大学生2012至2022年的十年职业生涯规划书(共26页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上职 业 生 涯 规 划 书姓名:班级:专业:联系电话:E-MAIL:二 O 一二年十月序 . . 2知己篇 . . 3第一章 自我盘点 . 3一、自身盘点 . 3二、朋友盘点 . 3三、学校盘点 . 5四、家庭盘点 . 6第二章 测评分析 . 8一、职业价值观测验分析: . 9二、职业规划测验分析: . 10三、职业能力倾向测验分析: . 12四、霍兰德职业倾向测验分析: . 14 知彼篇 . . 15第三章 企业需求 . 15一、人力资源管理者的素质模型 . 15二、人力资源管理模块 . 16 知己知彼篇 . . 16第四章 十年职业生涯规划 . 16一、确定职业通路 . 16二、职业生涯早期(2012年-2017年 . . 18三.职业生涯中期(2017年-2019年 . . 20四、职业生涯晚期(2019年-2022年 . . 21 第五章 职业生涯规划管理 . 21一、职业规划早期管理 . 21二、职业规划中期管理 . 22三、职业规划后期管理 . 22 后记 . . 23序今天,如果你不生活在未来,那么,明天你将生活在过去! !年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。人生就是过河卒子,只进不退!身处信息世界,面临毕业之际,作为一名信息与计算科学专业的当代大学生,我不由得考虑 起自己的未来。在机遇与挑战并存的当今时代,我究竟该扮演如何一个角色呢?我的未来在那里 呢?我究竟应该何去何从呢?海纳百川,有容乃大!没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?当一个人感觉到有高飞的冲动时,他将再也不会满足于在地上爬!站在学校和社会的临界边缘,回首大学四年自己走过的路,想起自己二十四个春秋中的点点 滴滴,我不禁有些惭愧。自己以往在学业、文体、社团活动中的表现还算可以。但也存在着不少 的问题。我发现我自己惰性较大,平日里总有些倦怠、积极性虽然高,但经常坚持不下来。工作 的时候有时候有点拖拉,考虑事情不够成熟,主观性有点强。倘若不改正,这很可能会导致我最 终庸碌无为。不过还好,我还有改进的机会,年轻是我最大的本钱,有心不怕迟,否则,岂不遗 憾终生?站在通向未来的十字路口上, 走老路, 那里没有未来的召唤; 走别人的路, 那里必定有 “误区” ; 期待有路,理想永远不会起步,路由探索者的足迹铺就,路在奋斗者的脚下延伸,花环永远青睐 探路的人。如今,身为大学毕业生的我们,又站到了人生的十字路口,我们即将离开校园进入不同行业, 迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业再择业”的说法,但对涉世未深、缺乏职业规划能 力的我们来说,第一份工作能否选好、做好,还是至关重要的。 一份心理学调查显示:“如果一 个人对某份工作满意,他能发挥其全部才能的 80%-90%,并且能长时间保持高效率而不疲倦;相 反,如果他对工作不满意,则只能发挥全部才能的 20%-30%,还容易产生厌倦。 ”可见,对第一份 工作的主观评价,决定了你是否能将它做好,更关系到今后的职业发展。因此,若是为了在毕业 前找到一份工作,或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作,都是 不可取的。经过一番深思熟虑之后,我决定把自己的未来设计一下。有了目标才会有动力。知己篇 第一章 自我盘点 一、自身盘点(一个人基本情况 (详见个人简历部分(二自我剖析 (见下图 二、朋友盘点人,是一个永恒的话题。朋友,在每个人的一生中都至关重要。朋友,永远是我最大的财富 之一;友情,是我人生路上一笔受益非浅的储蓄,这储蓄,是患难中的倾囊相助,是错误道路上 的逆耳忠言,是跌倒时候的一把真诚的搀扶,是痛苦时抹去泪水的一缕春风。在我目前所认识的朋友当中,其中小学的朋友大部分集中在深圳,东莞;高中、大学的朋友 则大部分在广州。(一小学朋友 由于小时候我们都生活在农村,一起玩着长大,所建立起来的友谊是非常纯 洁和美好的。平日里彼此都保持联系、通讯,逢年过节大家都会一起相聚、畅谈。遇到谁有困难、 危机彼此都能够倾力相助。这一点是我非常骄傲自豪的。(二中学朋友 这个期间的朋友,因为大家思想已经比较成熟,在一起相处的日子中所建立 的友谊比较深厚,所以这个期间有幸结识的好几个挚友。我想这个期间的好友在我今后日子中将 起很大的作用和帮助。 (三大学朋友和社会朋友 这个期间由于语言和地域不同的关系等等,一般情况之下,彼此 的友谊比起中学、小学来说,相对的没有那么的纯洁和美好。但这些朋友中,大家普遍基础好, 起点比较高,发展潜力比较大。因此这些朋友对自己今后的发展帮助也是非常大的。这些朋友,在我过去的 24个春秋中,已经给了我无尽的帮助和支持。在我的心目中,朋友占 有非常重要的地位和分量,所以在此特别提出来,他们是我在职业规划中的一个重要砝码,是我 人生路上的一个优势,在以后的人生路上都将是一笔不可多得的财富。三、学校盘点 四、家庭盘点通过以上的“自身盘点” 、 “朋友盘点” 、 “学校盘点”和“家庭盘点”四个方面的深入分析, 可以得出如下的 SWOT 分析表(见下页图 内 部 个 人 因 素外 部 环 境 因 素危 机机 会SWOT 分析表 通过以上的 SWOT 分析可知,我自己对企业管理和人力资源管理岗位比较感兴趣和比较具备 这方面的潜力,如果我从事此行业,发展的空间比较大。因此我把从事人力资源管理工作作为职 业生涯的选择。因为一个企业的发展首先要“以人为本” 。把人管好了,一切困难都迎刃而解! 在这里我把这人力资源管理的职业作为选择,最大的一个原因之一就是为实现我最终的人生 目标:创业!拥有属于自己的一片天空!第二章 测评分析为了进一步认清自我属于何种类型的社会人, 初步确定个人今后更适宜从事的工作岗位究竟是 什么,我查找了多种测试工具,通过学校我在职航快线 -中国职业咨询网进行了人才测评。加上 网上一些免费的测评,我一共进行了以下几种测试:(测评报告另附一、 职业价值观测验;二、 职业规划测验;三、 职业能力倾向测验;四、 霍兰德职业倾向测验;五、 大学生综合素质测验;六、 卡特尔 16种人格因素测验;七、 行为风格测验;八、 心理素质测验;以上的八个测验使我更加客观的认识了自我,比较清晰的知道自己的个人特质、各方面能力、 潜力和所适合发展的职业。现就比较重要的前面四种测验做分析如下:一、职业价值观测验分析: 我的职业价值观测评结果如下图:上图是我在九种职业价值观中的得分,其中得分最高的三种是最能够反映我进行职业选择时 首先看重的价值。因此从上图看来,我的主要职业价值取向是:志愿取向自我实现取向经 营取向。测评中对这三项的分析为:通过以上三种价值取向的优劣势分析,了解了自己的优点和缺点,在接下来地日子里,通过 各种措施发挥自己的优点和改正自己的缺点,不断地完善自我,提高自我能力和修为,为以后工 作打好基础。二、职业规划测验分析:根据测评结果显示,我的职业人格类型顺序为:(10分为满分10 我的职业人格类型结构为: 通过上图分析可知:(一 我的个人风格:(见第一章“自我剖析”中的个人特征(二 我的职业个性特征:(下图11(三 适合我的职业特征:从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企 业性质的职业。(四 适合我的职业:管理型和社会型的职业。三、职业能力倾向测验分析:我的职业能力得分和职业适应性得分见下面两个图:12 通过上面两个测评结果图可以看出,我的职业能力得分中组织管理能力最高,言语能力、运 动协调能力、学习能力、社会交往能力和察觉细节能力都不错。这些与我在平日的组织管理工作 有很大的关系;另外,我高中时期的文科出身也还较强的体现出来。如此,既基本适合职业适应 性又自己感兴趣的职业有:行政事务、行政管理、商品性经营、企事业管理。13四、霍兰德职业倾向测验分析:我的霍兰德职业倾向测验结果为:(一 由上述的第二部分第八部分所测试结果,本人适宜从事的职业类型主要为:E(事业型 :推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律 师、政治家、零售商ESC :理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程程管理员、职业病防治、售货员、 商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。表格所测本人适合的职业主要为:政府行政管理员,商业经理、调度员。(二综上所述, 本人所适宜的未来职业倾向类型主要为行政管理和商业类,即政府行政管理 员、商业经理类。分析总结:通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析,可以确定我的职业倾向属于 管理类型;结合自我盘点分析的结果,我的职业选择范围确定为企业管理方面的工作是正确的。 虽然我的专业与我的职业选择不一致,发生了矛盾。但事在人为,三分天注定,七分靠打拼。在 今后的日子里面我会时刻学习这个方面的知识,不断积累经验。可以想象这个转变的艰难与困苦, 但我相信凭我坚忍不拔的毅力和耐力,只要自己有目的,有意识的一步一步向这个方向靠拢,最 终一定能够成就我的梦想。所以以下通过对人力资源管理从业者所应该具备的基本素质和能力要 求作进一步的分析,进一步向我未来的职业靠拢14知彼篇 第三章 企业需求企业对一个人力资源的管理人员所要求的能力和所安排的工作如下两个图所示:一、人力资源管理者的素质模型 二、人力资源管理模块这里列出要胜任人力资源管理人员所要求具备的素质和作为管理人员所要作的工作,由此在 学习、实践过程中有所针对性。这样才能够使自己尽快的入门和适应这一职业的要求。早日达到 自己理想的彼岸。知己知彼篇第四章 十年职业生涯规划 在进行职业生涯规划和实施的过程当中,每时每刻都不能够忘记自己的最终目的:通过以上对自我的剖析和对将来所欲从事的职业的掌握情况,下面将对自己未来十年(即创 业准备期的职业生涯作一个详细的规划:一、确定职业通路根据已确定的自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择及发展通路。简单如 下: 职业类型:事业型典型特征:性格外向,容易与人相处,合作和适应能力强,喜欢与人共同工作,比较喜欢驾 驭和支配别人。职业选择时,主要注意力是工作的实践经验,渴望提升,愿到全面管理的位置, 不愿在技术类区域工作。成功标准:在本事业区达到最理想位置,保持自己的支配管理优势。主要职业领域:行政人事管理、商业。个人职业通路设计:人力资源助理人力资源专员人力资源主管-总经理。在担任经理两年 后,如果本企业发展不佳,到大型企业发展,在大企业工作两年后自己创业,成就自己一生的梦 想。培训和准备:毕业之后进入大公司做基层工作,了解掌握企业的经营运作方式方法,为自 己的创业打下基础。一年内当上人事助理,两年内当上人力资源专员,三年后成为人力资源主管 五年之后成为总经理。在业余时间进修管理学知识,经济知识和资本的运作知识。随时保持积极 进取的心态,定期总结自己的工作经验和教训,不断完善自己,积累创业资本。二、职业生涯早期(2012年-2017年围绕可能的职业发展通路,本人特对未来的 十年 计划作初步规划如下:(一 2012 2013年 毕业初适应期 :1、 2012年 12月-2013年 6月完成任务:(1 通过大学英语六级考试;(2 通过各种渠道找工作以及完成毕业实习;(3 认真撰写论文,完成毕业设计;(4 继续学习人力资源管理方面的知识;执行方案:(1 早上:进行一个小时的英语朗读和口语训练;(2 上午:在图书馆做英语六级测验;阅读人力资源管理方面的书籍和案例分析(3 中午:回到宿舍进行网上投简历、阅读人力资源、求职技巧方面的电子书籍 和相关的新闻(4 下午:阅读有关毕业论文和毕业设计的书籍,积极撰写,向老师, 同学请教。(5 晚上:做英语试题;进行人力资源的案例分析;阅读有关求职技巧的书籍; 睡觉前听半个小时英语,然后阅读人物传记、历史书籍。这里涉及到找工作和参加招聘会,面试的问题。找工作可以通过多种渠道进行: 充分利用亲戚,同学和好友团的优势,认真,慎重的选择自己的第一份工作。这个时期可 能是自己最困难的时期,因为自己想找的工作跟自己大学所学的专业完全不同。这个阶段一定要 保持自己积极进取的心态,自信的面对挫折,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。2、 2013年 6月-12月完成任务:适应工作岗位,融入企业文化;熟悉企业的办公室政治。执行方案:(1 上班前坚持读半个小时英语的习惯;自己的公文包中随时放一本英语和一 本其他书籍。等车,坐车的时候都可以充分利用时间。(2 尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极、高效的完成分内工作; 注意自己的言行举止;虚心向他人请教所遇到的困难和问题。(3 真诚的一个个认识单位的同事,与他们建立良好的关系;(4 认真分析企业的运作经营方式,管理体系;(5 认真、积极、热情的参加单位的所以培训,活动;(二 2014 2015年 熟悉适应期 :完成任务:实现从人力资源助理到专员的进步;考取人力资源管理师资格证书;执行放案:(1 积极配合主管的事务工作,留意观察主管平时对待问题、处理问题的方式、方 法,虚心请教,使自己的胜任力不断的提高;（2）平时勤于思考，分析本部门的发展，运作情况，向主管多提建设性的意见和建 议； （3）课余时间认真备考人力资源管理师资格考试；不放松英语的学习；不放松对自 己的随时充电； （4）阅读企业管理方面的书籍，积极为将来的创业打下基础； （5）定期跟朋友，同事聊天谈心，增进彼此友。 三职业生涯中期（2017 年2019 年） （一）20172018 年 创业准备期 这一阶段自己的知识已经达到了一定水平，寻求亲戚，朋友，同学的支持的资助，为创业期 做好各方面的准备工作。 完成任务：工作岗位上升到主管；考取工商管理的在职研究生；发展人脉；开始考虑成家。 执行放案 （1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向硕士，途径：在业余时 间通过自学和参加培训等考取考研就生学历，转学自己感兴趣的工商管理专业。加强经济方面的 学习，观摩市场动态，为自己的创业打下理论基础； （2） 在岗位上尽我所能给与企业全力的帮助， 不断完善企业的人力资源管理体系， 提升企业的竞争力； （3）个人发展、人际关系：在这一时期，主要做好将来创业的基础工作，在工作 岗位上充分开发自己潜能，严格要求自己，全面提高自己。充分发挥自己的人际沟通优势，广交 朋友，维系一个广阔的人际空间。 （4）婚姻家庭：开始考虑成家，并积极做好准备工作。 （5）生活习惯、兴趣爱好：加强交际的环境下，形成较有规律的良好个人习惯， 继续坚持自己的长跑习惯，每天都抽出时间锻炼身体，如跑步、打球等；制定生活时间表，约束 自己更好执行。 （二）20182019 年 创业艰难期： 完成任务：着手开创自己企业；结婚生子；寻求支持。 执行方案： （1）在前面的准备工作充足的基础上利用两年左右的时间， 努力奋斗，思考出好的 IDEA。 （2）此阶段要充分发挥自身能力和亲友团的强大支持，建立一个精简的团队。 （3）寻求多方的支持和资助，集合资金。使自己的事业起步。 20 四、职业生涯晚期（2019 年2022 年） 事业发展期：此为职业生涯发展的时期，为接下来的黄金时期准备基础，应抓好这一阶段，开 创个人事业的全新局面。 完成任务： 执行方案： 学位。 （2）个人发展、人际关系：在做好与亲戚、朋友友好相处的基础上，进一步扩 大自己的生活圈子，结交更多更好的朋友，使自己的人生事业达到第一个高峰。 （3）婚姻家庭：购买住房，承担家庭责任，教育好下一代。 （4）生活习惯、兴趣爱好：此阶段规个人习惯的良好规律显得尤为重要，生活 工作压力最大，必须调整好自身状态，以保证能更好地投入到事业发展中去，坚持参加体育运动， 增强体质。制定生活时间表，家庭成员督促执行。 提升自己学识；结婚生子；购买住房； （1）学历、知识结构：在原基础上进一步提升自身学历层次，完成自己的硕士 第五章 职业生涯规划管理 计划定好固然好，但更重要的，理想和现实总存在着差距，这就在于其具体实施和取得成效。 这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变 的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。 当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要 及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救， 不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有 所偏差，也不至于相距太远。这也还存在一点就是，不要随便更改的自己的规划，稍有一点波折 就随意改变的话，到头来只会是竹篮打水一场空。 一、职业规划早期管理 （一）如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标（即做上人力资源助理的目标）。我也 不会认就此放弃，我会认真详细分析自己与所任职位的差距，然后作出决策。如果是自己能力的 问题，我会先就业，再在工作期间认真学习人力资源方面的专业书籍，不断提升自己能力；多跟 这方面的长辈请教转行的必需要求；继续通过各种渠道去应聘人力资源助理一职。 21 （二）如果在职业生涯中期不能达到我的预期人生目标（即实现人力资源助理上升到人力资 源专员的目标）我会认真分析自己的实际情况，然后作出决策。如果是自身的能力问题，我会继 续留在企业，跟同事、主管进行交谈，请他们指出自己的不足之处，以此改进，继续提升自己的 胜任能力。如果不是因为我的能力原因，我将选择离开这间企业，找一间类似的企业继续我的深 造。 二、职业规划中期管理 （一）如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标（即实现从人力资源专员上升到主管） 我会认真分析自己的实际情况，然后作出决策。如果是自身的能力问题，我会继续留在企业，跟 同事、主管进行交谈，请他们指出自己的不足之处，以此改进，继续提升自己的胜任能力。如果 不是因为我的能力原因，我将选择离开这间企业，找一间类似的企业去应聘人力资源主管。 （二）如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标（即从人事主管上升到经理），我也会 继续留在企业深造，因为此时我已经开始为创业做准备了，没有必要再辞职在去应聘其他企业的 经理职位，为此会花费很大的成本和时间去应付这些琐事，创业一事必将受到阻碍；如果我的考 研也失利的话，我一定不会放弃，我再接再厉，下年再来过。 三、职业规划后期管理 如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标（即实现购买住房和开创自己的企业），首 先我会综和考虑两者的紧迫性，那时候我已经结婚生子，已经有了家庭的负担。我是决不会让自 己孩子再回到农村去的。这里并不是对农村有什么偏见、歧视。我本身就是农村出身的，农村的 环境对一个孩子的成长总的来说还是弊大与利，所以为了子孙后代，我会先完成购买住房的任务。 其次再考虑开办企业的事，毕竟自己有收入，这事可以缓一缓。 22 后记 其实， 每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。 每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 但是， 无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望 而不可及。 一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。 成功，不相信眼泪； 成功，不相信颓废； 成功，不相信幻影。 成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。 未来，掌握在自己手中。 未来，只能掌握在自己手中。 所有的退却都有借口，而所有的挑战，没有理由，只有信念，必胜的信念！ 挑战自我！永不言败！ 23 专心-专注-专业