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项目劳资员岗位职责(共) 篇1：项目安排、劳资员岗位职责 项目安排、劳资员岗位职责 1每月十八日前编制完季、月施工安排交分公司。 2每月5号、15号、18号编制旬作业安排及本月完成状况预报。 3编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。 4定期做好统计资料八项台帐。 5每月定期参与业务会议及学习。 6每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。 7按规定刚好记好项目部工程人数及人工费收支状况台帐。 8按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。 9每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。 10严格职工考勤制度，按月报表。 11按公司规定做好特别工种持证上岗造册、培训安排、办证。 12按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支状况台帐、外用工人数及劳务费台帐。 13完成领导临时交办的任务。 新疆城建股份有限公司 乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部 二二年八月 篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责说明 和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理精确的发放。 5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6.负责本项目部之急需培训、教化工作。 7.负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇3：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述 1、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。 2、负责项目部机构编制和定员管理工作。 3、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 4、负责项目部工费责任成本管理，合理限制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。 5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。 6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。 7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额安排。 8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。 9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参与对作业队进行的岗前平安、质量培训，协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。 10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕刚好会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。 11、参与项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚好落实到位。协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。 12、刚好落实、完成领导交办的其它工作。 篇4：项目劳资员岗位责任制 项目劳资员岗位责任制 1、负责对进场施工人员、特别工种岗位的资格验证，确保特别工种持证上岗。 2、负责合格劳务分包方评价、跟踪、验证，供应合格劳务分包方名录。 3、负责项目劳务费的限制、记取及结算。 篇5：劳资员工作职责 劳资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订正 6、有安排的支配员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺当完成 7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性 8、负责项目部员工职业生涯指导与实施 9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 10、负责提出项目部年度培训安排，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 16、负责分析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展 18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案 19、做好人工成本的核算、统计、限制，每月向项目经理、财务供应人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐 21、领导支配的其他工作 篇6：劳资员制度 劳资员制度 一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥劳资员作用，进一步拓展劳资员职业上升的通道，建立一套严谨、科学、合理的劳资员工作体系，依据公司的现状，特制订本劳资员制度。 二、工作目标： 负责公司的劳动酬劳和劳动力资源开发 三、岗位职责： 1、薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 2、劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 3、绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 4、培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 5、一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； 6、负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 7、负责完成上级交办的其他任务。 篇7：项目部劳资员平安生产职责 项目部劳资员平安生产职责 一、详细负责本项目部劳动力与生产的协调、安排工作，帮助行政领导实施平安生产管理制度，监督劳动纪律的执行，平安培训教化状况，满意平安生产中的人力素养需求。 二、严格按编制定员配备或调整平安管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级平安部门的看法。对因平安机构不健全，平安管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、驾驭职工队伍中存在的职业禁忌症问题，依据国家和上级有关规定，刚好调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知平安部门进行平安教化后才能安排到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必需征得其平安部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”平安教化培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必需按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经平安教化不得安排工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和平安嘉奖制度。对因劳动组织严峻不合理、人员安排不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。 七、参与轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。 项目劳资员岗位职责(共) 劳资员岗位职责(共) 劳资员平安岗位职责(共) 建筑劳资员岗位职责(共) 劳资管理员岗位职责(共) 劳资专管员岗位职责(共) 劳资专员岗位职责(共) 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页