《新主人翁精神》读后感.doc

新主人翁精神读后感新主人翁精神读后感 主人翁精神曾经是中国社会的主流精神。受主人翁精神的激励中国曾经英雄辈出：王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、时传祥······他们无私奉献、任劳任怨、不计个人得失为新中国的建设做出了杰出贡献。他们的精神凝聚成了时代的强音鼓舞了一代又一代的中国人积极主动地投身于社会主义建设的大潮中。 但是中国自改革开放以来由于国有企业的改制和民营企业的异军突起打工心态正逐步成为企业员工的主流心态。这种心态从民营企业发端进而深入到社会的各个层面。今天主人翁精神越来越多地被打工心态所置换主人翁精神有被边缘化的危险。中国几乎所有组织都在呼唤主人翁精神。他们希望员工能像给自己做事一样做好岗位工作希望员工对工作负起责任希望员工不要斤斤计较希望员工多些奉献精神。 通过阅读新主人翁精神用书中的理论解读主人翁行为之后终于初步发现成功密码即岗位主人翁精神中的执行手册：1、通常有一个规律工作难度越大背后隐藏的知识、技能就越多一旦完成这样的工作积累知识、经验、技能的机会当然也越大。2、契机。当有人偷懒该做的工作没有做时；或者领导考虑不周该分配的工作没有分配时；或者你眼睛好使发现了别人还没有发现的工作时请你不要迟疑马上扑上去把它做好。至于做完后有没有报酬先别管它。因为做这些工作最重要的能够使自己的人力资源增值做得越多增值越多。3、你的人力资源的持续增值就使你有了不可替代性；别人不会做的你会做；别人做不好的你能够做好。记住只有提高自己在单位的不可替代性才能提高自己的地位才能抢到提拔的机会才能使自己的职业生涯顺利发展。4、以主人翁心态做事就要维护企业形象保护企业利益遵守企业制度领会企业理念获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。5、以主人翁心态做事就要保质、保量、保期地完成岗位任务。6、当完成任务的条件已经具备时那就马上行动任何拖延都是浪费。因为时间是最重要的资源。7、当完成任务的条件不成熟时尽可能多地整合与利用组织现有资源同时积极创造条件确保任务的完成。8、在组织没有更多可利用资源、任务又非完成不可时自己想办法完成。可以从领导那里寻求支持但是永远不要为完不成而找借口、找理由。 9、在任务确实艰巨没有办法完成需要后人继承才能完成时尽全力为继承者创造有利条件。10、要有补位意识。当工作安排中出现一些空当时你要能及时补位。11、你要了解工作空当发生的规律在什么地方什么时间、什么情况下容易发生工资空当。12、根据经验分析工作空当容易发生在横向岗位之间的职责交合处。13、岗位主人翁还要有替位意识。当按照规定应该是某一个岗位的责任责任人由于各种原因无法履行任何迟延又可能造成不可挽回的损失时具有主人翁精神的人会挺身而出。14、无论是本质工作还是补位或替位工作都需要你有过硬的素质。要有：正确的理念、科学的知识、超高的技能、丰富的经验。15、只要发现对公司不利的事就积极干涉使之往对公司有利的方向发展；只要发现对公司有利的事就积极参与或促成。16、要全力消灭主人翁的敌人。以“差不多先生”为代表的整个家族都是主人翁精神的敌人。17、记住这些家伙的名字和特点他们经常在你工作时出来捣乱。拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后18、你还应该记住主人翁精神家族的成员名单多与他们交朋友。主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利 献出自己所有的才能得到需要的；做好自己该做的就能得到该得的。做岗位的主人为自己打工。让我们从我做起从现在做起通过每一个人的努力让主人翁精神重新成为社会的主流精神。 第 4 页 共 4 页