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2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第六章 03 多选题多选题1下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。A年制度工作日=248天B月制度工作日=2083天月C月计薪天数=2185天月D日工资=月工资收入÷月计薪天数E小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)2制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）。A制定主体合法B内容合法C职工参与D报上级劳动行政部门批准E正式公布3确定最低工资标准的通用方法不包括（）。A比重法BGBPC恩格尔系数法D基尼系数E消费水平4用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A制定主体的特定性B规定劳动关系的协议C企业和劳动者共同的行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的书面合同，其生效需经过特定程序5用人单位内部劳动规则包括（）。A劳动法律、法规B劳动合同管理制度C劳动定员定额规则D劳动安全卫生制度E劳动岗位规范制定规则6劳动岗位规范包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准7集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。A专项集体合同B特殊集体合同C基层集体合同D行业集体合同E地区集体合同8集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律、法规的不足9下列关于集体合同的说法正确的有（）。A集体合同为法定要式合同B集体合同应以书面形式订立C集体合同可以分为主体和附件D口头形式的集体合同也具有法律效力E我国法定集体合同的附件主要是工资协议10以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。A集体合同条款的解释B集体合同的争议处理C集体合同条款的变更D集体合同的违约责任E集体合同的有效期限第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页