天宫寺中学后勤工作人员考核细则.docx
天宫寺中学后勤工作人员考核细则 天宫寺中学后勤工作人员考核细则 一、考核方式 自我评价与他人评价相结合的百分制考核。班主任评后勤人员工作状况占对后勤人员评价结果的30，行政领导评占对后勤人员评价结果的40，后勤人员相互评占对后勤人员评价结果的30。 考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。凡百分制考核最终得分在90分以上为优秀；8090为良好，7079为合格；低于70分为不合格。依据考核所得不同等级选定年度考核评优人员和镇级以上先进工作者。 二、考核内容： 1工作看法方面：（25分） 酷爱教化事业，主动参与政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关切集体，关切他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。 （1）严格遵守岗位制度。准时参与学校的各种集体活动（升旗、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视详细状况，每次扣12分； （2）准时出席会议，仔细做好笔记。不无故缺席，违反者将视状况，每次扣12分； （3） 开心地接受上级支配的各项工作。对于学校各条线支配的各项工作（包括一些额外的工作）都能开心地完成，不听从支配的扣3分，对学校各条线支配的工作有抵触心情的将视状况扣15分； （4） 与同事与家长相处和谐，看法好。尽量让同事认可、家长满足，同事、家长有比较大的看法的将扣25分； （5） 财务员必需廉洁奉公，实事求是，忠于职守，仔细履行岗位职责，工作看法不好的扣5分； （6） 全体后勤人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣5分。 2服务意识方面：（25分） 乐于奉献，吃苦耐劳，工作看法端正、亲善，服务热忱周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。 （1）全部工作人员要做到文明礼貌、看法亲善、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分； （2）水电管理员每天必需到教学楼和学生公寓进行消防、水电检查，发觉问题刚好汇报、修理，周 六、周日遇有水电特别状况随喊随到，违者一次扣1分； 3.履行职责方面；（25分） 学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作主动主动，精益求精，精彩地完成自己的本职工作。 （1）后勤工作人员因责任心不强，造成学校经济损失或重大事故，由该工作人员担当全部责任和一切经济损失。并扣除5-10分； （2）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要仔细审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强平安意识，仔细保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分； （3）财务人员必需每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分； （4）财产管理人员必需遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分； （5）财产管理人员必需对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分； （6）图书管理人员必需做好各类图书的登记造册、分类保管、借阅登记、和刚好回3等工作，同时做好报刊信件的刚好发放工作，未尽到责任者扣5分。 (7) 文印室工作人员,对业务要精通,对各个工作岗位的人员随时供应快捷便利的服务,对打印复印数据要精确记录,削减奢侈,未尽职责者扣5分。 (8) 门卫人员必需坚守工作岗位,确保每日24小时不离人,做好来人盘查登记、学生随意出校把关、邮件收发、自行车排放等工作，维护学校正常秩序和平安，未尽职责者扣5分。 （9）宿舍管理人员的考核方法另订。 4考勤方面：（25分） 严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。 （1）遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工。上下午第一节课前到校，离校不得早于放学前半小时，违者扣110分； （2）不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视状况扣24分。 （3）请假必需经总务处批准，假条未在办公室刚好备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。 （4）因故临时外出，必需请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。 （5） 在上班时间不准喝酒，不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣2分。 后勤工作是学校整体工作的一个重要环节，为了提高我校后勤管理的效率，不断深化后勤管理的改革，建立后勤管理的有效运行机制，以上考核细则希望各位后勤工作人员自觉遵守执行。 二九年二月 天宫寺中学后勤工作人员考核细则 后勤工作人员考核细则 楼村中学后勤工作人员绩效工资考核细则 学校后勤工作人员考核细则（版） 幼儿园后勤工作人员考核细则 彬县龙高初级中学后勤工作人员考核细则 后勤工作人员量化考评细则 学校后勤工作人员绩效工资考核细则 后勤工作人员考核奖惩方案 后勤工作人员职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
