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有用的做好职业规划4篇做好职业规划 篇1 形势总离不开“严峻”，描述过程的满纸都是“凄凉”。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得奇怪、感叹或者恐惊的了。既然“严峻”和“凄凉”已成常态，坦然地接受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样”之类的问题了。 今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难”！ 对个人而言，真正的就业难是机会少、过程复杂和竞争激烈，忍受过程才能得尝胜果。 宏观就业机会严峻不足，全国的毕业生肯定会有部分人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在全部高校中平均安排，重点高校、经济发达地区的高校以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好许多，这些学校的毕业生未就业率通常只有5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？ 找工作就是一个抢凳子嬉戏，确定有一些人没有凳子，而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力肯定要抢到凳子？是否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是胜利的基础！ 就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简洁看起来好像不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都可以玩出不少花样。比方说网申，常规只需要填写个人资料、经受，回答一些开放式的问题，但复杂的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。现在不仅聘请的方式复杂，而且聘请的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能连续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松竞赛，拼的不是爆发力而是耐力。 好工作竞争激烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关聘请，一个岗位随任凭便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路肯定是失败多于胜利，十次八次面试假如能有一次胜利，已经算很高的胜率了。都说失败是胜利之母，为了求职胜利，明显得认不少干妈，经受九九八十一难还活着的终将修成正果。 机会不足、过程复杂、竞争激烈这就是所谓的就业难！ 恐惊和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某高校毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里说该同学进入高校就开头担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。 对此，我想说的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中常常有老鹰飞过。老鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家说是被吓破胆了。同学们，在激烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！ 怎样把自己“卖”出更高的身价？ 假如把毕业后的状态分为“失业、牵强有工作、一般工作和抱负工作”四种，信任大多数正常人都盼望自己是拥有“抱负工作”的那个，那么诀窍就是：至少提前一年开头预备找工作！ 有些求职阅历帖或许会写求职者从零基础开头，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事的确会发生，但道理就像中大奖，全国几乎每天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖”作为谋生的手段。 更保险的方法是根据找工作的规律仔细预备，努力行动。有两句古话特殊适合用在求职上，一句是“凡事预则立，不预则废”，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难”。从考虑职业目标开头，储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开头正式应聘直到最终选定工作，仔细最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。 案例：有位大三的同学对将来找工作比较担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的味道。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试机会，还有一家企业邀请他去实习。他立刻自信满满，对将来也布满了期盼。 分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他机会的那些单位，会去工作吗？他说自己并不想去，由于都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的是找到自己想要的工作。 通常你乐于接受的工作的要求都会比自己当下的条件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度表面上看不能同日而语，但找一般工作并不比进入顶级公司更简单。 一般工作对于很牛的毕业生来说可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找一般的工作；菜鸟毕业生找一般的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。 你追赶的目标永久都是实现起来有难度的，请做好充分预备。 做好职业规划 篇2 从职业进展的阶段来说，大致可以分为尝试期、进展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应当在2030岁之间，进展期应当在3040岁之间，成熟期应当是在4050岁之间，50岁是你的职业生涯进展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。 由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业进展打好基础，就很有必要做好尝试期的职业规划。 由于从我们的阅历和人生的进展轨迹来看，尝试期的状况往往打算着我们的一生。在尝试期从事的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期形成的阅历、理论和思想往往是我们一生的指导，应此我们应当高度重视尝试期的职业规划。 尝试期职业规划的核心就是要进行多种尝试 尝试期的职业规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业规划来说，就是要在职业尝试期做好一个进行不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的目标、要达到的标准、方案、方式、方法等。 首先要明确你在你的职业尝试期想不想再进行不同尝试的。不尝试也是一种尝试，就是尝试着把自己交给一个现在正在从事的工作，不管这个工作是不是适合你，你本着干一行爱一行的原则，坚持做下去，始终到老，这也是一种尝试；还有一种尝试就是进行适度地尝试，在尝试期内给自己一个尝试的机会，尝试几个工作、几个职业、几种事业，没有一个明确的目标，试试而乙；当然你也可以规划自己进行大胆的、多方面得尝试，始终找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、去打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地去追求。 其次是你以一个什么样的标准来衡量你的目标。你要百分之百的达到你的目标呢，还是达到差不多的程度（60分万岁）就行了，或者是奋斗一下吧，能行就行，不行就将就？这个标准的选择也是你今后成就大小的标记，一个人要想有所成就，唯恐必需付出120分的努力才行。 最终是你采纳什么方式、方法来做，这也很重要。是走一步算一步，还是随遇而安，还是始终朝着目标而去，虽然历经挫折仍不悔改？孟子说：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，竭其所能，行拂乱其所为，然后知其可为。所以我们常说，不是我们的目标有问题，而是我们做事情的方式不正确，方法不恰当。 尝试期为什么要进行多种尝试 实践出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思熟悉论的基础（是不是有点老套？但是见过各种各样时髦的熟悉论后我更信任它是真理），中国的.同学都学习过的。 只是我们都被现实中那些好心人的引路人有意无意的给引导歪了，遗忘了这个最基础的东西，所以我们在职业进展的尝试期，已经放弃了大胆尝试的，静等着事情的进展而无所作为。因此我们要做好尝试期的职业规划，就必需要做到进行多方面的尝试，而不要还没有尝试就先放弃。这是做好职业尝试规划的基础。 实践也可以说是一个试错的过程，这是一种必定的过程。许多人都会说，这样做对不对哦，万一不对怎么办？其实在我们的职业生涯中，我们不论做出什么样的选择，身边的人尤其是你的父母兄弟、亲朋好友都会说，你这样做，万一失败了怎么办？ 由于依据你以前的学问、别人的阅历、大家的熟悉，这样做的失败的可能性是很大的。可是正由于大家都有这种可怕失败的心态，所以才更加应当去尝试。为什么会有这种心态呢？就是看不准，既然都看不准，那么除了尝试别无他法。只有做了才知道究竟对不对，不做，就只是空谈，有百害而无一利。 关于万一失败了怎么办的疑问，我认为你可以不必理睬，尽快推门而进，大胆地走进去做尝试就行了。记得有一年的，我刚刚走出校门没两年，刚刚结婚，我的妻子和同事去处玩，很晚才回来，我就虚掩了门睡觉。他们回来时，观察门关了，第一个反应就是敲门，留意，这是我们最自然的一种反应，其实我并没有睡着，但是也没有吭声，我想看看他们究竟怎办。敲了一会儿没有反应，于是他们就用钢片尺捅，还是没开。 做好职业规划 篇3 无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的基础上才能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向无敌。 每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业 现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁，名牌高校毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业，由于他的性格不适合，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。 另外一位也是名牌高校毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不适合创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。 人生七剑 每个人都盼望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。 人生八业事业最重 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受训练；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开头择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想连续做了，或是由于一些客观缘由，比如父母病重、自己身体健康缘由需要疗养一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作力量问题，行业切换了，没有跟上时代的改变，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的机会，由于没有机会，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，假如就不好业，就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。 在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说任凭某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，间续调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经受四到五年的学习期，才能从一个同学转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在.中、职场中的工作方式和方法，并且积累了阅历以后，四五年后开头拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会去择业了。 假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多机会等着自己去选择，真正实现择业，这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的学问、阅历、力量和才智都用上，把学问和阅历都用上，把力量发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。 假如学习期没做好，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所积累的阅历、力量、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重。 职业理念最重要 在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。关心一个人，他就会敬重你；为组织做出贡献，组织就会认可你；帮.做了贡献，.就会认可你。只有做到心中有.，.才会有你。 其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是事实上我们发觉，职场的规划其实也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。 做好职业规划 篇4 .上普遍地存在着用非所学的现象，但并不表示它就是合理的。甚至于相当一部分职业规划师也认为，在高校中主要是培育综合素养和创新力量，所以上高校时对专业的选择并不重要。这其实是一个严峻的熟悉误区。 在阐述自己的观点时，这些人会举出自己或他人胜利的阅历，比如我原来是学什么的，但我现在干这个不是很好吗？但我想再问一句，高校毕业，你的初次就业的职位是否与你的专业相关呢？唯恐多数人的初次就业都会与自己的专业相关。丁磊胜利了，但他从事的第一份职业是宁波电信局的技术工作，与自己的专业相关；张朝阳胜利了，他从事的第一份职业是程序设计员，依旧与自己的专业相关；李彦宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他们哪一个从事的第一份工作与自己的专业无关？谈个人进展，我们不能仅看到现实与目标，却对从现实到目标的路途视而不见。一个人的胜利，总是从学成毕业，获得第一份工作，然后连续学习，再查找更高的进展平台，这样一步一步地走过来的。所以，用非所学或者是个人进展阶段的转进，或者是根本无法找到与所学专业对应的职位。前者是个人进展的路径的合理迂回，后者则是重创个人进展效率的无奈之举。所以，无论从何角度说，学业完成后的初次就业对于提高个人进展效率有着至关重要的意义。只有实现高质量的初次就业，才能为从根本上提高个人进展效率奠定基础。什么是高质量的就业呢？那就是顺当地找到与自己的个性、志向及训练投入相匹配的职业。正是基于这样的熟悉，我提出了中同学决策升学志愿时的基本策略：“量身选专业、按分定学校，瞄准就业填志愿。” 或许，从人才学的角度我们可以看得更加透彻。根据学业规划理论，同学的求职相当于人才的销售行为，而求学则相当于人才的生产行为，因此，求学就业其实就是人才市场中的生产经营活动。既为市场经济中的生产经营活动，就必定受到市场规律的制约。比如，效率（性价比）原则、以销定产原则等等。企业在经营活动中当然明白生产之前的市场定位与产品定位，否则，它的产品就有滞销之虞。假如出版商定位不准，生产出来图书销售不出去，那么最终也只有当废纸来卖了。然而由于人才市场中的商品是具有能动性的个人，假如自己学的专业找不到工作，他却可以通过学其他东西实现转行，进而得以顺当销售。由于人才商品的这一特性过于突出，很多人总是想着大不了我还可以干其他嘛，车到山前必有路！所以就对人才生产之前的产品定位（升学时对专业的选择）大而化之了。然而须知，当你无法以你的专业人才定位求职时，你再找其他工作也只有相当于一般产品市场中的废品处理了，现实中这样的例子太多太多了，高校生无法找到合适的工作，或串糖葫芦，或卖烧烤，或摆地摊，或掏粪，或当保姆等等，等等。而你想通过再学习、充电成为另一种专业人才，则成了废品的回收再利用了。一种是适销对路的人才精品，一种是清仓处理的人才废品，一种是回收再利用的人才商品，正处在升学就业关口的同学们，你属于或者预备属于其中的哪一种呢？