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关于职业规划职业规划模板合集6篇职业规划职业规划 篇1 作为与国际接轨的双证（职业资格证书与学历证书）制度，国家职业资格证书是对个人工作力量和职业素养的国家权威认证，依据国家规定，该证书是从事本职业的惟一通行证。如今，人力资源管理人员、营销师、行政管理师等项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来，这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带，本期我们就为您介绍个热点职业的国家认证考试。 暑期充电专盯热点职业 1 人力资源 员工我最大 现在没有人怀疑在企业中的地位。天下无贼中葛优的那句“世纪缺的是什么？人才牎币丫成为经典。老板永久是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的也都垂青有加，低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的敬重，已经越来越成为“风光”和“稳定”的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，年从业者的平均月薪在元左右，年从业者平均月薪达到元。 充电攻略：人力资源专业性强，入行和提升都需要系统的专业学问，并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和.保障部颁发的人力资源管理师助师，该项目全国统考，每年月、月各有一次考试机会。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，已经连续年蝉联培训冠军。市场占有率，每人中有人是接受尚德系统培训的。 2 行政管理 企业有当家 他们是公司的“大内主管”“方面之员”。给公司业务正常运作供应最坚决的支持和最有力的保障。小到办公用品的供应，大到商务活动的支配，正由于他们的存在，才使一切井然有序有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最讨人喜爱的人，由于你需要关心时，他们总是那么无微不至爱护入微。 英国伦敦工商会考试局（）与劳动和.保障部合作，推出“企业行政管理”职业资格认证。证书国际通行、全球多个国家认可，全程中文授课与中文考试。由于采纳的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，所以该认证深受在华外企认可。据了解，许多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及预备在外企进展的白领精英都乐衷参与这样的国际认证。 充电攻略：行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业，声望始终不错的是劳动和.保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的行政管理与劳动和.保障部的涉外秘书则更胜一筹。尚德机构对以上个证书和课程均有涉猎，而且通过率和学员满足度始终遥遥领先于业界同行。 3 物流师 落后意味机遇 物流管理工作主要是掌握仓储、运输和信息。制造业的快速进展使中国的物流业显得越来越薄弱，同时也示意着巨大的进展空间。在欧美，从事物流业是令人艳羡的高薪工作，不久中国也会如此。 充电攻略：成为物流专才主要有两个途径：一是高校培育，一是职业认证。目前的高校培育已经远远满意不了物流的快速进展而带来的巨大缺口，劳动和.保障部于去年开头启动了物流的职业认证，分为两个级别：物流师和助理物流师。 尚德机构的物流职业培训开头已经有两年的时间，市场排名前，已经胜利培育出千余名物流专才。助理物流师的培训目标为物流企业的基础管理者，物流师为中高管理层。 4 营销师 掌控局势 风完无限 企业中，营销人员掌控局势，手握资源，对业绩增长贡献功不行没。其职业进展空间远大于其他同事。据悉，八成以上的公司高层有过营销或业务的从业阅历。在一些国际知名企业中，在职营销人员地位甚至高过管理层。 营销师的职位风完无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。 充电攻略：营销工作更多的是要求实战阅历，但实战之余，能够系统地学习和思索对建功立业的关心会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和.保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训，师承现代营销之父菲利普·科特勒。学问全面，理论有用，同时辅以一贯的专业教学与服务，学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业力量的最权威证明。 5 物业管理 缺口巨大 虚席以待 物业管理在中国进展快速且前景宽阔。为促进行业健康进展，年月日，国务院颁布了物业管理条例熎渲械冢常程趺魅饭娑镆倒芾泶右等嗽毙氤种细凇镆倒芾碇耙底矢裰榉治级：物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。 据统计，目前北京市物业管理所需特地人才达到万人，但截止到年，物业管理持证人员只有不足两万人。持证人员在人才市场供不应求。其中，物业管理员的基本薪资约为元月，而管理师的基本薪资更是高达元月。 充电攻略：尚德机构与中国人民高校物业管理协会强强联手，合作开办物业管理国家职业资格认证培训，物业学员培训总量超过人，分布在京城多家物业公司。较低的进入门槛，良好的进展前景，物业管理行业虚席以待。 职业规划职业规划 篇2 关于“工作”有三条普适原理：第一我们得工作，其次工作得自己找，第三，得有自己的方式。这三条原理告知我们，每个成年人都必需要工作，工作既是自身安家立命的工具，又是实现自我价值和.价值的必要途径。当前.上部分年轻人依靠父母的思想很严峻，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必需自己去查找，只有自己依据自身的性格特点、职业爱好和力量查找来的工作才是适合自己的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，事实上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培育。 根据美国心理学家马斯洛的需求理论学说，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、平安需求、归属需求、敬重需求、自我实现。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来说，每个职业人都可以端详自身工作是否能达到后面三个中高阶段的需求。 1908年，美国律师弗兰克·帕森斯通过职业询问等一系列实践活动，首次提出了“职业指导”这一概念，帕森斯第一个形成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们熟悉到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被认为是职业指导之父 。弗兰克·帕森斯最核心的观点就是在熟悉自我、理解工作基础上的“人职匹配”。 中国传统生涯观的特点：第一，为官为胜利之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；其次，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目标；第三，职业生涯刻板熟悉。传统观念的力气特别强大；第四，听从权威、循例重俗。缺乏个人推断，家族利益至上、道德断裂。 西方主要的生涯理论有生涯进展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策过程中西方差异很大。不适应的典型表现为爱好与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是巨大的。 通常来说，职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、方案实施和反馈修正五个步骤。自我认知包括职业爱好、职业力量、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家可以通过相关书籍进一步学习和理解。 职业生涯规划的意义在于让人们不断产生盼望，使人产生连续的刺激，是一种长久的冲动，是人生道路的大才智，会产生主动的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。 职业规划职业规划 篇3 第一阶段：工作 你必需做一些内在的调查讨论，找出你想要做的以及你能够做的，并分析你的技能、实力和成就。然后，你必需考虑你的价值或需要，很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义，或带给他们最大欢乐的是什么。你还必需找出自己的限制、束缚以及弱点，并学会在无法克服这些问题的状况下，如何接受它们，甚至把它们转变成动力。胜利的职业规划的本质，在于建立一个坚固的进展基础。这个基础将使你以主动的方式行动，无论摆在你面前的状况如何。没有这个根本核心，你就不能向前进展。请记住职业规划是一个过程。从一开头你便正确地根据第一阶段的要求行事，否则，当你在最不盼望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻，你总会因紧急补救工作而感到苦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间，将来会收到不行估量的回报。 其次阶段：探究各种可行性 一旦你收集到了你自己和境况的全部讯息时，你便具有了更好的预备，去评估眼前的选择，并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作即将拿到市场出售的“产品”，这样做是很重要的。大厂商在即将开发新产品时，会投入大量的资金作市场调查，竞争评估及广告宣扬活动。职业规划也无不同。 第三阶段：实行行动 一旦你明白追求的目标，并对你即将出售服务折市场有所了解，你便真正可以出去查找合适的环境了。然而，这也是你开头挺直与其它追求同一目标的人绽开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必需作彻底的调查讨论，只有这样你才可比起他人占据优势。 第四阶段：保持进步 一旦你获得胜利，你就不能停滞不前。你必需确保胜任各项工作，怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是，很多人没有看到这一点，其主要缘由在于，他们不重视自己的进展，总是把自己进步视为次要，而将公司、顾客和老板摆在首位。 职业规划职业规划 篇4 毕业之后到30岁这几年，是一个特别关键的自我认知的阶段。你这时候应当对自己有了一个比较精准的推断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，力量到了什么程度等等。 换岗or转行 找到符合爱好的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依旧存在。“假如你是根据自己的爱好去走的，那么输了你至少不会懊恼。” 在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在聘请时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作阅历的员工，“这些人一般有更宽的学问面，工作力量也更强。” 创业 分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。 假如已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业方案，最好再有那么一两个投资人对你的项目感爱好，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担忧后果。 在韦玮的聘请原则里面，有创业阅历会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些始终在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。” 转往管理岗位 大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要担当风险的选择。“从申请开头，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的改变。” 任仕达中国区市场总监孙海宁认为，推断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，“首先是依据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。其次是依据申请的状况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对将来工作的预期。当然更重要的是要推断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。” 不过这里有个前提，是你先要考虑清晰自己的爱好和性格是否真的适合成为管理者。假如你天生是一个不喜爱和人打交道的人，那么不如省下这笔昂扬的MBA学费，连续去钻研你的专业领域。 平衡工作、家庭和生活 这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。 结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的留意力。假如你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你也许会更盼望转去一个相对稳定的后台岗位。 不过这不意味着你从今放弃了进入职业的上升通道。“你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。”韦玮的建议是，在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你回到职场积累资本。 在这个时间段，跟女性同事增加沟通也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。袁效琴就准备在博世组织类似的女性员工沙龙，“大家相互共享应对生活的阅历，你就会发觉原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。” 专业领域的深耕 狄巧供应了一个案例。一位有培训管理阅历的.候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位，目标是盼望在做培训管理的同时能够接触些校内聘请的工作。但由于校内聘请的岗位设了专人负责，这位候选人一开头好像有点不满意，狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开拓出更多能做的事情，比如担当培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校内聘请时，她说在培训管理上的东西就已经来不及学了，完全没时间再去做其他的工作。” 当然，成为专家不仅是在专业力量上达到精深就足够了的。袁效琴说，在博世为盼望成为专家的员工开设的培训项目中，更重视培育员工的项目管理力量，以及他们与利益相关方沟通的力量。“作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。”袁效琴说。 30岁时，你应当： 对自己有一个精准的定位和评估 毕业之后到30岁这几年，是一个特别关键的自我认知的阶段。你这时候应当对自己有了一个比较精准的推断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，力量到了什么程度等等。 基本职业方向至少定下来了 尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应当已经确定了自己在职场上大致的进展方向。结合此前几年的工作阅历，确定自己的爱好点在哪里，将来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。 开头尝试一些自我经营 自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应当开头打造自我品牌了。你可以有意识地为自己建立一些资源，开头重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。 开头重视工作、家庭和生活的平衡 30岁的时候，很多人的生活状态会发生改变。在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。 假如有可能，做一些自我提升 在30岁之前，我们所拥有的学问和阅历大都来自此前20多年的学习生活。工作之后，也基本都是学问运用和消耗的过程。假如有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新学问。 职业规划职业规划 篇5 坚守：鱼与熊掌两难全 叙述者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。 职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进.的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，究竟在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国.，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的进展前景。” “30+”员工偏向稳定的工作? 所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。 人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和技能之后，他们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业进展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。 建议：形成自己的核心竞争力 赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经受会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。 “我们许多时候会更关注刚进职场的20+，而忽视了中坚力气30+，以为他们处于管理岗位，具备专业力量，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关怀这部分职场人。”赵争说，“30+的人担当的.和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更主动地为企业投入更多的精力。” 考好人生的“期中试” 在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先挨次，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出逆境。 “30+，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的职业锚做好预备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。” 小贴士 不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点： ·清楚而远大的目标 ·从小事脚踏实地做起 ·用对方法，并擅长总结 ·要耐得住寂寞 如何穿越职场的“黑色隧道” 开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。完线昏暗，信号减弱，前路不明因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是盼望用完快的速度走完隧道那段路，重见完明。? 人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，绝望、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。 职业规划职业规划 篇6 男：敬重的老师、家长们 女：友爱的同学们 合：下午好！ 男: 欢迎大家来到“将来的邀请函成都市第十八中高二6班、8班职业规划共享大会”的现场。我是主持人xxx 女: 我是主持人xxx。为了关心我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同进行本次职业规划共享大会。 男：使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点动身，思索自己的前途，为幻想的实现铺就通途。 女：本次活动，我们非常荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以自身丰富的阅历与深厚的资格为大家教导迷津，信任这场沟通会让大家受益匪浅。 男：下面请允许我为大家介绍今日到场的各位家长 （巴拉 巴拉） 女：让我们再次以热闹的掌声，欢迎他们的到来。 接下来我将为大家介绍本次活动的也许流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，同学代表进行提问，其次个环节是分组进行职业深化了解。 男：下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长XXXXXX 女：鲜花是我们对家长们真诚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。下面有请班主任讲话 男: 感谢班主任的精彩总结，我们的成长道路由于有你们的悉心指引所以才能更加平坦。下面有请同学代表为班主任送出代表着感谢的花朵. 女: 经过叔叔阿姨们的细心共享，信任大家也都对职业有了肯定的了解，这一次班会无疑是赐予了我们莫大关心。感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们共享，也感谢辛苦策划这项活动的同学们，老师们。在此，我提议同学们用最热闹的掌声来感谢参加筹办这次班会的全部叔叔阿姨们！感谢你们！