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关于工作方案汇总8篇工作方案 篇1 各班、团支部： 工程系20xx20xx学年德育评定工作已经开头，依据学院及xx农业高校xx学院同学品德评定制度的相关要求，现将详细工作支配如下： 一、评定标准、内容、方法等，参考xx农业高校xx学院同学品德评定制度 二、评定对象： 工程系全日制在校本专科未受过学院纪律处分的同学 三、评定时间： 自通知下达之日起至20xx年7月7日 四、评定要求： 1、请各位班主任仔细学习同学品德评定相关制度和要求，高度重视此项工作。同学品德评定主要是对同学的思想道德品质进行鉴定，与学习成果没有挺直关联，德育评定不是进行三好同学的评比； 2、班主任必需参与德育评定主题班会，组织公开投票、唱票，每位同学投票人数为不超过班级总人数的35%（四舍五入），否则该票作废； 3、上报班级全部同学的基本信息和得票信息，根据得票数从高到低的挨次依次排列，得票数在班级人数前50%（四舍五入）的同学在50%一栏标注“1”， 4、品德评定分四个等级：优秀、良好、一般、较差。在品德评定时应依据同学道德品质各方面的综合表现，各项表现优异者并票数达到要求（品德评定为“优秀”的同学必需在得票数在班级人数前50%的同学中选出且数量不超过班级人数的35%（四舍五入），可评为“优秀”，班主任在相应的班主任一栏中标注“1”；各项条件表现较好者可评为“良好”，班主任在相应的班主任一栏中标注“2”；表现一般或有缺点错误，经批判训练能改正者可评为“一般”，班主任在相应的班主任一栏中标注“3”；凡思想觉悟、道德品质方面有比较突出的问题和恶意欠交学费，经训练尚无悔改者，或受记过以上纪律处分者，则应评为“较差”，班主任在相应的班主任一栏中标注“4”。 4、每班在德育评定为“优秀”的同学中推举一名优秀同学干部（必需在班级或院、系同学会或院系社团、协会中担当同学干部），并需在对应的“优干”一栏中标注“1”，优秀同学干部的最终评比状况参照xx农业高校xx学院同学嘉奖条例进行确定； 5、最终德育评定结果需由系团总支审核并报学院批准打算； 6、各班请于20xx年7月7日下，将各班的德育评定结果电子版和纸质版以及班级选票上交至同学会办公室。 工作方案 篇2 一、指导思想 根据现代企业制度要求，进一步完善企业法人治理结构，建立健全以重要事项为监督重点的监督管理机制，更好地落实出资人职责，提升企业风险防控力量，防止国有资产流失。 二、主要目标 实现市属监管企业全资及控股子公司外派监事会的全掩盖，完善外派监事会工作制度，规范外派监事会工作人员的行为，健全外派监事会年度考核机制，实施对监管企业全资及控股子公司的重大项目、财务活动及企业负责人经营管理行为的有效监督。 三、实施步骤 根据市国资委外派监事会工作年度方案支配，各监管企业全资及控股子公司外派监事会工作的绽开主要分为三个阶段： 第一阶段：（6月-7月底）调研预备阶段。各监管企业以现场推动会试点企业为基本模式，结合企业自身实际，对目前集团层面涉及监事会的工作职能进行梳理；根据一个监事会可同时监管3-5户企业的要求，对所属全资及控股子公司根据体量、业务、区域等进行分类；通过学习调研等方式，初步拟定监事会工作规章、人员守则，运行机制等相关规章制度，为全资及控股子公司外派监事会开展做好基础预备工作。 其次阶段：（7月底-8月底）监事会派驻阶段。各监管企业根据现代企业制度要求，完成全资及控股子公司外派监事会的派驻工作。企业集团层面须设立监事会工作管理部门（或与其他部门合署），配备专职工作人员；各外派监事会人员一般由3-5人组成，外派监事须具备履职力量。 第三阶段：（8月底年底）监事会运作阶段。监事会工作管理部门完成外派监事会工作流程的制订，做好全资及控股子公司外派监事会的协调沟通工作；各外派监事会根据规范化、格式化及文本化的要求，探究外派监事会的运作模式和议事方式，对企业重大项目、财务活动及企业负责人的经营管理行为实施有效监督，做到基础台账齐全、档案资料完整。 四、工作要求 (一)各监管企业要高度重视，充分熟悉外派监事会工作的重要性，把此项工作纳入企业重要的议事日程，要根据方案要求的时间节点，扎实做好工作推动。 （二）各监管企业选派的全资及控股子公司外派监事会工作人员要具备较高的政治思想素养和专业力量，熟识企业相关业务；职工监事要了解把握企业的基本状况，具有肯定的文化力量和学问水平。 （三）各监管企业全资及控股子公司要主动支持和协作外派监事会工作，全面落实外派监事会的知情权，企业重要会议必需请监事会参与，重要信息要准时抄送监事会，重大事项要准时向监事会通报，要自觉接受和协作监事会的监督检查。 （四）各外派监事会要加强学习，提高水平，切实加强自身建设，改进工作作风，严格遵守监事人员行为守则，强化自身约束，时刻留意自己的言行，保持外派监事会的客观性和独立性。 工作方案 篇3 各县（市）区食品平安监管领导小组办公室，市食品平安监管领导小组成员单位： 一年一度的高考、中考即将来临, 为了切实加强“两考”期间的食品平安，保障广阔市民、特殊是考生的身体健康，有效预防食物中毒和食源性疾病的发生。现就有关事项紧急通知如下： 一、高度重视，周密部署。 各地各有关部门要结合本地本部门的实际状况，制定“两考”食品平安工作方案，并指定专人负责督查和联络食品平安监管工作。 二、各负其责，各尽其职。 食品药品监管部门要加强综合监督，做好沟通和协调工作；农业部门要加大对蔬菜、水果的检验检测及其监督管理力度；质监部门要提高对食品加工企业特殊是小作坊的检查和频率，加强对包装食品和标识标签不符合规定食品的检查；工商部门要加强对学校及周边地区食品经营企业的巡查，严查过期和劣质食品，尤其要突出对小摊点的监管，坚决取缔无证经营行为；卫生部门要加大对超市、集市早点、学校食堂、入住考生的宾馆、旅店等餐饮业的食品卫生进行监管，并派专管员入住考生的宾馆、旅店，对食品从选购到配餐进行全程监督。近期要开展拉网式排查，实行坚决措施，防止食物中毒和食品污染事故的发生。加强对高考、中考期间食品卫生平安的预警与监测，准时发觉潜在的隐患以及可能发生的突发事故，制定应急预案，指定医疗机构，配备相应的医疗急救药物、技术、设备和人员，提高应对突发事故的救治力量。卫生部门要在高、中考前一周将有关实施方案报市食品平安监管领导小组办公室。训练部门要增加食品平安意识，细心组织好考生的饮食就餐，要选择条件好，管理规范的宾馆、酒店住宿就餐，并做到一个学校有一位领导负责考生饮食平安。同时，要加强对同学的食品平安学问训练，增加同学自我防范意识，提高同学的食品平安防范力量。市训练局在高、中考前一周要将市区考生入住宾馆状况报市食品平安监管领导小组办公室。由市训练局牵头于考前组织相关部门进行一次集中检查，详细时间由市食品平安监管领导小组办公室另行通知。 三、严格执法，沟通信息。 各地各有关部门近期要组织执法人员对学校及其周边的食品生产、经营、加工企业和餐饮业以及其原料供应渠道开展不定期的检查，设立举报电话，发觉问题准时处理，并报市食品平安监管领导小组办公室，联系电话：8885xxx。 四、健全机制，快速反应。 要进一步完善和落实突发食品平安大事应急处理机制，严格落实重大食品平安事故报告制度，一旦发生食品平安大事，要根据预案规定作出快速反应，并进行妥当处置。 二oxx年五月二十二日 工作方案 篇4 依据教体局党委及镇党委政府的工作支配，结合我镇训练实际特制定以下消防平安工作实施方案。 一、消防平安领导组 组长： 副组长： 成员：各校校长 中心校值班电话： 各校成立消防平安领导组，全天候值班。 二、平安责任制及工作要点 1、进一步落实消防平安责任制，全面部署消防平安工作。各中学校要主动履行消防平安职责，进一步明确消防平安责任人和消防平安管理人，明确工作重点和目标，制订详细的消防平安保卫工作方案。要讨论解决重点火灾隐患和消防工作中的重大问题，对重点消防工作进行督办，做到一级抓一级，层层抓落实。 2、加强消防平安专项整治，切实整改火灾隐患。各校开展多角度、多层次的消防平安大检查。重点检查教室、试验室、供电、供水、仓库、仪器室、体育器材室和电脑室等重点部位和场所。对重大活动场所实施消防平安“定岗、定人、定责”制。全过程进行监控。 3、强化消防平安宣扬训练培训。要强化消防平安宣扬，广泛开展消防平安保卫战火灾隐患排查整治工作状况宣扬报道。仔细落实消防训练培训制度。学校要通过校内宣扬栏、广播、图片展、主题班会课、举办平安学问竞赛、宣扬横幅、黑板报、手抄报、网络等形式，对广阔师生进行消防平安宣扬训练，组织开展消防疏散逃命演练。要组织广阔师生通过参观、体验和学习等方式，把握防火学问，增加防火意识，提高消防力量，发动师生查找身边的火灾隐患，建立嘉奖工作机制。 4、加强执勤备战，做好灭火救援的各项预备工作。依据各校状况，组织门卫、后勤及相关人员从严做好执勤备战的各项工作，调整灭火救援力气部署，改善义务消防队的战斗力；仔细开展校内消防设施的维护，加强器材装备的维护保养、保持通讯设备的畅通，修订、完善重点部位、重点场所的灭火和应急救援预案并组织开展实地演练；仔细开展义务消防队岗位大练兵，提高灭火救援力量；加强管理训练，落实各项规章制度，严防事故，保持校内的高度稳定。 5、开展消防宣扬训练，发动师生自觉做好消防平安工作。要结合火灾规律，突出平安用火、用电、用油、用气等基本常识，常见火灾的扑救方法，以及平安疏散和逃命自救基本要领的宣扬。要充分利用校内网络、校内广播等媒介，加大消防宣扬的力度，扩大消防宣扬训练面，提高消防宣扬训练效果；利用横幅标语、板报、墙报以及发放宣扬资报料、设点询问、巡回广播、学问竞赛等，做好防火宣扬工作。 6、各校严格执行消防平安领导带班及值班制度。学校领导小组成员要保持通讯畅通，外出要向学校办公室报备；值班人员要坚守岗位，按时交接班，准时做好值日记录；严禁迟报、漏报和隐瞒不报，保证信息畅通。 7、加强督查，落实责任。建立健全加强学校消防平安工作检查和督导制度，明确工作责任，发觉隐患，落实整改责任人，限期整改，进行跟踪管理。要对工作中工作力量强，成果突出的个人，在年终平安目标管理责任制考评、老师评先评优中予以加分；对组织不得力、措施不落实、工作不到位的的人员，依法依规从严追究相关人员的责任。 三、辖区基本状况 高庄镇辖30个行政村，总人口5.5万人，面积78平方公里。共17所学校，其中学校1所，公办学校15所，民办学校1所，学校所属幼儿部9所。教职工360人，在校中学校生3700人。 四、各校平安隐患排查状况 中心校依据永城市训练体育局关于在全市中学校开展平安训练工作“一月一主题”活动的实施看法（永教体字20xx32号），在全镇中心校开展了平安排查及“一月一主题”汇报活动，并与中学校校长签订了平安目标责任书。 于7月6日各校针对平安隐患进行了排查，主要从以下几个方面进行排查，并着力整改。电线接头；电源、开关、电器设备、门窗锁具、窗户玻璃、桌凳稳固及其他隐患、办公室设施、仓库防火设备、围墙隐患、厕所隐患、活动场地、活动设备、器材性能、学校主干电线线路、监控设备运行状况、大门与墙壁连接部结实、楼上栏杆结实及楼梯防滑、四周池塘沟河、交通等。 依据各校排查的状况看，以下方面需要整改，限于各校于7月10日整改完毕。 1全训练警示牌（防火、防电、防燃、防水、防滑、防交通）要重新制作，悬挂或安置。 2郭寨学校餐厅防蚊蝇措施不得力，卫生环境亟需改善。 3陈庄学校办公室屋顶一处漏水，亟需修葺。 4、郭寨学校、孙楼学校、大刘庄学校院内排水亟需解决。 5、车集学校东围墙向东倾斜15°以上，围墙两端须做好截堵防范设施，并设有“墙体倾斜危急，禁止通行”等提示语。 通过中心校逐校核验的状况看，四全部警务室的学校（孙楼、车集、谢庄、学校）报警功能正常，消防器材用法正常。以上冲突突出的地方，各校做了或正在整改，如车集学校东围墙正在推到重建。其他需要整改的地方都做了相应的整改。 五、消防平安详细防控操作程序 （一）、火警通报挨次： 发觉火警以后，要马上打电话挺直向学校领导报告，由学校领导视状况呼叫消防中队和组织学校“消防小组”进行灭火。 （二）、全体工作人员留意事项: 1、当学校某处发生火灾时，全体人员应保持冷静，准时报告并快速疏散同学，并依据任务分工和总指挥的指令担负抢救工作，不行袖手等待消防人员前来抢救而延误时机； 2、启动消防应急预案，各有关人员各施其职，各负其责； 3、快速切断配电箱总电源； 4、现场有危急品、易燃易爆物品应快速搬离。 （三）、各组成员日常留意事项： 1、灭火组： (1)、了解学校建筑格局及道路状况； (2)、了解电及煤气管道铺设的线路； (3)、了解学校内楼房装修材料的性质； (4)、清除学校全部消防设施的放置地点； （5）、了解消防设备的保养维护与操作方法； （6）、了解火的走势； （7）、清晰指定的逃命路途。 2、警戒组： （1）、了解学校建筑格局及道路状况； （2）、当某处发生火灾时，应快速确定平安逃命的路途，以便疏导他人逃命； 3、抢救组： （1）、应接受紧急抢救的工作； （2）、应配备急救箱； （3）、应了解一般药物的用法； （4）、清晰指定的逃命路途。 4、疏散组： （1）、了解学校报警设施和广播所在地； （2）、了解学校内楼房装修材料的性质； （3）、清晰学校全部消防设施的放置地点； （4）、了解消防设备的保养维护与操作方法； （5）、了解火的走势； （6）、清晰指定的逃命路途。 （四）、火灾缘由调查： 1、火灾缘由调查组：火灾缘由调查组由学校平安领导组有关人员组成，其任务是：1、对发生每一起火灾，特殊是重、特大火灾，都要准时查明缘由，或帮助公安监督机关查明缘由，坚持“三不放过”（缘由没有查清不放过，事故责任和群众没有受到训练不放过，没有落实防范措施不放过）的原则，进行严厉处理。 2、调查火灾缘由的方法和步骤： （1）爱护现场； （2）、仔细调查访问； （3）、认真检查现场； （4）、进行技术鉴定； （5）、分析认定缘由，认定火灾缘由，包括起火时间，起火部位和起火点、起火物和起火源，火灾性质和责任。要求：认定有据，否定有理，正面能认定，反面推不倒。 （6）、写出调查报告，即经过综合分析认定，要把确定的火灾缘由，火灾责任和应吸取的教训，写成火灾事故调查报告，并存档。 工作方案 篇5 一、指导思想： 小 百灵广播站是学校的宣扬窗口，是学校德育工作的一个重要阵地，是对同学进行思想道德训练的有效途径，对提高学校德育工作的针对性和实效性起到较大的作用。 为充分发挥广播站的宣扬作用，丰富、活跃同学们的课余生活，反映蓬勃向上的校内新风，全面提高同学素养，创建健康活泼的校内文化氛围，特制订本实施方案。 二、组织机构及其职责： 1.组织领导：校同学进展中心，详细负责人：xx。 主要负责指导、监督、考核广播站的工作状况。 2.广播组长：xx。 详细负责广播站全部活动的开展，包括：栏目及人员的相关支配与调整；准时向指导老师了解并审核稿件内容、播音员培训状况等，为广播质量把关；收缴广播材料；做好沟通工作。 3.指导老师：xx。 主要负责稿件的撰写、播音员的培训，准时到岗指导播音，保证广播的质量。广播内容必需具有较强的时效性，反映学校特色，贴近同学生活，深受同学宠爱。一般状况下，稿件周三必需交班级组长审核，周四一天做好播音员的培训，确保广播质量。 4.播音员：由各广播组长选拔。 周四接受指导老师培训，放学前必需经班级组长审核通过；周五广播开头前五分钟必需到岗，保证广播流畅。要求一般话标准，声音洪亮，富有表现力，能吸引同学收听。 5.技术指导：xx 主要负责广播前设备的检查、过程中故障的排解，并提前对指导老师和播音员进行技术培训，准时反馈设备用法状况。 三、播出时间： 每周五中午12：0012:20 四、考核方法： 由同学进展中心负责考核。考核主要从师生到岗状况、节目时间掌握、老师指导状况和同学播音效果四方面进行，分广播人员自评、同学代表评价及领导小组评价三个层面每周进行评价，期末时进行总评。活动经费参考上学期，期末时发放至各广播组。 工作方案 篇6 各村（社区）： 为切实抓好今年我乡的秋种工作，实现粮食增产、农业增效、农夫增收的目标，提高小麦生产技术含量，促进我乡小麦生产再上新台阶，特制定如下实施方案： 目标任务 1、指导思想 以实施优质小麦良种推广补贴项目为依托，以小麦高产攻关活动为着力点，以品种优良化、管理规范化、经营产业化、服务优质化为主要措施，实现粮食及经济作物产量、品质和效益同步提高，力争在结构调整、农产品质量平安产业化经营关键技术推广应用等方面实现新的突破口。 2、主要目标 全乡方案秋种3.4万亩（包括外滩地），其中小麦3万亩，油菜0.1万亩、秋冬经济作物0.3万亩。全乡小麦年均产量比今年400公斤提高8个百分点，达到420公斤。平均单产达到450公斤，建立1万亩小麦攻关田，力争小麦单产达到500公斤以上。小麦秋种机播面积达到90%以上。 工作重点 （一）强化高产攻关田建设 1、今年秋种，连续抓好1万亩小麦高产攻关田，坚持高标准、多层次、全掩盖的原则，扎实开展小麦高产攻关田建设活动。全乡方案实施小麦高产攻关田1万亩，其中墩黄村3000亩。岗湾村1000亩、新台村20xx亩、陶大郢村20xx亩、杨圩村1000亩、垂岗社区1000亩。 2、高产攻关田要强化“统”的功能，做到定地块、定目标、定措施定人员、定奖惩，做到有明显的示范标记，有完整的技术方案，有专职技术人员驻点主抓，有实实在在的配套扶持措施。实行统一技术规程，统一高产优质品种，统一药剂拌种，统一机播，统一配方施肥，统一施用拔节肥，统一病虫草害防治（七统一），充分发挥示范田的示范带动作用，引导农夫学习应用良种良法，促进我乡小麦均衡增产。 3、围绕高产攻关田建设，培训一批技术骨干和示范户全乡抓好30个种植面积较大的示范户，做好科学种田，通过扎扎实实的示范带动，确保圆满完成小麦高产攻关任务。 4、完善田间灌排工程，做到三沟配套，确保良种，良法等技术到位率100%，小麦优质化品率100%，努力实现预定目标产量。 （二）强化六项关键技术的落实 坚持农机农技相结合，良种、良法相配套的原则，围绕防冻防病虫、防倒伏、防旱衰（四防）的要求，一是推广优质高产品种，二是仔细搞好良种处理，三是推广科学播种技术，四是推广测土配方施肥技术，五是推广病虫草害综合防治技术，六是推广小麦秸杆还田技术，仔细落实小麦高产攻关关键技术措施。 （三）强力推广种植结构调整 主动进展间作套种，要立足秋种，着眼全年主动推行多种形式的立体多熟、高效栽培模式，提高种植业综合抗灾力量。以新台麦瓜棉花生的种植模式为中心，大力推广高效套种模式。进展高效抗灾经济作物如新台大葱1200亩，陶大郢村池藕800亩，垂岗社区蔬菜300亩，其他村的越冬蔬菜、早春毛豆等高效作物。 主要措施 （一）主动做好宣扬发动工作 利用广播科普赶集，开现场会、办培训班、印发技术明白纸等各种形式广泛宣扬秋种工作，以开展小麦栽培技术主体培训为内容，做到户均培训一个明白人，发放一张明白纸，将小麦良种补贴、小麦高产攻关补贴等惠民政策及适用品种、主推技术宣扬到千家万户。 （二）加强领导、确保秋种工作顺当进行 为确保我乡秋种工作顺当进行，成立了垂岗乡秋种领导小组，由祁畅书记任组长、王之祥任副组长、农业综合服务站全体人员及有关单位人员为成员。下设办公室（见文件），乡、村两领导深化基层，加强调查讨论，靠前指挥，协调关心解决生产中遇到的实际困难，带领和组织广阔科技人员深化秋种第一线，科学指导农夫搞好秋种和秋种种植结构调整。农技人员划片包干，明确职责，分工负责，抓好秋种技术指导和服务工作。 工作方案 篇7 这是一个聘请经理们争辩不休的话题，在进行对外聘请填补空位之前优先考虑选用内部员工是不是一个较好的方法？成立较早、资深久远的公司传统上优先考虑本公司内部的员工; 而快速进展起来的、更加富于革新精神的公司则倾向于外部聘请为主。虽然大多数的公司最终采纳了混合性的聘请策略，但是公司内、外部的选用的预定比例始终是人们争论的热点话题。 下面我们谈谈优先选择现有员工的方案。 内部优先选用的理由 1. 对于胜利稳定的公司而言，从公司内部选用员工的工作表现往往优于从外部雇用的员工。 2. 和来自公司外部的求职者相比，对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做打算，且他们拒绝所供应待遇的可能性也小的多，所以能更快地开头工作。 3. 由于内部求职者已经熟识本公司和公司业务，磨合期会较短。 4. 由于削减了投入昂贵的广告费用以及使外部雇用者熟识本公司的需要，费用也较低。 5. 内部候选人通常不会得到其它外部公司的待遇诱惑，因此（1）发生竟价之战的可能性较小；（2）他们对市价薪金的了解较少，也较少可能提出得到超出所供应给他们的待遇的要求。 6. 对于内部候选人会有更加精准的评价，由于有来自本公司的有关资料和工作表现记录，他们?经过了解的" 。 7. 由于内部的晋升者们了解公司已有的企业文化，他们较少可能由于"公司适应性"差而不能适应工作。 8. 一个内部人员的晋升会引起多个内部人员的晋升。由于许多人得到晋升以填补每个空位，因此每次晋升产生的空位都会成为晋升者们的动力。 9. 公司内部晋升使我们将对外聘请集中在"初级层次"上。填补初级层次的职位比较简单，求职人才库更大，也给我们更多的时间去培训和评估那些渴望做到更高层职位的人。即便雇用到"劣质"的员工，对于初级层次的职位来说，金钱上的损失会较低。 10. 制订内部优先选用方案增加了公司供应长期工作保障的形象。这一形象同时也有助于公司人员的稳定，有 利于吸引那些寻求工作保障的员工。 11. 内部选用加强了企业文化，并且传达了一个信息：忠诚和精彩的工作会得到晋升的嘉奖。 12. 在经济景气高就业率时期，很少有外部求职者可供考虑，所以内部选用是唯一可行的选择。 内部选用存在的问题 1. 繁文缛节的内部晋升程序，往往会使内部的候选人们感到懊丧。 2. 假如找不到合适的内部候选人，传统的"赐予内部候选人独有的，首先补充缺位的机会"的方针会延误整个 的聘请进程。 3. 为使补充内部职位空缺，可能需要将职位委任"推"给最佳的候选人。聘请人员会主动查找内部人才的"内部选用"方案，也会造成敦促把最合适的候选人支配到最合适的位置。大多数的内部职务委任系统都特别"僵化"，以致公司内部最好的人才得不到发觉。公司内职位变动被动和消极的雇员（那些不自愿谋取空位的员工）通常不会去主动申请需要毛遂自荐的内部空位。 4. 职位"内定"(老板事实上已经有了一个候选人）会使内部的应征者们不满，由于并不是全部职位都是"真正的空位"。亡羊补牢式的职务委任会产生同样的不良影响。 5. 张贴在公司布告牌上的内部职位聘请启事可能已经是个摆设，由于可怕被加上不忠诚的名声，有爱好的候选人或许甚至连看认真看一眼也不情愿。员工的顶头上司，部门经理们或许会认为实际谋求职位的员工?不忠诚"本部门的，因而惩处那些申请职位的员工或阻挠他们的晋升。 6. 经理们或许需要"留住""即将被晋升"的人不放，以完成他们正在做的工作。这会使新职位补充延迟几个星期或几个月。 7. 内部人员通常没有新写的简历，或经过细心预备的面试技巧，这使他们与经过"细心预备"的外来求职者相比，看起来难担重任。 8. 允许经理否定一项职位调动，会使公司内部的候选人们感到绝望和缺乏信念。 9. 很多公司规定，候选人在被任命新的职位之前，在本岗位的工作时间应达到肯定的工作年限。这些人为的期限有可能使那些有理想、有才能的人，会为此感到懊丧。 10. 对于有多个营业地或开设新营业地的公司，重置成本可能会使跨地区的工作调动比外部的"当地"雇用花费 更多。 11. 很多内部选拔系统是以资格为基础的，在快速改变的行业里不会带来最高质量的选拔。 12. 内部晋升会引起的"连锁"的晋升同时出现（由于在一个人被晋升时，他的下属会得到晋升，下属的下属也会得到晋升，因此出现了多个空位）。事实上由于如此多的人不得不在相对较短的时间里学?新工作"，这就扰乱了公司的运作。 13. 由于员工刚刚调动工作，不会英勇地面对不称职的经理，所以允许过多的内部工作调动会"掩藏"不完善的管理。 14. 晋升人员之前，可能会出现谋求职位的哄骗手段和派别间的勾心斗角，这会给了公司/部门造成混乱。 15. "未获晋升者"会懊丧，出于早以存在的嫉妒心，可能会暗中破坏被晋升者的工作（若雇用外部人员也会发生这种现象，但不这么普遍）。 16. 得到晋升的人会感到需要"清除"异己，以便巩固他们的位置，这给公司带来了净损失（雇用外部人员也会发生这种现象，但不这么普遍）。 17. 假如公司在当地需要建立新的.关系，取得新阅历，内部选用者则不能胜任。 18. 由于外部"血液"和不同思想的人不会达到公司内较高层次的位置，因此所谓的"内部培育"中出现了缺乏多样性的观念和见解，造成近亲繁殖的弊端。 19. 除非有很好的进展培训方案，内部晋升者不会很快达到对他们预期的创收水平。内部进展方案的成本比雇用"已经过培训"的外部人才要高。 20. 对于小公司和快速成长起来的公司，在内部不会有相宜晋升的充分人才。 21. 晋升那些最有阅历和技能最好的人并不总是意味这个被晋升者会胜利。对于一个优秀的选手与一个优秀的教练，技能要求是不一样的。和外部雇用人员相比，很多公司更加不情愿解雇（或降职用法）一个内部的晋升者。 22. 对于成长性行业（比如电子商务），现有的员工不大可能具备你所需要的学问或阅历。 23. 经理倾向于选用"他们了解的人"，会使那些孤立无援的、或联系较少关系的员工丢失信念。 24. 很少的内部晋升制度具有评价其有效性的标准或措施。大多数这样的制度在设计中没有包括衡量客户满足的措施。 25. 大多数的内部晋升方案特别陈旧，充斥着不适用的规章。 工作方案 篇8 为落实市政府防汛工作会议精神，切实做好我镇的防汛工作，保证全镇防汛抗洪工作顺当进行，最大限度的避开和削减人民群众的生命财产损失，依据市政府防汛工作会议要求，结合我镇实际，制定本方案。 一、指导思想 贯彻平安第一，常抓不懈，预防为主，全力抢险，平安转移危急区人员工作方针，以蓄水工程、河道堤防、低洼村屯、山洪地质灾难易发区平安渡汛为重点，以防洪工程和在建工程不垮坝、不决堤、城区村屯不受淹，坚决杜绝人为责任事故为目标，将努力灾难损失削减到最低限度为宗旨，动员全镇力气，争取今年防汛工作的全面成功。 二、工作任务 为确保平安渡汛，重点应做好以下几项工作： 1、完善各项应急预案，做到科学防汛。 水管站负责制订完善全镇的蓄水工程平安应急度汛方案，水库蓄水量的调度，平安度汛措施，病险水库的平安检查和指导，督查河道清障，检查易进水村屯的应急措施和转移地点落实，河道堤防险工险段的度汛措施，督查各村应急预案演练和落实，负责辖区的防洪排涝工程的行业管理，供应雨情、水情、洪水预报。 各村负责制订全村防汛工作应急预案和沿河、地势低洼和山洪泥石流易发村屯应急预案，预案要明确灾难位置、受影响农户、报警方式、包保人员、人员转移路途等内容，每个村屯要配备一个手持式可充电扩音器，由专人负责保管和提前动员群众转移。 各水库执行平安渡汛各项应急预案，一旦出现险情，准时通知水库下游群众，按应急方案制定转移路途和指定地点进行转移，各村屯要实行10户联保，相互督查，村社干部及工作队要各户排查，确保人员平安撤离，由民兵为主体看护村屯最终撤离。 各中学校校、敬老院等单位也要结合本单位实际状况制订人员转移应急预案。 2、清理河道及两侧障碍物，确保行洪平安。 各村社要在马上对河道进行一次清障，特殊是沿河两岸及沟边秸稞和柴草垛、垃圾进行清理，坚决杜绝一遇大水造成河道、桥涵严峻堵塞，无法正常行洪，给防汛工作带来隐患，河道清障工作各村应在6月20日前完成。 3、做好水利工程、河道险工险段、山洪泥石流等地质灾难易发区的隐患排查和整治，确保平安渡汛。 各水库要马上开展平安隐患排查和修复，水库输水洞的挡网必需清除，保障放水畅通，不得超汛限水位运行。此项任务由镇防办进行督查，必需在6月20日前完成，到期未执行的，将上报到市防办并强制执行，同时收回水库承包权。 根据本次会议精神，从6月15日开头到6月20日，各村社要对辖区内河道的险工险段进行排查和修复，做好应急度汛的措施。 各村的拦河坝、拦河闸要拆除挡板，闸门及早的提起，临时性拦河坝要进行拆除。 各村社要对存在山洪泥石流隐患区域的住户进行排查，一旦出现连续降水，必需组织人员进行转移，特殊是八道村西崴子屯、四合村的西样沟屯、榆木社区。对低凹地易进水的村屯，应对堤防进行加固，河道、柴草垛进行清障，防止洪水进屯，特殊是：四方甸子新立屯、北大桥屯，新胜村的前甸子屯，海浪布村的后海浪布屯。 钼矿的尾矿坝，一旦出现强降雨，必需要实行防雨布进行铺盖，如正在生产，井下工人必需停止生产，返回地面，大坝要24小时有人看护。 4、各村社必需在6月20日前完成危房户的搬迁，必要时由村社组织实施强制搬迁，并安置住处。 5、按要求备足防汛物资储备，完善抗洪抢险队伍。 各村、各单位要把防汛物资落到实处，有水库的村，要把防汛物资集中到水库存放，其它村要把防汛物资存放在村部，抢险队伍.上墙，并通知本人，至少组织一次防汛演练。 三、组织领导 为加强此项工作的领导，镇政府成立由镇党委张书记任组长，分管副书记和副镇长为副组长，各相关单位主要领导为成员的镇防汛工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇水利所。同时落实水库包保领导和工作人员(.附后)。为使今年防汛工作任务落到实处，现将各单位职责明确如下： 镇防汛领导小组办公室：负责全镇防汛调度，编制防汛工作方案、水库调度运行方案和抗洪抢险预案。抓好防汛责任制的落实，组织防汛值班值宿，随时把握雨情、水情、工情、灾情等状况，搞好科学调度并准时汇报，做好上传下达工作，负责下达防汛抗旱指挥部的决策、指令，组织运筹抢险人员和抢险物资，部置防汛抢险，发布汛情，抓好全镇的防洪工程平安度汛，组织防洪抢险工作及水毁工程的修复，搞好防汛宣扬和工作等。 执法中队：负责镇区防洪平安，抓好镇区排水设施的疏通和管护，做好镇区危房居民转移安置等工作，抓好低洼处企事业单位、个体工商户转移工作。 供销、林业、石油等部门：负责抢险物资的预备、供应工作。供销部门要预备编织袋、铁线、铁锹及其它抢险工具，石油部门预备防汛油料，林业部门预备木桩。 派出所：负责维护防汛抢险秩序和灾区.治安工作，紧急防汛期间帮助防汛部门组织群众撤离和转移。打击偷窃防汛物料、破坏防洪与浇灌工程设施的犯罪分子，做好防汛的治安保卫工作。 交警队：要做好抢险车辆的调配。 武装部：负责抢险队伍组织、调动和抢险等工作。镇区要保证200人的抢险队伍。 通讯部门：负责全镇通讯设施的防洪平安，优先传送防汛通讯指令，想方设法保障通讯畅通。 农电部门：负责电力运行平安，保障防汛抢险、排涝、救灾的电力供应。 农业站：负责把握农业洪涝受灾状况，负责农业救灾、生产复原及本系统防洪平安。 财政所：负责防汛抗旱、救灾、应急度汛等经费的准时拨付并监督用法；准时支配抢险救灾所需的资金和物资。 民政办：负责灾情统计以及灾民的生活安置工作。 粮食部门：做好本系统仓储粮食的防汛工作，负责储备麻袋和编织袋，负责灾区的粮食供应和调运工作。 国土所：负责山地灾难的防备和抢险救灾工作。 卫生、畜牧部门:负责组织灾区卫生防疫和医疗抢救工作。 保险部门：负责洪涝灾难后的各项理赔工作。 广播站：负责防汛抗洪抢险的宣扬、报道工作。 中、学校校：负责本校区的防汛抢险工作，检查好校舍是否平安，接近河岸的学校，加强警戒，把握天气改变，随时做好转移同学的应急预备。 水库要加强水位水情的观测和上报，各水库要把水尺在6月18日前全部设立，亲密观测水位水情改变，防汛抢险物资准时到位，检查好电力设施是否完善，启闭设施是否敏捷，对备用电源进行检修。 按分级管理原则，中型水库、小(一)型水库和其它重点防洪工程的防汛调度由市人民政府防汛抗旱指挥部办公室负责，小(二)型水库调度由乡镇政府负责，调度前应主动与市防汛抗旱指挥部取得联系，征求看法。水利水电、交通、农发、发改等在建工程，由镇防汛指挥部和建设单位协商调度，确保平安度汛。 四、几点要求 一要高度重视。防汛工作时间紧、任务重、涉及面广，是一项重要的政治任务，需要全镇下上通力协作。各村、各部门、各单位，要根据防汛职责分工，各司其职，尽职尽责，亲密协作，团结抗洪，共同为今年的防汛平安做出贡献。对重视不够、拖延、推诿、任务完成不好和拒不执行指令，贻误战机，给抗洪抢险造成严峻后果的，要追究领导者和责任者的法律责任。 二要团结协作。发生洪水时，各单位要坚决听从大局，