2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 03 单选题.docx

2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二 03 单选题单选题1面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。A.面试目标B.面试要求C.工作要求D.面试成果2在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为()。A.创造者B.评价者C.联络者D.维护者3笔试不具备的优点是()。A.可以大规模地进行评价B.成绩评定较为客观C.评价成本较低D.适用于各类能力的考评4系统设计工作的最早的方法之一是()。A.泰勒的科学管理原理B.亚当斯密的职能专业化C.钱德勒的组织结构服从战略原理D.德尔菲法预测技术5()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.工作项目B.工作要项C.工作指标D.工作效果6狭义的人力资源规划实质上是()A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划7单位应当于每月发放员工工资之日起()内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A.20天B.15天C.10天D.5天8现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和猎头公司代招。A.主页招聘B.聊天发掘人才C.网上招聘D.校园招聘9下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升10在培训过程中，为及时纠正偏差须做好()。A.培训计划B.培训准备C.培训调查D.培训效果反馈第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页