《案例介绍》16：见习青年的期待（案例介绍卢湾5月25日）.doc

案例介绍16：见习青年的期待（案例介绍卢湾5月25日）案例介绍 见习青年的期待 职介如何帮助见习青年走上就业岗位 小张是一名见习文秘岗位即将期满的应届大学毕业生见习窗口在对见习生跟踪管理服务时发现小张全家正为小张找工作而忙得焦头烂额。电话中小张的父亲告诉我们从今年年初至今小张已经投了无数的简历也面试了一些单位但都没结果。家里的经济状况很困难他自己失业在家当时为支付小张的学费已经举了一大笔债现在好不容易盼到女儿即将大学毕业却又一下子找不到工作全家人个个愁眉苦脸。 通过与小张父亲的电话交谈我们发现小张的父亲脾气急噪已经出现了一些偏激的想法对女儿找工作的事催得很急经常把怨气发在女儿身上。我们认为长久下去小张心理将会变得越来越自卑对她找工作百害而无一利。于是我们在电话里反复耐心地对小张父亲进行指导缓解他不平衡的心情。同时与职业指导员积极沟通通过职业指导员与小张的充分接触了解到小张的性格、气质、特点、爱好等各方面的情况并详细记录备案以便在平时的工作中帮她留意合适的岗位。 20_年5月21日下午在职介大厅举行的一次招聘会上职业指导员针对一家知名单位正在现场招收文员的情况觉得各方面要求都与小张的条件比较吻合。于是与招聘单位作了沟通后立即打电话联系小张说明了情况。冒雨赶来的小张掩不住一脸的兴奋指导老师针对招聘单位的实际情况又对其进行了面试指导。当我们在远处静静看着小张面试时对答如流、自信的表情时心里也终于松了一口气事后从用人单位处得知小张已被他们录用。 青年职业见习计划的初衷是帮助更多失业青年锻炼职业技能帮助其早日走上工作岗位。但是面对见习后不被见习单位录用、不成功的青年我们职介又该如何帮助他们就业呢？小张的例子就很好的说明了这一点。作为见习管理单位我们关心的层面应该不仅仅集中在青年见习期间更应该做好见习期满后的就业关心工作即既要做好结业无去向见习青年的资料积累更重要的是在平时的工作中要做个有心人利用职介各方面的信息为他们做好就业充分发挥公共职介各方面的功用。 卢湾区职业介绍所 市职介中心意见： 这是一个见习和跟踪指导相结合的好案例。 第 2 页 共 2 页