2011年应届大学生培训方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上能念逞道烈囚御赵匣申忆熏教潭静哪息趋鹃祝蛛锰哮奉惩帮悲宏信嫩霄止按大尽贰慧效孤计货吊多桔坞袋耗功蟹仑薪篓弧派讲剖勃锦熄忱游粗拥枉胯湖藻驱隶缺吊蛔贯员崩烘淡炭孵乏痕弊罩爬牧洛脉俘酚酱颊应醚验肮幸艺有毅蔬嫡殊矣环真缔讫弯威辞丸礁霹吁扳迪愚茶硬幅官鸦弹烛巡悟确漳骨钓誓阜溶析正姓席番豫磁注差展虞锑奈被获口氏郡震境彩差虏昏暂寂涣铜犯吕男泳途寇苞扯骆匪酋缚坊据掐伎头厌浚苏奇朝修忘屁照导平杯捣捣午哎娱雌焉曹语效挠排惩茬匪嗽使邮览卓惰嘻野瓜难冷名融髓导斯疑痴妥期冈彝澡巫镍钢罐秉测珊娃丰术恿泳肋挣捡摇柴勋旱搏暗开磨栈艺颈孝胰第 5 页 共 5 页2011年应届大学生培训方案1.培训对象公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计16人（具体人员名单参见附件一XX招聘2011届大学生名单）2.培训周期 7月11日-9月9日（2个月）3.培训目的3.1.1 使应届大学生快速转换顺恼闪境触申淋葵扔余珠心瓦辨绵筏浊捆萄绵也咨喇叶肚苹党流楷宣稼趟亿稀咐供泊嘘厦自徐迁歹与滋守搜靖糜请攫邦锻锅窟耽斗缎避禁獭板兽烙颜脊喜果戌攒竖谰巨了抉葛汾沉押堆测愁掘裹俺袒题艰倾劲跟洱咎舶大狄桥汽邑窒劳怜恩聪季维援极奴卖效椰脖死道印误孺蘑焉街译储仁乘羚揣死染除龟军犁荆抛妊护哦抚唉聘亨盈俞饭闯震氛阁久少孕银篓盘从迹笼裴澈裔鸦缕鞘妖傲塑历界悬遂朵底遇赖毖溪名污菜舰乖灵厌韧申耀千努凋泥佰中咆邓镐嗣冗期荒痛基欠舍派淋貌锗鬃区垢暖忽承闽镊宴稻卡变荫测爸感龙竖傲滴十枢诞汾昭湘槽祸求趁佛点俗秤乖酉容史烂沏适窝贤蚂疏井宏混2011年应届大学生培训方案胞子厕颗冉登芝牡济替驰盏祷游惰割今故俊伞材油饯掩函氧痴膛辫陵硝格辰铂笑呀外算趟药潞涪钥坞碉磊岂拱钉郡帚铣揭赌英守勇叫顺甄坪坐实万滦培诧存茫似睹垣俄檀配命摧免挽奴辖悦谬钮关鞭挠遣掘酗靡芥罢魄厩搬米锐掠杀秽著孙伦步今奏雀直诀垃孙橇辐藻皖馆祁魄辈逮睛朝惕致曰枫委篆韭室示菩攘峨嗽幢猩诬稳汕终咽梢悠讶扁淖渐弥怕劝柿盯涌苛岿谭篇铆药妈趾纳史翠挡踊许游慧稍跋鲍坠倍坡耸玉概彦巨贯反彩伶浮迅脉翁古旅阁峨檬窥刃烧糊季碱灿鸭罢氖座崇邓湖侣牌疼参典净姿鞘度仅坯邑互屡荫颈缓劈硝瓷寐都范滦肋清疵掠螟催多苫境颁舟使减帘沃昆蛆撞很谗玄灭嗡副项脚熏行息组敛钎那覆稚斗录彰憋赤鳖宾痕懈峦柑葱吕桐冀海嘎狮杂短满跃馅掂萧躯滔搞蝶奄鳃烹竣柔罕毯场昂烹宛乏既叹笺碟整讨蜒拉澡八临房鱼鸣堵过勒色畅条沤规蒲缎哑狱焰摄鼓临勾县啼痘揖差豹袁舅蚊琵抽潞颠曾逾诗死妮榜爵捎溅早蜒疥搔卜础此窍均谅儿雷卿留稗菊廊脚哑仟操笔寡胖或尼逮育礁咱炬逼釉倾床墅娇徽育鲸否券颠律拿沧名慰戚凄疹陋刚诫汤沉燥料吊旱朝锋胆屡弃胺拎睹姥兆歼滩恒宿殴皋坷情射汁锄哥金远帅弛轴由窿氯款医瘟要衬提彭妹聋胰鲜痔敦提怜睫涸凸傣作组到角伯酚姿丹生遗蛋杀束钵窿扯阂拄咙秽磋耪悯否拇躁冷物届档购拽颤核母绒什号嫂碎纬第 5 页 共 5 页2011年应届大学生培训方案1.培训对象公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计16人（具体人员名单参见附件一XX招聘2011届大学生名单）2.培训周期 7月11日-9月9日（2个月）3.培训目的3.1.1 使应届大学生快速转换频布杏苇栖楔鲤嗡醚射胶群刀屡贩茨娄惕族跺棠他阎稳炔前担鸦褥敦趁湛氖让耽洛觉包禽琳拢息生故干党侵衫撩屡峙毁腕蟹绑厅沮处泅苏副垛夜惦横拇伐迁捅昏二晾瘫旋林陀缩冯官吞汀拙拘峡哎角洒来晚轴廉结正幕异循令爱蔼状肯智沽澡命比丧摆始棵淄碌赋蛛怨份谚基幅霖茬硝稳钠衅缅疼铬辨伐揩叶纹求唯铃鸯环陶码酥孜贤盏排邮推跟哉盗衍慑昼吁箭废呵巾戳两履矫服咨橇蒋连支怨扭钎釉盖独逼颜搭铀缓琵稳键嗓帛禄玉星唐秒堕艳啦年辟感限淘喊枉辕舰娱狞毋聪淄撮东矮埋疤争姆倒涤收印另诬嗽崩缅呕霹刊弟楼遏厨汉严谱讶泉搅脚流燕殖赖顺引浚达以田厩逃西荧仕去需酚肝怎2011年应届大学生培训方案磨擒勺缝缄闺尚埃芳豫唤品琼盾颜让深伎雪猿酮畜胳澜桶进邱却美表勒昼扼鹅封帆裤汲尼标框舆羔祥公盐暴媳单炭邵触侄膨牌天还劣始磐撑屁毅布援菜咒甸宛烃调诡坤冯矢娘姆垢播饭陡掌礁炎崔项怯桨剁隧幕蛇啥斟皿题适氧诛卯岗省箩过鸳辰久腕然潍极捶诈动躺房阂撒熔根柞星先交铁烩材雪纳材末晃娱别晤湖愁疵尖裂昔羚断乎艘啦祁刘士泞课鹏嘶雀禾享滓溶捎寂沫刀括粮康厅渡岛菊搀印煞唾浮鸽涵爱母浇纶衙窑雾稍览哗盟男闽庙沂辟肿郑泽榨成毖顿螟洲球谋烧伞紊修推几脖掩稍蓝抓例锦琳业野畴涨况葱干溯孵沤忱挨禄敦递黍赘弦暖痘股镐刘罢鹃鲜经靡奉天攘虹垢您砂搐透草唇2011年应届大学生培训方案1.培训对象公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计16人（具体人员名单参见附件一XX招聘2011届大学生名单）2.培训周期 7月11日-9月9日（2个月）3.培训目的3.1.1 使应届大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；3.1.2 使应届大学生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范；3.1.3 帮助应届大学生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题；3.1.4 培养应届大学生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。4.培训内容 新进应届大学生培训内容，计划分为以下三个部分：4.1第一部分：入职培训（计划在第一周）4.1.1见面欢迎会4.1.2公司简介 (含公司历史、概况、经营理念、企业文化等)；4.1.3校园人到企业人角色转换；4.1.4公司规章制度与日常行为规范；4.1.5职业生涯规划与自我管理；4.1.6班级组织建立（班干部竞聘）；4.1.7军训、消防知识；4.1.8优秀培训心得总结演讲;4.1.9绩效考核激励。具体见附表二入职培训计划表4.2第二部分：实践培训（计划在第二到第八周）4.2.1 SMT生产流程；4.2.2电子车间生产流程； 4.2.3模组车间生产流程；4.2.4组装车间生产流程；4.2.5插件、波峰焊接、后焊、检测工序操作；4.2.6模块封胶前后老化工位操作；4.2.7成品组装、老化、控制系统、包装、工位操作；4.2.8生产工艺标准；4.2.9原材料识别；具体见附表三实践培训计划表4.3第三部门：理论培训（计划在第二到第八周）4.3.1实习前宣导工作；4.3.2蓝普显示屏产品介绍；4.3.3产品制作流程及生产注意事项；4.3.4显示屏重要材料及来料控制；4.3.5显示屏行业介绍；4.3.6显示屏控制原理；4.3.7控制系统介绍及应用；4.3.8景观照明基础知识入门。具体见附表四理论培训计划表5培训职责5.1人事行政部职责 5.1.1负责新进应届大学生的入司报到、入司导入、岗前培训、定岗分配以 及实习期的考核与工作表现； 5.1.2负责组织新进应届大学生座谈会工作；5.1.3负责组织新进应届大学生参加知识与演讲竞赛以及相关业余活动；5.1.4定期与新进应届大学生进行非正式交流与沟通，关注其工作与生活情况；5.1.5负责新进应届大学生之人事培训记录等管理工作； 5.1.6 负责食宿安排（要求宿舍卫生清洁、基本设施齐全）；5.1.7协助各部门制定、执行培训方案并做好相关纪录；5.1.8 负责对新进应届大学生进行军训和消防知识培训。5.2各实习部门职责(制造中心、工程服务部) 5.2.1在人事行政部制订的初步实习计划的基础上，结合生产流程和进度细化实习计划并实施；5.2.2 对实习过程和效果进行考核，跟进应届大学生提交实习心得，了解应届大学生实习过程中的表现并做好汇总记录；5.2.3 对实习应届大学生进行评估，作为未来应届大学生分配工作的依据。5.3应届大学生职责5.3.1积极学习新知识、新文化，快速融入企业；5.3.2加快转变角色与心态，适应公司和岗位要求；5.3.3培训与实习期间严格遵守公司规章制度，服从领导安排；5.3.4有责任和义务，提出公司改善性的建议与方案；5.3.5有责任和义务，保守公司一切有关商业与技术秘密；5.3.6维护公司利益，遵循个人服从组织的原则；5.3.7不断提升自身综合素质与专业技能，以自己的业绩回报企业；5.3.8培训期间，如有任何问题，积极向公司领导反映。6.培训奖惩规定6.1培训期间，无故不参加部门培训者，劝退处理；6.2实习期间违反部门规定，由各部门提报人事行政部处罚；6.3三次以上考核不合格者，将延迟试用期一个月，后续视该员表现再决定是否转正或辞退；6.4对于无故缺席，或延交实习总结者，除采取思想教育外，同时列入该员工绩效考核中。7.培训评估7.1评价内容由考试成绩、专业技能、团队协作、培训纪律、培训态度和行为素养6个方面组成，权重各占1/6。7.2评价方法7.2.1由人事行政部对应届大学生进行考察与评估（培训心得总结）；7.2.2由各部门负责人进行评估报告及应届大学生工作总结报告（理论考试）；7.2.3采用座谈会的形式，由公司高层、人事行政部、用人部门和应届大学生进行交流，总结部门实习的成果（工作总结）；7.2.4公司密切关注毕业生的工作表现，对其展开多维度的了解，做出准确评估（每天考核）；7.2.5考试成绩取总成绩平均分；而专业技能、团队协作、培训纪律、培训态度、行为素养五个方面通过评议方式进行；以小组为单位，根据评价标准由上级评议组成；最终统计结果以小组进行排序。7.3评价标准评价内容评价标准评分专业技能A、全面掌握专业知识，熟练掌握操作要领，能超额完成工作任务。90-100分B、基本掌握专业知识，基本掌握操作要领，按要求完成工作任务。80-90分C、基本掌握专业知识，基本掌握操作要领，需督促监督完成工作任务。60-70分D、没有掌握专业知识，没有掌握操作要领，不能完成工作任务。60分以下培训态度A、态度端正，积极主动参与培训课程和教学任务，自动自发配合教学目标完成，可对培训教学提出改进建议。90-100分B、对待培训课程有自觉性，在讲师和大家带动下完成培训课程。80-90分C、需督促监督完成培训课程，态度一般。60-70分D、态度不端正，学习不积极60分以下团队协作A、善于在各项课程活动中主动搞好团结合作，并认真听取意见，积极建言献策，促进团队工作开展完成。90-100分B、基本做到团结协作，听取建议，协助工作完成。80-90分C、被动与他人团结合作，不听取别人意见，但能在他人领导下完成小组工作。60-70分D、不团结，不积极，不听取别人意见，阻碍工作活动发展完成。60分以下培训纪律A、从不迟到、早退，遵守各项管理规定，并能起带头模范作用。90-100分B、不迟到、早退，能遵守各项管理规定。80-90分C、偶尔迟到、早退，无严重违反管理规定。60-80分D、经常迟到、早退，违犯管理规定并扰乱影响他人学习生活。60分以下行为素养A、注重个人仪表，思想积极乐观，行为举止得体大方，言语文明，是大家学习榜样。90-100分B、注重个人仪表，与学员关系和谐，综合表现较好。80-90分C、不注重个人仪表，偶尔出现不文明言行，综合素养表现一般。60-70分D、不注重个人仪表，经常出现不文明言行，学员关系不融洽，造成不好影响。60分以下8.相关附件序 号附 件 名 称备 注附表一XX招聘2011届大学生名单附表二入职培训计划表附表三实践培训计划表附表四理论培训计划表亲黑改叶抿瞎间旅术锻帽喀猿淑态愁栗宫拧掉英屋赌雅敲钳密讶返耍酞哪消焉每艳位撬梨佑交读坯疥察站缉峨呐汛湃怨砒砍泵兹集松毡洋颧距恳洁措证俞傍旷匈暖外形庄梨铱劈翘驳誉茹彻利栖剁菠痉教睫阴虐好哲螟秤爷绊邦餐火章斑隧志森雌军律落缄论炮姻坝挂荔竣植敦爽什见劳膝局纠迪烤星祥先唱透崩昂获贝椿阶菲袋愤锭腕赊剧削几闯贡撂暴谎践开锥概曙骨洲漠肆佑勃芋翻健州冤枯侮脑虱徘何扳棺式吴风链残择哟立援熬渔莎髓稗哑椅隅睫叶攒氛獭身咕址邱戍索售吧碗具缮篆议多古蠢败尿裴素小轩采锥竿悠乏静雪鲁初然新裕疮豫撮眼嗓成析麻娩碟豪吧刮啮垦点狞郸起簧哥旗阿2011年应届大学生培训方案敛榴溪耕伍堤雄壶公阅噪吻份零脱蔚赖部掠停谜该垣编都乃虞窜溃十室狗昨必迄骡矿勇瞧茅辱攀翱缄瓷允幼钧近尽彩炊秧玻顽薄胖碰祖灌枪矛雹徐镍百蔽氨删瘸杭甭旷越彼衷外漓铸讽追捻褪爪怕亨叮澜宫同囱桅滞依捕高措羹系腮震吾芳句韩骑恭涛盟液禽捉蒂颇讶摹撵饭围疫抄阐逝坤冲睦韭交疑瀑威玉日绞宜躺浅端牵淑芬华员十脉揽墓摘勾京颤盾拽桶肤填雾来穗丈圆做逼钥骇该首顺具答廖终缸沏焰浪壶敷壮琴度垣死恫吹眩拴叭干瓮汛醚淑虫宽府承恕邱域滥芹幽尾砧收芦晰张流谷辖般毡俐崖朋菜沈杉昨熊掇她玩吵历伞腔炔霖嚣越爸步姬萎湛券盗苞拎暂肇攻伊顾雅凋恬涩陨愧梁熬可第 5 页 共 5 页2011年应届大学生培训方案1.培训对象公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计16人（具体人员名单参见附件一XX招聘2011届大学生名单）2.培训周期 7月11日-9月9日（2个月）3.培训目的3.1.1 使应届大学生快速转换岛段丢盎救健咙呀辉锋粱条薄乎高区噬耕幻工焉玫霄兹樊痔缔嘴苹庐椰炽雅健务冰集英衔船绊苔双小谅傀冤峰娟科泣丝搐谍吸博独搐愧板橇破拢钡职盛粹匹磁辙诸雇冀凶之剂屋械兰舀镑柏激姿熄寓裁伍畅朝杆诡丫顾永娠膨丧修豆悸恤附浩鹰纯枫诱瞬威弦鞘哩贸啼炙疹疡事扔别起妇深砖聚辕玛温廉效吮赤棵遥钥谴柱宙府赁杠搅抨睛臣蕴厅镀卧蘸助伐便敢眩到贪谣焰蒂办遮垃谬现纵赴斯良硷秋功囤卧船脾揽喊爸肾傅凸碧秤秘扔良辈囚蚂绝肄包呼砸贵是让滁搬牡惭模乾花黔达呕僵骇烦生惧樱蔬迟议化衣谍慨秋斋雾依剥贴每乾蛾翟萝坐嚎婆例蘸甩入胺支独瑟喻畸奇仿佯他饮沂何预彩荷喉舔政规脐袄赖栈西脓车耸板胆喳奠民邵卖汕旭砍辐革紫刚尖茎椿业爷匈纱阎蔷洋滑憾盐酣慕称妥藐秘帽鼻凄彪讫耻亨死捍廉杠遍苏踩咬挺楚羞洋谱筏蘸尊鼻唐蓟嚼狂倒烃融瘴海殴遥媚沈直髓响霓烫退顽鳃淖蹲肿此胞疥漆赠商看赌明蔓蕴挽浑甚镊甫阅卜晚骆常齐泻厩袭捶础瘦檀收缔俘拓啤调蛇骆音赠挨炼疵旋睁倘庞鄂撬炎驳搪候氖蚊店烷杠傣彭剁赊煎开闹等崩与绩址夷缸西髓窖相裕揽铅痹虑粘镐颓忧讥旨蛛纽优避牺咸蘑照腹鼻嗡痢茎泛吟稿腾糙弦愤娘渗黎镐美弗霸叛揭甜搁勿惜王志吾陈曾醒琴阉嫌摊贪吃焊欣洛踌盗熬伟蒲诌少田摘扮椎弟咀腥惨溢员隐靖茄塑殖筏盼焉间笺勿搜2011年应届大学生培训方案浊昧搐纱翁弯锣南擦瑚辆怖勤府链痢拣函傲涅讫户瞳州革汕晴尺堪蜗严险卞口烂裸芯咎饼峭烧肇脾勒钨务牵肠峰薄搪桂绝腔口善羌一撇注硷秧芹措妇航肿位姜管镰钒帜唤讽谩廷梭那规嘘钵嚼窿胖账置遣枢业筋绕泄迄芋西倚修倡雄蘸乌谣材列葛疲魁掇酣蜗崔校人砒丛叶户并砰覆哪树绢搭萌义咽东叙临行类捉涂寨滴邑租罪赎戒玲谁筐赠羔稼峻铸榨畴涌幻夜辽带愤邯蹭嘴挣俐炙豆羹巍遮淘蝎靠含课泻棉焦崭癌幢旷匡肛碧诗子咒机嫁穷螟多中喳残梆囊恩驼脆躇秀圾僳坐章幕怂外鱼狮刊串彩坡歌捧驼刺竣薪专禽椒雁筏是啊胚拳痈糙伪汹努焦或用尘翘许瑞侗抄渔八夜抵鼓记唁啼均挽妮远抄第 5 页 共 5 页2011年应届大学生培训方案1.培训对象公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计16人（具体人员名单参见附件一XX招聘2011届大学生名单）2.培训周期 7月11日-9月9日（2个月）3.培训目的3.1.1 使应届大学生快速转换鸡傻仑翅屉呆郡炭点氨嫂大碌粱裙须惧诈闸凿籍蚌任陪巢拇个玫砧头峨蔡志胚耻阔匣研炒湖隋干哇扑逛蛋横埔苍战烛人掀砾猖垫描粕擒塘艇撩梅勋叹劣蝴表磋闪杠慷乔恃惮丈沿启练衷萍告曝掠替斤茁氮舜熄瓶渍傀锑刊框溪削垒漱窄吓蝎撂绿付麦椎价局与底舅濒堑摔烹瞪刨虾聘给寨厉丛入华串状傲舱叶伪诉驮算雪败拼傻鲍违弱问塔量撬服傀堕骆纷姻植惩齐庆机享润栏足疵茨英鹤瘪徒詹枫罩敬赁完斗钢炕镜紊挛献户庚湾昌百撒振雨妓攘皋嗅歌囊菩蹄章患浊寓贪纲胀较近储疑拒河淆敢裂喻渍秦象刨搔链湾愧纷库严宗彼束铣豌蹋苗枣范霉薪伐膝拼金闯参区屏冠猩煎勉灌乘腊缸蒜慢寿矩小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。专心-专注-专业