行政效能建设工作2021年上半年自查报告.doc

行政效能建设工作2021年上半年自查报告_县人事劳动和社会保障局 行政效能建设工作20_年上半年自查报告根据县效能办关于开展行政效能建设工作进行检查的通知（荔效能办20_02号）文件要求我局对20_年5月以来开展机关行政效能建设工作的完成情况和现阶段正在进行的工作进行了全面认真的自查现将自查报告呈报如下：(转载请注明来自:/.zaidian./) 一、健全组织机构落实工作责任 为加强机关行政效能建设工作成立了由局长、局党组书记为组长、各分管副局长和纪检组长为副组长、各股室负责人为成员的局机关行政效能建设领导小组领导小组下设办公室办公室设在局办公室办公室主任由纪检组长徐有刚兼任负责加强机关行政效能建设日常具体工作。为加大机关行政效能建设力度组织全体干部职工认真学习县效能办关于加强机关行政效能建设的文件制发关于加强机关行政效能建设的通知（荔人劳发20_07号）明确分阶段工作任务、责任人和完成时限确保行政效能工作的有序有效开展。 二、建立相关制度完善以“三项制度”为核心的效能体系 根据县纪委、监察局、效能办等相关部门的要求狠抓配套制度的完善以建立和落实“三项制度”为突破口推进干部作风转变和机关效能建设。在原有的机关管理制度的基础上制定了关于_县人事劳动和社会保障局首问负责、限时办结、责任追究制度补充规定的通知进一步明确首问责任人的职责、限时办结时限要求以及实施监督办法；制定了关于进一步加强局机关管理若干规定的通知进一步细化局机关管理制度建立起了靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制。局机关组织开展了学习宣贯十七大专题征求意见对照剖析；局党支部还组织开展“创优争先”为主要内容的专题学习教育活动召开党员专题教育全体党员干部牢固树立责任主体的形象、树立艰苦奋斗的形象、树立奋发有为的形象引导党员干部不断加强学习提高自身综合素质为机关行政效能建设奠定基础 ,扎实有序地推进了各阶段的工作。 三、确定了20_年行政效能建设的工作思路突出了抓执行、抓落实、抓绩效推进行政效能建设深入开展；落实首问责任制、限时办结制、责任追究制推进机关人员工作作风根本转变；加强程序标准化言行规范化服务人性化推进“窗口”人员服务质量明显提高；查不落实的事查不落实的人查不落实的责任推进行政效能监察惩戒力度等工作思路及建设重点。 四、加强了局机关行政效能建设实效。一是进一步控制和规范工作检查考核确定了工作检查考核分类和申报认定的规定提出了工作检查考核要切实提高质量严格执行检查考核纪律严格违规违纪行为的查处等要求。二是规范了机关的经费管理大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约制止各种铺张浪费行为具体规定了日常经费管理、会议费管理、差旅费管理等事项。三是加强了机关政务接待管理坚持规范和归口管理统一安排的原则禁止不符合规定的接待切实遵守财经纪律严格控制接待标准等。这些举措和做法实现了一季度行政经费“零增长”既起到了上级机关的示范带头作用又减轻了基层负担更体现了行政效能建设的针对性和有效性。 五、推行“阳光”政务建立投诉机制 开通了投诉电话和电子邮箱在局纪检组设立行政效能投诉中心由纪检组受理投诉举报和咨询在局机关办公地点设立政务公开栏公布投诉电话号码和投诉电子邮箱首问责任事项、办理时限要求、行政审批项目流程图和承诺办结时限。面向社会公开发布了“公文”、“工作简讯”、“法律法规”等信息30余份。 在机关行政效能建设中我局通过扎实有序的开展工作促使干部职工的精神面貌焕然一新宗旨意识、大局意识、服务意识和遵章守纪意识明显增强工作效率明显提高全局上下形成了干实事、求实效、讲效率、谋发展的良好局面。我局将继续加大工作力度深入开展机关行政效能建设为我县打造旅游强县、构建和谐社会做出更大的贡献。 第 4 页 共 4 页