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以企业文化软实力塑造企业市场新形象 以企业文化软实力塑造企业市场新形象 陕西有色金属矿山公司宣扬部 企业作为一种盈利性的经济组织，是市场经济活动的主要参与者，在当今愈来愈激烈的市场竞争中，企业赖以持续发展的活力不容置疑地要依靠科技进步、提高劳动者素养等多方面元素的支撑。也就是说，企业要想在市场大潮中许久立于不败之地，必需同时具备强势的资源“硬件”和高效的文化“软件”，好比一个人凭借两条腿走路，缺一不行。 一、企业文化是一个企业得以持续稳定发展的灵魂 企业文化是个复合概念，其内涵与外延相当丰富。一般认为，企业文化是指企业中长期形成的共同志向、基本价值观、群体意识和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创建的具有本企业特色的精神财宝的总和，对企业全体成员具有感召力和凝合力，能把大多数人的爱好、目的、须要以及由此产生的行为统一起来，是企业经过长期的生产经营实践提炼而成。由此可以归纳出企业文化的若干特点： 1、区间性。企业文化产生于企业，作用于企业，与企业相互依存，虽然要与社会有广泛联系，但是只能存在和适用于企业这个特定的活动区间。 2、人本性。企业文化吸取了“以人为本”理念精髓， 1 强调人是最活跃的因素，主见敬重人性，维护劳动者合法权益和特别利益。离开人去谈企业文化，无异于纸上谈兵。 3、目的性。企业文化植根于企业，紧密围绕企业中心工作并为其终极目标服务。有悖于企业发展方向的文化自然在企业无立锥之地。 4、社会性。企业是社会经济活动的一个细胞，细胞依附肌体而生存。企业文化虽然有其独特的特性，但是它从属于社会文化，是社会文化的一个重要组成部分。 5、差异性。企业文化的有些内容对于全部企业都具有运用的普遍性，但是详细到各个企业之间则存在差异，甚至是千差万别。例如由于企业的全部制性质、生产经营状况不同，因而所形成的企业文化也必定风格不尽相同。 6、可塑性。企业文化既是对长期传统在继承上的扬弃，也是对现代文明在渗透中的吸纳。从长远看，企业文化的挖掘、改进、整理和提炼离不开企业经济效益的支撑和保障，可以说，企业不断向前发展的过程就是企业文化不断塑造完善的过程。 二、我公司开展企业文化建设的主要做法 1、高度重视 大力宣贯 我公司党政班子充分相识到加强企业文化建设对于促进企业科学发展的重大意义，近年来注意挖掘、提炼具有矿山特色的文化理念，全力塑造企业对外形象的文化名片，以 此提升企业的市场核心竞争力。特殊是2022年以来，我公司依据陕西有色金属控股集团有限责任公司的要求，大力开展集团VI系统建设和宣贯工作，特地成立了以总经理为组长、党委书记为副组长、公司其他领导为成员的企业文化建设领导小组，强力推动集团公司“聚”文化理念的实行。 公司将集团公司编纂的企业文化手册下发各单位，要求组织广阔职工仔细学习。通过深化学习和宣扬，使大家相识到，集团公司将陕西有色文化提炼命名为“聚”文化，具有深刻的现实意义和很强的时代感召力。聚文化的核心是“凝合”，集团公司 “youser”品牌、“凝合、创新、奋勉”的品牌精神、“共创、共享、共成长”的品牌价值观以及“让资源更有价值”的品牌口号等企业文化要素都体现着“凝合”的核心理念。通过大力宣贯，有力地增加了企业的凝合力、向心力，各级领导与职工之间、职工与职工之间团结共处，互信增加，体现出企业文化潜移默化的生命力。 2、规范运用 彰显特色 我公司通过对本部大门进行装饰、悬挂“流星雨”、办公楼安装LED电子屏，通过对机关和主要生产单位的建筑外观、宣扬栏、局域网站、内部报刊制作企业文化标识，通过统一运用公司旗、桌旗、条幅，在举办会议时，统一运用会议胸卡、会议台卡、签到卡、签到簿封面、邀请函、背景板等，以强有力的硬件保障打造文化软实力，大力弘扬“聚” 文化理念，取得了良好的宣扬、展示效果。 3、联系实际 落地生根 顺势而为，凝合力气，把企业文化理念融入形势任务教化，拓宽了职工思想政治工作的内容。 坚持正确的舆论导向，仔细抓好宣扬工作，充分发挥板报、橱窗、广播、标语等阵地的作用，围绕建设发展、平安生产、优质服务、经营管理及各阶段重点任务狠抓企业文化宣扬。依据生产经营须要和建设先进企业文化的要求，2006年公司创办了铅硐山信息，对宣扬公司大政方针政策，促进企业和谐发展起到了主动的促进作用。 主动开展“内提素养、外塑形象”的企业文化建设。一是以“创建学习型组织、争做学问型职工”为目标，一方面把职工思想道德教化作为主线贯穿到生产经营各项活动中去，大力弘扬社会主义荣辱观，激发职工的工作热忱，使广阔党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥；另一方面大力开展各种形式的职工学习教化培训，不断提高广阔职工的科学文化素养和业务技能操作水平。二是主动开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，满意职工日益增长的精神文化生活须要。公司通过举办职工运动会、开展多样化的群众性体育活动、拨出专款建成职工文体中心等举措，极大地促进了职工业余体育健身活动的良性发展；通过组织开展庆祝新中国成立60周年“祖国颂”大型文艺演出、庆祝建党90周年 文艺晚会、职工书画摄影展、演讲竞赛、凉爽夏日纳凉晚会等等活动，提高广阔职工的文化素养和道德情操，增加企业的凝合力和战斗力，为创建主动健康、蓬勃向上、和谐发展的企业文化增加了靓丽一笔。2022年7月11日，由我公司承办的宝鸡市非煤矿山井下炮烟中毒演练获得巨大胜利，来自陕西省平安生产监督管理局、宝鸡市人大、政府、政协、市级各有关部门、各县区安监局，凤县县委、县政府的主要负责同志、凤县26家非煤矿山企业负责人参与观摩。这次演练，是对该公司平安生产事故应急预案的一次实战检验，很好地提高了公司应对和处置矿山突发生产平安事故的实力，验证了平安生产事故应急预案的有效性和可操作性，对于提高凤县乃至宝鸡市非煤矿山应急救援管理水平将起着干脆的推动作用。也展示了作为企业文化一部分的我公司平安文化得到了上级领导和社会各界的极大认可。 4、创先争优 提升实力 我公司通过各种形式在职工中大力提倡和培育学习文化、敬业文化、平安文化、质量文化、制度文化以及和谐文化；主动引导职工树立酷爱企业、敬业奉献、团结协作、追求卓越、开拓奋进的价值理念和职业精神；提炼和升华具有自我特色的企业精神和经营理念，努力培育企业核心价值观。加强对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主的基本素养教化及社会主义荣辱观教化，不断提高 职工的文明素养。深化开展文明单位、文明部室、文明职工的评比活动，以建立学习型企业为目标，强化员工教化培训，主动提倡“在工作中学习，在学习中工作”的理念，提高职工队伍的综合素养，努力打造一支学习实力强、业务素养过硬、纪律严明，团结协作，朝气蓬勃的职工队伍。以职工喜闻乐见的形式,主动组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶职工的情操，用高尚的企业文化来提升企业凝合力和向心力，推动企业发展上水平。公司真心诚意问政于民、问需于民、问计于民，实实在在解民忧、解民怨、解民困，开展长期的一帮一扶行动，梳理各种冲突和问题，主动协调各方利益关系，理顺群众心情，化解各类冲突，消退担心定因素。对收集到的职工看法及建议召开专题会进行探讨，针对详细问题下发了督办表，明确了督办人、督办事项、办理单位、负责人等，并要求限期完成。对落实状况进行检查、验收，不合格的要求进行整改落实。组织开展的“共产党员佩戴党徽上岗”活动、争创“党员示范岗、党员责任区”活动。让党员在工作中亮明身份，自觉根据党员标准严格要求自己，进一步强化党员意识，发挥先锋模范作用，使广阔党员充分相识到党徽不仅是一个标记，更是一份责任、一项承诺、一种激励、一种鞭策。通过这一活动，达到亮明党员身份、增加党员意识、担当党员责任、接受群众监督的目的。努力做到一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面 旗帜，不断增加党组织的凝合力和向心力，影响并带动职工群众为公司的发展做出新的更大的贡献。切实把全员的热忱、才智和力气，转换为推动公司可持续发展的不竭动力。截止五月底，生产原矿218000吨，两个选厂共计处理原矿212000吨，生产铅精矿4255吨，生产锌精矿15825吨，生产碳酸锌1203吨，平均比去年同期提高5以上。 二一二年七月十六日 以企业文化软实力塑造企业市场新形象 企业文化,提升企业软实力 实施企业文化战略塑造农行崭新形象 实施企业文化战略塑造农行崭新形象 企业文化如何打造企业软实力. 企业文化是企业的软实力 如何提升企业文化软实力 企业文化之硬实力与软实力 企业文化：企业最强大的软实力 关于企业文化软实力建设探析 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页