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有用的职业规划职业规划范文汇编10篇职业规划职业规划 篇1 唐代韩愈老先生做了篇奇文，曰：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”在市场竞争日益激烈，求职压力日益沉重今日，你是不是也对韩老先生的文章大加赞同，也会愤懑自己是一匹无人问津的千里马呢？ 在职场上的确有这样一类人，他们有令人艳羡的天赋与才华，却总是在碌碌无能的工作中焦灼担心，他们空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”。论力量他们是伴侣中的佼佼者，论薪资他们却只有艳羡别人的份。面对这样的问题，我们又该如何解决呢？ 案例： Bruce是个双学位学士，学的分别是广告学和市场营销专业。在学业上他是胜利的典范。从学校到高校，Bruce始终是老师的宠儿，毕业后拿着双学位的学位证书更是让身边的同学艳羡。开头找工作的时候，Bruce也很顺当的进入一家规模比较大的广告公司从事媒体广告和策划工作，初涉职场的Bruce特别卖力，工作第一个月就胜利签单并转正。可一年之后，他的岗位和薪水却没有得到相应的提升。他发觉原来这家公司的上层人物基本上都和老板沾亲带故，自己根本没有什么进展空间。坚决的，Bruce选择了辞职。没有费多大的劲，Bruce就找到了其次份工作。在新的岗位上，他的职位是销售工程师，精彩的业绩让Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不让他满足。由于他发觉这家公司各方面的管理体制甚至还没有上一家公司那么正规。在这里，自己根本学不到自己盼望学到的东西，思前想后他又选择了离开。频频的辞职让自信的Bruce也开头灰心了，找工作的主动性也没有了。在辞职半个月后，他来到了独之秀职业顾问。他盼望专家能解决他的困惑，告知他下一步该怎么走。 分析： 学业上的得意与职场上的压力，今昔鲜亮的对比让Bruce有了很强的受挫感。通过简历分析，我们了解到他所学的专业现在看来应当还是比较吃香的。参考他以往的工作业绩我们发觉其实不是Bruce没力量，而是他没有找到施展自己力量的更宽阔的平台。我们依据Bruce职业气质的测评结果得出：他的职业气质特别适合进入销售行业。他的独立见解、能言善辩也特别适合长时间、频繁地与人打交道， 而纯粹的广告设计并不适合他。通过对Bruce心理上的一些辅导以及简历面试的指导， 在参考了Bruce的个人要求之后，职业顾问断定进入一家高层面的公司是Bruce人生职业规划的起点，他必需树立这样一个信念才能获得一个胜利的职业生涯。我们建议他可以考虑参与一些比较规范的，员工也有机会参与培训的广告公司工作，连续从事销售工作，但在工作中要侧重学习一些广告的营销策略和业务谈判，最好能触及品牌管理这一块，以便为以后的个人进展做更充分的预备。另外，基于Bruce学习力量的优势，他也可以进入一些学府连续升造，为自己在销售管理层稳住脚跟连续“充电”。一个多月后，再次见到Bruce，他微笑着告知我们他现在在杭城一家广告公司任商务代表，薪水丰厚，过段时间他还将和老总一起参与全国销售精英大会。“千里马”找到了“伯乐”，我们为之喜悦！ 专家建议： 自古之来，“千里马常有，而伯乐不常有”之说引为至论，大家都以为人才埋没，乃“伯乐不常有”之故。实则不然， “千里马岂少哉，伯乐又岂少哉？千里马不用伯乐耳。”假如你是一匹千里马，在任何时候，你都应当保持对自己的高度信念！这是你迈出更高一步的首要预备。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向职场的道路上，经受了一些不如意后，这类“千里马”往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力。明珠暗投并不行怕，可怕的是在平凡的岗位过一天算一天，丢失上进的动力。假如你也像Bruce那样迷茫的时候，请好好思考，仔细为自己好好规划。实在不明确时，你也可以与专家进行深化的沟通，通过专家对你的科学的分析来告知你下一步要走的路。韶完有限，千万不要耽搁自己职业生命，你要信任：是金子总会发完的！ 职业规划职业规划 篇2 外界评价说，乔布斯转变了世界。乔布斯传奇的一生交给我们的职业规划是怎么样的？ 乔布斯职业规划一 从爱好开头 乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径，就是喜爱自己的事业。 假如你还没能找到让自己喜爱的事业，连续查找，不要放弃。 跟随自己的心，总有一天你会找到的。” 乔布斯当时辍学而不搬出学校，就是为了做自己感爱好的事，而不是铺张时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经受中熟悉到 爱好的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是爱好。爱好是个人主动探究某事物的剧烈的熟悉倾向，并力求熟悉把握这个事物，它会促使个人 常常参加和绽开与之相关的实践和活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和制造性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。 然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的爱好所在，企业也因此不知道该怎么安排工作，在这种状况下，怎能收获成就呢？ 乔布斯职业规划二 不懈的追求 工作是从来不会哄骗人的。 不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无能，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职 场上有句流行的话：“拿两千块，做事也要做出两万块的范儿！”要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比 的，天上不会掉馅饼。乔布斯的胜利是靠他不懈的努力和长期的执着，才累积起来的。没有人会一夜胜利，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。 乔布斯职业规划三 做好每一步方案 阿塔里公司的奠基人诺兰？布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的方案表都是按天和星期方案的，而不是按月或年方案，我喜爱他的这种行事风格。” 工作方案做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很简单患上“拖延症”，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无方案的表现。业 界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就预备好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了预备应对市场改变，以超 前方案引领市场。 职场人假如不想被工作牵着鼻子走，就必需做好方案，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应当在肯定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路途。 乔布斯职业规划四 拥有“空杯”心态 乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端猜想、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永久布满奇怪、求知欲、赞美。 初学者的心态，其实也是大家所熟知的“空杯”心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种看法对后期的进展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板情愿教你更多的东西，也情愿多提拔你。而对于要转型的职场人，假如转型跨度较大，那么之前的工作成果和积累可以说是“清零”了，许多事要从头开头。此时，保持不偏不倚的心态，主动主动地学习才可能在新的领域中制造出价值。 乔布斯离开世界已经很长时间了，但是大家还是记住了他。乔布斯职业规划的方法，不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据进展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方的。 职业规划职业规划 篇3 时间过得好快，记得去年这时候还在参与各种校招，现在已经是我实习的第九个月了。 九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是沧海一粟，但却是我职业生涯的重要开端。 现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感受最深的。 1、工作的主动性能给你带来更多机会。 小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜爱开玩笑，在经理面前总是表现得滔滔不绝。假如不是经理支配，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。 间或去见客户，都是经理供应给他的线索。 而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有转变。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。 后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的支配。 在工作中，肯定要保持足够的主动性，把握主动权你就多了许多机会，许多东西都是靠自己主动争取的。 一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动协作同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公正的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。 还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。 公司是一个供应给我们赚钱、提升自己的平台，应当抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会快乐很多。 2、关于个人去留问题，跟上司沟通中肯定要慎重。 小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发力量很好，只要有思路很快就能出结果。 有一天，他跟我说，他要离职了，缘由是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的力量不错，主动给他加薪，盼望他能留下来。 boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。 半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资胜利后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。 或许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。 每个人都要为自己的言行负责。 所以关于个人进展问题，跟上司沟通中肯定要慎重，肯定要想清晰了再作出打算。离职很简洁，不过一封离职信，但是世上没有懊悔药。 来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系复杂。 有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段美好的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？ 只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的状况下，作出不让自己懊悔的打算。 3、不要把你的心情写在脸上。 小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，成天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但是他从来没埋怨过。 不管是对领导还是对同事，看法特别和善。即使遇到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。 他不会把心情写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是由于他的技术力量，还有他良好的看法。 而小林也是一个工作力量很强的人，但是心情起伏较大，稍不满足就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜爱与其合作，boss也渐渐不再把重要的工作交给她了。 一个心理成熟的人，不是没有消极心情，而是擅长管理自己的心情的人。在职场中，心情管理是很重要的，你的心情影响的不仅仅是你自己，还有你四周的人。 试想，一个每天都能保持好心情的人，和一个心情不稳定的人，哪一个受欢迎？假如你总是带着心情工作，你是做不好事情的。 尤其是在与人沟通中，记住，七分看心情，三分在内容。 4、坚持就是成功。 我在的公司是一家创业公司，20xx年开头转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了许多成本和精力，也受到许多质疑，但是boss坚持下来了。 去年8月份开头，公司始终在快速进展，如今在同行业中也是佼佼者。 boss常常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。 马云说，今日很残酷，明天很残酷，后天很美妙，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。 杨绛说，人之所以成长，就肯定有一种坚持下去的力气。 对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。 假如你无法坚持，急功近利，你永久无法胜利。坚持就是成功，唯有坚持才能看到黎明的曙完。 记得刚进公司的时候，工作总是等着别人支配，有时候遇到不快乐的事情也会心情化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我留意到同事身上的一些问题时，我开头不断反省自己，向优秀的同事学习，渐渐调整自己的心态。 九个月的时间，我渐渐尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加了三次薪，虽然钱不多，却给了我莫大的鼓舞。 当然，做到这四点不肯定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，究竟每个公司的状况不同，你的每一个努力也未必能被上司发觉。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。 最终，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不行怕，可怕的是不学习，不提升自己的力量，而薪资和你的力量是成正比的。 职业规划职业规划 篇4 关键词上升空间 职场代表人物：Dick 职位：软件开发 工作年限：2年 名校毕业的Dick，一出校门就加入一家软件开发公司，由于主动好学，没到一年时间，已是部门技术骨干。某天一个猎头的电话，Dick毅然加入了现在这家证券公司，不仅是薪水翻一番，重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。半年来简直是没日没夜，写代码、调查、测试，在正式上线用法时，老总兴奋的封了一个厚厚的红包以示嘉奖，这在同学圈里，可是让Dick挣足了面子。 接下来的主要工作是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，还兼带电脑出毛病负责捣鼓下，工作不大，却是异样烦琐，每个部门都拿他当救火员。刺眼快到年底，蓦然发觉，自己是始终停步不前，而IT技术的更新是异样快速。琐碎的工作快把我仅有的.消磨掉了，Dick说，自己的薪水在同行业中应当是比较高的，但上升的空间是已到顶了，就像鸡肋，食之无味、弃之惋惜。 专家点评：对于职场新奇人(工作12年时间)而言，应当多关注进展空间与机会。包括个人力量的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升，并不能成为工作动力的源泉。并最终会导致精神低落，上班时间总走神或不想上班的状况。 成就感是工作带给人们的精神享受，也是职业生涯中的一份长久动力。职业规划师建议Dick以及和Dick一样遇到困惑的伴侣们，可以针对自己的职业生涯设立阶段性进展目标，每次目标的实现不仅信念倍增，更可带来对自身价值的认可。必要时可以同上司沟通，提出自己的想法，不仅为公司出谋划策，还可以为自己制造更多的进展机会。 关键词职业爱好 职场代表人物：晓玉 职位：法院书记员 工作年限：5年 20xx年高校毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。时至今日，她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝，按说生活已算美满了。但是，现在的她却厌倦了目前的工作。在职业规划师的引导下，晓玉说道，始终都很喜爱写些风花雪月的文字，对现在每天纯粹输入输出的工作是一点爱好都没有，高校时读法律也是父母帮自己打算的。可以说5年来，还不知工作也有.和乐趣可言。疲乏的晓玉萌生转行的念头，但来自年龄和家庭的压力，又不敢轻易尝试。 专家点评：目前中国职场达到人职匹配的指数特别低。83.5%以上的职场人从事着自己不喜爱、不适合的工作。在这种状态下，工作.更无从谈起。.中存在着大量晓玉这样的伴侣，心中或许有着幻想，但是高校和工作却是由父母或家人支配好的，走着一条自己不认同的人生之路。压抑的心情在工作中难有精彩的表现，时间久了疲乏的心情会如火山般喷涌而出，更不要谈工作.。 选择适合自己的、有挑战性的工作。有幻想，要有行动才能实现。类似公务员相较稳定的工作，必定有它沉闷、枯燥的一面，那么，想迸发工作.，更要挖掘其中富有挑战性和制造性的另一面，或者转换到自己感爱好的领域中，完成自己的幻想。当然，前提是要有充分的预备，这里关系到职业定位等问题，当自己思绪不清楚时，可以寻求专业的职业规划师关心。 关键词责任、成就感 职场代表人物：林生 职位：常务副总 工作年限：20年 林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担当集团常务副总，全权负责生产部四个工厂的管理。职位算是平调，连办公室都没变，但林生心里还是空落落的，每个工厂都有厂长，一般事务也插不上手，以前常出差忙应酬，一下子成为一个大闲人，财务不用对帐了，不用为促销方案连夜奋战了，从前线退到后方，其中酸楚只有自己知道。 办公室听不到林生宏亮的大嗓门，倒常见坐在办公室发呆，人到四十多，全部.一夕消逝怠尽。 专家点评：重大的职责会让人感到压力，但是同样也赐予无限的工作.。在公司中身居要职，或者从事着重大意义的工作内容、被老板重用等都易激发人的.。林生的职位虽算是平移，但其实在企业的权利是完全架空了，一个人无法在工作岗位上体现其价值、成就感，也不用担负起较大责任时，易迷失工作方向和目标，工作.也会渐渐消逝，陷入职业倦怠的怪圈。转变自己的思维模式，在新的机遇中查找新的机会，另外，对于家庭的责任也是大部分人在压力下仍能勇往直前的关键因素。 林生或许可以从这点考虑，重拾自己对工作和生活的.。 外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪等或许会临时提高你的工作.，但从长期的职业生涯进展来看，关键还在于你对自己的认知，对自己的精准定位，清楚的职业规划，为我们的工作.注射更多力气。 职业规划职业规划 篇5 或许是性格的原因，我更喜爱挺直将想得一些东西写成文字，而忽视用言语述说得过程，来表达我的思想和感情。相比之下，文字更易保存，更有韵味，更自由。即便想得东西别人不情愿倾听，也不会得罪人。偏内向的人可能会有同感。 我属于性格比较内向的类型。平常缄默寡言，除了几个相处了十几年的伴侣，和四周的人极少沟通，当然这特别不好，不过也有缘由。其实性格的偏向也不是肯定的，和四周的人比较后才能做出推断，主要以语言沟通为推断标准。以此为据，你可能已经清晰自己属于那种类型了，这一点对你将来事业的进展有着很关键的引导作用。 当今.，竞争日益激烈，特殊是就业的竞争，甚至已到了谈工作色变的程度。对于刚走出校门的高校生们，唯一拥有的就是几张薄纸，包括毕业证书，或是在校期间考取的一些等级证书，就快马加鞭地奔向熙熙攘攘的人才市场去寻找自己就业的机会。找工作的人多，再加上金融危机的影响，企业对高校生的需求变少，造成了就业的难上加难。找不到工作或工作不抱负的高校生会感叹，天生我才怎么用？我的目标在哪里？自己应当干什么？明天的路在何方？这些困惑凝聚成为高校生的沉重压力。如何解决这些困惑呢？其实之前已经有许多的职业规划经纪人解答过了，大家也可能看到过不少这一话题的文章，但我个人感觉那些文章仍很抽象且不全面。心态，品德，耐烦和胸怀这些我就不再提了，下面就他们未提到的几个关键我来补充一下。 生活当中，每到吃饭的时间我们常常会为吃什么犯愁，其实这就似乎人到了成就一番事业的时候却不知干什么而发愁。假如把找工作想象成吃饭那么简洁，也就很简单得到答案。首先，问自己能吃得起多少钱的东西，有没有食欲，是不是很挑食。换句话说，做事之前先分析自己。自己具备什么条件和潜质，有没有信念，敢不敢来搏一回，反复充分地确定自己，不是有句话说初生牛犊不怕虎嘛！其次，对工作的选择不能太挑也不得不挑，当然要找最适合自己进展的工作，而不是最赚钱的。什么工作？可以激发出你的潜力，让你心甘情愿付出的工作。记得以前课堂上老师问过我们，“假如有两种工作，一种是既赚钱又舒适的工作，一种是不太赚钱但做起来能让你非常投入的工作，你们会选择那一种？”结果只有我选择了后者，老师便邹着眉摇着头说：“不，应当选前者。”由于老师说的只是假设，而对我现在面对是现实，所以就没和老师争论。其实老师说的既赚钱又舒适的工作有那么好找吗？不好找。谁都爱钱，可爱钱和赚钱不一样啊！否则那我们不用努力去做事只靠想就能美滋滋地生活了！ 最简单激发自己潜力，最适合自己的工作，就是你平常培育的爱好或爱好可以连续延长拓展的平台。不过即使临时找不到这样的工作，也不必灰心，你可以自己尽力制造这样的条件，通过利用空闲的时间自学。这也是胜利人士必需坚持做的一项自我提升的工作。 爱好和爱好虽不是胜利的充分条件，胜利还要靠许多外界的因素，比如家庭背景，工作环境或领导给予的使命感，对爱人和家人的责任感等。这些也是走向胜利的动力，同时也是压力，只有爱好和爱好，是能将全部压力转化成活力的唯一催化剂。适合自己的，能让自己全身心地投入的工作才是最好的。潜力是你自己的，只听命于你，而钱不会只听你一个人的。 性格也是你听命于自己的，想成为外向型还是内向型其实都很简洁，比别人多一点语言沟通就比别人外向，少一点就自然成为内向型了。而向型对事业的选择尤为重要，你的事业能否胜利很大程度取决于它。略举一二，拿我来说吧！我的爱好是学习韩语，以后想成为一名韩语老师，那么根据这一职位的特性分析，老师应当韩语水平很高，对韩语特殊娴熟，和同学沟通力量强。可我不愿转变自己内向型的性格，和别人的口语沟通当然不会特殊好，那么我就可以通过自己练习听力，自己仿照，将书上的句子熟记到自己的脑子里，也一样可以脱口而出的。或者特地讨论语法，只做教语法的老师。 总之，首先自我分析是最重要的。分析的目的是为了能找出你的优势清晰自己做什么合适，当然也要不能疏忽缺陷，但发挥优势是最主要的，最好的防守就是攻击，最好的攻击还是攻击。其次，要让你的性格很好地协作你的工作。 就写这么多吧，盼望面临就业或重新择业的伴侣们能够顺当就业，早日成就自己的事业！ 职业规划职业规划 篇6 一、领导思维 为了造就适用人才，适应市场需要，本学期把教学工作重点将放在课程建设与实践实训上，提出“以课堂训练为平台，以课外活动为载体”，的实践实训方向，以期到达职高教学学用联合、有用为主的目标，力求使同学综合实践白话技能得到有效提高。 二、斗争目的 1全面提高我校的英语教学程度。组织组内老师搞好各级各类公然课和示范课, 并当真做好评课工作, 扬长避短, 相互学习, 相互提高。组织老师彼此听课（每人至少听16节课）、共同探请教学方式。 2通过全组老师的独特尽力，争夺使英语教研组成为协作学习、团结向上、拼搏进取的群体，使组内青年先生尽快、健康地成长。 三、工作规划 本学期咱们将以持续完善和深化学科教学惯例，进行课改讨论活动; 抓好集体备课，进一步提高课堂教学效益。为此,我专业部做出如下多少点工作规划： 1、学期初检讨各位任课老师的课程教学进度表；汇总、审核、上交各门课程的课程教学进度表。加强教育实践学习，提高本组老师理论素养, 抓日常教学管理，提高治理意识。加强实际环节教学工作，增加老师之间的接洽，战胜全部艰苦，充分调动老师主动性，完本钱学期教学工作义务。本学期人均12课时，每周14节课的老师有五位。 2、迎新工作。加强迎新宣扬力度，组织新生专业先容活动。同时组织好军训活动。 3、依据教务处的支配进行各班补考出卷、评卷和上分工作。 4、放松xx级高考班的辅导工作。以及做好xx级公共英语二级测验的证书发下班作。 5、加强业务学习，提高老师的综合素养。 6、继承加强专业建设。主动落实本专业文化建设目标，健全语音室规章轨制。主动加入全校性的专业部文明交换活动。做好教科研和师培工作。 7、踊跃开展校本教材的研讨工作，以原课本为基础，要在基本学问到位的同时，重视听、说、读、写综合力量的培育，特别要器重同学书面语力量的训练。断定讨论性课题，开发校本教材。深刻课堂教学改革与翻新，加大信息技巧与课件整合的力度，施展多媒体在新常识出现中的上风。 8、组织第三届英语专业技能竞赛，充分调动同学的学习主动性。 9、整公道论课程，改造教养模式，恳求课上精讲多练，让学天生为课堂运动的主体，创设实际场景，进行仿照训练，做到学一点、会一点、用一点。通过强化练习，确保同学综合才能始终进步，毕业生可能灵敏适应岗位必要。 10、落实下学期教材征订工作跟下学期老师任务部署等。 做好期末考试的各项工作。针对全部任课老师强调对试卷、监考、批卷、成果输入、成就单打印、试卷剖析表和试卷装订的标准要求。 11、做好期末教学检查，做好期末教学材料的验收、汇总、上交工作。 职业规划职业规划 篇7 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩呈现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和熬炼，不断获得职业力量的提升，增加个人对于职业的信念和爱好，不断促进个人职业生涯的进展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的进展，甚至会让一个人渐渐的丢失职业进展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。 从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌高校都要更重要，由于你所获得的力量的提升和进展的机会比高校所能供应给你得要多得多，所以选择一个有助于自己进展的企业特别重要。但是许多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下舍命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就关心他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您也许是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找?”醉鬼生气得看着他说道：“为什么?由于这里比那边亮。”其实许多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是在于他读高校的地方或者是这家公司有父母的伴侣等等。这样解决职业的问题很便利，却往往将打开自己将来职业进展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开头跳槽后会开头重视企业和自己职业进展的问题。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流淌了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。 当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门进展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发觉了一些素养不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，假如把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。 企业里面有许多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利力量很好，又很好的行业地位，各大部委包括中心的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要艳羡，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排解，但是假如你万一遇到这样的机会，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不肯定能玩得转。我在上海聘请我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经受，业绩也还不错，整体素养也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员的素养也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节约，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素养和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发觉他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临许多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用特别的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的力量强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲力量，国企讲本领，民营企业既要讲力量，还要有本领。本领是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本领，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本领的人，但是力量怎样就不好说了。因此我的建议是有本领的伴侣要去国企，有力量的伴侣要去外企，两方面能兼顾的伴侣要去民企呵呵。当然，这个事情不是肯定的，现在国企也讲力量，应当是国企本领的比例要大一些，外企对力量的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。 你要选择适合你自己的企业。就详细的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不当心公司蓬勃进展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快;国营企业压力小，可以兼顾许多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简洁得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做打算。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和进展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最简单被这个完环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,连续期盼,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特殊是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过肯定的手段来识别出来。 职业规划职业规划 篇8 美发师是制造美的事业，是艺术，是一种让别人兴奋的力量，你的力量打算了你的地位，任何行业都是。或许你现在只是在小店里打打工，但是假如你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的力量，当你看着一个个客人从进来到变的美丽漂亮的出门，你会有骄傲感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的力量。你就像头发的医生，漂亮的顾问。只要做到这一点，你会被许多人崇敬。 第一、才智比美发技术更重要 假如给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的阅历与才智，你是选择更有才智更聪慧，还是选择技术更加娴熟?你想做一个贫困的发型艺术家，最终改行，还是想做胜利经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术永久为商业服务。 这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否则你肯定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是才智，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能胜利经营美发事业，由于你的事业不行能永久止步，你还会有更好的进展，所以进展的第一步是请阅读本书，假如通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应当去做的，它能教会你一步一步的怎么做! 其次、明确个人成长职业规划 经营管理路途：美发助理-高级助理-美发顾问(提升业绩)-发型师-副店长-店长(店面管理)-老板(加盟或自主品牌) 技术型路途：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发型师-高级发型师-美发讲师(也可转向管理进展，阅历丰富也可往训练方面进展)看看你现在是在进展中的哪个位置?成长规划就似乎一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最终漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，拒绝走弯路，就似乎约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍旧没钱，但是他们仍旧很傲慢，唯一收获是增加了年龄。本文包含了深远的美发才智和预言你的将来，它的实际价值是经得起时间的考验。 第三、提升专业技术 从商业美发角度上讲，无论你的技术如何娴熟与不娴熟，只要达到顾客满足度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满足的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财宝也会累计，假如你的客源正在流失，那么说明你的技术思维需要改革。请认真阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满足的发型(顾客与发型师心理学-技术思维)请问你去美发店剪头发满足过几次?假如你说不满足?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是"技术思维”假如美发技术缺少了技术思维，那么他或许只能让50%以下的顾客获得满足，这就是为什么他的顾客不能长期累计的缘由了，假如学习本文能让你多累计一批顾客资源，你愿不情愿学习一下? 第四、胜利开店实战力量95%受用率。 1、管理者需要具备的基本力量 2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理(店内客源翻一倍) 3、美发的促销活动方案如何胜利执行与销售数字不断上扬 4、拟定全年度活动方案; 5、争取更高外卖客装的利润 6、大量买卡稳定客源; 7、增加客源200-1000人(胜利率95%) 8、美发店的营业收入统计与各项数字表格管理 9、连锁加盟：如何由小店转型为胜利单店、如何由单店转型为胜利名店; 总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，.的打工开店，最终都失败而结局。 缘由有： 1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。而偏偏是许多低学历的人想学个技术就赚钱的，结果发觉不好赚。顾客难侍候! 2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。你常常看到美发师怪异的发型，衣着不整，掉个烟卷在店门口闲聊。站没有站样，做没有做样。一说话很粗俗。所以，多数的.店吸引不来高端顾客。好的美发店是要有一批高端顾客的，假如都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。而且，多数美发师不学习，这是行业不进展的最大缘由。我们连锁店始终重视训练，可是，好多美发师不接受，你告知他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。后来，没方法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。砍掉，爱那里去就那里去吧。自己重新培育。 3、不投入。看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，慢慢就不喜爱了。 4、由于多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是调皮的孩子。不爱学习。性格多数内向、自私、狭隘、贪玩。精神极度空虚。有一个做副店长的发型师，人家学习他嘲笑，自己就一成天手机不离手。后来，他说谁家店叫我玩手机我就去工作，这是什么玩意啊! 5、没有正规训练，也拒绝改造。导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好服务