2022年四级人力资源管理师强化点题卷（四）4.docx

2022年四级人力资源管理师强化点题卷（四）4多项选择题1法律通常将自然人分为（）。A、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失劳动行为能力人2各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（）。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力3劳动法律行为包括（）。A、合法行为B、违约行为C、行政行为D、仲裁行为E、司法行为4为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的文件还有（）。A、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释B、关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若千问题的意见C、关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D、关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E、关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知5除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（）类别。A、内部劳动规则B、劳动合同C、习惯法D、法官法或判例法E、集体合同6劳动权包括（）等。A、平等的劳动就业权B、自由择业权C、劳动报酬与休息休假权D、劳动保护权E、职业培训权7劳动法律渊源具有（）几种不同含义。A、是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B、仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C、是指法的表现形式D、是指劳动法规定的最低标准E、劳动法是劳动法制的统一8劳动法给予劳动者全面保护的内容是（）。A、人身权益和财产权益B、法定权益和约定权益C保障劳动权益D、基本劳动权E、职业发展权益9社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是（）。A、大众性B、社会性C、互济性D、补偿性E、待遇性10根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A、立法解释B、司法解释C、法律解释D、行政解释E、政府解释11劳动（）合同是（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。A、用人单位B、雇员C、劳动者D、雇主E、义务12劳动法律关系的主体包括（）。A、企业B、个体经济组织C、国家机关D、事业组织E、部队企业第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页