党员干部思想状态、作风建设调研材料.doc

党员干部思想状态、作风建设调研材料党员干部思想状态、作风建设调研材料一、党员干部精神面貌、思想状态方面存在问题 1、党性弱化宗旨观念淡化。表现为：政治素养缺乏拿自己当普通群众对待喜欢与普通群众比较与党的先进性要求相差甚远；宗旨观念淡化先锋模范作用不明显把为人民服务的宗旨当成空洞的口号。 2、作风散漫自律意识不强。表现为：做事不积极应付敷衍效能低下；工作不务实作风漂浮不愿深入基层、深入一线；服务意识、责任意识缺乏对群众反映的问题无动于衷、冷硬横推门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”习气仍不同程度存在。组织纪律观念淡化自由散漫上班玩手机、电脑等行为仍时有发生。 3、意志消沉进取精神缺乏。表现为：有的不能摆正位置、摆好心态认为自己怀才不遇英雄无用武之地别人不如自己却比自己幸运牢骚满腹、无心工作；有的长期在同一个单位工作觉得工作枯草乏味缺乏工作热情和冲劲；有的到了一定年龄觉得前途无望而得过且过、不知进取；有的贪图安逸工作中不求有功、但求无过；有的满足于既得成绩小富即安躺在“功劳簿”上睡大觉放松自我要求降低工作标准缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。 4、执行不力创新意识欠缺。表现为：政策落实中不结合实际因地制宜、创造性地开展工作而是照搬照抄、不辨方向、脱离实际或者被动应付、消极应对行动迟缓、不推不动；制度执行中贯彻落实不到位写在纸上、挂在墙上、停留在口头上责任追究失之于宽、失之于软；工作推进中因循守旧、观念保守不敢突破常规和惯性思维在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾在挑战面前等待观望、庸碌无为缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气缺乏强烈的事业心和责任感。 二、“庸懒散”方面具体表现 1、思想树立不牢固。与时俱进、开拓创新的思想不能在日常工作中得以运用焦躁脾气和烦躁心理时有发生。自我要求有所放松忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上研究思考问题的力度不够。 2、自我要求不严。在工作上有时思考问题、处理问题显得不够严谨有只图“完成任务”的观念不讲究精益求精;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境没有过多考虑会造成什么影响和后果。 3、创新意识不强。这是造成工作作风不实、拖沓的直接原因。吸取新知识不够思考新问题欠缺缺乏开拓创新、与时俱进的精神缺乏求真务实的作风导致思维上欠创新标准上欠求真作风上欠踏实。 三、党员干部作风建设方面新动向 1、学风不浓。少数干部心浮气躁精神不振思想消极不认真学习理论不深入思考问题不善于用科学的理论指导工作习惯于凭经验想问题办事情。工作中不能按规定执行政策在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高不善于用科学的理论指导工作习惯于凭经验想问题、办事情。 2、理论与实际联系得不紧密。贯彻落实上级精神有时带有机械性不结合实际甚至依靠行政命令的方法去落实有的则盲目实行了“一刀切”用硬办法落实工作。还有个别干部在执行党和国家政策党委政府决策部署时方法不当、措施不力导致工作难以落实。 3、工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多深入基层少电话遥控指挥多深入实际少个别干部在感情上和人民群众仍存在距离不愿意也不善于做群众的思想政治工作对群众的疾苦充耳不闻吃不得苦、受不了累开展的工作和活动只做表面文章不能解决实际问题。 4、自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部生活交友不慎律己不严纪律松懈行为不端在八小时内外表现不一；极个别的干部经不起诱惑超越了红线犯了错误甚至触犯了法律在群众中造成了不良影响。 四、不敢担当、不敢负责方面具体表现。 1、服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准有些工作做的还不是那么令人满意小成即满今后还要继续把工作做深做细因为服务是永无止境的群众对我们的要求将会越来越高不进一步提高服务意识就有可能损害群众的根本利益。 2、精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低精神状态不佳安于现状工作不够积极主动不求有功但求无过还需要进一步增强事业心和责任感。 3、工作作风还不够扎实。对工作作风的要求还不够自觉；有时还做不到受理、咨询一样热情生人、熟人一样和气干部、群众一样尊重忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想不能以平和的心态做循循善诱的工作有时态度生硬不能尽最大可能为群众提供方便。 4、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习忽视了知识能力的培养再造学习的自觉性、主动性不强忙于事务应酬不愿挤出时间学即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心理论素养还比较浅薄在学习上搞实用主义知识结构单一把握形势、了解大局不深不透还不善于研究思考问题不善于理论联系实际。 5、工作争强当先的意识不强。与时俱进开拓创新更新观念大胆工作的思想树立得不牢固工作中没有新的亮点；还不善于创新不能够很好的灵活掌握方针政策创造性地开展工作争强当先。 第 5 页 共 5 页