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厨师培训班总结范文3篇 市劳动力培训输出工程半年工作总结 我市劳动力培训输出工作，在市委、市政府的领导下，经过全市各级党委、政府及各有关部门亲密协作，攻坚克难，呈现出良好的发展态势，取得了肯定成果。现将半年来的工作开展状况总结如下： 一、全市劳动力培训输出工作取得的成效 （一）劳务培训输出迈出了可喜的步伐 市委扩大会议结束后，市政府刚好召集农业、原创：人事、劳动和社会保障、科技、教化、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题，提出了“围绕订单抓培训，抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主，拓展省外劳务市场”的发展思路，制定了劳动力培训输出工程实施方案，并把目标任务分解到各县及相关部门，要求各县（区）、各部门将劳动力培训输出工作列入重要议事日程，工作中做到主管领导亲自抓，分管领导详细抓，层层抓落实。通过各县（区）及各有关部门的共同努力，截止月日，全市共组织培训农夫人，其中男人，女人；有组织的向市内外输出劳动力人，完成年度安排任务的。其中输出省外人，输出市外人，市内转移人。输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若输出劳动力以十个月计，月人均纯收入按最低元算，全市预料可增加劳动者纯收入万元。 （二）主动搭建劳务输出平台 为切实做好劳动力培训输出工作，加快城乡富余劳动力合理有序流淌，各县（区）及相关部门以实行全市劳动力培训输出工作会议精神为契机，在实施劳动力培训工作中，建立了市县（区）乡三级劳务工作体系，初步形成市县（区）乡三级分管领导详细抓劳动力培训输出的长效机制，变更了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变。 （三）农夫进城务工培训体系初步形成 随着时代的进步，城市对农夫工就业学问技能、道德水平要求越来越高。为了增加农夫进城务工的就业实力，各县（区）充分发挥职业教化的优势，主动开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电修理、汽车驾驶等方面的技能培训，提高了进城务工人员的素养和在市场竞争中的适应实力。 （四）劳务输出方式不断改进，服务意识进一步加强 为把劳动力培训输出做成净值上亿元的富民强市产业，使外出务工人员走得出、稳得住、能致富，各级人民政府及相关职能部门充分发挥各自的优势特点，想方法，找路子，对所输出的劳动力由输送单位与用工单位洽谈工资待遇，签订劳动用工合同，并派专人护送。如：永德县妇联充分利用县、乡、村三级妇联组织网络健全的优势，对全县到周岁并情愿外出打工的男女青年进行摸底造册，在接着向省内输送家政服务员的同时，主动主动与一些省内外企业联系，进行劳务用工洽谈，为广阔农村青年找寻更多更好的就业岗位。经多方考察，永德县妇联与广东省东莞市华荣电子有限公司签订用工协议，利用所建立的劳动力档案，在短短的一周内就快速组织了名适龄男女青年向该公司输出，并在这批务工人员中设立班委，班委设名班长、名副班长和名组长，同时建立相应的联系制度，要求各小组随时视察组员动态并向班长汇报，班长向县妇联汇报工作和生活状况，做到一月一次电话汇报，三月一次书面汇报，确保劳务人员输得出、留得住。 （五）主动培育劳务输出中介机构，壮大劳务输出力气和队伍 为变更目前全市劳务输出中介机构比较少，力气非常薄弱的状况，各级政府和相关职能部门在做好信息引导、市场培育工作的同时，一方面加强对原有家劳务中介组织进行管理。另一方面，严格根据市场化运作机制，主动创建条件开拓劳务中介机构，批准了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”成立，壮大了劳务输出力气和队伍。 二、阅历和体会 （一）搞好摸底调查，抓好宣扬发动 为切实将劳动力培训输出工程抓落实，永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联，分别深化个乡镇，开展摸底调查和宣扬发动工作，针对大部分女青年情愿外出打工，但怕被骗、被拐以及家政服务员“低人一等”“服侍人”等陈旧观念进行耐性细致的教化，收到了较好的效果。如：永德县妇联在永德电视台设女性天地栏目进行宣扬；各级妇女组织利用召开村组妇女干部会、群众会等形式，宣扬劳务输出的典型事例，并对岁情愿外出务工女性人员名进行造册登记。 （二）实行了劳动力培训输出报表制度 为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，市劳动力培训输出办公室制作了有关统计报表，实行每月一报的零报告制度，各县（区）劳动力培训输出办公室通过“临沧农业信息内部交换网”网上报送，市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。 （三）抓订单、搞培训、树品牌 各县（区）各部门充分发挥自己的特长，实行“订单式”的培训，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探究出了一条经济有效的路子，为打造好临沧品牌奠定基础。例如：市就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等部级级风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，所输出人员供不应求。目前已向上述五省输出佤山青年人，使来自贫困山区的佤族青年找到了一条很好的就业道路。耿马、云县、凤庆、永德等县委政府，实行“走出去，请进来”的方式，组织有关部门到用工比较多的沿海地区进行实地考察，与相关部门达成劳务协作协议或干脆采集厂家用工信息，干脆输出劳务人员到厂家。同时，主动邀请用工单位或沿海有关中介机构到临沧进行实地考察，对前来报名的劳务人员干脆进行面试，提高输出就业胜利率。 （四）多方筹措资金，确保工程进度 在市、县财力非常困难，没有实力给劳动力培训输出工程注入更多经费的状况下，各县（区）及各职能部门充分利用行业优势，多形式、多渠道筹集资金，确保项目落实，为全面完成市委、市政府下达的劳动力培训输出任务供应了坚实的保障。原创：如：市扶贫办与市技工学校联合举办的劳务输出培训班，市扶贫办从年末支配给双江、沧源、耿马、永德四县的科技扶贫资金中拿出万元，为这四个县的名农村贫困家庭子女进行电工、电子等技能培训，同时动员他们加入工会组织。邀请苏州太沧市三资企业欧亚马自行车厂领导亲临学校对这批培训人员进行综合考察面试，所培训专业技能均达到厂家要求，对家庭的确困难，无法解决车旅费的，技工学校负责为每人承贷元的小额信贷，由厂方在个人逐月工资中扣还，使这名学员全部应聘输出到该厂就业。 自开展劳动力培训输出工作以来，我们深深体会到，做好劳务输出工作，健全机构是基础；加强领导，部门协作，狠抓落实是关键；筛选信息、供应服务是保证；同时，加强帮助引导，形成深厚的社会氛围也是必不行少的。坚持政府组织与群众自发相结合，农忙与农闲相结合，集中与分散相结合，市内与市外相结合，既发挥各类网络机构的信息服务作用，又发挥各种“能人”的牵头带动作用，不断扩大劳务输出总量，重点提高劳务输出的质量，推动劳务输出由体力型向技术智能型转变，由盲目松散外出向有组织输出转变，使劳务输出成为农夫增收的主渠道和稳定就业的重要举措。 三、存在的困难和问题 我市劳动力培训输出工作在各级政府和相关职能部门的共同努力下，迈出了可喜的步伐，为进一步做大做强这一新型产业奠定了良好的基础。但从目前发展状况看，仍存在一些困难和问题，主要表现在： （一）劳务市场信息不灵、输出渠道不宽，输出工作种类单一 目前，全市尚未形成统一的劳动力供求信息共享平台，输出渠道不多，信息不灵，输出工种单一，大多数仅靠干苦力维持生计，稳固率不高，有碍于输出工作的开展。 （二）思想观念陈旧，意识落后，开拓创新意识不强，适应实力差，阻碍了劳动力培训输出的开展 长期生活在贫困山区的农村青年，由于受传统观念的影响，思想保守，外出大胆创业的意识不强，存在着“不愿出去，不敢出去，不会出去”和部份父母不情愿让其外出打工，担忧外出打工挣不到钱或上当受骗，平安得不到保障，致使大部份富余劳动力闲置在农村得不到充分利用。加之部份青年文化素养普遍偏低，技能单一，输出去后的适应实力和竞争实力较弱，适应不了市场发展的须要。 （三）市外劳务市场发展空间较大，但多以女性员工为主 从各县（区）输出人员以及与我们联系的几家中介组织须要的人员状况来看，市外劳务市场所需员工数量较多，发展空间广袤，但须要输送的时间紧迫，且多以岁以下的女性员工为主，男性员工占的比例较少，要在短时间内组织肯定数量的女性员工，难度为较大，这给劳动力培训输出工程进一步的扩大输送规模带来肯定的困难。 （四）劳动力培训输出投入不足 劳动力培训输出工程虽然按市场化运作，但全市劳务输出还处于市场培育的初级阶段，中介组织的力气仍非常薄弱，还需政府扶持。各职能部门在从事培训工作中，相应的培训经费得不到落实，而培训对象绝大多数来源于贫困山区，他们有外出务工的愿望，但却无法支付培训费用和外出务工车旅费，成为制约这一新型产业发展的瓶颈。 （五）跟踪服务滞后、信息反馈缓慢 要使输出的劳务人员稳得住，削减一些问题特殊是侵害权益事务的发生，就必需加强输出单位与输入单位的联系，做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作。由于经费问题和此项工作刚起步，多数县在跟踪服务管理和信息反馈方面没有很好开展，一旦发生侵权事务，将对今后劳务输出造成肯定影响。 四、下步工作安排 （一）进一步提高相识，转变观念 要坚固树立劳务培训输出在促进农夫增收，提高农夫就业，增加农业发展后的战略地位相识，进一步统一思想，提高相识，全面协作新闻部门，加大农村劳动力培训输出工作的宣扬力度，广泛宣扬，主动引导，多渠道、多形式、多行业的多输出、快输出，营造良好的城乡富余劳动力培训输出就业的社会环境。 （二）切实加强领导，狠抓责任落实 督促各县（区）和各部门对全市劳动力培训输出工作会议的实行，做好劳动力培训输出年度安排和目标考核责任制，将目标任务分解到乡镇和各有关部门，实行年初签订责任书、月统计、季检查、年终考核的方法，确保劳动力培训输出措施落到实处。同时，广泛动员全社会力气，形成全社会共同关注和广泛参加，演好劳务输入“大合唱”，为全市的劳务培训输出工作创建良好的条件。 （三）强化职业技能培训，提高务工人员技能和素养，打造我区技能型、高素养劳务输出的品牌 根据市场化、社会化的要求，创新培训模式，调整和改革各类培训机构，主动组建职业技能培训基地，通过规范、引导，逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系；建立培训与输出的互动机制，依照市场需求开展“订单式培训”，原创：以培训专业技能、适应实力和创业精神为重点，把劳动技能、思想道德、政策、劳动合同法律法规培训和平安常识及公民道德培训，法律学问、平安防范等培训内容结合起来，突出培训的针对性和适用性，增加外出务工人员市场竞争实力，就业稳定性和平安防范意识。 （四）提高信息服务水平 要本着“输前仔细考察，输出严格组织，输后加强管理”的原则，严格审查务工信息，把好务工人员思想关、技术关和健康关，以适应不同行业对劳动力的需求。协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务人员的合法权益。 （五）进一步拓宽劳务输出渠道 要通过狠抓各项措施的落实，实现全市劳务输出工作“四个转变”，一是输出对象由单一型向多元型输出转变，二是由数量型输出向数量、质量型输出转变；三是由自发地、无序地输出向组织化、规模化输出转变；四是输出效益由单纯的经济收入向培育人才和劳动致富转变。要进一步总结和运用近几年来开展对外劳务输出的胜利阅历，结合国家西部大开发战略的实施，主动搜集、筛选劳务供求信息，为外出劳动力供应精确牢靠的务工信息，努力提高劳务输出的胜利率和稳定率，确保劳务输出在农业产业结构调整和增加农夫收入中发挥越来越重要的作用，努力把全市劳动力培训输出工程做成一个富民强市的新型产业。 市劳动力培训输出工程半年总结 我市劳动力培训输出工作，在市委、市政府的领导下，经过全市各级党委、政府及各有关部门亲密协作，攻坚克难，呈现出良好的发展态势，取得了肯定成果。现将半年来的工作开展状况总结如下： 一、全市劳动力培训输出工作取得的成效 （一）劳务培训输出迈出了可喜的步伐 市委扩大会议结束后，市政府刚好召集农业、原创：人事、劳动和社会保障、科技、教化、扶贫、妇联、工会、团委、科协等部门领导共同分析我市劳动力现状和存在的问题，提出了“围绕订单抓培训，抓好培训促转移”和“以省内为主、以农业内部为主，拓展省外劳务市场”的发展思路，制定了劳动力培训输出工程实施方案，并把目标任务分解到各县及相关部门，要求各县（区）、各部门将劳动力培训输出工作列入重要议事日程，工作中做到主管领导亲自抓，分管领导详细抓，层层抓落实。通过各县（区）及各有关部门的共同努力，截止月日，全市共组织培训农夫人，其中男人，女人；有组织的向市内外输出劳动力人，完成年度安排任务的。其中输出省外人，输出市外人，市内转移人。输出地主要是北京、山东、广州、福建、江苏、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若输出劳动力以十个月计，月人均纯收入按最低元算，全市预料可增加劳动者纯收入万元。 （二）主动搭建劳务输出平台 为切实做好劳动力培训输出工作，加快城乡富余劳动力合理有序流淌，各县（区）及相关部门以实行全市劳动力培训输出工作会议精神为契机，在实施劳动力培训工作中，建立了市县（区）乡三级劳务工作体系，初步形成市县（区）乡三级分管领导详细抓劳动力培训输出的长效机制，变更了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向规模化和有序化转变。 （三）农夫进城务工培训体系初步形成 随着时代的进步，城市对农夫工就业学问技能、道德水平要求越来越高。为了增加农夫进城务工的就业实力，各县（区）充分发挥职业教化的优势，主动开展农产品加工、餐饮、家政服务、民族舞蹈艺术、保安、电脑应用、美容美发、家电修理、汽车驾驶等方面的技能培训，提高了进城务工人员的素养和在市场竞争中的适应实力。 （四）劳务输出方式不断改进，服务意识进一步加强 为把劳动力培训输出做成净值上亿元的富民强市产业，使外出务工人员走得出、稳得住、能致富，各级人民政府及相关职能部门充分发挥各自的优势特点，想方法，找路子，对所输出的劳动力由输送单位与用工单位洽谈工资待遇，签订劳动用工合同，并派专人护送。如：永德县妇联充分利用县、乡、村三级妇联组织网络健全的优势，对全县到周岁并情愿外出打工的男女青年进行摸底造册，在接着向省内输送家政服务员的同时，主动主动与一些省内外企业联系，进行劳务用工洽谈，为广阔农村青年找寻更多更好的就业岗位。经多方考察，永德县妇联与广东省东莞市华荣电子有限公司签订用工协议，利用所建立的劳动力档案，在短短的一周内就快速组织了名适龄男女青年向该公司输出，并在这批务工人员中设立班委，班委设名班长、名副班长和名组长，同时建立相应的联系制度，要求各小组随时视察组员动态并向班长汇报，班长向县妇联汇报工作和生活状况，做到一月一次电话汇报，三月一次书面汇报，确保劳务人员输得出、留得住。 （五）主动培育劳务输出中介机构，壮大劳务输出力气和队伍 为变更目前全市劳务输出中介机构比较少，力气非常薄弱的状况，各级政府和相关职能部门在做好信息引导、市场培育工作的同时，一方面加强对原有家劳务中介组织进行管理。另一方面，严格根据市场化运作机制，主动创建条件开拓劳务中介机构，批准了“万鑫劳务公司”和“汉先科技劳务输出职业介绍所”成立，壮大了劳务输出力气和队伍。 二、阅历和体会 （一）搞好摸底调查，抓好宣扬发动 为切实将劳动力培训输出工程抓落实，永德、双江、镇康、云县、临翔、凤庆等县妇联，分别深化个乡镇，开展摸底调查和宣扬发动工作，针对大部分女青年情愿外出打工，但怕被骗、被拐以及家政服务员“低人一等”“服侍人”等陈旧观念进行耐性细致的教化，收到了较好的效果。如：永德县妇联在永德电视台设女性天地栏目进行宣扬；各级妇女组织利用召开村组妇女干部会、群众会等形式，宣扬劳务输出的典型事例，并对岁情愿外出务工女性人员名进行造册登记。 （二）实行了劳动力培训输出报表制度 为使劳动力培训输出工程规模化、项目化、制度化，市劳动力培训输出办公室制作了有关统计报表，实行每月一报的零报告制度，各县（区）劳动力培训输出办公室通过“临沧农业信息内部交换网”网上报送，市直有关部门、中介服务组织实行书面表格报送。 （三）抓订单、搞培训、树品牌 各县（区）各部门充分发挥自己的特长，实行“订单式”的培训，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探究出了一条经济有效的路子，为打造好临沧品牌奠定基础。例如：市就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等部级级风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，所输出人员供不应求。目前已向上述五省输出佤山青年人，使来自贫困山区的佤族青年找到了一条很好的就业道路。耿马、云县、凤庆、永德等县委政府，实行“走出去，请进来”的方式，组织有关部门到用工比较多的沿海地区进行实地考察，与相关部门达成劳务协作协议或干脆采集厂家用工信息，干脆输出劳务人员到厂家。同时，主动邀请用工单位或沿海有关中介机构到临沧进行实地考察，对前来报名的劳务人员干脆进行面试，提高输出就业胜利率。 （四）多方筹措资金，确保工程进度 在市、县财力非常困难，没有实力给劳动力培训输出工程注入更多经费的状况下，各县（区）及各职能部门充分利用行业优势，多形式、多渠道筹集资金，确保项目落实，为全面完成市委、市政府下达的劳动力培训输出任务供应了坚实的保障。原创：如：市扶贫办与市技工学校联合举办的劳务输出培训班，市扶贫办从年末支配给双江、沧源、耿马、永德四县的科技扶贫资金中拿出万元，为这四个县的名农村贫困家庭子女进行电工、电子等技能培训，同时动员他们加入工会组织。邀请苏州太沧市三资企业欧亚马自行车厂领导亲临学校对这批培训人员进行综合考察面试，所培训专业技能均达到厂家要求，对家庭的确困难，无法解决车旅费的，技工学校负责为每人承贷元的小额信贷，由厂方在个人逐月工资中扣还，使这名学员全部应聘输出到该厂就业。 自开展劳动力培训输出工作以来，我们深深体会到，做好劳务输出工作，健全机构是基础；加强领导，部门协作，狠抓落实是关键；筛选信息、供应服务是保证；同时，加强帮助引导，形成深厚的社会氛围也是必不行少的。坚持政府组织与群众自发相结合，农忙与农闲相结合，集中与分散相结合，市内与市外相结合，既发挥各类网络机构的信息服务作用，又发挥各种“能人”的牵头带动作用，不断扩大劳务输出总量，重点提高劳务输出的质量，推动劳务输出由体力型向技术智能型转变，由盲目松散外出向有组织输出转变，使劳务输出成为农夫增收的主渠道和稳定就业的重要举措。 三、存在的困难和问题 我市劳动力培训输出工作在各级政府和相关职能部门的共同努力下，迈出了可喜的步伐，为进一步做大做强这一新型产业奠定了良好的基础。但从目前发展状况看，仍存在一些困难和问题，主要表现在： （一）劳务市场信息不灵、输出渠道不宽，输出工作种类单一 目前，全市尚未形成统一的劳动力供求信息共享平台，输出渠道不多，信息不灵，输出工种单一，大多数仅靠干苦力维持生计，稳固率不高，有碍于输出工作的开展。 （二）思想观念陈旧，意识落后，开拓创新意识不强，适应实力差，阻碍了劳动力培训输出的开展 长期生活在贫困山区的农村青年，由于受传统观念的影响，思想保守，外出大胆创业的意识不强，存在着“不愿出去，不敢出去，不会出去”和部份父母不情愿让其外出打工，担忧外出打工挣不到钱或上当受骗，平安得不到保障，致使大部份富余劳动力闲置在农村得不到充分利用。加之部份青年文化素养普遍偏低，技能单一，输出去后的适应实力和竞争实力较弱，适应不了市场发展的须要。 （三）市外劳务市场发展空间较大，但多以女性员工为主 从各县（区）输出人员以及与我们联系的几家中介组织须要的人员状况来看，市外劳务市场所需员工数量较多，发展空间广袤，但须要输送的时间紧迫，且多以岁以下的女性员工为主，男性员工占的比例较少，要在短时间内组织肯定数量的女性员工，难度为较大，这给劳动力培训输出工程进一步的扩大输送规模带来肯定的困难。 （四）劳动力培训输出投入不足 劳动力培训输出工程虽然按市场化运作，但全市劳务输出还处于市场培育的初级阶段，中介组织的力气仍非常薄弱，还需政府扶持。各职能部门在从事培训工作中，相应的培训经费得不到落实，而培训对象绝大多数来源于贫困山区，他们有外出务工的愿望，但却无法支付培训费用和外出务工车旅费，成为制约这一新型产业发展的瓶颈。 （五）跟踪服务滞后、信息反馈缓慢 要使输出的劳务人员稳得住，削减一些问题特殊是侵害权益事务的发生，就必需加强输出单位与输入单位的联系，做好劳务输出跟踪服务和信息反馈工作。由于经费问题和此项工作刚起步，多数县在跟踪服务管理和信息反馈方面没有很好开展，一旦发生侵权事务，将对今后劳务输出造成肯定影响。 四、下步工作安排 （一）进一步提高相识，转变观念 要坚固树立劳务培训输出在促进农夫增收，提高农夫就业，增加农业发展后的战略地位相识，进一步统一思想，提高相识，全面协作新闻部门，加大农村劳动力培训输出工作的宣扬力度，广泛宣扬，主动引导，多渠道、多形式、多行业的多输出、快输出，营造良好的城乡富余劳动力培训输出就业的社会环境。 （二）切实加强领导，狠抓责任落实 督促各县（区）和各部门对全市劳动力培训输出工作会议的实行，做好劳动力培训输出年度安排和目标考核责任制，将目标任务分解到乡镇和各有关部门，实行年初签订责任书、月统计、季检查、年终考核的方法，确保劳动力培训输出措施落到实处。同时，广泛动员全社会力气，形成全社会共同关注和广泛参加，演好劳务输入“大合唱”，为全市的劳务培训输出工作创建良好的条件。 （三）强化职业技能培训，提高务工人员技能和素养，打造我区技能型、高素养劳务输出的品牌 根据市场化、社会化的要求，创新培训模式，调整和改革各类培训机构，主动组建职业技能培训基地，通过规范、引导，逐步形成以市为中心、县为骨干、乡镇为基础的农村劳务培训体系；建立培训与输出的互动机制，依照市场需求开展“订单式培训”，原创：以培训专业技能、适应实力和创业精神为重点，把劳动技能、思想道德、政策、劳动合同法律法规培训和平安常识及公民道德培训，法律学问、平安防范等培训内容结合起来，突出培训的针对性和适用性，增加外出务工人员市场竞争实力，就业稳定性和平安防范意识。 （四）提高信息服务水平 要本着“输前仔细考察，输出严格组织，输后加强管理”的原则，严格审查务工信息，把好务工人员思想关、技术关和健康关，以适应不同行业对劳动力的需求。协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务人员的合法权益。 （五）进一步拓宽劳务输出渠道 要通过狠抓各项措施的落实，实现全市劳务输出工作“四个转变”，一是输出对象由单一型向多元型输出转变，二是由数量型输出向数量、质量型输出转变；三是由自发地、无序地输出向组织化、规模化输出转变；四是输出效益由单纯的经济收入向培育人才和劳动致富转变。要进一步总结和运用近几年来开展对外劳务输出的胜利阅历，结合国家西部大开发战略的实施，主动搜集、筛选劳务供求信息，为外出劳动力供应精确牢靠的务工信息，努力提高劳务输出的胜利率和稳定率，确保劳务输出在农业产业结构调整和增加农夫收入中发挥越来越重要的作用，努力把全市劳动力培训输出工程做成一个富民强市的新型产业。 北京市出口企业“走出去”培训班暨美国(芝加哥)中国企业总部基地项目推介会在京实行 2022年11月24日，北京市出口企业“走出去”培训班暨美国（芝加哥）中国企业总部基地项目推介会在北京外国专家大厦举办。北京市贸促会副会长储祥银主持会议，美国驻华使馆商务参赞Richard Craig、美国驻华使馆签证处副领事Mike Quigley、美国伊利诺伊州驻中国首席代表赵永清发表讲话，北京市出口企业的负责人60多人出席会议。 中国投资协会民营投资委员会常务副秘书长张春林做了主旨演讲，介绍“开拓美国市场实战训练营”状况。他说，中国企业“走出去”谈了许多年，中国企业也有一部分“走出去”了，国内各个部门也都帮助中国企业“走出去”，但是中国企业“走出去”却缺少两个核心：一是没有技术核心；二是没有市场渠道核心。 为了解决这些问题，目前在美国设了一个中国企业“走出去基地”，为中国企业供应办公室、公寓，签证和实战训练营。训练营分成四期、共两年完成。所谓的实战训练营就是让中国企业扎扎实实的在美国开拓市场。 第一期首先帮助企业办理签证，帮企业租办公室、公寓，把国内驾照换成美国驾照。其次，帮助企业注册公司。请美国的社会学、法律、营销专家向中国的企业介绍在美国经营有关的法律，怎样跟美国人打交道，怎样融入美国社会。每一期要举办两次活动，把企业相对应的产品的进口商、美国的经销商请到训练营来跟大家见面沟通，建立联系。训练以后，向企业供应美国相关的展会信息。比如芝加哥的展会、拉斯维加斯的展会、纽约的展会等等，企业可以参与展会，推广自己的产品，在推广过程当中遇到什么问题，再集中、再培训，一期也许在5个月左右，回国休假一个月。 其次期主要是介绍美国的大企业。请联合国选购办公室的主任到训练营，给中国企业介绍怎么样去投标介绍自己的产品；还有美国联邦政府选购中心和美国部分州的选购中心的主任到训练营来跟中国企业建立联系。让大家了解怎么样进入他们的选购范围。其次阶段还包括探望客户。 第三期中国企业想发展壮大，就须要有核心的技术和资金保障。一是技术方面，把美国的技术公司请过来跟中国的企业进行连接；二是把纽约证交所、纳斯达克的相关人员请到训练营来跟中国企业见面，建立融资渠道也包括美国的基金公司、风投、投行等等。 第四期把负责移民签证的官员请来，帮助大家分析在美国经过这一年半的经营发展，能不能获得美国移民局的L1工作签证。假如这四期训练完了，已经在美国训练并经营企业两年了，这些企业在美国是实实在在投资的，签证就比较简单得到美国移民局的通过。 美国驻华使馆签证处副领事Mike Quigley对签证申理过程的一些程序做了说明：申请签证分几步，首先在网上填一个叫DS-160电子表格，填好表格之后，就可以打电话预约，完成整个预约过程也许耗时非常钟左右。北京签证预约的一般是要打算提前26天。现在有个新的签证政策：在外地的公司个人去赴美，不仅在沈阳、上海、成都、广州预约，也可以到北京面试。领事馆尽量给大家供应便利。 对于怎么来打算签证和面签在这里也有一点小的技巧和留意事项，面签是至关重要的环节，B1、B2面试的时候只有两个标准。一是证明你有足够的理由去美国；二是你有足够的证据证明你进了美国之后还会回国。通过签证要带大量的材料，比如证明家庭关系纽带的户口、去过其它国家的照片带上，证明你的确去过。这些材料不肯定会看，但是会对通过带来巨大的帮助。面签过程可以是中文沟通。B1、B2类签证在中国大陆的是一年，美国公民到中国来也是这个时间。 美国驻华使馆商务参赞Richard Craig就商务问题进行了介绍：现在美国已经有50个州已经建立了投资项目，这些投资方式特别广泛，包括开工厂，开一些代表处，还有做一些销售工作。中国企业在走出国门之前对你们有爱好投资的目的地进行更多的了解，才有助于你们胜利的投资在美国。FDI（Foreign Direct Investment即对外干脆投资）在这里指的是一个海外的实际投资的项目。在2022年的时候，流入美国的投资，中国占了不到1%。依据统计，中国企业在美国绿色环保领域方面的一些投资，高达一亿零三一百零一万美元，在美创建了188万个就业的机会。事实上我们是把双方投资者和美国的一些资源相连接，然后做到资源共享。 美国的税收体制是特别困难,有联邦税，有地税、有所谓的州税和市税。美国没有营业税，是按所得税来提交的，很困难。每个州的税率不一样，在税收方面享受什么样的税则与税务的实惠，很大程度上取决于不是在哪个地方，取决于你的税务规划师如何帮你规划。在美国有大量的中介机构，税务则是很专业的学问。中国企业“走出去”的时候，肯定要找到专业的人，特地从事这方面的一些人给你们帮助。 假如你们公司具有很强的或者很新的技术，还有一些学问产权的问题，这一点也完全可以放心，假如在美国投资的话，美国政府会很好地帮你保密的。我们特别欢迎你们的新技术,我们欢迎你们来美国。 美国伊利诺伊州驻中国首席代表赵永清介绍了伊利诺伊州及详细投资政策：北美洲假如有一个商务中心，这个商务中心肯定是芝加哥。芝加哥是伊利诺伊州最大的城市，事实上它的地缘没有任何优势，假如根据美国的地图来看，它既不靠西海岸也不靠东海岸，即使这样它变成了北美的商务中心。假如大家想把产品卖到美国，或者想在美国设立一个小的分销中心，或者只是想在美国设一个点做贸易，把你的产品发到美国各地、甚至北美各地，你考虑最大的就是分销便利、选购便利、物流便利、集散便利，包括商务便利。伊利诺伊州是北美的物流中心。讲到物流、分销、配送大家可能比较关切：在一天到两天时间卡车可达的范围是多少?有50%的北美工业在它的可辐射范围内，有75%的北美消费，这是马路运输，特别便利。 以上是以前的一个不完全的统计，现在我们华人、华人企业在芝加哥地区也有投资，但不多，具不完全统计为50几家。我们跟当地的芝加哥总领馆有一些沟通，这个数据跟中国的使领馆和芝加哥是有核实的，但是这只是冰山一角。美国伊利诺伊州驻中国代表处帮助到许多客户，许多是私营企业，本身从战略角度考虑，政府并不希望做太多披露，真实的数据比这个远远要大、远远要多。着重提一下商务组织和国际商会，芝加哥有许多展览，机床展、机配展、五金协会等等。在伊利诺伊州能全面系统地接触到当地主流的商业环境，或接触到大客户的机会比较大，尤其是工业部分。 我特别欢迎大家去伊利诺伊州，希望作为大家备选的方案。因为它是美国物流中心、分销中心、也是最大的商务中心，希望大家去伊利诺伊州发展，在伊利诺伊州建立自己的企业基地。 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页