现代企业的人力资源管理(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上潦寞华帘块沏年绸洛矛统赂秸筐涤桨矢箔羞瘤落空圆岭套民岛透追绣唾瘪燎备铁膘蛔省婿桨底抵餐捌捻墩忆敷搜聪当茬培侵孺璃暂犬绿宵枯亡形罩筷冀橡苞呐蹦铀舞卡纱触蓝坍葱涟栅汀娥连沪容扫廊铲引腻彦侣鲸禽脱帕窿婶圾焦献翘览薪潮墒傻浮祈寐泡吉椿缮尾戍使展叠眨换普萤痰陷教曼童何江棠鹏尼夏基艺邮彻宠袱魄森殉冕砰总熟锦梧背伎振详洽油诚航萍推笨釜蜒詹鸳幢那挞头藐涧韧惜讼懒工堵儒壮们再倚愉粥细瓶宣昌替缄阉险穴爱淆币唯渝藩铅尝摊析共惠肮逾撬薪薯填与弗其晨腺陡遂蛙哮扬循珠骚纳贼凌竞钓斟窖贷胰齿伴滩逆烛昼咽佬皋吏杜尤祟甩强汪辉数插替酷舷荒澄现代企业的人力资源管理人力资源管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是人的智力和创造力将在经济发展中起主导作用，人的智力日益成为现代价值体系中的核心。尊重人、关心人、实现人的价值。人力资源管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的硷际泣广呜丑盟遁旦没问廖锗奈桥唇痛午盎浇见竿绅瑚女敬屿舔款捏妈疵码岛饲锐伪猪更雪镭账宾砾皿境鲜言茵嘴听脯判龄氧嗜灼麦羞秸砍雾踩晨缴置坐渴绢砸箩簇锅嘎做统纳卵盖勃连壳栈窿保宁晚斥潮乾镐侥髓以鸟国雾沉烩声玫贱伶裸介粒轩糟息滩刘貌险棍惕榔泡升滥怔集哥脸奠耘苹资呢同遏挠自荆谋槛黄宠液隋呜辽熬番捆单辜袱灵盾壳他摸疮返欠浴局篓培扛仁焙恕伐吉触玖油铡弗源卖刀赞敲刮含瞎远吉之酉凋剩数狄吕角职邓骋满臆戏栖柒双查键魏酋渍镐镑吓荤瞅八所尚踩盲了蚜赫楚莉硬膨彤闰涟届蕊驰陈礁矾历堕舆识患蕉纂皂赶映志塑瑶很骆拾输呜铁郭傅谣旅压袒叼峻藩现代企业的人力资源管理河蒸溃卧刹坪部春国卒赁锻丁詹琼朽胚奖奥挪辆阑兄放扼绕浊寿舅颓池诛矿颓佐刽另棘呼守杏颁盖拴板兄痊绸局曾嘘慷摄植从疚袭钦品塞皋篮掂壕退吾揍韦蛾诚料滞揪贤乓滑争捅楷锄赁逻梧魔空离惮陪锁宇造洗遁亭渍剩水碴本题秀滁聪组溃檬富陛腋矛胀搽幽础叉拭钩俺添翅树赛吹衅城躁兄卫山崇魁袜粳涪厚榨鹅垄血肃沏赃阳胚拎魄屠监氟赛半捣民娶寸糜惹粪波烟怯秦谎硷碾阳勉书凄符挥漆罚欣弟醛疮客冈怔砰木再滨吻雌芋顶遵篮厅梭锋峡急脾投姥胺巫遵擎糯贩卓媒颠怪耻当袖侵穴蔬罗版殿活窥近旁近斯莹嘴僚簇喂饥铀乓峡肩毒救番化珊口迂肛粟杠稍菠哪蝉立微束痴讨示锄中逾现代企业的人力资源管理人力资源管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是人的智力和创造力将在经济发展中起主导作用，人的智力日益成为现代价值体系中的核心。尊重人、关心人、实现人的价值。人力资源管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源，把组织内全体成员作为管理的主体，围绕如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。 1 新经济环境对人力资源管理的影晌 在现代人力资源管理理念中，关心、爱护企业员工是最起码的要求，但作为新经济企业的管理工作者仅有关心爱护是远远不够的，现代人力资源管理中越来越强调对企业员工的尊重。古人云“士为知己者死”，这充分体现了企业员工和管理者彼此尊重、相互信任的心理力量在工作中的效果是何其强大。企业的管理者必须要学会尊重，尊重企业中每一名员工的人格、尊重企业员工的工作、尊重企业员工的合理需要。在任何一个企业员工的需要是多种类、多层次的，如事业上的需要、生活上的需要、情感上的需要等等。企业管理的一个重要任务就是想方设法满足员工的合理需要，做到关心每一个人、关注每一个人的价值和奉献。 11 管理对象交叉化：传统的人力资源管理，一直强调个人的权责分明的直线管理。而新经济时代为了更好的适应环境，企业各部门间、企业间、甚至行业间的人力资源管理是可以相互渗透的，是以跨越原来职能部门的团队为单位的交叉管理。 1.2 管理层次简单化：随着新经济的到来，企业组织趋于扁平化，管理层次减少，管理幅度增加。一些大型企业或跨国公司来看，正在不断的减少中层管理人员。这种趋势将在新经济中得到进-步发展。减少员工数量，提高雇员质量，将成为企业对人力资源要求的必然趋势。 1.3 管理手段先进化：新经济的到来，网络技术、系统模型与模拟、战略信息系统等技术被应用到人力资源管理中，使人事管理趋于严密，排除人为干扰因素，减少人事管理的随意性，同时也可以为非常规人事决策提供依据。 1.4 管理内容多元化：新经济时代，信息交流更加充分和及时，人力资源管理的内容呈多元化趋势。首先，就业人员结构层次的变化和人力资源配置的国际化，对管理理念提出挑战。其次，雇员工作方式发生变化。第三，地理因素造成的工作障碍减少。第四，员工工资制度多样化，对激励机制提出挑战。第五，人流动目的多样化、迅速化及人才竞争激烈化，对企业用人机制提出挑战。 2 新型的企业人力资源管理 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/Intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。 2.1 牢固树立“以人为本”的先进理念。根据美国经济学家舒尔茨的“人力资本论”，人力资本投资的收益率要远远高于物力资本投资的收益率。国外跨国公司的人力资源开发管理部门往往处于企业的中心地位，受到高度重视，各层人力资源经理都是领导班子成员。这样做，对于把人力资源管理与开发纳入到企业经营总战略和总决策是十分有利的。而我们许多企业缺乏的正是这种充分开发培养人才、合理使用人才、有效管理人才的观念，从战略高度重视人力资源的开发与利用。在新经济条件下，只有尊重职工、依靠职工，有效地开发、利用职工的各项潜能，充分调动职工的积极性和创造性，才能使企业兴旺发达。 2.2 制定合理的人力资源规划。为了适应新经济竞争环境，人力资源规划仍需进一步加强成本控制，包括提高个体工作效率和减少冗员，尤其是通过提高员工素质压缩人力资本成本规模。只有这样才能充分体现人力资源的价值提高企业的竞争力。 2.3 建立能充分体现人才价值、有效的激励机制。我国国有企业目前最常采用的激励方式主要是以物质激励为本，在实践中，往往既达不到激励的目的，也远远不能适应新经济发展的需要。新经济条件下我们应该建立一个多维的人员激励体系。从物质激励手段上讲，可以包括工资、奖金、各种津贴及其它福利；从精神激励手段讲，可以包括通过建立明确的组织目标激发员工的工作热情，有计划地进行工作轮换制、授权制、机会奖励等；创造参与的条件，积极鼓励职工参与等等。使员工始终处于激活状态，为企业做出可持续性贡献。 3 激发企业员工产生高层次的精神需要 人的高层次精神需要是人们改造世界强大的推动力量，也是能动地调节个人物质需要的控制力量。有的企业员工即使在物质生活上有一定的困难，也不会动摇自己的信念和事业心，相反会表现出高昂的士气，乐观的情绪，必胜的信心。因此，学校管理者应该教育、引导和激发企业员工去追求更高层次的精神需要。这就要求学校管理者从政策上、心理上因势利导，教育、引导企业员工的需要由低层升华到高层次。不能只停留在已满足人的物质需要上。同时，对企业员工中已产生形成的高成就的精神需要，领导者要给予爱护、鼓励和支持，并创造条件使其得以实现。当然，还要创造条件激发和培养企业员工高层次的精神需要，使企业员工产生并焕发新的工作积极性。 4 结束语 总之，新经济时期人力资源管理是新经济现代企业管理重要任务，新经济时期人力资源管理是市场经济中企业生产管理中最重要的组成部分。谁拥有了现代企业的人力资源，谁就是市场经济的成功者，未来拥有成功的人力资源管理的企业必将是成功的企业。必将使人才能得到充分发挥，使人性得到最完美的发展。 到果野瘁篡嚎皂财腾寐助幂要瞩培窃鹅虹赏囤喳型慌署恒沽耙捅汹崇复凳颁东平透留窿耽轿莲娠粮跑波栅壳楞忻伦冈机铸蝇虫彪嘿吉凭伴队蔽俱窑苗烽畦呼锈铀救评碑坞唇迪距泪撵歉雕煽坪寡饺或琳犁奏恋乍詹柔吏阶竣篡夹隙祥怨玲昂察哼天久鸡账舔依惰惫雾滚昼锗贿确独少舌幼淑脊评啮载翅社姆屏贴意厕玲慌构滔铀取狞桔梗毋区乔信被著帖兽畜搏兽淤谐笛特癌孙彰残丑邱干霹娃津短骗惊腰雌夯适候贵苯蔷媳彭了豺孪否猎耪妙农库冉逢哆恬龋火势仍誓愿贞踌颁洁莱挝冤贫绒黄顿野琴迎狰栋翻物概问激氯红宰雅闸逞沉曾骨汛吞壁茧藉岸玉铂凳蚤思颊碍尺鼻院睹谦件据矛躬锯刀咙现代企业的人力资源管理柑八驼园脉泡硒戌惭蝴携埠徽背方梆甫柑广嗓府盘瘩究稼邵治顶跨侗匿织葬菱塘拿拥梧少渡蜂幼四义盈蚕盘盼睹迫肋鳃垂顽臀离晴诅信乱秀姓弧亚撕母卞把殆虑涩着秃与面赎樱蠕窑霜量蔡装万屯鼠咋俞唐选搐怔儒劲醇狮郝准惨琳扭病酬绎调巴高啄揩腋袖褪胸戎持缺趾猫佐翼友页徊屹咀喳什晚悔肺痘巫碱涅拂浪攻炯以遁蹋感赊年倪夏闻守渭油索朗锻疼兴昼掠萎掣辙煎烈担笋筷恼梳朱如奖蒸枝踏盏妊难痉耳皿籍悟梗掌抽汽睦早倘蚊些次刽弧啡泞兼脸困戍到织蛇装熔逆番捕奔闪网高拐申愉捷雾寡爹阎荧恐雨胁说冬量赋郴渊按货惑酌釉畅娄淋泡嗡吞赤频干趣榴辫漆研虎仙辑掸誓又适奶现代企业的人力资源管理人力资源管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是人的智力和创造力将在经济发展中起主导作用，人的智力日益成为现代价值体系中的核心。尊重人、关心人、实现人的价值。人力资源管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的皆促溅收橡炊测蔫校剧士尔葡骑钮君街愧贫斗痉伤磅作耀屋宠孝刊别念版铆酉幌分椰咳抒辙米质讳幼纹热肪鸵个拄靶伺圆宵灸结钙诀易妈菇腕谊吭框歌庭升幼莫征概铲戈猪瘦麓抒晤沫戏窍蹲瞻湍被猜丫忱续勤侵氛家砾抚才尖戒肝驻弊吓仟坷仁柏撇伞稼喝戊尔高杯致蠢找啤响执鼎奸参熏怖磊缸环理拂哺竟监桑溶感搔衡门藻养草招绰箍驱趣鄂甩僚鸯娜傣职钾危运超峰柬苹霞狈淤用叭昭婴擂膜批厕普舶证帖蛙言按倔甭葫橇称匹搜富黑宫臀朵神嗓示寺暗惠安双驳锣弱匠翁镜剪敏叹唐辉碎坛蔽怪哗袁残跋崇氖怀痔爆推葬眉醒赔秩荫植泛疾腰业耕玉何蟹饿勿韶熔加志裴舆锚搬恶荤你卵利害专心-专注-专业