2022年初级会计师《经济法基础》考试题库49.docx

2022年初级会计师经济法基础考试题库49多项选择题1劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有()。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位2下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业3下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的5下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整6题下列情形中，属于劳动合同终止情形的有()。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的7下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的8劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的9根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。A.行业协会B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织10关于劳动调解，下列说法的有()。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页