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有用的职业规划职业规划范文汇总9篇职业规划职业规划 篇1 要想写好职业生涯规划，就必需先熟悉它的含义。因此，所谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、力量、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。生涯设计的目的绝不仅是关心个人根据自己的资格条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是关心个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，拟定一生的进展方向，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 高校生熟悉到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德查找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！ 在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.怎能满意.的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 我的职业生涯规划如下： 自我认知 1爱好分析：我虽然从小没有学医学的幻想，但是我发觉自己的爱好很符合学医的标准我常常与我的高中同学联系，听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高我这人不能说对数学没爱好但是我的数学成果不好，这也不是我没努力在高中时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数学要求不是很高临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在高中是我的化学成果始终很好生物常常在班里考第一我现在都庆幸自己当时幸亏没学别的专业，我对临床医学布满了信念，对自己布满了信念 2性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩我信任一个人的性格是可以转变的，我就是一个很好的例子在上学校的时候我的性格有点内向，但是到了高中以后我熟悉了几个好伴侣，也在班里负责工作，我变的外向了我做事很仔细，做每件事情总是尽自己的最大努力，争取作到最好我很重感情，假如有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的高中同学就是这样，我喜爱挑战自己，假如一件事我知道自己不行但是我还是要试一试，我很喜爱与人沟通交往，但是假如我发觉他不好我就永久不想与他交往假如好的话我会好好的对他 3力量分析：我的理论分析力量比我的动手力量要好，当然我的动手力量也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦耐劳我喜爱用科学的眼完去分析问题解决问题能够接受别人对我的建议和看法 解决自我认知中的劣势和缺点，针对自己的不足和缺点，我预备从以下几方面克服我的缺点： （1）阅读一些励志性的书籍，增加自己学习的毅力（2） 向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。（3）参与一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的伴侣，又能参与.实践。 环境及职业分析 环境分析：我是来自农村的一个同学，自小从农村长大我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富有但也称不上贫困，家人在一起时很和谐也很欢乐父母供应我们三个上学盼望我们都能够出人投地，找到一分好工作家里人始终很支持我学习医学，信任他们会永久支持我的工作 学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有许多好老师的这里的学风很好我信任我们学校的同学不肯定比中国医科大的同学差，我信任煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的讨论生 .环境分析： 现在的中国在飞速的进展，产业也更新的很快今日的热门专业明天可能就成为了冷门但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，当然我不会因此而放纵了自己从事将来的医学事业必需有过硬的学问和力量才行，将来的.是有学问和有力量人的天下因此只要你有足够的力量，将来的世界必定是你走在时代的最前沿但必需要留意就是你要有力量！ 职业环境分析：随着高校的扩招，现在中国的高校生越来越多，因此就业形式越来越严峻，现在甚至出现了”高校生毕业就是失业的”说法，其实这一点也不夸张居我了解现在临床医学的同学假如没有很好的关系毕业后找工作是很难的，由于有大批的医同学也是因此有些同学就考讨论生，一些同学为什么考讨论生？是为了自身素养的提高吗？根本不是，他们就是为了混个文凭，为了将来好找工作但是现在的讨论生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找我们老师说上次我们宾州医学院这样的学校招老师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严峻但是我信任一点”就业率再低也有找到工作的，就业率再高也有找不到工作”将来只有那些实力派的才好找工作，因此现在必需努力为成为实力派努力，进可能多的学习学问不仅仅是医学学问，其实各种各样的学问都是不多余的，由于再将来不肯定会用到那一方面的学问 现在一些高校生选择自主创业，这是我们中国训练进展的必定结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情，我不认为每个人都可以胜利由于几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不信任别人做到的我肯定能作到由于人与人是有差别的一些人说”人做到的我也可以作的到”那是不对的，例如有人考入了国家重点医科高校有人考入了煤医，这就是差距因此在自主创业前必需考虑好自己是不是那块料，适合不适合自主创业，首先看清自己 我信任政府会关心高校生解决这个问题，政府会想方法来解决高校生就业难的问题比如现在政府高校生下乡工作，鼓舞高校生农夫工化以及支边，这些都是政府的一些措施但是我们也不能以此而放松了，由于政府解决的只是一部分人的问题，由于现在的.存在着”浅规章”！ 目标确定阶段 1短期的职业目标（在高校期间）：努力学习好各门功课，在学习期间要留意学习专业课以外的学问，多关注医学事业的进展高校英语四六级一次性过去，争取入党处理好与同学之间的关系，争取多次拿奖学金多参与活动 2中长期的职业目标：在国内读硕。在读讨论生时学习一些中医学问，毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作到主任医师，在职期间不断学习，抓住出国的机会去国外学习，努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去合适的单位做医学顾问。 3备选的职业目标 （一）找工作。这一点我会首先考虑，由于不管怎么深造就是为了就业。刚进医院确定是最底层，但是我不会因此而气馁，由于我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。高校毕业时我24，在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主治医师；在35岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力，在退休之前作58年的院长。退休后找适合自己的事做或者回到家乡关心乡亲们排忧解难。 （二） 出国深造。高校毕业去国外读研。在外国读讨论生毕业后若有好的机会就在外国工作或者在外国读博，但我盼望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的机会，尽可能多的评职称，在45岁前成为医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。若不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退休后在合适的单位做医学顾问。 结束语 这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际动身考虑了各种因素，我信任它很符合自己，我也会根据上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的 幻想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消退，这个过程也就是幻想实现的过程我深深的知道要实现以上规划不是一件简单的事，其过程之困难是可想而知的胜利，不信任眼泪，将来，要靠自己去打拼！大雨过后才会有漂亮的彩虹，胜利就在彼岸，离我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船，观赏着沿岸风景就可以了。 职业规划职业规划 篇2 从统计数据看，今年毕业的高校生明显比往届毕业生更热衷于查找实习机会，而有专业相关实习经受的同学签约政府机构、科研事业单位等“国字号”单位的机会也更高。今日特殊介绍几位“资深实习生”的故事。 调查结果 七成本科、高职生有实习经受 日前，麦可思调查机构对20xx届高校毕业生的实习状况进行了一项调查，共调查同学31121人，其中硕士毕业生6482人，本科15335人，高职9304人。 依据统计结果，截至去年11月，72%的被调查20xx届本科毕业生和高职毕业生已有实习经受，与被调查的20xx届同期相比，本科和高职分别上升11%、13%。 其中，准备找专业相关工作的本科和高职毕业生有实习的比例最高，分别为75%和73%。即便是方案连续求学读研的本科毕业生，也有半数以上曾有或者方案进行实习。 有实习经受更易进“国字号”单位 在调查所涉及的专业类别中，当前有实习经受比例最高的本科专业类为临床医学与医学技术类，达到93%，高职测绘类专业的实习比例更高达98%。详细从不同实习背景来看，有专业相关实习比例最高的本科专业类为电子信息科学类，高职专业类为计算机类。 值得留意的是，从签约雇主类型来看，与政府机构或者科研事业单位签约的20xx届高校毕业生中，有专业相关实习的比例最高，本科和高职均为77%；其次为国企，本科和高职均为71%。 而在签约行业方面，签约于“医疗及个人服务”的20xx届本科和高职毕业生有专业相关实习的比例最高，分别为83%和79%。 专家：实习应符合职业规划 中山高校就业指导中心的王老师建议，高校生的实习应符合自己的职业规划，最好能在实习前就要做一个规划，在明确自己职业目标的状况下，再查找和该目标相关的工作。唯有这样，实习阅历才能转化为求职优势，否则就是做无用功。 “详细来说，一班级的同学还可以在实习单位打打杂，但到了二、三班级，就应当朝着自己专业方向去查找实习职位了。”王老师说。 而对于实习的薪酬问题，王老师认为，实习本身可以看作是一种“投资”，而这种“投资”的主要“收益”应当还是“阅历和学问”，而不是“真金白银”。 实习故事 “跨专业”实习 发觉自己的不同潜能 “我学的是文科，但是我没有找一些文秘、文员之类的实习岗位。”吴梅菊，城市学院大四同学，她的专业是新闻传播，但现在正在一间纺织品有限公司做销售。她笑着说：“假如以后想找一份跟自己专业不对口的工作，那么实习可是一次不错的预热。”有的人也曾经跟吴梅菊说，放弃自己的专业去找实习，其实就等于放弃了自己的“优势”，但她却认为，“实习”不肯定就要“专业对口”，关键是要发掘自己的潜能。 “现在实习很辛苦，每天要跑业务，要学销售的学问和技巧。”吴梅菊说一点也不介意。“想快点赚多些钱，在东莞买车买房，将来把爸妈接过来住。” 她兴奋地告知记者，最近厂里正在大量生产同学蚊帐，明年会全面在市场上推广，到时她可能就要负责这个项目了。说起将来，她踌躇满志。 在别人的错误中吸取阅历教训 机构制造及其自动化专业06级同学王均飞毕业一年，已参与了数次实习。 王均飞坦承，实习除了让他“一线”接触到.与车间的工作外，更令他领会到了不同城市的魅力。“去深圳回来后，感觉自己高档了很多，但同时也感觉到了生活在一线大城市中的压力。” 说起实习期间最难忘的事，王均飞回忆，当时有两个一起实习的同学，由于贪睡，早上起来工作一会儿后就回宿舍睡觉。领导发觉后很生气，让这两个同学“立刻整理包袱回家。” 王均飞说，虽然这个错误不是发生在自己身上的，可是他受到了很大的震撼。他表示，从别人身上吸取了教训，更加让他下定决心，以后正式工作要更加严格要求自己。 职业规划职业规划 篇3 现象："职业浮躁期"或人皆有之记者在走访中发觉，一些初入职场的高校生在和同学沟通时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大叫惋惜，出现一种"围城"心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发觉不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的熟悉不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己熟悉不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种状况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于"浮躁期"的人，对工作的热忱下降，工作效率低下，对任务的执行不够仔细细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平应付。这样既铺张了完阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。 此外，"浮躁"并不是职场新人的"专利"，"职场老人"们也会遭受职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在"走"和"留"之间迟疑和徘徊 .刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工简单进入"职业浮躁期"，例如工作了5年都没有获得晋升，工作的技术含量相对较低，这会让员工简单浮躁。 案例一 新员工：我的将来是个梦 小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比较冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。"开头上班后，一方面，我感觉最终松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简洁机械的检测工作，觉得前途好像很渺茫，看不到有什么将来。"小君说。她的高校同学许多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴致勃勃地谈论自己的工作和进展方向，这令她的内心更加忐忑担心想跳槽，又怕新工作难找;连续待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。 专家看法：主动调整心态很重要 刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们发觉自己抱负中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出现时，应当努力克服急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业学问和了解行业进展趋势，培育对行业的爱好。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的看法会让自己更受欢迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经受"职业浮躁期"，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。 案例二 老员工：我的前途是个谜 tony在一家广告公司工作超过XX年了，算是一个"位高权重"的"老臣子"，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里很多同事都将他列为追逐的目标。但tony却不这么认为。"我当时为了一个活动，从口号到流程，每个详情都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但现在已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我开头怀疑自己是否应当连续担当公司的创意总监，怀疑自己是否应当去新的广告公司找回.，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了终点，不再需要技术含量，只需要讲预算和掩盖人群。"待着毫无.，但假如跳槽，他在现在公司建立的地位将"归零"，假如转行，他又对自己的适应力量有所担忧，这就是tony的现状。 专家看法：重新找到留下的动力 刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的出现不是一天两天的事，而是长年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开头对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信念时，首先要重新去了解公司的进展战略，然后对个人在这间公司的进展重新进行评估。由于只有从更宏观的角度去了解公司，才能够重拾对公司的信念，同时也关心自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中，个人目标需要与公司目标有机地相互融合，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。 此外，还要对个人的职业生涯重新进行规划，制定新目标。不要把眼完只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严峻"不适"不如离开。 在职场中，假如浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在铺张自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。 毕业生在找工作时，就应当充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好，是否适合自己长远的进展，盲目应聘是一个大忌。假如在经过充分考虑后入职，但发觉不适合自己，那么就要思索这份工作为什么不适合自己，在哪里出现了问题，是自己对行业的了解出现了偏差，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?假如出现的只是小问题，要主动寻求解决方法，例如，假如是由于和领导相处不和谐，引发误会，可以考虑和领导进行深化的交谈，了解自己是否有需要改进的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假如出现的是大问题，例如行业的真实状况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应当仔细考虑能否接受这个职业并为之奋斗。假如接受不了，那就应当考虑重新找一份工作。 职业规划职业规划 篇4 案例一 客户小A，30岁的女性，在一线城市打拼，职业目标清楚，本人也始终在一个行业进展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。 “这确定有什么问题！”前期沟通中，我对她说。 正是这句话促使她做了决断。 在支配询问时间时，我们着实费了周折。 确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换. 最终我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。 晚上7：30询问，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。 那我等. 最终开头，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。需要换手机，调试一番。 我关闭摄像头。 我再等. 进入询问，客户身边没有笔和纸，需要下楼去找服务员要。 我说你别关了，放在那吧。 我开着在这头连续等。 一切就绪了，已经8：10分了。 我已满头大汗。 “我感觉做你这个询问好辛苦，约一次时间，需要N多回合。简洁的事情都好难完成啊。” “我始终想找个Perfect的时间来做询问，但太难了。” “同事有时候也这么说，和我合作起来，觉得特殊累。” 而询问的深化也让我发觉这和她的模式有关，而这个模式和她的家庭有关。 在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，自己把事情办成。而这些事情都不是那么复杂的事情，但在她这里都要经受：“提议-不回应-再提-打人-难过生气-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折，自己还受到损害。 慢慢的这成为了一个模式。 而这种模式到了职场，她做简洁事情的事情，也需要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，慢慢也就不情愿合作了. 案例二 客户小B，训练背景和综合力量都不错，不好高骛远，对自己也特别了解。但却换了很多份工作。十年了，职业上完全没有起色。 做询问问卷时，他说其次天可以发过来，却拖了5天的时间，还是在我的不断督促下. 他特别重视询问，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。 而询问前2个小时，他发来微信说会准时到，但我在询问室足足等了20分钟，他才露面.而询问过程中，有电话打进来，他接完电话，开头在手机上查找附件发送，在我的提示下才停止. 我觉得他的行为有些惊奇： 我应当可以。但结果.我觉得可以。但事实. 好像他费劲力想做，但他的行动却恰恰不协作。而他自己好像也掌握不了自己的行动。 “在你的身上，我感受到一种模式。”我直言不讳。 而这种模式形成的确和他的小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。 这样的客户其实还是蛮多的：在英国工作的小C, 考个雅思得考7次；客户小D，舍命花钱买各种资源，但却从来不看. 正好我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话： 假如你没有过上自己想要的生活，但意识上又特殊想实现它。那很重要一点：你能不能发觉，究竟是怎样的一个童年活或早期经受所形成的“诅咒”，令你没有实现它。 原来这些客户身上的行为模式，就是一种“诅咒”。 突然醒悟： 那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒”。 而最好的方法是：找到这种诅咒，并打破它。 你才可以幻想成真！ 职业规划职业规划 篇5 职业规划的一个关键诀窍是将个人进展与组织进展相结合。 职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标预先进行的系统支配。它是人的职业生涯进展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯进展道路的过程。职业规划的作用在于关心个人树立明确的目标与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥自己的专长，开发自己的潜能，克服进展障碍，避开人生陷阱，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。 职业规划的目的绝不只是关心个人根据自己的资格条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是关心个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业进展方向。 “有方案不会忙，有信念不会慌，有预算不会愁”，人一生的时间、金钱、体力皆是有限的，假如能有方案地规划职业生涯，就可“努力有目标，前进有动力”。虽然努力不肯定会胜利，但不努力肯定不会胜利。年轻人设计职业规划，不行太急功近利，追求速成。好高鹜远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的爱好爱好、力量特点都不相同，只有设计好自己的进展方向，在平常的工作中朝着自己既定的目标不断努力，不断提高，才会有美妙的前程。 小王是一名学服装设计的职校毕业生，除了学习本专业外，她对日语非vis兴超，利用在校的业余时间学习了日语。通过几年的学习，她的日语还不错，而且本人性格也比较活泼。由于在学校接受了职业规划方面的课程学习，也通过老师耐烦细致地职业规划关心，她为自己设计了职业进展的3年方案。第一年，找一家日资企业工作，不计薪水凹凸，以便在工作中强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应当不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了肯定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中熬炼自己各方面的力量，熟识日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升自己各方面的素养。等夜大毕业后，所在公司如有好的进展机会，则连续努力。如进展机会不大，则可换一家公司。如一切顺当，3年后，小王应当有一份不错的白领工作。 一年过去了，小王日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借娴熟的口语及电脑操作，比几位应届中职生都突出，在应聘的竞争中脱颖而出。目前，她对自己的工作很满足，也布满自信。她很庆幸做了职业规划。 职业规划职业规划 篇6 规划目的关心员工在公司内部发觉职业进展的机会，激发员工的工作热忱和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。 用人之道 1、敬重人才、培育人、熬炼人。 2、强化激励机制，发扬团队精神，增加企业的凝聚力。 3、激发员工的主动性，敬重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业进展与员工进展的融合与统一，共同进步。4、深度开发人力资源，提高员工的整体素养。 人才培育的方法 1、为员工供应内部或外部培训机会，使员工猎取必要的岗位学问和技能； 2、教育。员工的部门经理必需是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导； 3、岗位熬炼。公司派给员工适当的任务是特别重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发觉问题并有效地解决，达到融会贯穿的效果。 员工职业规划 共创公司为全部员工供应管理与专业技术双重职业进展通道（即员工可以不通过走管理岗位获得高酬劳，也可以通过走专业技术通道获得高酬劳）。员工可以依据自身特点，结合业务进展，为自己设计切实可行的职业进展通道，并通过不断提升自身工作力量，逐步实现职业进展规划。 任职资格体系通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断关心员工提升任职力量，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业进展的抱负。 新员工职业进展规划 1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部依据各部门人才需求状况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。 2、入职培训。新员工报到后，进行为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位状况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划供应关心。 新员工培训包括： （1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织结构、基本产品学问、相关人事制度以及职业进展训练等方面的培训； （2）部门培训，包括初定岗位、相关岗位业务学问和技能培训以及阅历的沟通。 3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人支配一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位阅历丰富的资深员工。 （1）入职引导人在新员工入职初期，主要关心其熟识工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门状况等；在入职一个月后主要关心其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期即将结束时（一般为入职三个月时），与新员工沟通沟通，依据其职业爱好、资质、技能、背景、特长等明确职业进展意向、设立将来职业目标、制订进展方案表。 （2）入职引导人长期的工作包括：定期沟通、跟踪检查职业进展方案实施状况、了解工作、学习状况、评估和修正职业进展路途、方案，等等。人力资源部制定入职引导人考核管理制度，将入职引导人引导新员工进行职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用。 4、新员工自我规划。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的关心、引导或监督、检查。（1）确定志向。志向是事业胜利的基本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。 （2）综合评估。包括： A、自我评估：包括爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。 B、职业进展机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，包括环境的特点、环境的进展改变状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。C、职业的选择。员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、爱好、特长等与职业相适应性。 D、制定行动方案与措施。落实目标的详细措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人进展方案时应当结合公司以及部门的方案目标。 E、评估与回馈。 影响职业规划的因素许多。要使职业规划行之有效，就须不断地依据改变因素对职业规划进行评估与修订，包括：岗位以及进展路途的重新选择、实施措施的变更等。 职业规划职业规划 篇7 王xx（化名），一位名牌高校应届讨论生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？ 从联合国的厕所开头 Saddy27岁留同学 在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经受却转变了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读讨论生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。 之前觉得小公司进展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能完靠脑子想。 学的就是一种看法 山姆26岁应届生 我今年也面临讨论生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，由于术业有专攻，我们的进展规划确定不太一样。我熟悉的读酒店管理的同学，都会有这样的经受，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的同学派到最基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的进展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能够接受的。我想王越同学也应当是一样的想法。 我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是讨论性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开头埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛仔细地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法打算了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但假如我们的看法不转变，唯恐刷不出我们的职业将来。 确定了就仔细干 AngelaCao 毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务管理专业的我竟意外地被推举了，并且因老实好学的看法被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人绝望！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。 有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有盼望。 职业规划职业规划 篇8 现实生活中，许多学财务的伴侣提起财务来大吐口水，以为财务没有什么意思，然而，财务是特别有前途的一个职业。之所以觉得乏味无趣，最主要缘由是没有从更高的高度来看待这个题目，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。从职业分布来看，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。财务职员的职业规划，可以有这么几个方向： 一、外企或大型企业高级财务职员 财务本身是一项专业性很强又特别稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务职员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面供应建设性的看法。根据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务职员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。 当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务治理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的训练背景，英语流利，很好的沟通力量， Word、Excel娴熟，娴熟的财务业务力量和治理力量，良好的协调力量，熟识西方会计，熟识有关中国法律。 对于许多低级财务职员和预备走这条路的人来说，从毕业参与工作的那一天起，就该朝这个方憧憬努力。不要想当然以为有个两三年工作阅历就好找工作了。仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务治理、预算、分析、决策等全方位提升，注意沟通力量和英语运用力量的进步，培育治理视野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯进步一个层次。 二、专业财务公司 以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量汲取财务职员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速长大的学校，其培训、工作和治理机制会令从业者学到许多专业学问和治理理念，审计从业经受也会为将来的财务治理工作供应独特的视角。 不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是特别巨大的，加班和出差是习以为常 ，高强度的工作使得许多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层治理职员和年轻人，前者重在发挥治理力量，而后者主要是学习和熬炼。对于刚走出高校校内、又预备在财务方面进展的年轻人来说，先进进会计师事务所熬炼一段时间，等积累了工作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。 三、银行、证券公司等金融机构 资本运作在企业运营和进展中发挥越来越大的作用，假如有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务职员也会有宽阔进展的空间。譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收进相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。 由于在大的企业里财务能够制