ⅩⅩ年度县直部门单位工作实绩综合考核办法.docx

年度县直部门单位工作实绩综合考核办法 年度县直部门单位工作实绩综合考核方法 为加强对县直部门、单位的工作实绩考核，充分调动干事创业、科学发展的主动性，确保完成县委、县政府确定的年度各项任务目标，制定本考核方法。 一、指导思想 实行党的十七届五中全会精神，深化践行科学发展观，紧紧围绕 “旅游立县、工业强县、商贸活县、和谐发展”发展战略，激励各级各部门忠于职守、专心用力，少说多干、狠抓落实，进一步明确任务目标和主攻方向，在详细工作中攻坚破难，比学赶超，创先争优，推动全县经济社会实现新跨越。 二、考核范围 共111个县直部门、单位： 县委办公室、人大机关、政协机关、人武部机关、纪委机关（监察局）、组织部、宣扬部、政法委、统战部、编办、机关党工委、农办、台办、老干局、信访局、总工会、团县委、妇联、工商联、法院、检察院、党校、党史办、档案局、科协、残联、新闻信息传播中心、接待处。 县政府办公室、发展和改革局、经信局、教化局、科技局、公安局、民政局、司法局、财政局、人力资源和社会保障局、国土资源局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利局、农业局、商务局、文化广电新闻出版局、卫生局、人口和安排生育局、审计局、环保局、统计局、安监局、食品药品监督管理局。物价局、粮食局、中小企业办、林业局、民族宗教局、招商局、人民办事中心管理办公室、机关事务管理局、广播电视中心、文化县场综合行政执法局、文化产业办、规划局、城县管理行政执法局、督查局、基础设施建设投资管理中心、招投标管理办公室、学问产权局、房地产交易中心、环卫局、旅文委、文物局、地震局、体育局、县场物流发展管理局、农开办、花卉局、外派劳务中心、畜牧局、农机局、农经局、就业办、社保局、疾控中心、综合信息中心、金融办、外侨局、民防局、园林局、供销社、生态林场、开发区。 国税局、地税局、工商局、质量技术监督局、马路局、人民银行、工商银行、农业银行、农业发展银行、建设银行、中国银行、农村信用联社、气象局、网通公司、邮政局、供电公司、烟草专卖局。 三、考核内容 （一）招商引资，500分。由县招商局、统计局、发改局、商务局进行考核，招商局负责汇总。 （二）创先争优，200分。部门单位工作受到国家部委与省委、省政府，县委、县政府表彰的，分别加50分、20分；受到省级业务主管部门综合表彰的，加20分。同一工作受多层次表彰的，按最高层次计分。计分实行综合指数法，即以考核部门创先争优的最高水平为满分200分，其他部门根据本部门占最高水平的比例依次计算得分。由督查局负责考核认定。 （三）业务工作评议，100分。主要评议部门职能作用发挥状况，县委、县政府重大决策部署实行状况，年度工作目标完成状况，政府工作报告确定任务完成状况，围绕全县中心工作开展服务状况等。由全部县级领导进行评议，分“优秀、良好、一般”三个等次，分别对应100分、90分、80分，督查局负责汇总。 （四）机关建设，200分。 1、党风廉政建设，40分。由县纪委负责考核。 2、组织建设，40分。由县委组织部负责考核。 3、精神文明建设，40分。由县委宣扬部负责考核。 4、平安创建（社会治安综合治理），40分。由县委政法委负责考核。 5、信访工作，40分。由信访局负责考核。 （五）导向指标考核。 1、激励指标，共8项。 （1）争取无偿资金。部门、单位年内向上级主管部门争取无偿资金，用于我县经济和社会事业建设的，与上年比每增加100万元加2分，由县财政局、发改局负责供应认定结果。 （2）花博会筹办。考核花博会筹办过程中安排任务完成状况、围绕花博会开展服务状况等，在30分之内进行加分，由筹委会办公室负责考核。 （3）经济体制综合配套改革工作。根据综合配套改革项目完成状况，在30分之内考核计分，由县体改办负责考核。 （4）重点工作。对县委、县政府确定的纳入考核的重点工程、重点工作，按每项10分以内的标准，视完成质量和工作量考核计分。计分实行综合指数法，即以考核部门的最高水平为满分150分，其他部门根据本部门占最高水平的比例依次计算得分。由各工程指挥部及相关牵头部门负责考核，县级包靠领导审定。 （5）建议提案。人大代表建议、政协委员提案办理状况，实行加减10分，分别由县人大人事代表室、县政协提案委负责考核。 （6）进驻人民办事中心的部门，依据中心年终考核成果，在20分以内予以加分，由人民办事中心管理办公室负责考核。 （7）日常督查。考核县委、县政府领导批办交办事项、县长公开电话办理状况、全县重要会议会风会纪状况，由督查局在20分之内考核计分。 （8）创新工作。激励深化体制、机制创新，创新工作对推动本区域发展产生重要作用、取得明显经济社会效益、在全县范围内产生较大影响、工作做法在县以上得到确定或推广的，年底由单位申报，全县共评20-30项，每项加15分。由县考核领导小组评审认定。 2、约束指标，共4项。 （1）在经济发展软环境建设中，受到服务对象投诉并查实的，每次减5分。由县机关效能中心考核认定。 （2）干部职工发生违法违纪案件受到处理的，每1人次减10分。由县纪委、监察局考核认定。 （3）因工作失误，在及以上主流媒体出现负面报道的，在40分之内予以减分。由县委宣扬部考核认定。 （4）行政执法部门依法行政状况，包括应诉状况、败诉状况、司法建议整改落实状况等，在40分之内予以减分。由县法院、县法制局考核认定。 3、一票确定。 （1）招商引资。引进投资过10亿元工业项目且当年实际投入过3亿元的，或投资过2亿元农业项目且当年实际投入过1亿元的，或投资过20亿元其它项目且当年实际投入过5亿元（不包括房地产项目）的，干脆进入一等奖。 （2）国家级重要荣誉称号。对获得国家级重要荣誉称号，如国家历史文化名城（责任单位建设局）、国家环保模范城（责任单位环保局）等的牵头责任部门，且完成招商引资指导性安排的，干脆进入一等奖。 （3）创先争优。我县工作受省委、省政府表彰，或县委、县政府表彰且位次列各县县区前三位，或名次在县较上年前移5个位次以上，且完成招商引资指导性安排的，干脆进入二等奖行列，其中，对做出突出贡献的单位，经县委、县政府探讨，可确定为一等奖。 4、一票推翻。完不成招商引资指导性安排的，在安排生育、平安生产、环境爱护、廉政建设、社会治安综合治理等方面发生较大问题的，年终考核时实行“一票推翻”，只记名次，不予表彰嘉奖。由相关职能部门考核认定。 四、考核结果的运用 1、依据年终综合考核得分状况，嘉奖前40名，其中一等奖10个、二等奖15个、三等奖15个，一票确定状况不受嘉奖名额限制，分别嘉奖8万元、6万元、4万元。 2、召开全县总结表彰大会，对获奖单位进行隆重表彰。 3、考核结果由县委组织部、县人力资源和社会保障局备案，作为考核评价部门、单位领导班子政绩和干部运用的重要依据。 4、综合考核排名最终一位的部门、单位属双重管理单位的，以县委、县政府名义向其上一级主管部门通报考核状况。 五、考核工作的组织实施 1、县督查考核工作领导小组负责全县考核工作的组织协调、监督检查、考核结果审核认定。 2、未经县委、县政府批准，各部门不得自行设立以县委、县政府名义表彰的项目。 3、削减并简化年终各类评比，各考核责任单位要加强日常监督考核，全面驾驭工作完成状况。对须要到被考核单位查看现场或资料的，由县考核工作领导小组办公室牵头组成联合考核组，组织集中统一考核。 4、县考核领导工作小组办公室汇总考核成果后，由县考核工作领导小组确定初步看法，县委、县政府探讨审批。 5、对在考核工作中弄虚作假的单位，一经发觉即取消评先树优资格；已受到表彰嘉奖的，撤销荣誉称号，追回物质嘉奖，并按有关规定肃穆处理。 6、本考核方法实施后，对于工业招商引资项目及供应常常性税收的服务业项目（如商贸物流项目），按有关规定予以资金嘉奖。除此之外，对部门、单位的其他单项工作考核表彰只授予荣誉称号，不再进行资金嘉奖。 本方法由县督查考核工作领导小组办公室负责说明。 附件: 2022年度县直部门单位工作实绩综合考核体系 附： 2022年度县直部门单位工作实绩综合考核体系 序号 一 招商引资 二 创先争优 业务工作评 三 议 100分 500分 200分 考核内容 数据来源 招商局、统计局 督查局 督查局 县纪委 组织部 宣扬部 政法委 信访局 财政局、发改局 筹委会办公室 体改办 1、党风廉政建设，40分。 机关建设 2、组织建设，40分。 四 3、精神文明建设，40分。 （200分） 4、平安创建（社会治安综合治理），40分。 5、信访工作，40分。 1、对上争取无偿资金，按规定标准进行加分。 五 导 鼓 2、花博会筹办，在30分之内考核计分。 3、经济体制综合配套改革工作，在30分之内考核计分。 向 励 4、重点工作，按每项10分的标准，视工作量大小和完成质量考各指挥部、有关牵头 核计分。（最高150分） 部门 县人大代表室 县政协提案委 指 指 5、人大代表建议办理状况，±10分。 6、政协委员提案办理状况，±10分。 标 标 7、进驻人民办事中心的部门，依据中心年终考核成果，在20分人民办事中心管理办考 以内予以加分。 8、日常督查，在20分之内考核计分。 核 9、创新工作，每项在15分之内认定计分。 约 1、在经济发展软环境建设中，受到服务对象投诉并查实的，每 机关效能中心 次减5分。 束 2、干部职工发生违法违纪案件受到处理的，每1人次减10分。 县纪委、监察局 3、在及以上主流媒体出现负面报道的，在40分之内予以减分。 宣扬部 4、行政执法部门依法行政状况，在40分之内予以减分。 标 一票 有考核方法规定的“一票确定”情形之一的。 确定 一票 存在考核方法规定的“一票推翻”情形之一的。 推翻 各相关职能部门 县考核领导小组 县法院、县法制局 公室 督查局 县考核领导小组 指 年度县直部门单位工作实绩综合考核方法 学年小学老师工作实绩考核方法 实绩考核方法 干部实绩考核方法 镇村班子和村干部工作实绩考核方法 部门工作管理考核方法 部门职能工作考核方法 招商部门考核方法(fwb) 关于创新我市实绩考核方法的建议 综合项目工作管理考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页