股份公司员工教育经费管理办法(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上股份公司员工教育经费管理办法第一章 总则第一条 为加强对员工教育经费的监督和管理，提高经费使用效益，依据财政部等11部委关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见（财建2006317号）的规定，结合实际，特制定本办法。第二条 员工教育经费实行专款专用，专项核算。任何部门不得截留挪用，不得变更培训项目。第三条 员工教育培训经费实行预算管理。编制年度员工教育经费预算，建立以员工培训现金流量为核心的内部资金管理制度。费用超预算要及时增补，不得开展无计划培训。 第四条 严格财务制度，加强财务监督，勤俭节约，提高教育经费的使用效益。第二章 经费来源    第五条 员工教育经费拨付比例。依照国家规定，员工教育经费应按照不低于职工工资总额的2.5%足额提取。其中，40%由公司统一管理，60由公司所属生产矿（含托管矿）掌握使用。    第六条 员工教育费用不足部分或专项支出，可报请公司董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。    第三章 经费管理体制    第七条 公司人力资源部为公司所属员工教育经费专项管理单位，全面负责公司员工教育培训工作，统一安排员工教育经费的使用。          第八条 员工教育培训所发生的各项费用支出，均由公司人力资源部负责审核审批，公司计划财务部从员工教育费用里列支。    第九条 公司二级培训机构、三级培训机构实行报帐制，分别设报账员一人，负责日常报账工作。        第四章 经费使用范围     第十条 公司人力资源部统筹经费项目：（1）经批准列入公司年度培训计划的公司副矿（处）级以上干部培训、部室开展的岗位专业培训费用。（2）经批准列入公司年度培训计划由二级、三级培训机构主办的科（区）长、班队长、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。其培训费用实行总额包干，单独核算：二级、三级培训机构按学员人数每人每天120元结算，主要用于学员食宿费、教师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，WKB培训基地每人每天按75元结算，用于支付学员食宿费用等。（3）经公司分管培训工作领导或主要领导签批同意的，公司机关人员外出参加煤矿安全资质培训和上级部门安排的党校教育等短期调训费用。    （4）经公司批准，机关员工参加专业对口的各类学历学位教育费用。其费用报销按有关文件规定执行。（5）凡未列入年度培训计划的，不得办理无计划培训费用支出。确因工作急需进行培训的或因上级通知要求必须参加学习培训的，可由主办部门或主管部门提出申请，补报培训计划，经公司分管培训工作领导或主要领导签批后执行，其费用按公司相关规定执行。（6）公司所属独立核算单位相应纳入统筹管理。第十一条 生产矿（含托管矿）统筹经费项目：    （1）按国家规定由煤矿四级安全培训机构实施的一般从业人员安全技术培训、岗位培训、应急培训、新工人培训、防突培训、职业危害教育、技能鉴定培训、区队班组培训、继续教育等由各单位实施，其发生的培训费用从本单位统筹的员工教育经费中支出。    （2）各生产矿（含托管）员工参加各类学历学位教育，其学习费用报销标准可根据公司规定制定本矿具体政策。第十二条 人才培养专项经费：经公司研究批准由公司人力资源部组织实施的外委人才培训培养的费用，应作专项培训费用支出，列入增支。支出标准按人才委托培养协议和财务规定执行。对经批准的各种委托培训、学习、培养，因员工个人原因，如不能完成，将根据双方协议书中有关违约条款处理。第十三条 设立公司员工教育培训基金，主要用于对企业领导干部MBA、EMBA培训、部分高级专业技术人才和高级技能人才的培养、国际国内合作培训及在教师教学研究、培训教材开发、培训督导评估、培训管理创新、培训课题研究等项工作中做出优异成绩的单位、部门和个人。第六章 专（兼）职培训教师课时酬金标准 第十四条 公司二级、三级培训机构专（兼）职培训教师酬金标准：（1）从副高级职称退休人员中聘请的专职教师，课时量与培训中心专职教师相同，课时酬金原则上不高于恒源煤电公司副处级干部现行月工资标准。实行一年一聘。（2）聘请公司在职管理人员兼职授课，其课时酬金按职务和职称高低支付，副高级职称以上人员包括公司中高层管理人员课时酬金标准为每天400元，中级职称人员或科级干部课时酬金标准为每天280元。半天折半支付。（3）外聘高等院校、政府、企业等其它机构人员来授课，其酬金比照公司中高层管理人员兼职授课酬金标准执行。如有特殊情况超出本规定的，其支付标准须报恒源煤电公司分管培训领导或公司主要领导特批。（4）凡聘为公司二级、三级安全培训机构专职教师及从后备干部中选派的轮岗教师，任职期间，个人待遇在原工资基础上月度上浮一级工资，同时每人每月享受生活、交通等补贴500元。后备干部轮岗培训教师，教学考核时间为一年，轮岗工作期间,原单位保留其工作岗位、工作职务和相关待遇。（5）凡在公司二级、三级安全培训机构长期从事教学的专职在岗教师，教龄满十年，且工作评价一贯较好的，可一次性增发生活补贴费3000元；教龄满二十年，且工作评价一贯较好的，可一次性增发生活补贴费6000元；教龄满三十年，且工作评价一贯较好的，可一次性增发生活补贴费10000元。第十五条 各四级培训机构专（兼）职教师酬金支付标准，可根据实际，比照本标准执行。第七章 班主任津贴及考务费标准第十六条 公司依计划开办的培训班，每期培训班设班主任1名，班主任须为在职专任教学、教务人员，后勤岗位人员一律不得担任班主任。班主任津贴标准为6天以上培训班每期260元，35天培训班每期150元，2天以下的100元。第十七条 培训机构教师制卷、监考、阅卷等费用标准每人每次均为60元。上级安全监察“教考分离”费用比照周边同类培训机构执行。第八章 员工教育经费列支范围   第十八条 经批准列入公司年度培训计划、由公司主办的、并在公司培训基地安排培训的学员食宿费。如煤矿安全技术培训、安全管理人员及特种作业人员资质培训、岗位培训、中高级技能等级培训、管理和专业技术人员继续教育、专题讲座等发生的食宿费，    第十九条 经批准列入公司年度培训计划的委托外单位代培经费。包括公司选送员工到高等院校学习或上级主管部门代为培训等，按规定应支付的培训进修费用。    第二十条 经批准并严格控制报销标准的各类学历学位教育费用。  第二十一条 用于员工教育教学、实验的教具、模型、固定资产以外的小型教学设备、课桌椅、教材、参考书、教学材料、声像光盘资料、图书资料的购置费及改善教学环境支出等。第二十二条 专职教师超课时津贴、班主任津贴及聘请兼职教师酬金。第二十三条 实行“教考分离”发生的命题、制卷、监考、阅卷费等。    第二十四条 已列入公司年度培训计划的各类考试考核中的命题、制卷、监考、阅卷、办证、制IC卡等费用。    第二十五条 教学活动中编写教材、教学资料、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。    第二十六条 员工培训教学设备维修、课桌椅修配等费用。    第二十七条 员工培训科研经费及培训理论研究所需的办公费、资料费、印刷费等。  第二十八条 优秀学员及员工岗位成才奖励费用。第二十九条 员工培训在评估检查、管理创新、教材开发、教育教学、课题研究等方面成绩突出或先进集体和个人的奖励费用。    第三十条 公务费，指为组织开展员工培训管理、教学、教研等而发生的会议费、交通费（车辆费用）、差旅费、软件开发、数据库建设、工作餐及招待费、物业管理费、清洁卫生费、书报费，以及宣传、邮电通讯、办公、印刷、劳务（含咨询）、专用低值易耗材料购置等费用支出。    第三十一条 经批准列入公司年度培训计划的学员学习用笔墨、簿本、纸张等学习用品开支。  第三十二条 与员工教育培训有关的其他开支，经公司领导批准需在员工教育培训经费中支出的费用等。第九章 经费不支付范围    第三十三条 编列公司预算的培训部门管理人员、培训机构教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，    第三十四条 属于固定资产范围内的教学设备购置与维修、培训基地教室、实验场地的新建扩建维修等费用。    第三十五条 属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，或为技术开发、技术引进、技术改造项目或某个产品创优质服务的培训费用（包括出国培训费用）。    第三十六条 单位外送培训人员的交通、住宿、生活补贴等。    第三十七条 员工报考的各类学历学位教育、员工招聘、职称评定、技能鉴定、继续教育等所用的报名费、评审费、书本资料费等。    第三十八条 未列入公司年度培训计划、未经公司领导审批而发生的培训费用和各类非员工培训的会务费、资料费。    第三十九条 员工业余文化教育、读书活动、工会干部业务培训等费用。    第四十条 非本单位正式员工（如外委队、临时雇用人员）培训费。 第四十一条 单位购买技术规章、文件汇编、工具书、年鉴等所需费用均不列入员工教育培训经费。第十章 经费使用管理    第四十二条 员工教育经费必须严格按照本办法规定的费用范围和控制额度开支。        第四十三条 员工教育经费严格实行预算管理，列明经费预算项目和用途。其预算编制程序、审批、调整、决算等按恒源煤电公司有关规定执行。    第四十四条 实行科目负责制。员工教育经费实行统筹后，人力资源部负责人担任科目负责人。培训经费报销严格履行财务程序，做到不超范围、不超标准使用。         第四十五条 员工教育经费采用一次性结算制度。凡经公司批准列入年度培训计划的培训项目，该项目结束后，收齐培训资料归档，由人力资源部和培训主办单位共同签发培训班结算通知单，按财务程序进行结算。第四十六条 员工教育经费年终决算如有结余，可结转下一年度继续使用。第四十七条 员工教育培训基金年度预算和决算方案由公司人力资源部提出，经公司员工教育培训委员会批准，公司人力资源部支付使用。         第十一章 经费监督    第四十八条 公司每年要对各单位员工教育经费落实情况进行一次检查，严格要求员工教育经费不得用于非职工教育培训活动的开支，不得搞不履行程序计划外培训经费支出，对违反财经纪律和职教经费使用相关规定的行为予以纠正，切实保证教育培训经费投入落到实处。第四十九条 加强培训机构的自身建设，健全内部监督机制，严格遵守财务制度，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高培训经费的经费使用效益。第十二章 奖励第五十条 依照公司经营管理2号文规定，对主动降低培训成本，节约开支的优秀单位及个人，从培训经费节约部分中提取20%进行奖励，每半年兑现一次。第十三章 其它     第五十一条 各生产矿（含托管矿）可根据本办法，结合实际，制定出本单位教育经费管理规定，并报公司财务部门备案。     第五十二条 本办法由公司财务部、公司人力资源部负责解释。专心-专注-专业