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【热门】工作方案合集10篇工作方案 篇1 根据县训练局下发的大厂回族自治县训练局“.”消防平安检查方案通知要求，我校领导特别重视，详细部署落实了此项工作，现结合我校消防平安工作实际，特定如下工作方案： 一、指导思想 坚固树立“以人为本，平安第一”的管理理念，根据“全面排查、摸清底数、落实责任、健全机制、消退隐患”的总体要求和“谁主管、谁负责”的工作原则，切实做好学校的消防平安工作，逐级落实消防平安责任制，全力排查和消退各类火灾隐患，提高学校的防控火灾的力量；全面开展消防平安专题训练，增加师生的消防平安意识和自救逃命力量，有效预防和遏制各类火灾事故的发生，降低事故损失，坚决打赢“.”消防平安保卫战，为党的“.”成功召开制造良好的消防平安环境。 二、组织领导 成立学校消防平安工作领导小组： 组 长：苗永生 副组长：赵金贵 刘瑞龙 舒军 胡亚娟 成 员：法制平安办工作人员和各班主任 二、消防平安工作步骤 (一)部署发动阶段(XX年7月7日至7月10日)。制定具体的检查工作方案，明确组织机构，明确部门职责、检查范围，部署消防平安大检查大整治工作，落实专人组成检查组开展全面排查。学校主动通过校内网络、广播、黑板报等阵地宣扬消防平安学问，提高师生的消防平安意识。 (二)全面检查阶段(XX年7月11日至8月31日)。学校严格根据县政府关于进一步加强“.”消防平安保卫工作方案的通知精神，切实履行消防平安职责，快速开展拉网式的消防平安检查。在暑假时间，学校支配带班领导和值班人员每天不定期巡察学校教学楼、宿舍楼、幼儿园和食堂，检查消防隐患。 (三)集中整治阶段(XX年9月1日至9月30日)。学校在排查检查的基础上，要准时梳理校内内消防平安状况，形成合力督改火灾隐患。对检查发觉的重大火灾隐患要落实整改责任、整改期限和详细措施，要明确主管领导加强督办，督促在最短时间内整改完成。 (四)验收总结阶段(XX年10月1日至10月31日)。学校对前期检查整治状况进行验收，仔细总结消防平安大检查大整治工作的状况，建立健全消防工作长效机制。 三、深化开展火灾隐患排查详细支配 在开展学校消防平安大检查工作中，学校组织力气对学校火灾隐患进行全面排查。检查的范围主要有：教学楼、宿舍楼、幼儿园和食堂。 排查要求：学校火灾隐患排查实行分“模块”排查、落实责任人制度，各处室主任、班级组长是各部门平安隐患排查的详细责任人，排查要仔细落实登记制度，做到谁检查、谁签字、谁负责，绝不允许走过尝图形式。 四、切实强化消防管理措施 1、加强消防平安学问宣扬训练 学校将通过黑板报、橱窗、讲座、国旗下讲话、消防演练、校内网等形式常常性地开展宣扬训练和培训活动，组织师生学习有关消防法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程。通过组织消防培训，教会师生把握有关消防设施的性能、灭火器材的用法方法，报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问、技能和防火措施。 2、仔细落实学校消防平安工作制度 学校建立健全消防平安工作网络，结合实际，制定一套完整、规范、切实可行的消防应急疏散预案并进行演练，确保一旦发生火灾事故，能准时组织教职工参加抢险、救助和爱护，保障同学身体健康和人身平安。各班级利用班会课时间特地组织住宿生进行一次消防疏散演练。开展义务消防队培训，开展实战演练，提高防火灭火力量。 工作方案 篇2 一、××年就业形势总体评估 ××年，我市的就业和再就业工作的前景不容乐观，劳动力供大于求状况将在今后相当长的时期内存在。工作的艰难性和复杂性也将不断增加，就业和再就业形势和工作任务估量要比今年更加繁重。主要有以下几个因素构成： 一是下岗失业人员大量增加。随着并轨工作的开展，××年我市并轨失业人员将达到万人。假如加上集体企业的下岗失业人员和上年结转的下岗失业人员，估计××年全市下岗失业人员将突破万人。不但再就业压力加大，而且必定会带来登记失业率明显上升趋势。 二是城镇新成长的劳动力就业的冲突更加突出。目前，我市已有历届结转的新成长的劳动力万人，当年新成长的初高中毕业生估计达到万人左右，加上扩招毕业后的大中专毕业生没有就业的万人，××年将达到万人。 三是农村劳动力向城镇转移的速度加快和规模加大。××年我市农村劳动力转移就业万人××年的目标是规模不减质量提高。就全国而言，目前各地都在实行农村劳务经济，组织农村剩余劳动力开展劳务输出。而全国用法农村劳动力市场的份额却没有发生较为明显的改变，还是那么一块市场，谁出得快，谁就能占据市场，赢得主动权。从我市状况看，农村劳务输出工作起步不是很早，品牌特色不多，劳务输出工作的任务仍旧很重。 四是吸纳劳动力的渠道不宽。随着国有经济的退出和.保障制度改革试点的进行，国有企业的数量不但明显削减，而且吸纳劳动力的力量也相当低，目前，全市民营经济和个体工商户、第三产业和社区就业虽然进展较快，每年可新增就业岗位万余个，但与实际需要近万人就业相比，差距很大。此外，从前几年状况看，用人单位大都招用的是临时工、季节工、许多被招用的人员工作很不稳定，往往是春天上岗，冬季下岗，其次年仍旧需要再就业安置，这无形中又增加了需要安置就业人员的总量和人数。 二、就业再就业的总体思路 以落实国家再就业优待政策为指针，以完善.保障试点为契机，以大力开发就业岗位为核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全.参加就业的主动性和主动性，仔细开展就业服务和高校生的就业推举工作，维护.稳定，促进经济进展。 三、详细工作思路和措施 建立就业和再就业工作的长效机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰难性的需要，××年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个体系：一是建立和完善党委、政府领导，劳动部门牵头，.各界共同参加的目标责任体系，层层落实工作目标任务。明年主要抓好两项工作：第一精选。即对原有的目标责任单位进行严格筛选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员单位和中省直企业和大的民营企业集团纳入到目标管理范围，增加岗位开发的外延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分用人自主权的基础上，根据分级管理的原则，要求全部用人单位在招工用人之前必需到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必需进入人力资源市场招收。对各类企业新招收的人员必需签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有利于加强就业的宏观调控，把握全市用工需求状况，又有利于搞好用工岗位的匹配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作状况，重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业工作的任务指标列入市和各县（市）区两级政府督查工作范围，每半年组织力气进行一次督查。三级检查就是市劳动部门对县（市）区劳动部门以及市直行业主管部门，县（市）区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业进行检查，通过督查检查，真正把这项工作落到实处。 拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展。从统计资料看，我市目前共有民营企业万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位万个，安置下岗失业人员万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年进展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服务网点个，大约还有多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业为合伙或联合就业，全年争取新建社区网点个，同时，进一步完善和推动下岗失业人员充分就业社区竞赛活动，力争开发就业岗位达到万个，力争解决万人的就业问题。三是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争使万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前我们正在和市发改委、各开发区联系把握明年新建大项目的规模、选址、用工数量在项目开工时准时跟进为项目供应就业服务利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。 进一步做好“”人员的再就业工作。随着时间的推移，“”人员的人数估量还会呈现出增加的趋势。因此，还要把解决“”人员再就业问题作为工作重点，连续办好绿色通道，落实好工作目标。并争取在三个方面有所改进：一是在帮扶的范围上有所改进。要在普遍解决好“”人员再就业问题的基础上，把工作的重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得肯定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“”人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“”项目招投标活动，依靠力量，抓好项目，扩大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改进。主动探究公益性岗位开发管理和用法方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等用法的后勤服务性帮助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。 建立失业人员接收、管理、服务和促进再就业的配套工作机制。随着我市进行.保障制度改革试点的进展。估量将有万名下岗职工转为失业人员。就业服务部门担当的接收、管理、服务和促进再就业的工作任务将变得异样繁重。为做好失业人员的再就业工作，我们的初步想法是，建立一个体系，搞好两个结合，落实三方责任，调动四个主动性。建立一个体系，就是建立街道对失业职工一体化管理体系。凡是失业职工必需统一纳入街道进行登记，使每个街道都能准时把握本辖区内的失业人员状况，分别登记造册，分类管理，统一登录微机，形成一个集中统一管理的体系。搞好两个结合就是把失业登记同做好就业服务工作结合起来，把档案代理同职业介绍工作结合起来，把失业登记、档案代理同求职登记和推举介绍就业有机结合起来，形成一个一条龙式的工作方式。落实三方责任，就是落实好企业、就业服务部门和.的责任。企业在下岗职工转为失业职工之前必需向终止解除劳动关系的下岗职工宣扬好失业职工的有关管理方法和办理失业登记的有关工作程序和再就业优待政策，并统一到就业服务部门办理失业登记和代理档案的手续。就业服务部门在办理失业职工失业登记手续的同时，搞好全方位的配套服务；.各界要把做好失业人员的再就业工作注入本部门的重要工作，大力开发和供应.用工岗位，扩大失业人员再就业的安置力量。调动四个主动性，就是调动失业人员自主择业的主动性，基层劳动保障机构做好失业人员管理和促进就业工作的主动性，就业服务机构宏观调控和典型示范的主动性、用人单位吸纳失业人员再就业的主动性。 进一步加强人力资源市场体系建设。重点是加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息用法一网通，就业服务一站式的工作方式。一是以人力资源市场三化建设工作为统领，以新三化建设为目标，解决好城区市场建设面积和市场软硬件建设的同时，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，××年底，要达到和超过国家要求的标准，为做好就业再就业工作供应基础平台；二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，主要措施是以市场职介工作双轨制和“五化”为基础，以承诺服务为手段，通过联动活动，拉动县区，搞活市场，要争取做到街道劳动保障事务所，每半月组织一次小型沟通会活动，县（市）区人力资源市场每周举办一次小型沟通会活动，每月统一参与一次全市联动沟通会活动。使全市各级各类人力资源市场都能发挥作用，有所作为。三是进一步加强岗位银行和人力资源库建设。通过落实目标责任制方式，全年岗位银行存储用人信息达到万个，网上求职登记万人，通过整合资源，使全市的信息岗位融为一体，一点登录、多点查询，信息共享。四是加强街镇和社区劳动保障工作平台建设，通过开展规范建设和争创双最佳活动，充分发挥街镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的主动作用。 进一步搞好职业介绍工作。实现职介工作的三个转变，由过去的下岗失业人员自己找工作，为职业介绍机构关心找工作的转变；由过去守门等客为职业介绍机构请他们上门为其开展就业服务的转变；由过去部门单独行动为全市职业介绍机构联合行动的转变，推动全市再就业工作的深化开展。××年我们要利用全市的各级人力资源市场坚持举办下岗失业人员和人员专场聘请会，要以开展高层次人力资源职业介绍工作为突破口，主动拓展人力资源的职业指导和职业介绍的业务空间，努力开展全市各类人员广范围的就业再就业工作。 建立人力资源专业网站。在不断完善和改善全市现有人力资源求职和聘请信息数据库的基础上，与全国各大专业就业网站连接，建立长春市人力资源专业网站，掩盖全市就业方面的各项业务，开设国家政策法规、人力资源信息动态、时事报道等信息专栏，主动开展网上职业指导和职业介绍活动，发挥网络在促进就业工作的重要作用。 举办形式多样、主题各异的专场聘请活动。做好宣扬工作，提高我们人力资源市场的影响力和知名度，努力将市场办成开展多元化就业服务的专业人力资源市场，将高校毕业生和聘请中高层次人才的单位吸引到市场。努力尝试依据高校毕业生的求职方向及用人单位聘请详细要求，举办各类各具特色的高层次人力资源专场聘请会，特殊是与 长春市外商投资企业协会搞好合作，尽可能多地开发出一些好的、吸引大中专毕业生的我市外企就业岗位。条件成熟时每周定期举办内容丰富的专场聘请会，如、医药、广告、专业技术、高级管理人才等方面的专场聘请会。 内引外连，加强区域人力资源聘请的合作。在总结××年东北三省外商投资企业人力资源专场聘请会的基础上，努力开发山东、江苏、浙江等经济发达省市各专业人力资源的市场需求，加强区域人力资源聘请合作；同时尝试组织我市企业聘请团走出本市、本省，到外省、市聘请急需的专业技术、管理人才，推动我市高层次人力资源的就业工作领域和空间。 建立完善的就业备案和就业登记制度 ××年全市劳动就业工作的重点要以确定规范劳动关系为中心，全面理顺就业再就业工作。长春市劳动保障系统要联合行动，包括仲裁、监察、工资、就业、养老、医疗等部门，出台长春市就业备案和就业登记规定，将如何确立劳动关系，如何发挥政府调控就业整体功能，规范企业劳动用工行为，统一劳动用工备案手续等方面做出统一的规定，要在行政许可法的框架内突破原有的就业模式限制，实现城乡就业一体化体系，形成全市统一的劳动关系和录用手续，从而保证政府管理就业的实际效果，真正把握我市的就业状况。将隐性就业显性化，完善.保险关系，提升就业部门的管理作用。 开展全市创建信用社区试点工作。根据国家百家社区就业重点联系城市工作的要求，深化实行国家再就业优待政策，结合我市社区工作实际，根据信用社区的基本条件和申报程序，确定社区评价个人信用的基本标准，在每个城区选取个社区作为试点，为符合信用社区条件的下岗失业人员免费开展创业力量培训、办理小额贷款等赐予政策扶持。同时，将开展下岗失业人员充分就业社区竞赛活动作为开展信用社区的一项重要内容，将竞赛范围由五城区扩大到五县区，通过此项活动，推动其社区就业工作的开展，同时细化奖惩标准，完善考核体系，与市财政、民政等部门加强合作，加大检查监督力度。注意活动质量。在此基础上，总结阅历，力争在××年下半年在全市范围内扩大信用社区的掩盖面。 进一步搞好农村劳动力转移就业工作。××年劳务输出工作的总体思路是根据“扩张规模、提高素养、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步加强劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。一是以完善工作体系，明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。要落实人员和经费，专项开展劳务输出工作。二是组建全市统一的劳务输出工作站。以省里即将出台的建立劳务输出服务机构为契机争取财政投入力度。在全国各地包括国外建立肯定数量的劳务输出工作站和派出机构，在人员、经费上财政要赐予支持。对劳务输出组织和机构实行资源整合信息共享，人员共管，全市联用。三是连续实行工作目标责任管理，进一步完善考核体系和监督检查制度，确保××年劳务输出工作任务的落实，以劳务输出促进我市农村富余劳动力的规模化、有序化流淌。四是大力开展培训工作。××年的培训工作要确立两条线一条线是以常识性短期培训为主的大规模培训范围要广时间要短形式要多样各地要结合实际确立培训方式和内容。其次条线是以专业技能为主的精品培训以简洁专业技能为重点，以输定培扩大“订单式培训”和“个性化培训”，使每个外出务工人员都能把握一项简洁的专业技能。充分发挥各级劳动保障部门培训基地作用，要把培训和输出有机地结合起来，以职业技能为重点，以维权为内容，搞好外出人员的劳动技能培训工作。五是创立全市劳务输出品牌。我们确立实施“两个资源的整合”。一是品牌资源的整合，也就是劳动力资源的整合，根据工种、岗位把外出人员整合到一起，统一培训统一管理每个县市确定个品牌，打破区域限制，实行劳动力资源的整合和匹配；二是培训资源的整合，发挥劳动保障部门培训的主渠道，整合各种培训力气、场地和师资，合理布局，调整培训内容和培训方式，以就地就近为原则，实现人力资源和培训资源的有效统一，以培训促输出。 实施全民创业促就业战略。一是连续举办长春市创业促就业胜利项目展现会。向全.征集适合下岗失业人员从事有市场进展潜力和前景的创业项目，同时将长春市创业胜利的项目收集到一起，通过一段时间，统一制作展现板面，在长春人力资源市场举办“长春市创业促就业胜利项目展现及推介会”，动员下岗失业人员行动起来，走创业促就业之路。二是开展“千名创业胜利人士带动万人就业”活动。在全市范围内选取千名创业胜利者，开发出近万个适合下岗失业人员的就业岗位，关心就业困难人员实现再就业。同时评比全市创业促就业再就业明星，发挥典型示范作用，推动全市创业促就业工作的全面开展。 工作方案 篇3 一、指导思想 以创新环境监管方式为抓手，以“整合管理资源、提升监管效能、改善环境质量、保障环境平安”为目标，以解决环境监管盲区死角为重点，形成“各村（社区）各负其责、辖区居民（村民）广泛参加”的工作格局，实现环境监管工作的规范化、精细化、长效化，从源头削减环境平安隐患，提升我办生态环境质量。 二、目标任务 根据“属地管理、分级负责、无缝对接、全面掩盖、责任到人”的原则。以办事处，村（社区）为责任主体，明确各级环境爱护职责，构建“任务明确、责任详细、考核公正、奖惩公正”的环境监管网格，确保全办环境监管工作不留死角、不留盲区、不留隐患。 三、建立网格化环境监管体系 （一）网格划分 以办事处为单元，划分二级环境监管网格，责任主体为办事处的主要领导，分管环保工作的领导及包村、包社区领导为环境监管网格的主要责任人，各村、社区主任为本村、社区环境监管网格的挺直责任人。全办共划分网格36个，二级网格下划分三级网格。 （二）网格体系建设要求 1、实行“五定”。网格内部要实行“五定”。即：定区域、定人员、定职责、定任务、定奖惩，做到“网格边界清楚、责任主体明确、目标任务详细”并对上述状况进行信息公开。 2、建立责任制。网格街道与村（社区）之间要逐级签订责任状，根据联席会议、联合执法和移交移送制度，形成环境监管合力。 3、创新监管方式。充分运用现代信息技术，逐步建立全办统一的网格化环境监管平台，健全环境监管“一企一档”数据库，实现全办环境爱护的动态管理；加快推动辖区重点行业、企业自动监控体系建设，逐步实现信息化网格监管。 （三）网格职责 一是制定辖区网格化管理方案并组织实施，落实包村人员的环境监管责任；二是组织对辖区内排污企业、建设项目、饮用水源地、河道沟道、焚烧秸秆（垃圾）等进行巡查监督，对发觉的环境违法问题准时制止和处理；三是按要求上报辖区环境违法信息，并协作上级有关单位做好查处工作；四是完成上级交办的环境爱护工作。 村（社区）主任环境监管职责：一是向辖区村（居）民宣扬环境爱护法律、法规，保障群众环境知情权；二是收集群众对环境爱护工作的看法和建议，准时向有关单位反映；三是定期开展巡查，对发觉的各类环境污染、生态破坏及环境平安隐患准时向上级有关单位报告，并协作做好处理处置工作；四是做好辖区秸秆（垃圾）禁烧和生活污水、生活垃圾管理处置工作；五是完成上级交办的环境爱护工作任务。 （四）网格运行 1、日常巡查。网格责任人要定期开展巡查，对发觉的违法生产、违法排污、违规建设、非法开采、滥伐滥砍、焚烧秸秆（垃圾）、乱倒垃圾、乱排污水等环境违法行为马上制止和处理，不具备处理力量的要快速报告，并帮助做好调查处理工作。 2、调查处理。网格责任主体及其各有关单位对巡查发觉、下级网格报告和群众举报的环境违法问题要快速组织查处；对涉及多个单位职责管辖的，要组织多个单位开展联合执法调查；对不属于本级或本单位管辖的，要准时向上级报告或按规定进行移交移送，并协作做好调查处理工作。 3、信息反馈。对环境违法行为的查处结果要按规定进行信息公开；对下级网格报告和群众举报环境案件的查处结果要准时告知下级网格责任主体或答复举报人。 4、评价考核。每半年对本级网格运行状况进行自评，考评结果要逐级上报。 （五）网格监督 充分发挥新闻媒体和广阔群众的作用，鼓舞公众参加环境爱护；利用黑板报、条幅、宣扬页、网络等媒体宣扬环保法律法规，不断增加公众环保意识，公开曝完环境违法行为。 对失职渎职和未履行或不正确履行环境监管责任的，纪检监察部门将严格根据相关规定进行问责。 四、实施步骤 （一）预备阶段（20xx年元月10日前）。办事处制定本辖区网格化环境监管实施方案，合理划分网格，明确各级网格职责，落实工作措施，做到职责到单位、责任到个人。 （二）体系建立阶段（20xx年元月31日前）。各村（社区）依据实施方案，准时支配部署建立网格化环境监管体系工作，明确网格边界、责任人和工作职责，确定重点监管对象，划分监管等级，健全监管档案，完善工作制度和工作流程。 （三）督查考核阶段（20xx年2月）。各村（社区）负责组织对本辖区网格建设、运行状况进行检查考核，办事处组织对各村（社区）网格化监管体系建设、运行状况进行督查考核，督查考核状况将进行全办通报。 五、保障措施 （一）加强组织领导。为切实推动全办网格化环境监管体系建设，包社区领导为成员的乡级网格化环境监管工作领导小组。详细负责全办网格化环境监管的检查指导、督查考核等日常工作。各村（社区）也要成立相应的组织机构，确保网格化环境监管工作顺当进行、任务全面落实。 （二）健全管理机制。建立网格化管理制度，明确网格责任主体和督查、查处、报告等工作要求，明确各村（社区）在网格化环境监管中的职能，保障网格的高效运转；落实联席会议和联合执法制度，有效解决环境爱护重点、难点和热点问题，保障重大环境违法案件得到准时查处；落实信息报告和信息公开制度，准时公布网格化环境监管体系建设状况、网格的职责和责任人员、重点排污企业的污染物排放状况以及查处环境违法问题和区域环境平安隐患等状况。 （三）严格考核问责。办事处将加大对辖区网格环境监管工作的监督考核力度，并将网格化环境监管体系建设运行工作纳入各村（社区）年度目标工作考核内容，确保此项工作扎实取得实效。各村（社区）要强化工作措施，确保各项环境爱护工作有序推动。对因不仔细履职、监管不力、行政不作为，导致发生较大环境污染或是引发群体性环境大事的，依法依规实行问责，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 工作方案 篇4 一、带队人员及其职责： 带队领导： 苟兴伟，校长，全面负责考试期间师生的各项管理工作。 鄢丰，副校长，负责考试期间的师生食品卫生平安、午休和晚间就寝平安，负责疾病(特殊是流行性腮腺炎)防控工作。 李丁，教育主任，负责同学在考试途中的交通平安管理(含我校与老观中学间的来回、老观中学与食宿点的.来回)和考试期间的前后连接工作;带领生病、受伤同学准时就医。 带队老师： 罗林，班主任，负责同学考试全程的交通平安、饮食卫生平安管理和同学就寝管理;准时处理同学中的突发大事，做好家校联系工作;做好考试连接工作。 王垒，负责同学夜间就寝的值班工作。 二、日程支配： 1、6月7日晚上召开毕业班老师会，6月8日下午召开中考同学会，宣讲考试纪律和工作支配。周末照常放假。 2、6月11日(星期一)，同学在家吃早饭后于8:30前在学校集中，9:00乘车到老观国土款待所，下午5:00到老观中学熟识考场并填报志愿。 3、6月12日至13日在老观中学校参与中考。 4、6月13日下午考试完毕后，同学乘车回龙泉回家。 三、平安及纪律要求： 1、带队领导李丁主任是交通平安管理的挺直责任人，和带队班主任罗林老师须全程陪伴同学(含乘车来回和考试期间的步行来回)，同学在老观中学与食宿点之间的来回须统一列队，走老街，不走302线。 2、严禁师生搭乘没有营运资质的黑车、摩的，严禁酒后驾车，严禁搭乘超载超速车。 3、班主任罗林是同学全面管理的挺直责任人，应要求同学统一作息，统一食宿，任何同学都不得擅自行动，要主动留意交通、消防、食品卫生、疾病预防等平安事项;要求同学自带雨伞，不惹是生非，不随便外出，要坚持三检，执行学校防控流腮等工作的相关预案。 4、鄢丰是食品卫生监管的挺直责任人。要落实食品试尝留样制度，要求供餐方不出凉菜，不用剩饭剩菜，全部原料要合格，鲜活原料要多次漂洗，要特殊留意四季豆、土豆等菜品的加工流程，严防食物中毒大事发生。 5、鄢丰、王垒是同学住宿点的平安管理挺直责任人。要检查电路电器是否合规，要落实灭蚊等消防平安措施，要通夜执勤，特殊要管理好住宿期间的女生人身平安，要要求服务方对住宿区域进行一次全面的消毒杀菌。 6、任课老师在考试前的空档时间可以到食宿点辅导同学，已经考过的科目老师不得在考点和食宿点逗留，应准时回校上班。班主任、随行领导要做好同学考试期间的心理调适工作。 7、到千佛监考的老师杨评、彭华明、杨雪兰要搭乘正规客运车辆(去时可与我校师生同车)，留意人身、财物平安，听从相关考务支配，监考尽职尽责，不吸烟，不在考室外溜达，中途不得离开考点学校。 8、全部带队领导和带队老师要遵守考场纪律，不得进入考场禁区，保证手机24小时畅通，不得带家属、小孩。 四、平安预案： 1、在交通工具内，带队领导发觉驾驶员有超载超速等违法行为时要予以提示、制止，提示制止无效的可以拒乘并拨打举报电话。 2、当同学发生损害事故或疾病时，李丁主任要马上送其到老观卫生院治疗，并准时通知监护人和相关领导。若发觉流腮疑似病例或确诊病例，要根据考点的相关工作预案组织同学隔离考试，要向校长报告并由鄢丰落实吃住行的隔离措施。 3、班主任购买部分常用药品(藿香正气液等)，带上备用;晕车同学用药需提前在医生的指导下服用。 4、同学考试回龙泉后由家长接回。家长因故不能接的同学回家后都必需用座机或由家人向班主任报平安。 5、全部带队老师和同学要远离是非场合，确保自身平安。 工作方案 篇5 20xx年春运从1月20始，至3月1结束。为做好今年的春运平安工作，为人民群众制造良好的出行环境，保障大路平安畅通，依据省交通厅的部署，结合大路实际，制定本方案。 一、指导思想和工作目标 指导思想：以党的.和十六届六中全会精神为指导，以保持共产党员先进性训练为动力，把春运工作作为“平安河北”和“平安大路”建设的重要环节，坚持“平安第一、预防为主”的管理原则，仔细贯彻国家、省和省交通厅有关春运工作的文件和会议精神，提高熟悉，加强领导，周密部署，细心组织，确，保大路运输平安畅通。 工作目标：进一步完善各项管理措施，努力实现“四个确保”，达到省厅提出的“平安、便利、快捷、优质”的工作目标，为人民群众过一个快乐、祥和的新春佳节制造“平安、畅通、有序”的大路运输环境。 二、组织领导 省厅大路局成立春运工作领导小组及办公室，马如滨局长任组长，王维、陈加木副局长任副组长，局安委会委员为小组成员，春运工作办公室设在路政处，由刘涛同志任办公室主任。 各市大路局及局直属各单位都要成立相应的领导机构和工作机构，实行主要负责人责任制和“一岗双责”制度，制定保障春运工作实施方案，进一步完善突发大事处置预案。重点排查本单位、本企业的薄弱环节，明确节日期间生产、施工、值班岗位，确保各项措施落到实处。 三、工作重点 针对春运期间同学流、民工流、探亲流和旅游流“四流”重合，客流量大，高峰集中等特点，各单位要以对党和人民高度负责的看法，从提高执政力量的高度，充分熟悉春运平安生产的重要性，仔细做好各项工作。 （一）加大力 度，加强路政管理和车辆超限超载运输治理工作。 要根据全省集中联合整治交通秩序工作的要求，进一步加大治理力度，强化措施，连续保持打击超限超载的高压态势，对超限超载车辆严格根据有关规定进行检查处理，巩固整治成果，要切实加强超限超载车辆的源头治理，保障大路平安畅通。要进一步完善路政巡查机制，加大巡查力度和巡查密度，落实路政巡查责任。每一条路、每一个路段都要明确责任人，严阵以待。要亲密与有关部门的联系协作，形成救治、事故处理、道路清障快速联动反应机制，准时通报相关信息，一旦发生交通事故，在快速救治、交通快速处理的同时，快速清障。要全面做好恶劣天气下高速大路管理工作。大雪、冰冻、大雾等恶劣天气，要准时要向过往司机发放平安提示卡，能见度低于50米时要坚决封路；局部大雾能见度低于100米时也要坚决封路，确保高速大路行车平安。 （二）加强养护，做好大路安保工程，彻底消退平安隐患。 春运前，各市大路管理局要对所辖的大路重点路段和桥梁集中进行一次全面检查，准时修复路面病害，加强现有窄桥梁的监控，完善标记标线等附属设施，切实整改事故多发路段平安隐患。春运期间要加强养护巡查，遇有路面及其设施破坏准时处理。同时要完善特别天气条件下大路平安运营的应急预案，加强组织领导，落实大路沿线扫雪防滑队伍，备足防滑物料，遇恶劣天气时，要集中力气，突击重点，准时排解桥梁、涵洞、背阳等部位的积雪，保障道路平安顺畅。 （三）拓宽渠道，提高窗口服务质量。 各收费站、高速大路服务区等窗口单位要坚固树立“以人为本”的服务理念，开展形式多样的文明服务、送暖和等活动。悬挂横幅标语，营造深厚的优质服务、平安出行氛围。要根据当地政府的统一部署，增加必要的设施装备，做好公众场所的消毒和通风工作，有效预防掌握非典等传染病的发生和传播。 （四）做好自查，准时消退平安隐患。 春运前，各单位对本部门生产中的薄弱环节和问题进行一次自查，掩盖面要达到100%。对发觉的问题和隐患，责任部门要准时进行整改，准时消退。市局将组成督查组，对重要路段、重点区域和重点单位进行抽查。 四、值班和总结表彰工作 节日期间坚持24小时值班制度，领导同志要亲自带班，负责春运期间，的工作联络、指挥协调、宣扬、信息收集，接受和处理各类投诉事项等。遇有紧急状况准时处理，并按规定上报主管部门。各春运办公室设立值班电话并向.公布。 各单位要于1月25日前将春运工作组织机构及联系电话报省局春运办公室。春运工作结束后，要仔细总结，表彰先进，查找问题，并于3月5日前将春运工作总结材料报送至省局春运工作办公室。 工作方案 篇6 一、目标转型 对婚姻登记机关的目标从扁平化向立体化转变。无论从机构设置、工作经费、登记员配备、场所设置布局、设施配备、便民服务、婚姻文化建设等多个方面都有祥细要求。多方位、更详细、更有可操作性。 二、管理转型 对婚姻登记机关的管理从粗放型向精细化转变。对婚姻登记机关的人员、经费、设备、证件、印章、档案等都要建立管理制度及应急预案。小到办公用品的用法与管理，都有各种制度的管理与约束，提倡节省，反对铺张，实现精细化、零”差错管理。 三、服务转型 取得地市级及以上民政部门颁发的婚姻登记员资格证书；婚姻颁证员需经省级及以上民政部门培训考核，对婚姻登记机关泛众化的服务向专业化、人性化方向转变。对婚姻登记员要求具有高校专科以上学历。取得资格证书；婚姻家庭辅导员必需具有社工或心理询问师或婚姻家庭询问师或律师资格。也就是供应服务的人员由泛众化向专业化转变，供应的服务向人性化转变。无论是结婚登记区、离婚登记室的设置、还是环境布局、甚至座椅、饮水机、水杯、老花镜等细小设施的配备，都是为了便民、利民、惠民。 四、责任转型 按上级要求我市对婚姻登记网点进行了调整撤并，对婚姻登记机关的责任由宽泛化向详细化转变。婚姻登记标准化建设中。 从原来的86个婚姻登记处削减到现在7个婚姻登记处，每个县区只在民政局设立了1个婚姻登记处，相应的由86个登记处人员担当的责任，集中在7个婚姻登记处人员身上，责任更加重大、更加详细。网点调整撤并后，为了解决偏远乡镇群众的不适应，实行定期巡回登记的服务方式打消他顾虑。 将切实提升婚姻登记服务水平，高标准、严要求实现以上四个转型。满意新时期人民群众对婚姻家庭工作的服务需求，也必定促进婚姻稳定、家庭和谐、.和谐。 工作方案 篇7 家长是幼儿的第一位老师，家庭是幼儿的第一学校，幼儿园的保教工作是否取得良好的效果与家长工作是密不行分的。本学期，小班新生刚入园，班里的孩子，大多父母工作都比较忙，一般由祖父母带的比较多，孩子的自理力量比较弱，饮食习惯也不太好。新生各方面都是一个适应的过程。家长对老师，对幼儿园训练都不太了解。针对以上状况提出： 一、 目标： 实行新纲要精神，采纳各种渠道,保持家园全都.使家长更新家庭训练观念，汲取家庭训练阅历，使家庭训练适应幼儿园训练要求。通过幼儿园与家庭的双向互动，共同促进幼儿的身心进展。 二、实施措施： 1、 在开学前，发放新生调查表：了解幼儿在家状况：个性品质、行为习惯、爱好爱好及家长对幼儿所实行的训练方法。老师通过家访，了解到幼儿家庭训练状况，更好的针对不同特点，进行因材施教。 2、 开展家庭训练状况调查：了解幼儿父母职业、文化、训练方法、家庭训练环境调查。调查前向家长讲明调查目的。调查内容可有：幼儿家庭成员状况，家长所化训练时间，训练方法，对幼儿的智力、健康投资状况、品德训练状况，对子女的期望，对幼儿园的看法和建议等。汇总调查内容，进行分析讨论，为搞好训练工作供应依据。 3、 召开班级家长会：让家长了解幼儿园，了解幼儿一日活动。提出本学期对幼儿训练的主要内容和要求，然后与家长共同