企业文化与企业发展战略.docx

企业文化与企业发展战略 企业文化与企业发展战略 马 超 自101 100815 企业文化，是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的志向信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，通过宣扬、教化、培训和文化消遣、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝合员工力气，为企业总目标服务。 企业文化能够激发和凝合员工的归属感、主动性、主动性和创建性，是企业的灵魂和精神支柱。实践表明，企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中，是现代企业的灵魂和长久动力，其作用主要有：导向作用、约束作用、凝合作用、激励作用、调适作用、辐射作用等。 企业要生存发展就必需寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化供应了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必需开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 “人类因幻想而宏大，企业因文化而旺盛”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而胜利的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的须要，更是这个时代给予当代国有企业的时代课题。 当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么很多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必需建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 新世纪以来，燕山石化仔细实行科学发展观，保持了持续健康发展的良好局面。公司荣获全国五一劳动奖状、全国企业文化示范基地、全国“安康杯”示范企业、中华环境友好企业、全国节能减排十大功勋企业、国家职业卫生示范企业、中心企业先进基层党组织、“中华宝钢环境奖”等荣誉称号。 燕山石化坚持走“资源节约型、环境友好型、科技创新型、本质平安型”的发展道路，在加快发展方式转变，生产规模和产品产量持续提高的状况下，建立了全员、全面、全过程的环保管理体系，使节能减排工作渗透到生产经营的各领域中去，并领先开展了环保数据自行监测及发布工作。 燕山石化从建成初期至今共经验了五个发展时期。筹建初创时期（1967年-1973年）。早在1965年，为解决首都燃料用油的问题，石油工业部就想在北京旁边建设一座燃料型炼油厂。由于当时正处于备战时期，根据毛主席“备战、备荒、为人民”和 “靠山、分散、隐藏” 的选址方针，国务院确定选择炼油厂的厂址必需遵循“靠山、分散、隐藏”的原则。1966年，经由石油工业部北京设计院会同市规划局、地质局等单位组成的选址工作组实地踏勘和选择，时任北京市委第一书记、市长的彭真同志确定，将炼油厂厂址确定在房山县周口店公社坟山村一个狭长的山坳里，并将厂名定为东方红炼油厂。1967年3月14日，石油工业部东方红炼油厂筹建处成立。1969年9月，炼油厂一期工程的三套主要炼油装置常减压、催化裂化、减粘装置及其配套工程全部建成投产 。炼油实力达到250万吨/年。1970年7月20日，国务院批准了这个报告，并确定成立北京石油化工总厂（燕山石化的前身） ，一批综合利用炼油厂中副产品的化工厂接连建成投产。 发展壮大时期 （1973年-1978年）。1973年，经毛主席、周总理批准。燕山石化公司起先建设从国外引进的我国第一套30万吨/年乙烯装置及其配套工程。30万吨/年乙烯装置及其配套工程工艺管线长达1307公里，供排水管线长达642公里。就这样，从1973年至1976年，燕山石化用两年零三个月时间建起了我国第一套30万吨/年乙烯及其配套工程，并一次开车胜利，创建出我国建设大型引进装置的胜利范例，树起了中国现代石化工业的重要里程碑，使燕山石化成为当时中国最大的石油化工联合企业。燕山石化建设者们在乙烯建设工程中表现出来的那种为“社会主义祖国争光,为中国工人阶级争气” 的艰苦创业、无私奉献精神,至今仍被燕山石化广为传诵。最有代表性的就是五朵金花的故事。 完善配套时期 （1978年-1990年）。四个方面的重大转移。 一、在发展战略上，实现了由外延发展为主向内涵发展为主的重大转移； 二、在经营管理上，实现了由生产型向生产经营型过渡的重大转移； 三、在企业改革上，实现了由单项浅层次的改革向配套的较深层次改革的重大转移； 四、在技术进步上，实现了以引进、消化、汲取国外先进技术为主向改造、创新以至出口技术的重大转移。1986年，SBS成套技术胜利地向发达国家输出，结束了我国成套石化技术只引进不输出的历史。1989年，在全国国有大企业中领先进行内部管理体制改革，变多级法人并存的体制为一级法人，实现了资源的统一调配。1985年至1990年，在不增加投资，连续6年实现利税18亿元以上。1990年，中国石化总公司党组做出确定，在全国石化系统广泛深化地开展学习燕山石化的活动，燕山石化成为中国石化总公司成立后树立的第一个先进典型。 重组改制时期 （1990年-2000年）。为适应市场竞争的新形势，燕山石化坚持改革、改组、改造与加强管理相结合，主要体现在两个方面：硬件：乙烯装置第一轮改造、乙烯装置其次轮改造、炼油系统改造。连续两轮的乙烯改扩建，乙烯生产实力由年产30万吨提高到年产71万吨，不仅提升了燕山石化的技术水平和技术装备水平，而且为我国其他石化企业的技术改造供应了可供借鉴的胜利阅历。软件：公司进行了以建立现代企业制度、转换经营机制为目的的改革改组。公司先后对生活后勤系统、建筑修造系统和多种经营企业进行了专业化重组，减轻了基层负担，实现了资源的优化配置。对主营业务进行了以股份制为主要形式的产权制度改革。 科学发展时期 （2000年以来）。2000年至今是燕山石化历史上发展最好最快的时期之一。党的十六大以来，在科学发展观的指引下，燕山石化保持了持续健康和谐发展的良好态势。燕山石化相识到不能再走依靠投资驱动、增加物质资源消耗的发展道路，必需转变发展理念和发展方式，依靠科技进步、管理创新、深化改革、提高职工素养，实现企业科学发展。继承石油石化行业的优良传统，公司持续加强“三基”工作；坚持“管好掌权者、激励劳动者、嘉奖有功者”，严格要求，建立了具有燕山石化特色的量化考核闭环管理体系，把考核指标量化到全体员工，用数据说话、靠指标奖惩，企业技术经济指标逐年提升。公司累计拥有325项国内外专利，其中国内专利317项。加快油品质量升级步伐，从2004年生产欧标准汽柴油、2005年欧到2008年欧，用5年时间达到了世界油品质量的先进水平。与2004年北京实施欧标准比，欧标准汽柴油的硫含量，由500ppm降到50ppm，北京市每年削减二氧化硫排放4900吨，为“绿色奥运”、“绿色北京”作出了贡献。2008年，燕山石化顺当完成奥运体育场馆座椅聚丙烯专用料的开发；攻克太空舱外服连接管、航空软水箱的技术难关，为奥运胜利和“神七”飞天作出了贡献。2008年，燕山石化成为奥运会期间北京地区唯一正常运转的大型工业企业，被评为“奥运能源运行保障突出贡献单位”，获“奥运环境质量保障特殊贡献奖”。推行清洁生产，实施锅炉烟气除尘，污染物排放指标优于北京市标准，燕山地区二级和好于二级的天数多于北京市区。中华环保联合会授予燕山石化公司“中华环境友好企业”称号。坚持每年按工资总额比例2.5%计提教化经费，培训职工。被评为全国企业职工培训先进单位。通过一系列改革措施，职工总数由改制前的48000人精简到16000以内。我们提出“职工代表不举手，重大方案不出台”，切实维护职工权益；主动组织集资建房，让职工安家立业；建立近亿元的“爱心互助金”，形成帮困救助长效机制；加强党风廉政建设，2006年荣获“全国纪检监察先进集体”称号；加强企业文化建设，2007年被授予“全国企业文化示范基地”称号，以及“全国五一劳动奖状”等荣誉。 总之，胜利企业的共同点是他们拥有一种独特的文化，充分发挥企业文化的导向、凝合、激励等作用，如企业的主导思想，价值观，信念等。通过企业文化途径使我们能够找到树立和培育企业所期望的品行、创新精神、服务意识、敏捷应变等品质及作用，促进企业健康和谐发展。 企业文化与企业发展战略 企业文化发展战略 企业发展战略 2004企业文化发展战略 企业发展战略口号 企业发展战略口号 企业发展战略分析 企业文化与企业发展 党建及企业文化发展战略 晋江服装企业发展战略 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页