企业文化是不是扯蛋.doc

企业文化是不是扯蛋企业文化是不是扯蛋 苏迪     我常想企业与企业目的中间是一条直线企业可以看见的一条直线但企业不可以赤裸裸地奔这条直线你必须象变戏法一般要玩出许多障眼法要在这条直线的左右绕来绕去这绕来绕去的东西就是企业文化；绕得好象企业不是企业而是最富温情的慈善机构这个企业的企业文化就成功了。 一般来说企业与企业文化的关系有以下几种一是如果你直奔企业目的不忽左忽右云遮雾障地绕就显得粗俗没有文化；二是如果你绕得太起劲绕得企业只剩文化而没有了企业或者说忘了企业是干什么吃的这样企业也就拉倒了；三是在一种情况下企业可以不用绕了那就是这个企业的船要沉了的时候它船都要沉了它哪还有心思绕这个时候它就急不可耐地撕下所有面纱直奔主题而去了。 都说没有文化的企业是没有生命力的企业这话我信。没有企业文化的企业是哄不了人或哄不了更多的人的企业哄不了人或更多的人的企业它怎么说也长久不了长久不了它哪里还有生命力？所以说真正做企业的高手他一定要懂得在做企业的同时也要做企业文化。如同女人都要擦了粉才肯出街企业也一样企业的粉就是那企业文化。但粉擦得再多老丑的女人还是老丑的女人同样用企业文化做幌子的企业残酷惨烈还是残酷惨烈。这一点年轻人看不出来。他去一个企业求职他难免不被那个企业涂在脸上的粉所迷惑他怀着一颗年轻的心不染纤尘的纯真一厢情愿的热望投向这个企业的怀抱。企业老谋深算地用他做匕首和投枪让他去冲锋陷阵解决掉上司所想解决的人与事日复一日等到他真实了解了这个企业真正看清楚了脂粉下企业的残酷和丑陋他的热情就会降低减弱以至凝固他的晴朗的天空就会被事情的疑团遮蔽这个时候他也就理所当然地列在下岗和清理之列了。企业就是这样永远用着最新鲜活泼的力量、最富激情的创造力就是这样以此为手段永无止境地追求高额利润。 由此我们认识到所谓企业文化、人文关怀、凝聚力等词其实是妇人之仁是文人一厢情愿的臆想：希冀天下太平人生而公平希冀每一声啼哭都会得到呵护每一个申诉都会得到回应那不是企业那是泛着温馨奶香的幼儿园。企业绝不可以如此温情脉脉在环境污染日趋严重在腐败业已成风在社会风气日见堕落在法制的力量还没有成长壮大在失业率持续增长在就业日趋艰难竞争日趋激烈在这一切尚没有获得更好的解决办法的今天我们真的不能奢望一个大型现代企业集团的老总把小事也当成大事来抓事无巨细使每一个员工的笑容都灿烂使每个真诚的意念都得到张扬我们真的不能奢望。在这样的情境下一个不具三头六臂的企业负责人他必须做出选择必须有所遗漏、有所忽略、有所放弃这是他不得已的选择。 企业的最高目的是追求利润这是它残酷的真实面目。依附于这一目的而产生的企业文化当然是为之服务和与之相配伍的否则就乱了药性就锣鼓镲子敲不到一个点上敲不到一个点上的企业文化又怎么会为企业所接受？所以企业在向它的目的靠近的过程中其真实又残酷的做法是绝对排除和否定彬彬有礼温良恭俭让绝对排除和否定谦谦君子礼让三先真正实施的是弱肉强食和优胜劣汰除此之外一切温情脉脉虚与委蛇的所谓企业文化都是挂羊头卖狗肉都是扯蛋。 第 3 页 共 3 页