某镇村干部绩效工资考核办法.docx

某镇村干部绩效工资考核办法 XX镇村干部绩效考核方法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作主动性、主动性和创建性，努力形成创先争优的良好态势，特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的方法。 第一条 本方法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。 其次条 考核。考核实行百分制，对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评状况得分(20%)组成。 一、工作实绩考核(80分)： (一)党建工作(20分) 1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣3分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。 3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 4、仔细开展“两学一做”学习教化工作 (8分)。班子学习安排、个人学习安排、研讨材料、各种记录等，根据县组织部给的资料书目，少一项扣1分，扣完为止。 5、远程教化按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 6、党员发展工作有安排、有步骤，并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未刚好培育入党主动分子的扣1分;出现三年未发呈现象的扣2分。 (二)经济发展工作(15分) 1、制定了符合村情的任期规划和年度工作安排，并向党员群众公开作出承诺(2分)。 2、年度工作安排圆满完成(3分)。 3、推动农村产业结构调整，促进农业增效，农夫增收，新增农 业项目1个，(2分)。 4、加大土地流转力度，建立合作社(3分)。 5、大力推动新农村建设，村容整齐、环境美丽(2分)。 6、新增规模企业1个(3分)。 (三)精神文明建设工作(10分) 1、信访维稳工作。未发生群体性事务、造成不良影响的(2分)。 2、治平稳定。村内纠纷调解刚好，有台账、有记录、有调解书(2分)。 3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分)，主动组织群众开展文化体育活动(1分)。 4、仔细做好反邪教和宗教事务工作(2分)。 5、刚好坚决处理各种突发案件(2分);对突发事务处理不刚好、不到位，造成影响的，扣02分。 (四) 扶贫工作(20分) 1、精准识别状况（5分）贫困户精准识别与镇数据库一样，查出一例不符合贫困对象条件扣1分，扣完为止。 2、有“一表一档一卡二单三册五薄”，台账规范，记7分，应填内容无填写的少一项扣1分，扣完为止。 3、有帮扶安排及措施，完成脱贫任务，记5分。经检查发觉一户未脱贫扣1分，扣完为止。 4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。 (五)村级事务方面(15分) 1、村级活动场所干净整齐(2分)。 2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。 3、平安生产稳定(2分)。 4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发觉问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分;经区检查发觉问题的扣03分。 5、带头执行坐班制度，每周至少坐班5天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、立刻就办等便民举措，记录民情日记和工作日志(3分)。 6、经济发展环境好，没有强行阻工、掺工现象(2分)。 二、民主测评(20分)： 广阔干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务看法、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。 第三条 考核方法 每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深化各村通过实行听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，比照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面精确地了解和驾驭村干部一年来的工作实绩，并拿出考核看法，探讨确定。 考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀，90分以下-80分(含80分)为良好，80分以下70分为称职(含70分)，70分以下60分为基本称职(含60分)，60分以下为不称职。 第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 考核结果与村干部的酬劳、奖惩、任用挂钩，做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的，绩效酬劳按100%发放;被评为良好的，绩效酬劳按80%发放;其它的按60%发放。 中共XX镇委员会 XX镇人民政府 2022年12月28日 某镇村干部绩效工资考核方法 村干部绩效工资考核方法 某镇村干部绩效考核方法 唱歌乡村干部绩效工资考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页