102委发广兴镇村 “两委”班子、村干部绩效考核办法.docx

102委发广兴镇村 “两委”班子、村干部绩效考核办法 广兴委发2022103号 中共广兴镇委员会 广兴镇人民政府 广兴镇村 “两委”班子、村干部绩效考核方法 各村（居）支部、村（居）委会、镇属单位、派驻各单位： 为了进一步加强农村基层组织建设，充分发挥农村基层党组织和广阔党员干部在推动社会主义新农村建设中的作用，根据中心和省、市委有关文件精神，特制定广兴镇村 “两委”班子、村干部绩效考核方法。 一、考核对象 村（居）“两委”班子，按有关法律规定和程序选举、任命的编制内村（居）“两委”干部（下称村干部）。 二、考核内容 - 1元以上的好事实事。少1件扣2分；每件实事达不到资金要求的，视状况扣分。 （2）新型农村合作医疗、新型农村养老保险和城镇居民基本医疗保险不断推动。按时完成新型农村合作医疗、新型农村养老保险和城镇居民基本医疗保险参保任务覆盖率不断提高。每少1个百分点扣1分，扣完为止。 （3）水稻、玉米、油菜、育肥猪保险按要求完成任务，能繁母猪保险做到应保尽保。每项少2个百分点扣1分，扣完为止。 3、乡风文明（20分）； （1）将普法依法治理纳入领导责任考核，建立健全普法依法治理奖惩制度、监督检查制度。大力开展法制宣扬教化，帮助群众学好法、用好法，全年无刑事治安案件。凡制度不健全，扣1分一项，出现一起治安案件扣2分，刑事案件扣5分。 （2）提高村民素养。加强村民法制观念、道德观念教化和技能培训教化，村民安家立业，邻里和谐相处，好人好事蔚然成风。发生法轮功等邪教反宣、修炼现象扣5分，出现“黄、赌、毒”等现象，每查处一宗扣2分。 （3）保持农村社会稳定。主动落实社会治安综合治理责任制，各种冲突纠纷刚好妥当处理，没有群体性事务和刑事案件发生。发生5人以上的恶性群体事务（含封建迷信、宗族势力引发的群体性事务），每宗扣2分，扣完为止；发生民转刑案件，每宗扣3分，扣完为止；因调解不刚好，措施不力，造成纠纷激化，5人以上越级 - 3 （1）实行村民自治。仔细执行中华人民共和国村民委员会组织法，充溢健全村民自治组织，制订执行村规民约，规范村民行为。出现违反中华人民共和国村民委员会组织法的行为，每宗扣2分，扣完为止；未制订村规民约的，扣1分。 （2）仔细执行公开制度。按规定要求做好党务、村务、财务公开工作。以上公开内容不全面、不刚好，次数未达到要求的，每项扣1分；财务支出审批不规范，手续不健全的，每宗扣1分，扣完为止；村务公开监督机构不健全的，扣1分。 6、党的建设（20分）； （1）重视抓好村“两委”班子建设。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝合力、战斗力不断增加，党员、干部遵纪遵守法律。村“两委”班子严峻闹不团结的，扣2分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣1分，扣完为止。 （2）党组织生活健全。仔细执行党支部“三会一课”制度，主动抓好发展党员工作和后备干部培育工作，党员主动参与党组织活动和缴纳党费，加强外出党员的管理。“三会一课”制度未达到要求的，每缺1项扣1分，扣完为止；外出党员管理工作不落实的，扣1分；当年未发展党员的，扣2分。 （3）仔细落实党风廉政建设责任制，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，教化、制度、监督并重，以转变村干部作风，改善党群干群关系，建设高素养村干部队伍为重点，进一步巩固党在农村的执政地位，为新农村建设供应坚毅的政治保证。每缺1项扣1分， - 55万元以上的，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 3、个人受到表彰嘉奖。获镇表彰的，个人加1分；镇以上表彰的，每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项，取最高加分。 4、村集体经济纯收入增长。村集体经济纯收入3万元以下增长达到翻番的，村“两委”班子加5分，村干部每人加2分；3万元以上，每增加1分，村“两委”班子加2分，村干部每人加1分。 三、考核评定 （一）村“两委”班子绩效考核结果的评定。 村“两委”班子的绩效考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。考核结果90分以上为优秀，75分-89分为良好，60分-74分为一般，59分以下为差。考核结果作为镇党委、政府奖惩村“两委”班子的依据。 工作受到“一票推翻”的，村“两委”班子不能评为优秀等次和评先评优。 （二）村干部绩效考核结果的评定 村干部的年度绩效考核得分，由村“两委”班子考核得分、村干部考核得分及加分项目得分三部分组成。计算公式为：村书记、主任的考核得分（村“两委”班子考核得分+加分项目得分）80%+（村干部考核得分+加分项目得分）20%； 其它村干部的考核得分（村“两委”班子考核得分+加分项目得分）60%+（村干部考核得分+加分项目得分）40%； 村干部的年度绩效考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不 - 7探讨探讨村“两委”班子、村干部的年度绩效考核状况，确定考核结果。经镇党、政班子集体探讨通过的村“两委”班子、村干部的年度绩效考核状况，确定考核结果，要在镇、村公示，增加工作透亮度，接受干部群众的监督。对干部群众的举报或反映的状况和问题，要高度重视，特地组织有关部门和人员进行核实并反馈，必要时，还要召开会议复议考核结果。 五、结果运用 年度绩效考核结果比较全面精确地反映了村“两委”班子、村干部的工作状况，是全方位评价村“两委”班子、村干部在这一时期工作好坏、成果大小的主要依据。 1、与计发村干部的绩效补贴挂钩。 将村干部工资的20%作为绩效补贴，年度绩效考核结果评为优秀等次和称职等次的，可领取足额的当年绩效补贴；评为基本称职等次的，领取60%的当年绩效补贴；评为不称职等次的，取消当年绩效补贴。 镇拨绩效补贴：年终考核达标的（指评为优秀等次、称职等次、基本称职等次的），一次性拨给村书记、主任每人每年300元，文书每人每年200元的足额绩效补贴，考核不达标的不予发放。 2、与村干部的评优评先挂钩。年度绩效考核等次评为称职等次以上的方可评先评优；年度绩效考核评为优秀等次的在各项评先评优中优先考虑；年度绩效考核评为基本称职等次以下取消评先评优资格。 - 9 102委发广兴镇村 “两委”班子、村干部绩效考核方法 龙海乡村两委干部绩效考核方法 村(社区)两委班子绩效考核方法(征求看法稿) 村支两委干部绩效考核方法(辰办发49号) 村两委干部考核方法 两委干部工资考核方法 某镇村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页