2022年初级经济师考试《人力资源》考试试题6.docx

2022年初级经济师考试人力资源考试试题6多项选择题1非补偿性工资差别包括()。A.技能性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.结构性工资差别E.劳动性工资差别2计件工资的优点有()。A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支3员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有()。A.计时工资计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.计件工资计划E.均衡工资计划4美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是()。A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D.出于避税的原因E.为了激励经理人员努力工作5较高的工资水平对于企业可能产生的好处有()。A.员工辞职的可能性更小B.员工的努力程度会上升C.生产率会提高D.利润水平更高E.产品销量大6要据我国劳动法，()是用人单位享有的权利。A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同7用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()。A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业C.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品8劳动关系与劳务关系的区别是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.适用法律不同E.各方关系不同9确定和调整最低工资标准时应当综合考虑()。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.就业状况D.地区之间经济发展水平的差异E.国外的基本状况10我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由()方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页