女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上女职工权益保护法律法规知识竞赛试题 一、单选题（共70题）1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 4、人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育( )子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自( )年4月2 8日公布之日起施行，1 9 8 8年7月2 1日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、 2010 B、 2011 C、 2012 D、 20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是( )。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、电话 D、微信10、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。A、减少晋职机会 B、增加劳动量C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同11、依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年，一年 B、六个月，一年C、一年、六个月 D、六个月、六个月13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予( )天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 17、依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满( )个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 A、4 B、 6 C、 7 D、818、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假( )天。A、90, 1 5 B、98, 1 5 C、90, 1 0 D、98, 1 019、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假( )天。 A、7 B、1 0 C、1 5 D、3 020、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。 A、 7 B、 1 0 C、 1 5 D、 3 021、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。 A、 1 0 B、 1 5 C、 3 0 D、 4 222、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 A、1 5 B、3 0 C、 4 2 D、9 8 23、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由( )按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人C、企业工会 D、用人单位和职工个人共同24、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金25据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资26、保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由( )支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同C、职工个人 D、生育保险基金27据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定28据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至329、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、1 8个月30、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时 B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时 D、1.5小时，1小时31、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过( )。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年33、以下工作中女职工禁忌从事的有( )。A、轮船驾驶员 B、快递员C、井下采矿工 D、驯兽师34、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过2 0公斤的作业。 A、3 B、6 C、 8 D、1035、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。A、1 5 B、2 0 C、2 5 D、3 036、女职工经期禁止从事( )米以上的高处作业。A、2 B、5 C、1 0 D、1 537、女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。A、2 B、5 C、1 0 D、1 538、孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。A、室外 B、室内 C、开放 D、密闭39、孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。A、转身 B、弯腰、攀高、下蹲 C、走动 D、转头40、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下41、依据职业病防治法，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处( )的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上1 0万元以下C、5万元以上2 0万元以下 D、5万元以上3 0万元以下42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？A、宪法 B、妇女权益保障法C、劳动法 D、劳动合同法43、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表 B、工会组织C、用人单位 D、青年组织44、依据女职工保健工作规定，应该对女职工定期进行( )的查治。A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病45、劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 A、休息休假保护 B、女职工权益保护 C、职工福利待遇 D、生育权利保护46、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 A、检举、申诉 B、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、起诉47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女 职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人C、主管人员 D、负责人48、县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门49、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2 0 1 5年1 2月2 7日通过，自( )起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日D、2016年1 0月1日50、反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循( )原则。A、惩处为主，预防教育与矫治相结合B、矫治为主，预防教育与惩处相结合C、教育为主，预防矫治与惩处相结合D、预防为主，教育矫治与惩处相结合51、安徽省女职工劳动保护特别规定是经过( )省人民政府第( )次常务会议通过。A、2 0 1 6年1月1 2日；67B、2 0 1 6年2月1 2日；67C、2 0 1 6年1月1 2日；66D、2 0 1 6年2月1 2日：6652、安徽省女职工劳动保护特别规定于2016年( )月( )日起正式施行。A、3； 2 B、2： 3C、3； 1 D、1： 353、安徽省女职工劳动保护特别规定是根据国务院( )以及有关法律、法规，结合本省实际而制定的。A、女职工劳动保护规定B、女职工劳动保护特别规定C、女职工劳动保护条例D、女职工劳动保护实施办法54、制定安徽省女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决( )在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。A、职工 B、男职工C、女职工 D、农民工55、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。A、年龄 B、性别C、身高 D、学历56、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，女职工( )人以上或者占企业职工总数( )以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。A、 10; 10%;C、10; 15%B、 15; 15%D、 15; 10%57、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息( )至( )天。A、2： 3 B、1；2 C、3；4 D、4；558、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当每( )年为女职工安排( )次妇科疾病检查。A、1至2；2 B、2至3；1C、1至2；1 D、2至3；259、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，费用由( )承担。A、用人单位 B、女职工本人C、医疗机构 D、工会组织60、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，( )以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责。A、市级 B、县级 C、乡级 D、省级61、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假( )天。A、9 8 B、4 2 C、1 5 D、3 062、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息( )小时。A、0.5 B、1 C、1.5 D、263、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，有关部门在收到女职工的投诉、举报、申诉后，应当依法及时调查、处理，或者在( )个工作日内转送有权部门调查、处理。A、1 B、3 C、5 D、764、符合安徽省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假( )天。A、 60 B、30 C、15 D、4265、符合安徽省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻， 男方享受( )天护理假；夫妻异地生活的，护理假为( )天。A、20; 3 0 B、15; 3 0 C、10; 2 0 D、5; 1 066、安徽省女职工劳动保护特别规定共有( )条。A、 20 B、 21 C、 22 D、 2367、 ( )年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、 2005 B、 2006 C、 2007 D、 200868、安徽省人口与计划生育条例实行( )制度。A、生育登记服务 B、生育管理C、生育申请 D、生育自主安排69、安徽省人口与计划生育条例规定，生育证由( )统一印制。A、国家人口和计划生育行政部门B、省人口和计划生育行政部门C、市人口和计划生育行政部门D、县人口和计划生育行政部门70、安徽省人口与计划生育条例规定，实行计划生育的育龄夫妻免费享受( )的计划生育技术服务。A、免费项目 B、收费项目 C、特殊项目 D、基本项目 二、多选题(共10题) 71、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位不得以女职工( )为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。A、结婚 B、怀孕 C、生育 D、哺乳72、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他书面形式告知女职工下列事项：（ ）A、本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位B、岗位工作可能产生的职业危害C、职业危害防护措施D、从事有职业危害岗位工作的特别待遇73、安徽省人口与计划生育条例规定，( )等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。A、工会 B、共青团 C、妇联 D、计生协会74、安徽省人口与计划生育条例规定，有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育。A、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的。B、再婚夫妻，在婚前已发各生育不超过两个子女，再婚后未生育的。C、已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。D、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。75、安徽省人口与计划生育条例规定，有下列情形之一的夫妻，不予批准再生育。A、妊娠十四周以上，违反安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定终止妊娠的。B、故意致婴儿死亡的。C、自报婴儿死亡但没有证据证明的D、以上都不对76、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以享受以下奖励和优待。A、从领证之月起，每月发给不低于二十元独生子女保健费，至独生子女满十六周岁止。B、国家机关和事业单位职工退休时，提高百分之五的退休金。C、企业职工退休时，给予一次性补助，具体标准由所在地设区的市、县级人民政府确定。D、分配土地补偿费、安置补助费和安排保障性住房、农村危旧房改造时，予以照顾。77、职工凭节育手术证明，按规定休假，休假期间享受其在职在岗的( )。A、工资 B、奖金 C、福利待遇 D、以上都没有78、不合安徽省人口与计划生育条例生育第三个子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门，分别对夫妻双方( )。A、按所在地县（市、区）上一年度城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社会抚养费。B、家庭年实际人均收入超过常住居民年人均可支配收入一倍 的，按家庭年实际人均收入的五倍征收社会抚养费。C、每再多生育一个子女的，依次递增五倍征收社会抚养费。D、不作处罚79、借( )名义违反安徽省人口与计划生育条例生育子女的，按违法生育处理。A、收养 B、代养 C、送养 D、寄养80、伪造、变卖、买卖计划生育证明，由人口和计划生育行政部门( )A、没收违法所得，违法所得五千元以上的，处违法所得二倍以上十倍一下的罚款。B、没有违法所得或者违法所得不足五千元的，处五千元以上二万元以下的罚款。C、构成犯罪的，依法追究刑事责任。D、不作处罚三、判断题（20题）81、安徽省女职工劳动保护特别规定适用于本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。答案： 82、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，明确相应机构或者人员负责女职工劳动保护工作。答案： 83、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位可以不予理会。答案： 84、安徽省女职工劳动保护特别规定所规定的哺乳时间，只能一次使用，不能分开使用。答案：85、安徽省女职工劳动保护特别规定鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。答案： 86、安徽省女职工劳动保护特别规定所规定的哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，不计入劳动时间。答案： 87、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。答案： 88、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。答案： 89、依据安徽省女职工劳动保护特别规定，用人单位为女职工安排的妇科疾病检查，检查时间计入劳动时间。答案： 90、维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。答案： 91、孕期主要是指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为2 8 0天。答案：92、女职工流产与分娩不同，不需要进行特殊保护。答案： 93、我国妇女与男子享有平等的就业和选择职业的权利，所以妇女可以从事任何工种和工作岗位。答案：94、女职工怀孕会影响用人单位的正常工作秩序，所以怀孕前要向用人单位申请，获得批准后方可怀孕。答案： 95、用人单位与女职工签订的劳动（聘用）合同或者服务协议，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。答案：96、安徽省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法规定，各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女生育提供必要的救助。答案： 97、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业可导致孕妇腹压增加，影响孕妇腹部血液循环功能，造成子宫供血不足，胎儿缺氧，影响胎儿发育。因此，孕妇不宜从事频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。答案：98、女职工休完产假后，必须立即回到工作岗位上，不可因任何原因延误。答案： 99、安徽省人口与计划生育条例规定不得假冒他人或者组织他人冒名顶替参加病残儿鉴定、手术并发症鉴定，不得使用虚假计划生育证明。答案： 100、公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。答案：专心-专注-专业