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2022十大职场生存法则最新 在许多年轻的职场人士眼中，对于职场中的工作也缺少肯定的规划，许多人甚至都处于迷茫地状态，那么下面给大家共享关于2022十大职场生存法则最新，欢迎阅读! 2022十大职场生存法则最新 1、办公室里只有两种人，主角和龙套， 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。 2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。 胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不行能进取的'往上爬，到最终只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必需心存志向，以此为目标。 3、别被志向忽悠，志向是须要的，但不是别人的志向，而是你自己的。 当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激扬的演说。忘了那些吧，老板的志向只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持醒悟头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么志向，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。 4、假如真的没大志，那就为钱奋斗。 每个人都有解甲归田的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危急的局面，就是老板用志向笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。 5、你可以不聪慧，但不行以不当心。 职场与此一样，你可以不聪慧，但不行以不当心。不聪慧的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不当心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少争论同事，能说人好话时就别说坏话， 6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担忧谈话对象会把话传出去。而阅历告知我们，每一句对公司的争论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的肯定不能说，可说可不说的也闭嘴。 7、间或对老板交心是必要的，但要有的放矢。 记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。间或的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，恒久是交心的那个。 8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。 金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的。方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担忧装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没方法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。 9、把自己当成最聪慧的人，往往是最笨的。 在职场上，总把自己当最聪慧的人，肯定是做龙套的命。真正聪慧的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。 10、肯定要有靠山，但比靠山还牢靠的，是让自己有价值。 所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必需的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必需拉拢你。 职场新人必学的5个职场法则 一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不行能独自由办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用才智做一条到处都是碧波海洋的欢乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广袤的'生存空间。 二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处，又默契协作，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没方法成为挚友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避开。 三：没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，肯定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。 四：肯定不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到宽恕，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么缘由没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 五：不能说真话时请缄默。 办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是刚好打住要选择闭嘴的时候，因为你现在终归还只是个员工。不知道自己是员工的人就确定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持缄默。 职场人各种学问 我们正身处“头衔通胀”时代。 企业喜爱向员工派送各类带“总”的头衔，一个10人不到的小公司有多位营销总监、运营总监;一些职场人也想方设法在名片上加印各种头衔。近日，中国青年报社会调查中心对1933人进行了一项“头衔通胀”的调查。结果显示，96.9%的人感觉当今社会 “头衔通胀”现象普遍，其中38.4%的人表示“特别普遍”。 应届新人速成“客户总监” 假如你是公司前台，信任每天都会接待好几位上门“扫楼”的“销售经理”，手持一叠快餐店外卖单或打折机票航线表逐户派发;假如你是公司选购人员，每次参与选购大会都会发觉，就连展台上站着派送传单的都是 “客服经理”、“渠道总监”、“大区经理”;甚至，间或来办公室回收废报纸的那位也递你一张名片，上书“某某废品收购公司总经理”。 “我们公司只有几十个人，却有七八个总。”上海市某私企员工刘立说，其实大家都心知肚明，公司里只有一个老板，给其他人安上“副总”、“总监”等头衔，是让他们出去谈业务便利点。 “如今的确经理总监一大堆，出去见客户，似乎都没什么一般员工了。 ”德盛嘉会公共关系公司客户服务总监甘曼玲深有体会，“特殊是销售型的公司，连刚进去应届毕业生业务员都印销售经理，印客服总监的都有。 ” 在中国青年报社会调查中心的调查中，74.2%的人认为，我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。面对这种现象，69.0%的人表示反对，10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示无所谓。 带个“总”字谈业务更便利 Leo和挚友各出3万元注册了一家询问公司，还请了一男一女两名员工，公司一共四人。 “我挚友是CEO，我是副总经理，另两人一个是询问总监，一个是客户总监。 ” Leo 说这是业务须要，“现在社会上就认这些称呼。谈业务时，出来一个带总的，人家感觉就不一样，会更敬重你。假如只是一个业务员或小主管，对方会认为你没有拍板权而不愿跟你多说。 ”在采访中记者发觉，“头衔通胀”的发生与存在通常基于以下目的：一是为了谈业务更“便利”。二是为了让员工“自我感觉”更好。 向阳生涯职业规划顾问江霞认为，“头衔通胀”反映了整个社会诚信缺失的问题，表面上好像无关痛痒，但实质上危害不少。“头衔通胀会干脆衍生两大副产品：一是头衔越来越大，但权威却越来越弱，也就是头衔贬值了;二是涨头衔不涨工资，员工并没真正得到实惠。”“头衔通胀”对人才的长期管理和培育不利。企业应依据职能定岗位，在做人才梯队和后继人才选拔时，假如没有统一的标准，虚设职位，会带来许多模糊信息，制造混乱。 生存本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页