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有关工作方案模板合集十篇工作方案 篇1 一、 目的和意义 为了适应新形势下.进展的要求，不断加强多种形式的学习，并不断加强与外出胜利人士的沟通沟通，更好的提升我园区干部的综合素养，进一步推动园区经济.又好又快发，特集中在三亚组织此次外出考察学习活动。 二、 基本原则 1、领导带队，分期分批，人员编组，细心组织，畅通信息，确保平安。 2、不影响工作，公休假相结合，单位补助和个人自付相结合。 三、考察学习组织 依据各部门职责分工不同，本次考察学习分为X批次。 第一批： 其次批： 四、时间支配 XX至XX 五、考察学习地点 XX 六、 经费来源 实行单位补助和个人自付相结合，由单位在办公经费中予以补助，不足部分由职工个人担当。 七、 纪律要求 1、此次外出考察学习属单位统一组织，如无特别缘由必需参与，无正值理由不外出学习考察者，不赐予补助和休假。 2、外出考察学习人员统一行动，不得擅自离队，否则将视为自动放弃，不再享受团队待遇，并且出现问题责任自负。 3、考察过程要认真考察、虚心学习、从不同侧面去领悟，挖动身展的实质。 4、考察学习回来，要求组织学习，相互沟通考察心得体会，并要求每个人写一份考察报告。 工作方案 篇2 依据省劳动和.保障厅关于把握工作重点推动“五个充分”全面提升劳动保障事业整体水平的指导看法（*劳社20xx23号）精神，结合我县工作实际，制定以下工作方案。 一、基本状况 (一)养老保险 截止10月末，全县城镇企业职工基本养老保险参保人数23262人，其中私营企业参保人员906人，占参保总数的3.8；下岗失业人员接续养老保险关系6310人，占总数的27.1；农夫工参保422人，占总数的1.8。企业离退休人员8446人，养老金通过银行和邮局全部实现了按时足额发放。 (二)农村养老保险 我县农村养老保险工作从1992年开头起步,目前全县参保人数为13.75万人,积累农保基金20xx万元。到20xx年底,全县开头领取养老金人数为600多人,全部实现.化发放。随着我县经济的不断进展，征用土地增多失地农夫的生活保障成为县政府和.关注的热点。我县劳动年龄内失地农夫有1367人，目前就业的821人，无业的546人，无劳动力量的9人，有就业愿望的有523人，其中男50岁、女40岁以上的181人；养老年龄失地农夫359人，已全部纳入基本生活保障。还有1000多人无力参与农村基本养老保险。 目前我县的企业改制步伐进一步加快，今年县政府针对国有、集体企业改制下发了文件，对没有破产、改制的企业统一了改制时间，理顺了企业和职工之间的劳动关系，加快了企业资产变现的速度。今年到10月份，共清理补缴企业欠费568万元，同时由于企业改制，在职职工缴费人数大幅度削减，我们通过加大扩面宣扬力度和实行多种方式，促进下岗失业人员接续养老保险关系，通过征缴清欠和省、市补助及政府配套资金，保证了离退休人员养老金的按时足额发放，维护了.的稳定。 二、存在问题 1、企业养老保险参保掩盖面小，扩面工作难度较大。目前参与养老保险的单位绝大多数仍为原来的国有、集体企业，很多新涌现的个体、民营经济不参保或参保不缴费现象非常普遍。此外，机关事业单位用法的临时工数千人多数没有参保。现在，仅靠劳动保障部门一家在抓参保问题，在行政手段上缺乏部门之间的沟通和协作，管理力度显得相对脆弱。造成大批新成立企业不参保。 2、企业改制导致缴费人数下降，养老保险关系接续困难。由于企业改制、破产，与企业解除劳动关系的职工大幅上升。我县目前参保正常缴费企业职工只有4000多人，目前还有近14000人中断或暂停缴费，通过扩面宣扬和接续等方式，今年已有6000多人接续了养老保险关系；但这部分人就业状态不稳定，改制时的经济补偿金额较少，个人续缴力不从心，加上随着缴费基数逐年大幅提高，部分人群缴费存在肯定困难。 3、农夫进城务工人员参保率不高。随着城市经济的进展和农村城市化进程的加快，农夫进城打工队伍快速扩大，一部分加入个体劳动队伍，一部分进入企业打工，但大多数没有参保。主要缘由，一是企业从自身经济利益考虑，不愿为农夫工参保缴费；二是农夫工因其本身工作流淌性较大的特点，造成他们不关怀养老保险，甚至担忧削减眼前收入而不情愿参保；三是一部分农夫工的确存在收入较低现象，无力缴纳养老保险费。 4、企业职工养老保险基金收不低支现象严峻，挺直影响企业离退休人员养老金的按时足额发放。近年来，一方面由于离退休人数增长较快，养老金调整幅度加大；另一方面缴费人数在逐年下降，缺少新的增长点，养老基金的收支缺口越来越大。今年下半年调整养老金人均月增加87元，下半年增加支出430万元，虽然省、市对我县养老基金实施了肯定的补助，同时我县财政主动筹措资金，到目前确保了养老金的按时足额发放，但是由于我县的经济基础薄弱，可用财力有限，长此下去挺直影响到企业离退休人员养老金的按时足额发放。 5、农村.养老保险没有政府资金投入、政策不配套、加上地方经济基础薄弱，农夫投保主动性不高。缺乏行政推力，农保扩面，基金征缴特别困难，现行的运营形式统得过死，增值率和养老金兑付标准明显太低，对投保对象而言，吸引力明显不足；其次是保费征收规模长期上不去，作为自收自支事业单位，经办机构的生存问题面临严峻挑战，由乡镇*业单位改革，造成上下业务关系不顺，职责不明确。 6、被征地农夫基本生活保障工作，虽然建立了制度，但由于标准过低，土地被征用的形式不统一，推行非常困难，灌云县劳动保障部门尽管运行了多次调查讨论，都因各方面看法不统一，被征地农夫基本生活保障资金长期不到位，所以这项工作至今没有进入正常的工作程序。 三、工作目标与措施 根据.保险费征缴条例的相关规定，扩大企业职工养老保险的参保范围，加大外资企业、私营企业和个体工商户的参保力度，实现应保尽保。20xx年扩面参保20xx人；20xx年3000人；20xx年4000人；20xx年2500人；20xx年3000人，到“十一五”期末全县的企业参保人数做到基本掩盖。 依据国家、省、市相关政策，结合我县实际，制订和完善.保险补贴方法，关心中断缴费的下岗失业人员接续养老保险关系。重点关注无力接续养老保险关系的下岗失业人员，对我县8000余名中断缴费的下岗失业中的特困人员，20xx年续保10，20xx年续保20，20xx年续保30，20xx年续保40，20xx年基本解决中断缴费中特困人员续保问题，使其达到法定退休年龄时间，能按月领取基本养老金，有效解决其老有所养问题。 提高农夫工参保率。对进城打工的农夫工（含单位用法的农夫工和个体劳动者），20xx年参保率达到5%，20xx年达到15%，20xx年达到25%，20xx年达到35%，20xx年达到50%。 进一步加大工作力度，提高养老保险掩盖面。县政府成立由县长任组长，相关副县长任副组长，宣扬、广电、劳动保障、地税、财政、监察、审计、统计、工商、工会、工商联等部门参与的养老保险扩面征缴领导小组，指导、协调全县扩面征缴工作。县政府下达养老保险扩面征缴目标任务，并与各乡镇、各相关部门签定工作目标责任书。建立月度报告、季度检查和年度考核评价制度。利用行政手段，督促各类用人单位参保，使新增企业参保登记率达到100%。 加强平台建设，建立.保险扩面立体体系。加强社区劳动保障平台建设，强化基础管理和制度建设，规范管理服务标准，建好信息网络。学习商业保险模式，向.公开聘请.保险扩面宣扬员，统一组织培训，建立嘉奖制度，同时加大政策宣扬力度，在全.营造全民动员参与.保险的新局面。 制定社保补贴实施方法，促进困难群体续保。对持有再就业优待证的“4050”人员；享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员；夫妻双登陆均下岗失业的人员；单亲家庭下岗失业的人员；特困职工家庭有就业力量和就业愿望的人员；有就业力量和就业愿望的残疾人员；“零就业家庭”的人员等七类就业困难群体已于今年7月份出台社保补贴政策，通过政策宣扬，20xx年8月份当月个人接续2171人，既增加了缴费人数，又解决了下岗失业人员中部分无力缴费人员的续保问题。 搞好调查统计，做好困难群体的服务工作。以社区劳动保障平台为基础，对困难群体做到人员底数清、就业状况明、扶持对象状况心中有数。允许下岗失业人员实行敏捷多样、切实可行的缴费方式，对困难人员补缴免收滞纳金；完善下岗失业人员和敏捷就业人员的缴费基数确定方式和标准；完善无缴费力量的下岗失业人员基本养老保险的接续封存方法；为促进低收入群体参保制造条件。 巩固完善养老金发放机制，做好退休人员的.化管理工作。政府进一步加大对.保障的投入，同时劳动保障部门巩固完善养老金发放机制，确保养老金按时发放到位，做好领取养老金资格认证工作，堵塞基金漏洞，严防基金流失。按规定增加企业离退休人员养老金，建立健全管理服务网络，提升管理水平，对退休人员中的孤寡老人、高龄人群和其他困难群体制定相关的管理方法，供应更优质的服务，提升离退休人员的晚年生活质量。 立足城乡统筹进展，大力推动新型农保制度建设，在已建立的农保制度基础上，要重点解决无力参保农夫的实际问题，力争让尽可能多的农夫在各种新型.保障制度落实过程中挺直受益。建立和完善“农夫个人缴费，集体补助，政府补贴”三方筹资的新型农保制度。“十一五”期间力争全县参保人数突破50万人，占全县农业人口总数的80%，政策规定年龄段的投保人数力争达到95%以上。 完善被征地农夫的基本生活保障制度，加大宣扬和组织力度，引导被征地农夫自愿参保，努力使这项制度在“十一五”期间的掩盖率达到95%以上，参保人数达到25000人。 探究建立新形农保制度和被征地农夫基本生活保障制度，是当前劳动保障部门的重要任务，为了保证明现“十一五”期间的预定目标，重点实行以下几项措施： 1、深化贯彻中共十三届六中全会精神，把搞好农村.养老保险和被征地农夫基本生活保障工作与构建和谐.建设.主义新农村紧密地结合起来。根据灌云县九届七次（全体）扩大会议关于“创新创优创特色、提速升位快进展”的要求。立足灌云的实际状况主动探究在欠发达地区建立新型农保制度和被征地农夫基本生活保障的新路子。 2、争取领导重视，建立健全网络，保证各项目标任务的落实，首先利用各种形式在不同的领导层绽开强大的宣扬攻势，实行送材料、勤汇报的方法，向县委县政府和各乡镇主要领导，宣扬农保政策和上报关于开展农村养老保险和被征地农夫基本生活保障方面的文件精神。首先在各级领导层形成共识。另外，利用新闻媒体向广阔群众进行宣扬，和广阔农夫面对面地讲政策算帐，激发他们自觉参保的主动性。 3、建立严格的目标考核责任制。实行部门一把手负总责，分管领导和经办机构领导负详细责，层层下任务，人人肩上有担子，确保十一五期间各项任务的圆满完成。 工作方案 篇3 一、高度重视反xx工作的开展，健全组织，完善机制 依据学校维稳工作要求，.科学系成立了以系主任为负责人，主管同学工作副主任和同学口全部工作人员为成员的.科学系反xx工作领导小组，仔细制定了维稳工作实施方案，仔细做好排查、预防、信息搜集和报告等详细工作。 二、仔细做好信息的排摸掌控 建立以系同学副主任、辅导员为主体的信息网络体系，充分发挥辅导员队伍的作用，深化到同学中准时了解同学的思想动态。组建同学党员、主动分子和同学干部组成的反xx信息员队伍，并加强相关的培训工作。 三、加强科学学问、科学思维力量的普及工作，彻底揭露xx的伪科学面目和实质 用社科系老师队伍的学问和智力资源优势进行培训，邀请宗教讨论专家进行讲座，通过培训使同学对宗教与xx产生的时代背景、崇拜对象、文化积淀、修炼方法和目的、.作用等方面有了全面的了解，提高同学对xx等xx的熟悉，把握政治信息搜集的方法和技能，准时反馈同学的思想动态以及xx活动的苗头。做好科学学问的普及工作，揭露伪科学的实质及其危害，加强对同学的素养训练，以铲除xx组织渗透的土壤。 四、依托同学思想训练工作队伍，深化开展反xx宣扬训练活动 充分发挥思想政治理论课老师在授课中的宣扬训练作用，在教学中支配课时，特地进行宗教学问和反xx学问的教学，让反xx理论训练进教材、进课堂。通过多学科反xx渗透的教学，使反xx警示训练普及到每一个专业，渗透到每一位同学头脑中，从而发挥思想政治训练在反xx活动中主动功能。 引导同学参加讨论并进行自发宣扬，提高同学自觉识邪反邪的力量。通过系同学业余党校及班会的形式进行学习辅导，开展反xx学问的训练宣扬；结合同学社团、同学科技文化活动、同学创业活动等进行崇尚科学、反对xx、关爱生命、青春活力等方面的训练引导；组织同学举办学问竞赛、反xx征文活动、反xx书画摄影作品展等活动，通过实行丰富多彩的宣扬方式，充分发挥同学的主观能动性，让同学自觉参加到反xx的活动中来。 反xx工作是一项关系到校内平安稳定的长期的政治工作，我们将紧紧围绕“崇尚科学、反对xx”这个中心，扎实做好反xx工作，弘扬正气，为学校的进展制造良好的校内文化氛围。 工作方案 篇4 一、评审小组 1.领导小组成员为：zz 职评工作领导小组下设办公室,主任z。 评定小组成员为：zz 二、评审程序 公开述职、材料打分、公开展现训练教学和教科研成果、民主测评、择优推举、公示等程序 三、评分细则 （一）政治素养、职业道德规范及其它工作方面 政治素养和职业道德规范 （15分） 其他工作 （10分） 年度考核 （10分） 综合表彰（任现职以来） （5分） 教龄 进档 学历 农村任教 任现职以来年度考核均为合格及以上6分。 年度考核优秀每次2分。 表彰、嘉奖、记功， 镇校级每次1分，市（区）级每次2分，z市级每次4分，省级及以上每次5分（其中镇校级累计不超过2分） 各类与训练教学工作及申报人员岗位职责有关的单项表彰。市（区）级每次1分，z市级每次2分，省级及以上每次4分。 从事训练教学工作至今每年0.5分。 任现职至今，进档职龄每年0.5分。 作为市高层次人才引进的另加1分。 讨论生毕业或取得硕士学位3分，博士学位4分。 从教以来在农村任教满三年的加1分、满5年的2分，满8年的加3分。市（区）内支教1年1分，跨市（区）支教1年2分，跨省支教1年3分 （二）教学工作 项目 累计分值 细则 循环教学 6 任现职以来有过两次循环或教过两次初、高三以上的6分；有过1次循环教学的4分；无循环教学或未教过高、初三的2分。高初三不开设的课程按最高学段任教3年以上的6分，不足的每少一年减1.5分。只有初三开设的学科任教5年以上的6分，不足的每少一年减1分。 教学效果 5 任现职以来，同类班级四个班以上的，期中、期末考试3次以上第一名或1次第一6次其次的或2次第一3次其次的5分，次数不足相应减0.5分次； 从未获得过第一其次的最高不超过3分；中途接班且进步明显的加1-3分；不参与考试的学科按平常上课表现及与本组其他老师比较给分。 工作量 6 任现职以来，每学年每周标准课时（不含班级系数）超12节的6分，10-11节的5分，8-9节4分，6-8节的3分，6节以下的2分，教学工作量不足12节有其他帮助工作量累加的最高不超过5分。（有部分学年工作量达不到以上标准的计算均值） 劳动纪律 3 任现职以来，无病事假的抽查全到的3分；有过请假自己支配好课务的的减0.1分天，学校支配课务的减0.2分天；抽点未到减0.2分次.；有过上课迟到或早退的减0.5分次；有过旷课或旷职的减1分次.。 教案 2 教学工作检查教学案上二次备课充分，教学反思全2分；其余1分 老师基本功竞赛 3 任现职以来，参与课堂教学和老师基本功竞赛获奖。 课堂教学省级及以上3分；大市级2分次；市区级1分次，校级0.5分次； 基本功竞赛省级及以上1.5分次，市级1分次，区级0.5分次，校级0.25分次。 同学满足度 2 任现职以来，学年度课堂测评同学满足率均为95以上2分； 94-90的1.5分，89-85的1分，85以下0分。 其他 2 编写校本教材的主要编者，完成任务得到学校确认的2分；任教其次选修课，有地点有同学有教案有成果评定2分；指导同学社团建设，参与讨论性学习课程指导，校“三进”工作有方案有过程有成果展现有总结的2分； （三）教科研方面 1.公开课教学（6分） 省级以上公开课（5分/次） 地市级公开课（4分/次） 县市级（市直）公开课（2分/次） 校级公开课（1分/次）（不超过3分） 总分（累计不超过6分） 注：1.申报时须供应活动通知、活动支配方案、公开课教案以及评课议课记录等详实的佐证材料原件，并经组织单位确认或市（区）以上教科研部门认可。 2.同一课例以最高级别计分。 2.发表获奖论文或参编教参（10分） 核心刊物 （8分/篇） 参与z市级及以上编写的教材或教学参考资料（5分） 省级以上公开发表（5分、篇）、获奖或专题研讨沟通作品（3分/篇） 市级公开发表（3分/篇）、市级获奖或专题研讨沟通作品（2分/篇） 总分（累计不超过10分） 注：1.同一篇论文以发表或获奖级别最高的计算一次，不重复计分。 2.获奖论文必需是由训练行政主管部门及其所属教研室、教科所、电教馆以及训练学会组织评奖并发文公布的。 3.教学改革及课题讨论工作（10分） （1）教改：参与教改试验取得肯定效果，训练教学阅历在县级及以上范围沟通推广的5分； 国家级阅历沟通（5分/篇） 省级阅历沟通（3分/篇） 大市级阅历沟通（2分/篇） 市直学校级培训、阅历沟通（1分/篇） 校级阅历沟通（0.5分/篇）（不超过2分） 总分（累计不超过5分） （2）课题讨论。参与课题讨论，并取得肯定成果的5分。 国家级课题（5分/篇） 省级课题或国家子课题讨论（4分/篇） 市级课题讨论（3分/篇） 市直学校课题讨论（2分/篇） 总分（累计不超过5分） 主持人5分 主持人4分 主持人3分 主持人2分 一般参加4分 一般参加3分 一般参加2分 一般参加1分 课题讨论开题的1/3×单项分值、中期得2/3×单项分值、结题得5分。 说明：1.教科研课题要求为市（区）级以上训练行政部门、教科研部门审批立项的课题。参与课题讨论的需供应课题名称和相关佐证材料；且必需有课题讨论报告。 2.论文、教改、课题讨论、讲座及阅历沟通不得重复计分。 3.所报课题以自己认为可得最高分的课题为依据得分。 （四） 训练工作 1.训练管理 从教以来，担当班主任3年（一级）、6年（高级）以上、（任现职2年） 满分6分。班主任年限不足者，以0.5分/年计入。 从教以来，担当团委书记、少先大队辅导员、教研组长以上干部等训练管理4年（一级）、7年（高级）以上（现职3年）满分得6分。指导同学社团、课外活动小组，4年（一级）、7年（高级）以上（现职3年）满分得4分。年限不足，以0.5分/年计 任现职以来担当前二项工作2年以上每加1年加0.5分 现职以来担当备课组长0.5分年，累计不超过2分 现职以来担当团委委员、工会委员、同学会干部 0.5分年，累计不超过2分 现职以来，参与宿舍值班管理 1分年(累计不超过2分) 现职以来帮助政教处组织综合活动 05分次(累计不超过2分) 总分（累计不超过10分） 2.训练实绩（所带班级、团委、支部、同学会、同学社团活动小组及本人） 获国家级表彰5分次 获省级表彰4分次 获地市级表彰3分次 获县市级表彰2分次 获校级表彰1分次（累计不超过4分） 开设校级及以上班会观摩课或班主任培训讲座15分次。任高、初三毕业班班主任，且完成学校工作目标，1分届。 总分（累计不超过7分） 注：同年度获集体和个人表彰不重复计分，按得分高的计。 3.同学获奖（任现职以来辅导同学参与各级训练主管部门或学校组织的非学科类竞赛获奖。） 省级以上1.5分人次（一等奖加0.5分人次） 地市级1分人次（一等奖加0.5分人次） 县市0.5分人次（一等奖加0.5分人次） 校级奖0.125分人次 总分（累计不超过3分） 注：同一同学参与同种竞赛以最高级别奖计分。 说明: 1. 以上量化各项得分均需供应佐证原件材料（学校组织的竞赛以各处室组织文件为据）。 2. 此细则说明权归党总支、校长室。 四、日程支配 6月19日 组织符合今年职称评定条件的人员填写申报表格 6月21日 审核今年拟申报职称老师资格，确定符合参评条件的对象 6月22日 组织符合今年职评条件的老师进行申报，填写上报有关表格 6月23日 成立20xx年职评工作领导小组，并上网公布 6月24日 各部门依据今年职评文件精神修订完善评分标准 6月27日 出台职评方案并上网公布 7月2日 上午8:30，教代会成员、中层以上干部、班级部主任、教研组长带笔到报告厅开会，申报职称人选述职（每人限时3分钟），代表们投票，数据排序后报职评领导小组 7月3日 上午8:30，,组织各部门负责人集中到办公楼五楼会议室给申报职称人选材料评分，结果统计后报职评领导小组 7月5日 召开职评领导小组会议，进行投票，依据材料打分、民意测评及领导小组成员投票状况确定最终排序 7月7日 去训练局领取职评材料，组织学校推举人选填写 7月9日 逐一验核职评申报人员材料 7月10日 将申报人选职评材料上报师资处 工作方案 篇5 为了仔细实行中办、国办关于党员干部带头推动殡葬改革的指导看法，现依据省、市、县有关文件规定，为了切实推动我镇殡葬工作改革，促进.主义精神文明、生态文明建设，打造一个文明低碳、绿色环保、平安和谐的新金锁，现将有关平坟还田事项通知如下： 一、在我镇辖区内遗体一律实行火化，禁止装棺二次土葬，法律、法规等另有规定的除外。确保火化率、骨灰入墓率和平坟复种率等“三率”达到100%。对整尸偷埋的，根据县殡葬管理实施细则相关规定，除起尸火化外，同时对丧户处以500010000元罚款。 二、遗体应当就地就近在县殡仪馆火化，正常死亡人员的遗体应当在72小时内火化。无正值理由，在规定时间内遗体不处理的，镇殡葬改革小组在城管、公安部门的帮助下，可对遗体实行强制性处理，所需经费由丧户支付。 三、为便于管理，本镇辖区内的丧户必需用法本辖区内的灵车运输遗体到本县就近的殡仪馆火化。 四、灵车运输遗体到县殡仪馆火化时，丧户必需出示镇殡改办出具的死亡证明，对无死亡证明运输遗体火化的灵车车主每次处1000元罚款。 五、火化后骨灰必需存入灵堂或安葬在公墓。丧户到镇殡改办开具死亡证明时，交纳保证金1000元，骨灰入堂或安葬在公墓后，凭相关手续领回保证金。 六、禁止骨灰装棺土葬，骨灰处理应当本着少占地或不占地的原则。骨灰入堂满三年后，经丧户提出申请，镇殡改领导小组和民政部门审核同意后，可领回骨灰，按平地深埋、不留坟头、不设墓碑、不摆花圈方式安葬，否则罚款1000元并起灰入堂。 七、为了节省土地资源，爱护生态环境，清明节节日期间，要文明祭扫，不准在原坟头上添土、不准摆放花圈和立高牌，旧坟高度不超过30公分、墓碑高度不超过50公分，违者一律平掉。 八、为确保“三率”（火化、平坟复种、骨灰入堂）100%的工作落到实处，特明确我镇各村殡改管理工作由村支部书记负总责，村长为详细责任人，共同负责组织实施辖区内殡葬管理工作。对各村出现整尸偷埋等严峻状况的，除按规定对丧户进行处理外，每次对相关村的书记、村长分别处以1000元罚款；各村出现新坟头，除责令组织平坟外，对书记、村长分别处以每座500元罚款。 九、丧事活动中禁止看风水、结阴亲、烧纸扎、烧冥币和撒纸钱等封建迷信活动；禁止在街道、大路等公共场所摆放遗体、搭设灵棚、摆设花圈或者从事其他丧事活动。革除丧葬陋俗，提倡文明节俭办丧事，违法本规定的，由镇殡改办予以制止；构成违反治安管理条例的，由公安机关依法赐予治安惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 十、禁止生产、销售、用法土葬用棺材和冥币、纸扎等丧葬用品。违反本规定的，由工商行政管理部门依法查处；属民政部门职责范围的，由民政部门责令限期改正，同时处以20xx元罚款。 十一、阻碍、干扰殡葬管理工作人员执行工务的，由公安机关依法予以治安管理惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 十二、本方案自公布之日起实施。 工作方案 篇6 依据州人力资源和.保障局关于印发州劳动和.保障经办服务延长到乡镇（街道）工作方案的通知精神，为确保我县劳动和.保障经办服务延长到乡镇工作顺当推动、全面提升经办服务水平，为广阔城乡居民供应规范、优质、高效、便捷的劳动和.保障公共服务，切实解决联系服务群众“最终一公里”问题，结合我县实际，特制定本工作方案。 一、指导思想及意义 劳动和.保障经办服务是服务型政府公共服务的重要组成部分，经办服务延长到乡镇，是建设法治政府和服务型政府，增加政府公信力和执行力的体现。仔细践行“为民、务实、公正、清廉”工作理念，细化工作措施，务实推动劳动和.保障经办服务延长到乡镇，是为群众供应高效便捷服务，提升群众对人社工作满足度的最有效途径。 二、目标任务 全力推动劳动和.保障经办服务延长到乡镇，20xx年底至少掩盖全县90%以上的乡镇，20xx年底全面完成。 （一）启动预备阶段（20xx年6月15日20xx年7月5日） 进一步完善和巩固城乡居民养老保险，城乡居民医疗保险业务经办工作，加强乡镇经办服务平台建设，调整和改善经办力气，必需将乡镇经办平台业务和卫生院业务在系统网络中办理：各乡镇结合自身工作实际，制定本乡镇经办平台的经办流程、内掌握度、管理方法等，切实做好前期预备工作和推动经办服务延长工作。 （二）全面实施阶段（20xx年7月16日20xx年8月30日） 仔细总结阅历，完善工作机制、延长信息系统、括展下延业务范围，必需将就业促进、.保险、劳动关系维权等业务在乡镇办理做深、做细、做全，到20xx年8月底前，实现劳动和.保障经办服务延长掩盖全部乡镇。 （三）自查验收阶段（20xx年9月1日20xx年9月30日） 对经办服务延长状况进行自查，找准差距，进一步完善规范，县人社局在各乡镇自查的基础上分类验收，并准时收集和上报全县工作推动状况，做好验收预备工作。 三、工作要求 （一）服务窗口 各乡镇要依托乡镇便民服务中心，切实加强乡镇经办服务平台建设，进一步调整和改善乡镇就业和.保障服务中心经办力气，明确分管领导和工作职责，在乡镇设立劳动就业和.保障经办服务大厅。 （二）经办业务 我县延长经办服务内容参照省人社厅和州人社局劳动和.保障经办服务延长乡镇（街道）事项指导名目，结合我县实际状况确定。 目前，我县城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险参保登记、保费收缴、领取养老金资格认证等经办服务即将延长到乡镇，县人社局要进一步加强下延相关业务管理工作，优化和调整现有经办服务力气，切实将.保障政策的宣扬，就业促进的人员管理登记、认定，.保险综合业务、待遇审核和辖区内的劳动关系维权工作等经办服务延长到乡镇。各乡镇要结合实际，主动探究和创新服务方式，优化和调整现有经办服务力气，主动开展网上经办、银行代扣代缴、短信提示、自助服务等新服务，打造更为综合、更为高效的服务平台，力争实现城乡居民不出乡镇即可办理劳动和.保障相关业务，确保我县劳动和.保障经办服务延长到乡镇工作顺当推动。 四、保障措施 （一）加强组织领导 各乡镇要结合基层凭条建设相关要求，将劳动和.保障经办服务延长工作作为一项重要工作纳入议事日程。为切实推动此项工作，我县成立了专项领导小组，根据“整合资源、规范服务、协同推动”的原则，明确责任分工，统筹支配工作力气，确保工作有序推动。各乡镇也要成立相应的领导小组，并结合本乡镇实际制定详细的实施方案和方案，主要领导要主抓此项工作，分管领导要主动协作加强管理，确保经办服务延长工作的顺当实施，并取得预期成效。 （二）供应人力物力保障 各乡镇要严格根据中共州委机构编制委员会关于确认县事业几个设置的批复要求和县人力资源信息化建设暨.保障服务延长工作会议精神，必需确保乡镇农保员负责社保日常业务经办工作，乡镇农保员编制在乡镇，管理权限划转县人社局，不得任凭变动，确需变动的必需通过县人社局同意，确保专职专用。县人社局要加强沟通和协调，进一步加强对乡镇就业和.保障服务中心的管理，加大监督和指导力度，完善管理机制。要主动加强与发改、财政等部门的沟通协调，争取建设资金，切实加大对基础经办服务平台的经费投入，为基层服务平台解决必要的办公场地和设施设备，同时，基层平台业务经费纳入预算。加强电脑、打印机等设备管理，做到专机专用。 （三）加强内部协作 各乡镇要统一思想熟悉，加强内部协调，形成工作合力。县就业局、县社保局、县医保局将依据指导名目，制定全县经办服务延长工作流程，明确延长的业务内容、操作流程、系统权限等，各乡镇要结合自身实际，进一步细化工作流程，明确经办职能，落实岗位责任，加大政策法规和业务培训力度，加强基层经办队伍建设和督促指导，确保经办服务延长工作的精准规范。要整合经办服务资源，加快推动“五险合一经办”，主动协调电信、移动等通讯部门，将经办服务网络延长到乡镇，为经办服务延长供应体制机制保障和快捷、平安的信息技术支撑。县人社局将于近期对各乡镇经办人员进行业务培训，全面提升经办人员的政策水平、业务技能和经办力量。 （四）加强基金监管 要进一步加大基金监管力度，健全和完善风险评估、风险防控和内控管理制度，深化开展审计稽核工作，加大实地稽核力度，推动实地稽核常态化。要主动加强与农行、信用联社等金融机构的沟通连接，争取金融机构的支持，加快推动社保资金代收服务平台建设，为参保人员供应平安、便捷的业务办理渠道，提升社保资金的平安度，确保基金平安。 （五）加强督导考核 20xx年起，县人社局将加强对各乡镇服务延长工作的指导力度，请各乡镇高度重视，仔细做好各项服务延长工作，迎接州县考核。 工作方案 篇7 1、财经整顿贯彻一个“实”字 根据国家局五条纪律要求，针对20xx年财经秩序专项整顿自查出来的薄弱环节，如扎账时间不规范、原始凭证不合法、资产管理不科学、财务收支不合规、核算不实、手续不全等问题，主动进行整改和自查自纠，进一步深化会计基础，完善财务管理体制。明年的重点要放在区局和基层网点，要规范会计核算、原始记录、财产清查的操作、传递、交接手续，落实资金、商品、资产的管理责任，强化内部掌握，使管钱管账管物严格分工，相互核对，相互监督，防止经营活动中的失误差错，保障各财务环节平安运转，全面推动财务管理规范运作，通过专项整顿建立起规范、遵守法律、诚信的财经秩序，确保在明年二至五月的省局复查和五月以后的国家局重点检查中全面过关。 2、财务集中实现一个“流”字 全省“集中财务、资金中心、电子商务”三位一体的应用软件已由省局项目组完成，明年一季度将正式运行。该系统将统一会计科目与科目级次，统一固定资产折旧年限、方法，统一存货分类与单据格式，实现省局对分、县公司会计业务的跨单位审核、联查，挺直进行预算表单的审批，为适应省局新管理方法的要求，我们将对目前的核算流程进行重组，资金每日上划，费用按预算按月核拔，与省局、网点上下联网，会计报账一天一报，财务、资金数据准时上传，让资金流、商品流、信息流实现数据共亨，建立“集中财务、分级掌握、全面预算、责任会计”的财务管理体系。 3、资金管理突出一个“零”字 一是零资金运营，零运营资金并非真的零资金，而是用完可能少的流淌资金推动企业的生产经营运作。明年由于省局要搞全省资金中心，企业资金帐户开在省行，货款按合同合同执行划帐，留在企业周转的钱将特别少，我们将尽量利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，实现零资金成本。 二是零库存管理，对各单位实行库存定额，超定额的单位将按超出比例扣减其经营得分，反之则增加得分，让库存定额与工资挂钩，促进各单位勤进快销，加速资金周转。 4、费用开支坚持一个“降”字 坚持费用管理“算、控、降”三字诀，算是全面预算，将费用按预算分解到各单位、各科室，按销量制定单箱卷烟的费用定额标准，销多少烟给多少费用。控是严格预算管理，超过预算的一律从个人月奖中扣回，实行“定额包干、责任到人、超支自付、节省嘉奖”的管理方法。降是按上年实际费用，每年下浮肯定比例确定费用总额，进一步完善财务公开制度，逐项剖析费用成因，将费用与同期、与定额、与先进单位对比，通过分工明确，层层把关，促使各单位挖潜节支、堵塞漏洞。 5、会计核算落实一个“真”字 一是摸清“家底”，开展全系统的“清仓、清产、清资、清债”活动，对现有资产存量进行仔细细致的分析，找出潜在薄弱环节，组织整理各单位历年的会计档案，指导各网点会计基础达标，促进分公司的会计基础工作更上一层楼。 二是科学理财，学习聚财、生财、用财之道，在深度上从事后反映转变到事前掌握、事后考核分析的管理睬计上来，在广度上把会计