社区工作人员上班工作纪律制度.doc

社区工作人员上班工作纪律制度_社区上班工作纪律制度 为进一步加强社区居委会管理严肃工作纪律改进工作作风提高工作效率特制定本规定。 一、严格日常考勤管理制度 社区居委会实行考勤签到（离）制度明确专人负责登记考勤每月向街道报送考勤汇总表。对缺勤者按照街道有关规定进行处理。 二、严格外出办事报告制度 社区居委会工作人员外出办事实行报告制度。外出办事半天内经社区分管领导同意半天以上由考勤员登记备查。社区工作人员上班时间无故不在岗并未事先报告、告知或请假视为旷工将按照街道有关规定严肃处理。 三、严格请假审批制度 请假审批程序：一天以内一般工作人员向社区分管领导请假 2天内经社区分管领导同意后报街道分管领导审批3天以上（含3天）由街道办事处主任审批；社区主任（书记）半天以内在安排好工作的前提下填写请假条并电话或发信息告知党政办1-2天报街道办事处主任审批3天以上报街道党委书记审批。请假半天（含半天）以上必须写假条（病假须附一院诊断证明）假条存档备查。在特护期或街道中心工作期间社区所有人员不得休假（重 大疾病除外）。休年假按街道带薪年休假制度规定执行；休病假、事假参照街道有关文件执行。 四、严格上班工作纪律 按作息时间按时上下班不随意迟到早退。有事外出实行报告制度上班时间不准串岗、聊天、玩电子游戏、看电影电视、聊QQ、聊微信（工作联系除外）等做与工作无关的事。 五、考勤结果的奖惩规定 1、旷工者当年一律不评优当月旷工1天者由社区分管领导进行批评教育；当月旷工2天者在全体工作人员例会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工25天以上按照有关规定予以辞退。 2、迟到或早退2次者（实行月累计）由社区分管领导进行批评教育迟到34次者在每月全体工作人员例会上进行书面检讨并视为旷工1天。 3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育发现2次在全体工作人员例会上进行通报批评并做自我检查发现3次按旷工1天计算当年不得评选先进。 4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关每月公布一次考勤结果。 六、其它工作纪律 上班时间穿戴要整洁穿戴装扮要符合公共服务人员的身份保持良好的精神状态举止大方得休。接待来人来访、办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送坚决杜绝上班时间办公室关门现象如有全体开会、应急处突等特殊情况须在门上张贴告示尽力做到让居民群众满意。 第 3 页 共 3 页