的信息来替代另一种语言中单个的符号,而是用信息替代信息。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。( (六六) )语言共性论语言共性论 雅各布森认为语言具有共性,“所有认知经验及其分类在任何现存的语言中都能得到表达。” 他指出：“如果译入语缺乏某种语法范畴,也可以用词汇手段来表达源语中用语法手段所表达的意义。”有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。谢谢！
