中层管理干部考核规定(共12页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上为，严肃工作纪律，推进“”建设，构建“和谐”文明单位。激发广大干部、职工工作热情，调动其积极性和创造性，达到公正评价、鼓励竞争，推动“争先、创新、服务、效率”年度目标，达到奖优罚劣的目的。结合本单位实际情况，制定本细则。第一章 一般规定一、基本要求所有职工必须、遵章守规，认真做好职责范围内的各项工作，安排，努力完成工作目标任务二、考核津贴、奖金分配原则贯彻原则，实行，彻底打破和。在考核奖金分配中，既要考核个人劳动的质与量，又要考核个人在科室中的工作作风和对外协作能力、。通过考核，合理评价季度个人德、能、勤、绩方面的情况，季度考核奖金基数定为600元。三、考核对象（一）科室（二）全处在岗职工（处领导由考核）四、考核内容（一）科室1、工作作风与对外形象； 2、工作质量与效果； （二）职工1、德：政治理论水平，思想品德表现；2、能：工作能力，完成任务的水平； 3、勤：遵守、遵纪守法；4、绩：工作业绩，完成工作的结果。 五、考核等级分“优、良、中、差”四个等级。六、考核组织由班子成员和组成考核小组。书记担任考核小组组长，副主任为副组长，办公室主任为组员。七、考核方式1、每季度考核一次。一般在季度末最后一个星期对各项工作、任务进行全面考核。2、职工考核：考核采取，考核小组核评的形式，最终确定职工考核等级。3、科室考核：考核采取民主测评，考核小组，最终确定科室等级。八、考核奖金发放方式每季度第一个月发放上季度职工的考核奖金。职工每季度考核奖金额=考核奖金基数-考勤扣发数。职工年终考核奖金额=年终奖金基数×考核系数。第二章 奖惩一、科室奖惩1、考核“优秀”的通报表扬。全年“优秀”次数较多者，年终推荐参加单位先进科室的评选。2、考核“差”的，限期整改。连续2次被评为“差”的或一年中有3次被评为“差”的，进行通报批评。二、职工奖惩职工的，作为年终奖金系数发放的依据。年度考核“优”居多者，可推荐参加单位年终评“优”，提高年终奖金系数，考核“良”者，年终考核奖金按基数发放，考核“中”和“差”的人员，降底年终奖金系数。第三章 考核标准一、科室考核 （一）工作作风与对外形象 1、科室内成员互相团结，工作互相支持配合，有较强的和战斗力； 2、科室内学风正，求知欲强； 3、科室内职工具有思想和意识。 （二）工作质量与效果 1、按工作任务、范围、目标保质保量按时完成科室工作； 2、具有开拓、，工作开展的有力度、有广度、有深度； 3、工作计划性强。做到事前有计划，事中有记录，事后有总结汇报； 4、按章办事，无事故。 二、职工考核 （一）德1、进步，遵守文明公约，弘扬“八荣、八耻”； 2、遵章守法，贯彻执行各项决定、决议； 3、遵守，文明做人，礼貌待人； 4、，有较强的和； 5、，家庭和睦； 6、爱护公物、保护公物，不借工作之便谋取个人私利；7、端正、强，积极主动完成各项工作。（二）能 1、坚持学习业务知识，业务能力不断提高； 2、，不断改进工作方式方法，解决工作中的实际问题； 3、工作中提出。 （三）勤：按照考勤办法执行。（四）绩1、保质保量按时完成本职工作和领导安排的其它工作；2、积极使用新方法、新政策解决工作中的实际问题； 3、无事故； 4、完成本职工作的同时能主动协助其它科室完成工作任务且有成效； 5、积极主动参加、和单位组织的各项活动； 6、及时发现各项工作中存在的问题，并提出处理意见和建议。中层管理干部绩效考核规定第一条 目的为充分了解中层员工的能力、自身素质及工作成绩，进而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖惩工作的公正、公平、合理与客观。第二条 考核范围公司中层人员。第三条 考核内容根据中层管理干部考核规定的主要目的，可将其分为工作业绩评价、工作态度、管理监督、能力素质评价及自我目标评价的考核。1、工作业绩评价（40分）：主要就是在考核期内，对岗位职责范围完成情况、公司布置任务完成情况、月度工作目标完成情况作出评定。其考核内容主要包括：（1）岗位职责完成情况：各部门根据岗位职责分工情况认真履行自身职责，评价等级分为优（10）、良好（8）、一般（6）、较差（4）、很差（2）五等，企管部每月月底将根据各部门岗位职责范围内工作完成情况予以考评。（2）公司布置任务完成情况：各部门须严格按照公司布置任务认真完成本部门所承担的工作，企管部将根据部门执行任务的实际情况予以考评打分，考评等级分为五等，具体划分同上。（3）月度工作目标完成情况：各部门每月30/31前将领导干部月度工作目标及达成措施填写细致上交企管部，以备企管部在平日检查工作中有针对性的对各部门工作开展情况进行摸底，月底（2830/31）企管部将领导干部工作目标和评价表反馈给各部门，各部门根据上月目标完成程度予以认真填写，达成的在达成栏打勾，未达成的要写明具体原因，同时作出自我评价，企管部将根据各部门自我评价情况予以考核。2、工作态度（20分）：主要就是在考核期内，对其作风纪律、工作积极性、协作性等作出评定。其考核内容主要包括：（1）、忠于职守，努力工作，不违反制度：企管部将根据中层干部工作作风、工作纪律、对上司与同事的态度、考勤情况等项目并根据日常观察所得的资料和自己确认的事实予以考核打分。（2）、对公司安排工作所表现出的积极态度：企管部将根据中层干部是否对工作热情、顽强拼搏，能否积极主动地完成所安排的工作，能否积极的改进工作、提高工作效率等方面予以考核打分。（3）、合理安排工作，积极协调与其他部门关系：企管部将根据中层干部是否能服从上级指示，为所在部门的相互协作及集体成就作出贡献，是否能经常不计较个人得失，为自己所在部门进行协作等方面予以考核打分。（4）、对部下的过失勇于承担责任：企管部将根据中层干部能否对部下过失勇于承担责任予以考核打分。3、监督管理（20分）：主要就是在考核期内，对其管理教育部下，注意安全卫生、整理整顿工作，制定实施计划等作出评定。其考核内容主要包括：（1）、积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质：企管部将视中层干部能否自觉指导和帮助下属员工共同工作、能否留心下属员工的成长、能否在注意到下属出错时耐心指导还是放任自由或训斥呵责等方面予以考核打分。（2）、对部下监督和管理，部门员工无违反公司规章制度现象：企管部将根据中层干部能否具有对部下监督管理，做到想员工之所想、急员工之所急，为部下切实解决和处理实际问题，能否真正了解员工想获取什么、充分调动部下的积极性和创造性等方面予以考核。（3）、十分注意安全卫生和整理整顿工作：企管部将根据中层干部能否注意现场安全及现场有关“5S”的内容进行开展工作并予以考核打分。（4）、正确理解公司指示和方针，制定适当的实施计划，没有失误：企管部将根据部门理解公司指示和方针的程度，能否在公司指示和方针的指导下制定部门计划跟上公司的发展，为公司的发展尽职尽责、出谋划策等方面予以考核。4、能力素质评价（10分）：主要就是在考核期内，对其业务知识、交涉力、表达能力、创新力等作出评定。其考核内容主要包括：（1）、熟悉本职工作与相关业务，不断学习，提高业务知识能力：企管部将根据中层干部是否具备业务上必要的知识，包括一般知识，是否具备除了职务担当所要求的全部业务知识外，还具备精深的专业知识和技能，能否深入地钻研业务等方面与考核。（2）、善于进行工作沟通，具备人际交往和用人能力：能否以真诚的态度取得对方好感，依据事实表明自己的意见，说服对方，取得圆满成功；能否具备领导能力。（3）、口头表达逻辑清楚，有说服力：主要考核其语言口头表达能力如何，能否简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解。（4）、文字表达能力，能独立完成各种文字工作：主要考核其能否准确用文字表达自己的意见，简明扼要，易于理解，不可挑剔。（5）、改革创新能力，能接受新事物，工作有创造性：主要考核其能否具有改革创新能力，不断为改进工作业务提出有效的合理化建议。5、自我目标评价（10分）：主要就是在考核期内，对其自我评价是否客观、对自身问题能否认真分析；对今后努力方向是否明确、达成措施是否切实可行等方面作出评定。其考核内容主要包括：（1）、自我评价客观，对自身问题能认真分析：根据目标完成情况自身做出的评价，企管部将视其工作完成情况并结合其自我评价等级予以考核。（2）、对今后努力方向明确，达成措施切实可行：考核其能否具有制定计划于方案并按部就班的完成工作的能力，能否根据制定的计划作出切实可行的措施并予以积极实施。第四条 考核原则为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1、在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己人的事实进行考核；2、不被个人情感所左右，同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按规定进行考评；3、考核期以外的事实和业绩不予考虑。第五条 考核办法领导干部绩效考核实行总经理负责制，企管部负责日常监督和考核。月末中层以上领导根据部门工作完成情况和岗位目标完成情况进行自评。然后，副总经理、总工和总经理对其所属中层干部作出考核，评分占60%；企管部根据日常检查和监督情况，评分占40%；总经理根据考评结果作最后调整和审定；各副总经理、总工的考核得分为所属中层领导的平均得分，总经理考核得分为全部中层领导的平均分。公司考核实行领导干部月度工作目标和评价（详见表格）办法并辅以实施有关工作要求（详见表格要求），各部门须将领导干部月度工作目标和评价表于每月的28-30/31日将下一月工作目标填写完整后交企管部保存，以备企管部根据各部门目标日常实施情况予以考察，月底28-30/31日企管部将上交的领导干部月度工作目标和评价表反馈给各部门，各部门须将目标达成的程度及未达成的原因具体写明，同时作出自我评价等级，月初3日前由企管部负责汇总。为使考核具有激励员工积极性的作用，公司考核实行与个人薪资挂钩制度，每月中层干部将岗位工资的30%拿出作为绩效考核数量，考核采用百分制，按照考核分数发放中层干部工资。如副部长岗位工资为3000元/月，其最终工资结算方式为（3000-3000×30%）考核分数/100×（3000×30%）（请假等事项按原规定执行）。连续考评三次倒数以及一年内累计5次倒数者（后两名），经经理办公会研究给予降职使用、降低工资标准或予以调岗的决定；连续三次考评名列前茅或一年内累计5次名列前茅者（前两名）经经理办公会研究给予提拔使用或提升工资标准的奖励。公司考核事宜由企管部具体负责实施，各部门负责监督，企管部根据各部门上交的领导干部月度工作目标和评价表及日常工作表现予以考核打分，每月月初5日前将上一月中层干部考核表交主管副总审核呈总经理审查，每月6日（特殊情况企管部另行通知）召开中层干部绩效考评会，由总经理对人员绩效考核情况进行点评。在考核过程中如出现各部门反映企管部考核不公平、不客观情况，由企管部主管副总经理对所反映情况进行调查并报总经理审查，若情况属实，视情节轻重对企管部有关人员从严处理。对员工进行绩效考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经营战略意图的手段，因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。第六条 中途转职情况下的考核 1、考核者因考核期间中途转职而造成变更时，企管部将视实际情况报总经理对考核事宜作出处理。第七条 考核表的保管考核表由公司企管部保存并存员工个人档案。第八章 附 则本办法由企管部负责解释、补充，经总经理签发后颁布生效。中层干部绩效考核表部门岗位姓名工作内容阐述评分项目分值说明分数综合评语业绩评定40-0能否保质保量的完成所承担的工作；工作是否井然有序富有成效；联系与汇报工作是否及时、准确、妥当。工作态度20-0工作作风、工作纪律、对上司与同事的态度；是否对工作热情、顽强拼搏；是否对工作认真负责；是否能服从上级指示，为所在部门的相互协作及集体成就作贡献。自身素质20-0能否指导教育下属提高工效率；未来是否具有从事更高级职位的适应力；根据观察判明个性特征是否可担当本职工作。自我评价（20-0）总分考勤记录累计奖惩通报表扬 嘉奖 记功（或授予荣誉称号） 不奖不惩 通报批评 建议调岗 建议辞退受奖情况受惩情况违规次数主管领导意见：总经理点评： 年 月 日注：此表由主管领导填制完成后由企管部汇总交总经理点评后存入员工个人档案。工作要求1、目的：严格、加强、细化管理。2、措施：以表格的形式填写内容。所涉及部门必须严格执行，在规定时间内完成。3、内容：如表所示2004年12月1日部门内容时间报送部门备注财务部1、工厂成本报表2、损益表、资产负债表、财务报表编制说明3、管理费用使用分析表4、资金实际使用明细表月初5日前董事长总经理综合部1、资金使用预算表（后一个月）月底总经理常务副总财务部2、资金使用分析表月初3日前3、车辆使用费用分析表月初3日前4、电话费用月底各部室5、食堂盘点情况月初3日前公布企管部1、人员考核表月初5日前总经理常务副总2、人力资源计划表月初3日前供应部1、物质采购计划（下一个月）28日前总经理生产副总财务部2、五金、化工库库存明细表月底3、物质采购及资金使用分析表（含应付账款）月初3日前总经理财务部4、月运输费用分析表（成品）5、月运输费用分析表（盘条）生产部1、 生产计划完成分析表2、 车间生产成本报表月初3日前总经理生产副总总工程师财务部工程部1、设备检修计划表28日前生产副总总工程师2、设备检修完成分析表月初3日前品保、技术部1、产品质量分析表月初3日前总经理生产副总总工程师生产部2、产品发货跟踪分析表公司中层领导月度考核表部门： 考核期间： 年 月考核项目 考核内容评价等级优良好一般较差很差工作业绩评价40分岗位职责范围完成情况108642公司布置的任务完成情况108642月度工作目标完成情况201815128工作态度20分忠于职守，努力工作，不违反制度54321对公司安排的工作表现出积极态度54321合理安排工作，积极协调与其他部门关系54321对部下的过失勇于承担责任54321管理监督20分积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质54321对部下监督和管理，部门员工无违反公司规章制度现象54321十分注意安全卫生和整理整顿工作54321正确理解公司指示和方针，制定适当的实施计划，没有失误54321能力素质评价10分熟悉本职工作与相关业务，不断学习，提高业务知识和能力21.510.50善于进行工作沟通，具备人际交往和用人能力21.510.50口头表达逻辑清楚，有说服力21.510.50文字表达能力，能独立完成各种文字工作21.510.50改革创新能力，能接受新事物，工作有创造性21.510.50自我目标评价10分自我评价客观，对自身问题能认真分析54421对今后努力方向明确，达成措施切实可行54421综合得分是： 分评价：年 月 日领导干部月度工作目标和评价部门： 姓名： 考核期间 月 日本月订立的主要目标和达成措施：目标1 达成措施目标2 达成措施目标3 达成措施上月目标达成的程度：目标1： 达成未达成原因目标2： 达成 未达成原因目标3： 达成未达成原因评语：自我评价等级： 优 良好 一般 可接受 差专心-专注-专业