人力资源三级专业能力习题及答案 第二章 03 多选题.docx

人力资源三级专业能力习题及答案 第二章 03 多选题多选题1外部招募的优势包括（）。A带来新思想和新方法B起到树立形象的作用C外部招募成本比较小D存在着较小风险E有利于招聘一流人才2外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大3（）属于内部招募方法。A推荐法B校园招聘C档案法D网络招聘E布告法4广告媒体的总体特点包括（）。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量大D单位选择余地大E应聘人员层次单一5某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。A校园招聘B租赁公司C内部招聘D猎头公司E在专业期刊发布广告6通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小7以下属于专业知识和能力的有（）。A管理知识B人际关系能力C观察能力D财务会计知识E记忆能力8笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A基础知识B素质能力C行为能力D心理素质E发展潜力9笔试的缺点在于（）。A不能全面考查应聘者的工作态度B不能全面考查应聘者的品德修养C无法全面考查应聘者的企业管理能力D无法考查应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充10下列对笔试法的描述正确的是（）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页