法规劳动法-关于实行劳动合同制度若干问题的通知-劳部发〔1996〕354号.doc

法规劳动法-关于实行劳动合同制度若干问题的通知-劳部发1996354号关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发1996354号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)国务院有关部委、直属机构解放军总后勤部生产管理部新疆生产建设兵团：劳动法实施以来全国推行劳动合同制度的工作进展顺利但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题需要予以明确。为此经研究现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时按照劳动法的规定只要当事人双方协商一致即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。 2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中用人单位对符合下列条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照劳动法的规定在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。 3.按照劳动法的规定劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。 劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。 6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件具有与劳动合同同等的约束力。 7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的用人单位应当与其签订劳动合同明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的应当按照劳动部关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见第7条规定办理即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的可以变更劳动合同相关内容。 8.用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容并就有关内容协商签订专项协议。 9.企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。 10.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中对已经患有精神病但病情得到控制的职工用人单位应当安排适当工作签订劳动合同；对病情严重不能控制的应当送医院治疗。医疗终结后按照国家有关规定办理退休或退职手续。 11.用人单位对新招用的职工在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的可以解除劳动合同。 12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工用人单位应当与其签订劳动合同明确权利义务关系其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时用人单位应与其签订书面协议明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 14.有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限办理续订手续。由此给劳动者造成损失的该用人单位应当依法承担赔偿责任。 15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 16.职工劳动合同期限届满终止劳动合同后符合退休条件的可以办理退休手续领取养老保险金；不符合退休条件的应当到就业服务机构进行失业登记按规定领取失业救济金。 17.用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证方可与其签订劳动合同。 18.职工解除劳动合同应当严格按照劳动法的规定提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同应当按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。 19.按照劳动法第二十七条的规定进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工在六个月内又被原单位重新录用的对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 20.劳动者按照劳动法第二十四条的规定主动提出解除劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金。 21.劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。 22.劳动者患病或者非因工负伤合同期满终止劳动合同的用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的还应适当增加医疗补助费。 第 5 页 共 5 页