浅析如何做好电力企业反腐倡廉建设工作.docx

浅析如何做好电力企业反腐倡廉建设工作 浅析如何做好电力企业反腐倡廉建设工作 摘 要：十八届纪委二次会议习总书记明确提出了企业应强化治理、消退腐败，坚决不移提倡廉政的科学观点，本文结合电力企业反腐倡廉建设工作特点,首先介绍了电力企业加强反腐倡廉工作的必要性，并对当前电力企业廉政建设工作中存在的问题进行了深刻的分析,最终针对问题提出改进的对策和建议。 关键字：电力企业 反腐倡廉 对策和建议 一、电力企业加强反腐倡廉工作的必要性 反腐倡廉，亦称“惩腐倡廉”。即反对腐败，提倡廉政。廉政建设的基本内容。思想道德建设的集中体现。要廉政就必需反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中国共产党历来坚持“反腐倡廉”，尤其在经济体制转换的改革开放的时期，更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲领。 电力企业是关系国家经济命脉的重要组成部分，电力能源也是人们生产、生活必不行少的重要能源之一，关系着经济的发展以及社会的稳定，电力企业只有切实做好反腐倡廉工作，杜绝一切腐败行为，才能更好的为国家经济服务。 二、电力企业反腐倡廉工作存在的问题 （一）思想意识问题 党风廉政建设的意识不强，一部分企业总是习惯将企业的经济效益作为企业发展的重点，对反腐倡廉工作的重要性、必要性、紧迫性缺乏足够相识，以“经济效益第一”为目的，认为完成上级下达的各项生产任务指标是头等大事，而党风廉政建设是附属品，只要有就行，不支持不重视，没有摆在日常重要议事日程，对其思想相识不到位。 （二）党风廉政建设齐抓共管的局面尚未真正形成，缺乏有效合作保障机制。 多数人认为党风廉政建设只是纪检部门的事，出现纪检部门“一夫当关”、“单打独斗”的尴尬局面。由于党风廉政建设的重要性尚未被充分相识，导致廉政工作很难有效开展，难以形成有效的工作合力。在企业管理过程中，多数企业只注意效益管理。对于反腐倡廉工作只流于形式，只重视对腐败现象的处理，而忽视事前和事中的宣扬教化和查漏不漏。特殊是进行防止腐败宣扬时，工作力度不够怒，不能让干群意识到反腐、自律、实干、廉洁作风建设的重要性，更不要说通过宣扬促进反腐倡廉制度的改进。 （三）党风廉政责任制的考核与责任制度落实不到位 电业企业制定一系列党风廉政建设制度规定,对遏制各种消极腐败现象起到了重要作用,但是这些制度,尚未建立全面、系统、有效的检查考核机制，制度存在原则性多,实际内容少,缺少可操作性。在国有企业中，许多工作环节简单出现问题，比如招标投标、制度建设、选人用人、物资选购、对外投资的资产监管等重要环节，由于相关体制机制不够健全、执行力度不够的问题还比较突出，再加上个别领导廉洁意识不强，国有企业内还存在着有法不依、有章不循的现象，无法起到对权利膨胀现象进行制约的作用。 三、电力企业反腐倡廉工作的对策探讨 （一）、加强宣扬教化，从根源做好每个员工的思想教化工作 思想是一个人的行动灵魂和力气之源，做任何事情都应当先把思想订正方能事半功倍。在电力企业开展反腐倡廉工作亦要如此。2022年公司大力加强反腐倡廉工作宣扬力度，建立了三级宣扬网络，强化月度宣扬对标管理，各支部内外宣稿件数量、质量、完成率三项指标大幅提高。“华电莱州”微信公众号关注量超过1200人，单月最高点击量达到2万次。在宣扬反腐倡廉制度的同时，主动培育员工的法律教化意识，让他们养成知法、懂法、遵守法律的合格员工，让他们更好的参加到企业廉政建设上来，让他们也能感受到自己也是企业的一部分，在进行宣扬制度教化时，注意企业因材施教，因人而异，比如对企业一些首要干部要以政治思想教化为目的，着重于开展他们对企业的志向信念和廉洁执政、克己奉公的教化与相识，树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、名誉观、群众观以及可持续的科学发展观；对有干劲的年轻党员干部要以职业道德思想教化为主，对他们进行“敬廉崇洁”的启蒙教化，着重宣扬一些优秀的党员干部先进事迹和劳模，让他们主动进取，使他们能够在不断的学习与相识中逐步树立廉洁奉公的意识和观念；逐步使他们走向正轨，然而对一般员工则以法律手段教化为主，提高他们对反腐倡廉利弊的相识与思索，让他们也更好的走向正轨上来，也有助于营造整个企业上下各个阶层廉洁、诚信、遵守法律、务实的良好企业文化氛围。制度要落实仍要加强干部和管理人员的自我意识，要明辨是非，抵制消极影响的干扰和现实金钱的诱惑，在心中时刻想着不能越雷池半步，不能给自己“开小灶，闯红灯”，更不能以触及法律的底线来换取一己之私、一时之 快。坚守自身原则“不以物喜，不以己悲”的责任情怀，不管工作环境如何改变，都要让自己的思想与行动上保持一样，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲达而达人”的超然情节，这样才有底气，有志气、有毅力去依法执法，约束和管制自己的员工。 （二）、加强企业反腐倡廉制度建设，完善有关反腐规章 在新形势下的企业反腐倡廉工作，只有注意完善制度建设，才能充分发挥出制度在反腐倡廉建设中的重要作用。一是要紧密结合电力企业的特点和生产经营的实际状况，针对监管的薄弱环节、关键部门、重点领域等制定行之有效的规章制度。如2022年公司落实完善了党委主题责任清单，明确了党委委员、班子成员的共性和特性责任。结合二期工程深化“检企共建”，扎实开展反腐倡廉宣扬月活动，营造了深厚的廉政建设氛围。首次开展了中层干部离任审计，提出审计看法6条。高标准的完成了燃料全过程效能监察。二是各支部依据自身部门特点制定详细工作、要求和标准，从源头上预防腐败案件的发生。如运行党支部以完善制度建设为突破口，制定了运行分场安康杯竞赛规则，完善了部门奖惩考评制度，实现了班组和个人奖惩切实有据可依，有据可查；创新实行了运行分场学分制，职工岗位提升根据学分和考试成果的综合排名进行公示，在用人提岗和奖惩方面实现了制度化、公开化和业绩量化，有效避开了暗箱操作，杜绝了用人上的不正之风，该方法值得各部门借鉴。 （三）、塑造个人修养，弘扬企业文化 做好反腐倡廉工作，企业文化离不开廉洁奉公思想。2022年公司廉洁文化建设全面启动，进一步丰富和拓展了“卓越”文化理念体系。在企业文化中建立廉洁文化特色，营造深厚的廉洁文化氛围，使员工在这种大的环境中自觉的接受熏陶，洁身自律，一心一意投入到工作当中，这种廉洁文化更应有公司制度保驾护航，奖善扬恶，公允公正，对腐朽文化和制度探讨改正，杜绝企业中的漏洞存在，“千里之堤溃于蚁穴”，这就是潜在性的危机，企业文化以“正气、清廉，务实、恳切、认 真，公允、人性、团结，友善”为首要动身点，在传统的优秀文化中敏捷增加新型的文化内涵，赐予企业以新的活力与创建力。 （四）、加强各级之间的监督、制约各员工的权力 制度的完善仍需有关部门的执行，但若有特别状况的滥用职权，以权谋私，那么也必定导致腐败的滋生，“以古为镜，可以知将来；以人为镜，可以明得失”。 党和人民群众就是一面最好的镜子，在企业里，上下级别的员工各自监督，没有方法形成一种很好的制约，而且一个电力企业有好多部门，这种人与人之间的监督越小，腐败也就会很快扩散，不良风气的盛行必定导致企业的衰败，所以从党的会议上都已经提出：“建立健全权力运行制约和监督机制，推动权力运行程序化和公开透亮”的工作要求，企业内部之间应当建立一个不分级别和部门的公共监督平台，可以特地列举一些奖善惩腐的制度，另设置看法箱，定期的问卷调查，举报电话，或与员工交谈等等一系列举措，在企业上下全方位，多领域，多角度的进行制度监督。 总之，在企业员工的思想教化中和建设企业廉洁奉公的文化中、还有企业各种制度健全与完善中、以及道德与法律的约束中，还有监督体制的建设中都须要逐步进行，仔细落实，这样才能构建和谐的电力企业，实现企业的许久持续发展。 四、结束语 反腐败斗争是一项长期而艰难的任务,在改革开放发展市场经济的新形势下,任何时候都不能放松。人无廉不正,社会无廉不清,国家无廉必乱。在以习近平同志为核心的党中心领导下,处理好市场经济与党风廉政建设的关系,建设有中国特色的社会主义目标肯定会实现。 参考文献： 1、学习时报网加强国企廉政建设的途径 2、人民网廉政建设：国有企业健康发展的保证，作者：赵雷力 3、新浪博客试论加强国有企业廉政建设作者：张扬 4、中山日报电子版廉政建设是国企健康发展的保证作者单位：广电集团中山供电分公司 浅析如何做好电力企业反腐倡廉建设工作 如何做好反腐倡廉工作 电力企业领导浅谈反腐倡廉 浅议电力企业反腐倡廉文化建设 如何做好反腐倡廉工作举荐 如何做好新时期反腐倡廉工作 在电力企业中进行反腐倡廉建设的思索 关于电力企业反腐倡廉建设问题的探讨 农村合作银行如何做好反腐倡廉工作 如何做好新时期的反腐倡廉工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页