比价员职务说明书.doc

比价员职务说明书比价员职务说明书 一、基本资料 资料编号：002 1、职务名称：比价员 2、直接上级：财务经理 3、所属部门：财务中心 4、工资等级：C职系四等 5、工资水平： 6、分析日期： 7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：服务人员 10、分析人员： 11、批准人：二、工作内容 1、工作概要 主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证搜集市场供求信息及价格管理工作；公司 日常费用支出合理性调整。 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 权限 耗时（%） 1 负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格对公司采购商品的进货成本实行比价每周提供比价员工作报告。 负责2 对公司销售商品的价格进行统计分析定期编制公司价格信息反馈表。 负责3 对公司费用性支出实施监督制定各类费用支出标准对发生的费用进行抽查和比价。 负责4 配合公司营销策略负责对供货商和同类竞争者的货源、价格策略进行分析研究为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。 负责5 比价员工作岗位设置在财务中心直接接受公司总会计师管理。 执行6 比价员拥有独立比价的权力公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。 执行7 比价员直接编写比价工作报告经总会计师签字报告总经理可以不通知相关部门。 负责8 比价员对比价结果超过公司可接受合理范围的有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。 执行9 比价员必须严格执行公司财务保密制度公司所有价格信息不得向任何第三者透露。 负责10 比价员必须坚守本职工作秉公办事。比价员必须服从领导的工作安排不得拒绝主管分配的比价工作。 执行1、 工作关系： 所施监督 在规定的权限内自行处理有关工作。遇特殊情况须向主管请示。 所受监督 受财务经理、财务总监的监督 职位关系 可直接升迁的职位 财务经理 可相互转换的职位 信用管理员、统计员、出纳、会计 可升迁至此的职位三、 任职资格： 所需学历及专业 最低学历 专业 其他说明 大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可 所需技能培训（方可上岗） 培训时间 培训科目 三个月 会计、计算机、企业文化 所需经验 一年以上计算机相关经验 一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力需求程度（满分为5） 3 3 3 3 3 3 3基本素质 1、有会计或经济管理初级以上专业职称。 2、认同公司的企业文化和经营理念。 3、为人正直作风正派自率能力强有很强的团队合作精神。 4、严格遵守公司各项规章制度。 个性 特征 1、 有责任心 2、 性格沉稳、办事老练 3、 善于协调、善于沟通 4、 细致、耐心 5、 心胸开阔 体能要求：身体健康能承受快节奏、满负荷的工作保证随时加班 四、 工作场所： 工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 早9：00-晚5：30经常加班 室内 比较忙碌 五、 考核标准： 1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核 六、备注：_ _ 直接上级： 该职务执行人： 年 月 日 第 5 页 共 5 页