推行合同制人员岗位聘用制.doc

推行合同制人员岗位聘用制推行合同制人员岗位聘用制   为促进街道的事业发展为目标完善岗位设置管理为重点探索建立公正合理、充满生机与活力的科学用人机制。20_年初我中心在全区率先推行合同制人员岗位聘用制任命_同志为我街道公共事务服务中心主任助理。 对合同制人员实行岗位聘用首先要树立人才资源是第一资源的观念坚持平等自愿、协商一致的原则实行积极有效的岗位价值评估和工作绩效评估。这样不仅能增强中心用人的自主性和灵活性还能有效解决在编人员的人事管理中长期存在的“能上不能下、能进不能出”的问题实现人事管理、身份管理向岗位管理的转变促进我中心各项工作良性发展和人的全面发展。 随着经济、社会的飞速发展政府管理能力在今天已经成为衡量国家竞争能力的重要指标。引入市场竞争机制的岗位聘用制度具有弹性化用人的优势将越来越成为政府部门用人制度的一个趋势。根据我中心的实际情况推行该制度的目的主要有以下三个方面：     第一满足我中心对人才的需求。在信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势下现今社会对政府公共服务的要求越来越高政务更加灵活多变需要更多的政府专业人才来应对现代政府事务管理和服务。由于我中心现有在编人员大多是通用型人才知识面较宽已无法满足大量专业性的行政事务等工作需求推行合同制人员岗位聘用制可以弥补我中心业务和管理人才的不足优化人才结构形成多层次的人才队伍。 第二降低街道用人成本提高服务效率。推行合同制人员岗位聘用制街道可免去“进一个人就要终身负责”的后顾之忧从而大大降低了用人成本。聘用人员是业务、管理领域的优秀人才处理大量专业性的事务会有更高的行政效率。根据具体的职位性质因事设岗因岗用人岗位职责清楚责任条件明确有利于调动合同制人员的积极性、创造性从而进一步提高公共服务效率。 第三健全用人机制拓宽用人渠道。推行合同制人员岗位聘用制使中心用人方式更加科学合理更加人性化、弹性化有利于从合同制人员中吸收优秀人才吸收多样的思维方式和各种专业知识能满足我中心对人才需求。借用岗位聘用制努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制使政府部门的用人观念更加合理化、理性化拓宽用人渠道避免了传统人事制度上的弊端使人才的流动更加合理健全用人机制。 总之推行合同制人员岗位聘用制正是顺应了我区社会发展的需求用企业精神来改革中心的用人机制建立灵活的、富有弹性的职位形式是中河街道制度改革中一个新的制度设计。我们要站在制度创新的角度分析在推行实施的过程中得到一些启示总结一些经验不断完善中心用人机制从而提供更优质的服务。 第 3 页 共 3 页