设备部考核制度.doc

设备部考核制度金鼎设备部考核制度 保养、维修责任与奖金、晋级挂钩  0.0   目的： 为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩特制定本制度。 1. 0   范围：本制度适用于设备部所属员工。 2. 0   内容：设备部每月将从如下方面考核员工： 2.01  保养工作； 2.02  停机工时； 2.03  设备报废情况； 2.04  班组、个人周工作计划完成情况；       2.05  6S工作； 2.06  改善提案和修旧利废； 2.07  技术革新成果； 2.08  维修服务质量与车间满意程度； 2.09  出勤情况。 3.0  具体考核办法如下： 3.01 本部设立保养项目奖金。 3.02 设备保养按设备保养作业指导书及设备保养计划执行设备执行保养后要由生产部领班或品保部相关工程师签名确认未签名者视为无效。未按保养计划进行保养者每台设备扣5分。 3.03 因保养不到位而导致设备停产4小时者每份停产报告扣20分。 3.04 对于班组周工作计划未完成者每项每人10分。 3.05 对于个人周工作计划未完成者每项5分 3.06 本部将设备的如下部分列为“重点”保养项目：电动机；变频器；PLC；设备安全装置。 3.07 热继电器设定不正确导致烧毁电动机：4KW 以下每台扣30分；5.5KW以上每台扣50分。 3.08 凡属于下列原因而烧毁变频器、PLC者扣200分： 3.08.1 安装位置不正确存在水可溅入的隐患； 3.08.2 未及时清理内部粉尘； 3.08.3  电池掉电而未及时发觉导致程序丢失； 3.08.4  私自增大保险丝容量而导致PLC、变频器损坏； 3.08.5 在保养或维修时不恢复设备的安全装置导致设备的相关安全性能丧失者； 3.09   本部设立降低停机工时与减少维修费用奖。 3.10  班组实际停机工时低于给定停机工时时可获得该项目的奖金；超出给定工时每小时扣5分。 3.11  班组的实际维修费用低于给定维修费用时每百元奖励10分；超出部分每百元扣10分。 3.12 同一故障在不缺乏配件的前提下一个月内重复出现3次者维修人扣10分。 3.13 在不缺乏配件的情况下引起停产达2小时而又没有及时反馈者本部将以停产报告为依据对于常规性的问题要给予处罚领班10分维修者20分。 3.14  因缺乏配件而引起停产8小时者要根据以下情况进行处罚： 3.14.1配件未列入计划保养者扣20分。 3.14.2配件已列入计划但在保养过程中未及时发现匮乏者保养者扣10分；领班扣20分。 3.14.3配件已申购超出以下规定的时间因配件而引起停产者要处罚保养者扣20分（找到替代品解决了问题免除处罚）： A、      在大陆可采购到的7天。 B、      在港台地区可采购到的30天。 C、      在国外可采购到的60天。 3.15 凡属于下列原因而引起的维修故障将给予处罚当事人扣20-200分： 3.15.1未查明电气控制线路而引起故障局部扩大者； 3.15.2不明机械结构盲目拆卸破坏原有精度者； 3.15.3因不做标记导致设备故障者。 3.16未找到故障原因又不听众上司指令而耽误生产2小时者扣10分。 3.17 对于未能及时排除故障却又不交班、也不向领导反馈到了下班时间就走人的行为要给予严厉处罚当事人 30分/次。 3.18 晚班者遇到解决不了的问题要在2小时内及时找到设备的保养责任人保养责任人在1小时不能解决问题时要及时找部门相关负责人未及时找人或责任人不及时进车间处理者要给予严肃处理每次扣30分。 3.19本部设立6S工作项目奖金。按责任区工作量的大小给予打分每月按实际得分发放奖金。 3.20 本部设立修旧利废奖该奖项分为两种情况： 3.20.1第一种情况：按时完成本部规定的每月“修旧利废”任务可得此奖未完成不得奖。 3.20.2第二种情况：在完成已有的工作任务的前提下进行“修旧利废”的另行奖励奖励幅度按“修旧利废”项目的10%提取最高金额为300元。 3.21 本部奖励技术革新设备改善成果。本部将设立技术员、工程师等相关等级的技术革新项目奖。 3.21.1本部奖励如下改善提案： 1      改善设备设计上不合理的地方； 2      改善设备上引起维修成本升高的地方； 3      改善消耗能源过大的地方； 4      改善引起报废的各种因素。 5      改善引起安全隐患的地方。 3.21.2 “技术革新”的奖励力度将报请厂部批准。 3.22 本部每月底将征求车间对每个员工的评议意见评议结果与奖金挂钩。评议分四个等级：满意、较满意、较不满意、不满意。较不满意者扣3分；不满意者扣10 分。 3.23安装工作经查出存在隐患者每处酌情扣2-20分；如果在以后的时间里发生事故仍要追究责任视情节轻重予以扣分。 2.24 因违章操作而引起的工伤事故要视伤情的程度予以处罚。轻伤每次20分重任200分。 本考核制度自公布之日起施行。 20_-2-20第 6 页 共 6 页